2025年“树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负”专题学习研讨会议上的交流发言5篇.docx

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1、目录旗妇联系统“树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负”学习研讨会发言宣传部副部长、文明办主任在“树立正确政绩观、整治形式主义为基层减负”专题学习研讨会的研讨发言材料（文明办内部发言）树立正确政绩观，整治形式主义为基层减负研讨材料文明办主任在“树立正确政绩观、整治形式主义为基层减负”专题学习研讨会的发言材料市直单位组织部长在理论学习中心组“树立正确政绩观,持续深化为基层减负”专题学习研讨会议上的交流发言旗妇联系统“树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负”学习研讨会发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，旗妇联组织我们召开这次“树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负”学习研

2、讨会，我觉得非常及时，也十分必要。刚才聆听了各位领导的深刻阐述,学习了习近平总书记关于政绩观的重要论述，我深受触动和启发。作为一名在妇联战线工作的普通干部，能有这样一个机会，结合自身岗位谈一些不成熟的思考和感悟，我感到非常荣幸。下面，我就围绕会议主题，从一个基层干部的视角，谈谈我的“三点感受”。第一点感受是，正确的政绩观，根子要正，就是要将“群众的口碑”作为我们工作的“心中丰碑，过去，我们一谈到“政绩”，可能首先想到的是完成了多少项指标，报送了多少份材料，组织了多少场活动。这些固然是工作的一部分,但如果把这些当成终极目标，就容易陷入“唯数据论”“唯材料论”的误区。我们旗里组织学习的一些反面典型

3、案例，特别是像*案件中当事人那样，起初或许也想干事，但由于政绩观发生了偏差，把权力当成了谋取私利的工具，最终滑向了犯罪的深渊。这些教训是惨痛的，它时刻警醒我们，政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是必须始终想清楚、弄明白的根本问题。对我而言，正确的政绩观其实很朴素。它不是会议记录本上写得有多厚，也不是宣传报道里上镜了多少次。它是我们走进社区、深入牧区时，妇女姐妹们愿不愿意跟我们说心里话；是她们遇到难处时，第一个想到的是不是找妇联；是我们在帮助她们解决了实际困难后,从她们脸上看到的笑容和眼中闪烁的泪光。这些瞬间，才是对我们工作最有分量的肯定，是我们心里最踏实的“政绩”。就像我们旗里一些创

4、新做法，推行“*秒办”工作机制，就是要第一时间回应群众关切。这种把群众“急难愁盼”放在首位的态度，就是我们应该追求的政绩。第二点感受是，形式主义的“紧箍咒”松一寸，我们服务基层的脚步就能进一尺。坦白说，基层工作千头万绪，我们都曾或多或少地被形式主义所困扰。曾经有一段时间，”指尖上的负担”尤为突出，手机里各种工作群消息不断，不仅要时刻关注，还要及时“接龙”回应。有时为了迎接一次检查，需要提前几天就开始准备堆积如山的台账资料，反复打磨汇报内容，甚至还要布置会场、安排路线。我记得之前有个新闻报道，提到有基层单位在进行安全检查时，一天之内要求企业对过去一整年的安全生产、消防、环保等多个方面进行“地毯式

5、的自查和汇报。这种做法看似“高标准、严要求”，实则耗费了基层大量的时间和精力，却未必能真正发现和解决问题。这种状况的危害是显而易见的。它让我们这些本应“身入”基层的干部，却常常“心不入”，大量的时间和精力被消耗在这些无谓的事务中，真正用于深入群众、调查研究、解决问题的时间反而被严重挤占了。我常常在想，如果把准备一份材料的时间，用在陪一位遭遇家暴的妇女去申请法律援助上；如果把开一个冗长会议的时间，用在为一位“两癌”患病母亲申请救助金上，我们的工作会更有温度，也更有价值。令人欣慰的是，近年来，从中央到地方，整治形式主义为基层减负的决心和力度越来越大。我们能明显感觉到，会议文件在精简，督查考核在优

6、化。我看到有材料说，有的地方通过改革，考核指标总量精简了40%以上；通过数据共享，实现了从“找基层要报表”到“在平台取数据”的转变。这些变化让我们基层干部拍手称快。这不仅是为我们“松绑”，更是为我们“赋能”，让我们能从文山会海和过度留痕中解脱出来，把更多的精力投入到抓落实、干实事、求实效上。第三点感受是，为基层减负的最终目的，是为妇女群众的幸福“增能”。减负不是目的，而是手段。减负减下来的时间、精力，应该毫不犹豫地投入到服务妇女群众的第一线。这才是我们践行正确政绩观的落脚点。在我们*旗，妇联工作有很多鲜活的实践。在促进妇女创业就业方面，我们旗的*绣毯厂就是一个很好的缩影。它不仅仅是一个企业，更

7、是一个为许多农牧区妇女和城镇待业妇女提供希望的平台。通过免费的技能培训，许多姐妹掌握了一技之长，从围着锅台转，变成了能用自己的双手编织出精美地毯、创造价值的产业工人。我了解到，这个项目曾经一年就能实现稳定就业50余人，灵活就业超过百人。每当看到她们制作的精美手工艺品通过我们的帮助销往更远的地方，我内心的自豪感和成就感是任何一份漂亮的总结报告都无法比拟的。这，就是实实在在的政绩。在维护妇女儿童权益方面，我们要做的事情更多，也更具体。基层妇女面临的困境是多种多样的，有的是因为疾病陷入贫困，有的是因为家庭变故感到无助，还有的是因为自身残疾，在寻求帮助时面临各种有形无形的障碍。我曾听说过一个事例，一位

8、普通市民仅仅因为丢失了营业执照、不熟悉线上操作，办理一个简单的注销手续就屡屡碰壁。这让我深刻反思，我们在为残疾妇女、困难妇女提供服务时,流程是否足够简化？我们的态度是否足够耐心？我们是否真正做到了“想群众之所想，急群众之所急”？很多时候,我们多问一句、多走一步、多帮一把，对她们来说可能就是天大的帮助。像“草原*”手拉手志愿帮扶这样的行动，正是将这种关怀落到了实处。总而言之，我认为，树立和践行正确的政绩观，不是一句空洞的口号，它体现在我们日常工作的每一个细节里。它要求我们眼中有光，心中有民，手中有招。作为一名妇联干部，我的“政绩观”就是：妇女姐妹的笑脸，就是我工作的成绩单；孩子们的健康成长，就是

9、我奋斗的价值所在。我将以此次学习研讨为新的起点，不断校准自己的思想和行动,把为基层减负释放出来的效能，转化为服务妇女儿童的更大动能，努力做一名让组织放心、让群众满意的妇联干部。我的发言完了，不当之处，请各位领导、同事批评指正。谢谢大家！宣传部副部长、文明办主任在“树立正确政绩观、整治形式主义为基层减负”专题学习研讨会的研讨发言材料（文明办内部发言）同志们：今天，我们召开这次专题学习研讨会，主题鲜明、意义重大。主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负的重要论述，结合我们宣传思想文化和精神文明建设工作实际，查摆问题、剖析根源、明确方向，以思想的统一、作风的

10、转变，推动工作提质增效，为XX县域经济社会高质量发展注入强大的精神动力。习近平总书记深刻指出，“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”，并精辟阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一系列根本性、方向性问题。这既是世界观、价值观问题，也是方法论问题，更是检验我们每一位党员干部党性修养的试金石。错误的政绩观是形式主义、官僚主义滋生的思想根源。一段时间以来，从XX省XX市统计造假、政治生态恶化的恶劣案件，到XX旗原主要领导为追求个人声名，耗费巨资搞脱离实际的“形象工程”；从个别干部漠视群众利益，将单位费用向企业摊派，到消极应付群众诉求、侵害群众利益的反面典型，这些触目惊心的案例，无一

11、不是政绩观出了偏差、权力观发生了扭曲。其背后，是“唯上”不“唯实”的价值错位，是“要面子”不要“里子”的虚荣心态，是“重显绩”不“重潜绩”的短视行为。作为党的“喉舌”与精神文明建设的主力军，宣传部门的政绩观正不正，直接关系到党的声音能否准确传递，关系到社会风气能否向上向善，关系到人民群众的文化获得感、幸福感、安全感。我们必须以刀刃向内的勇气，深刻检视自身，坚决破除形式主义顽疾，切实为基层松绑减负。一、正视问题，深刻剖析当前宣传文明战线存在的形式主义突出表现近年来，我们坚决贯彻中央和省市县委决策部署，在为基层减负方面取得了一定成效。根据统计，2025年，全县县级层面的督查检查考核事项计划压减21

12、7%,以县政府及部门名义下发的文件、召开的会议也做到了“只减不增”。但我们必须清醒地看到，一些隐形变异的形式主义问题依然不同程度地存在，基层的负担和压力并未得到根本性解决，主要体现在以下几个方面：第一，会议文件“穿靴戴帽”，看似精简实则增负。虽然县级层面的会议文件数量得到了控制，但一些部门在落实上级精神时，习惯于“上下一般粗”，简单的“文来文往、会来会往”。有的文件层层转发，每一层都提一些“新要求”，导致基层最终收到的文件比原始文件还厚、要求还多。有的会议名为“研讨部署”，实则照本宣科，缺少结合XX实际的深入思考和具体举措。比如，某些工作方案，只是简单替换了地名和人名，缺乏对本地情况的深入调

13、研，导致基层干部拿着“通用说明书”，却不知如何操作“本地机器”，为了应付交差，只能在材料上“精雕细琢”，工作实效却打了折扣。第二，督查考核“过度留痕”，陷入材料政绩怪圈。在文明创建、理论宣传、阵地建设等工作中，一些考核指标的设置过于偏重”痕迹管理:为了迎接检查，基层干部不得不耗费大量精力制作精美的台账、展板，拍摄固定的“标准照”，撰写长篇累牍的总结汇报。工作仿佛不是做给群众看的，而是做给上级“检查”的。这种“材料出政绩”的导向，使得一些基层干部成了“表哥”“表姐”，宝贵的时间和精力没有用在走街串巷、服务群众上，而是耗在了办公室的文山会海里。我们追求的文明，应该是沁润人心的春风化雨，而不是挂在墙

14、上的一纸空文。第三，服务群众“大而化之”，供需对接存在偏差。以新时代文明实践中心建设为例，全省已实现县、乡、村三级阵地100%全覆盖，我们县也打造了一批示范所、站。但我们必须反思：我们组织的活动，是群众真正需要的，还是我们“想当然”安排的？我们开展的“文化浸润工程”，是否真正挖掘并弘扬了本地“善孝富美清”的独特文化内涵，还是搞成了千村一面的“盆景”？一些活动满足于“办过了”“有记录”，参与人数不少，但群众的满意度和获得感却不高。这背后，是“以我为主”的思维在作祟，缺乏深入基层、问需于民的扎实作风。我们不能满足于活动的场次、参与的人数这些冰冷的数字，而要真正关注群众的笑脸和口碑。第四，责任压力“

15、层层下移”，导致基层不堪重负。宣传部门作为党委的重要职能部门，承担着统筹协调的重任。但在实际工作中，有时存在将上级部门布置的多项任务进行简单“打包”，一并压给乡镇的情况。宣传委员在乡镇往往身兼数职，有时甚至是“光杆司令”，面对来自不同条线的考核任务，疲于奔命。我们要求基层加强理论宣讲、壮大主流舆论、深化文明实践，这些都是应有之义。但如果缺乏系统性的指导、资源上的支持和科学的统筹，只是简单地把责任和压力传导下去，就会出现“上面千条线，下面一根针”的困局，不仅影响工作质量，更会挫伤基层干部的积极性。二、精准施策，以正确政绩观引领宣传文明工作提质增效问题是时代的声音，解决问题是我们的责任。整治形式主

16、义为基层减负，关键在于树立和践行正确的政绩观。宣传文明战线要率先行动、做好表率。第一，坚持“人民至上”，校准政绩观的“定盘星”。我们要牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，深刻认识到，我们的一切工作，最终的评判者是人民群众。要把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。在文明城市创建中，要把功夫下在背街小巷的治理、老旧小区的改造、农贸市场的规范等群众看得见、摸得着的实事上。在新时代文明实践中，要将群众满意度指标，如不低于90%的群众满意率作为核心考核内容，倒逼我们的活动设计和服务供给更加精准。我们要推动宣传工作从“做了多少”向“做出了什么效果”转变，从“让我满意”向“让群众满意”转

17、变。第二，坚持“系统观念”，打好减负增效的“组合拳”。减负不是减责任，而是要通过优化方法提升效能。一要优化“文会”机制。严格落实县委县政府关于文件会议“只减不增”的硬性要求，在此基础上，我们将自我加压，力争2025年宣传系统内部发文、开会数量在去年基础上再压减15%以o能合并的会议坚决合并，能通过信息化手段传达的坚决不开会，可发可不发的文件一律不发。二要优化“督考”方式。坚决整合内容相近、范围重叠的督查考核项目，牵头组织“一揽子”调研，杜绝“一个主题、多个部门、轮番下乡”的现象。改革考核评价体系，大幅压减对过程性“留痕”的要求，将考核重点聚焦于工作实效、群众评价和创新成果上。比如，对融媒体中心

18、的考核，不能只看发稿数量，更要看作品的传播力、影响力以及引导社会舆论的实际效果。第三，坚持“守正创新”，激活高质量发展的“动力源”。新时代的宣传思想工作，必须摒弃路径依赖，用创新的办法解决发展中的问题。一要推动数字赋能。要充分利用好县融媒体中心、政府网站、政务新媒体等平台，加强数据整合与分析，精准掌握社情民意，实现政策宣传“精准滴灌”、文明实践活动“按单派送”。通过线上平台收集意见、反馈问题、展示成果，减少基层填表报数的负担。二要推广“一线工作法”。大力倡导“眼睛向下、脚步向下”，推动宣传干部走出办公室，深入田间地头、社区邻里，在与群众的促膝长谈中发现宣传的“活思想”，在解决群众的急难愁盼中找

19、到文明创建的“金点子”。我们要借鉴“721工作法”的理念,做到70%的精力用于服务群众、解疑释惑，20%的精力用于管理引导、凝聚共识，10%的精力用于依法依规处置网络谣言等问题。第四，坚持“严管厚爱”，打造担当作为的“铁军队伍”。为基层减负，也要为基层干部赋能鼓劲。一要树立实干导向。完善干部考核评价体系，加大对在基层一线、艰苦岗位上做出潜绩、实绩的干部的认可和使用力度，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有盼头。对于那些热衷于搞花架子、做表面文章的干部，要及时提醒、严肃批评。二要加强能力培训。针对基层宣传干部本领恐慌的问题，要有计划地组织开展业务培训和实践锻炼，帮助他们掌握全媒体时代的传播规

20、律，提升应对复杂舆情、组织策划活动的能力。三要关心关爱干部。对基层干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，为担当者担当，为负责者负责，让他们放下包袱、轻装上阵，心无旁鹫地干事创业。同志们，树立和践行正确政绩观是一场深刻的思想革命和行动自觉，整治形式主义为基层减负是一项严肃的政治任务。责任重大，使命光荣。让我们以此次学习研讨为新的起点，以刮骨疗毒的决心和久久为功的韧劲，扫除作风之弊、清除行为之垢，努力创造经得起实践、人民和历史检验的扎实政绩，为奋力谱写XX县高质量发展新篇章作出我们宣传思想文化战线新的、更大的贡献！谢谢大家。树立正确政绩

21、观，整治形式主义为基层减负研讨材料按照党支部安排，近期通过对“树立和践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负”相关文件的学习，我深刻认识到：政绩观是党员干事创业的“总开关”，形式主义则是基层工作的“绊脚石”。结合自身工作实际，我从对政绩观与整治形式主义的认识、自我对照问题反思和整改方向三个方面谈几点体会。一、对政绩观与整治形式主义的认识正确的政绩观是党员干部干事创业的“指南针”，核心在于以人民为中心。政绩不是“报表里数字的增长”，也不是“展板上的亮点”，而是群众实实在在的获得感。形式主义则是政绩观错位的“衍生品”。它往往表现为“重痕迹轻实效“开不完的会、填不完的表、迎不完的检查，看似忙碌却没解决

22、实际问题。基层党员干部被这些“虚功”消耗精力，就难有时间走进群众、抓实工作。整治形式主义，本质上是为基层“松绑”，让干部把时间用在“为民办事”这个根本政绩上。二、自我对照，在实践中找差距（一）宗旨意识不够牢固，政绩观存在偏差。个人有时在宣传工作中存在“重显绩轻潜绩”的倾向，更关注“看得见、易量化”的任务，比如重视“七进”活动场次、覆盖人数等，对总体国家安全观宣传是否真正入脑入心、群众对国家安全知识的知晓度是否提升、防范风险的意识是否增强投入精力不足。（二）工作作风不够扎实，形式主义仍有表现。工作中面对一些重复性上报数据，虽然知道意义不大，但担心“不按流程走会被问责”，还是选择按部就班填报，没有

23、主动向上反映实际负担。有时在宣传中满足于“摆展板、拍照片”，群众匆匆路过却毫无印象这些行为看似“完成了任务”，实则削弱工作效果。三、整改措施和努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。特别是要深入学习领悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，认清形式主义、官僚主义的危害、表现和实质，深化落实*规*精神，通过深入学习党的理论和路线方针政策，进一步增强个人的思想自觉和行动自觉。同时，学习先进典型和反面教材，树立正确的政绩观，从思想深处和从源头上预防和抵制形式主义、

24、官僚主义。（二）强化宗旨意识，勇于担当作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作的最高标准，强化责任担当意识，树立”功成不必在我，功成必定有我”的信念。工作中勇于担当，对工作中的难点问题主动靠前，积极参与我办各类学习活动，学习先进经验，创新工作方法，努力提高工作质效，确保党中央关于国家安全工作的决策部署落地见效。（三）改进工作作风，力戒形式主义。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。改进工作方法，提高工作效率，在以后的“七进”宣传中以群众是否满意、群众是否受益为检验标准，用实实在在的工作成效践行正确的政绩观。以上是我的研讨发言，不足之处，请领导和同志们批评指

25、正。文明办主任在“树立正确政绩观、整治形式主义为基层减负”专题学习研讨会的发言材料各位领导、同志们：大家好。根据会议安排，围绕“树立正确政绩观、整治形式主义为基层减负”这一主题，结合工作实际，谈几点个人的思考和体会，与大家共同研讨。政绩观是干部从政、谋事、创业的“总开关”。习近平总书记深刻指出，形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失。这精辟地揭示了政绩观与工作作风之间的内在逻辑。政绩观一偏，形式主义的杂草就会疯长；思想的根子不正，行动的果子必然是歪的。作为宣传思想文化战线的干部，我们工作的本质是“做人的工作”，是“聚民心”的工程。如果我们的工作被形式主义所困扰，不仅会消解宣传工作的公信力和影响

26、力，更会疏远与人民群众的血肉联系。因此，深入思考和回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一时代课题，对我们每一位宣传干部而言，既是严肃的政治考验，也是必须恪守的职业操守。结合我们的工作实践，我感到，破除形式主义顽疾，关键在于对我们日常工作中可能存在的几种倾向保持高度警惕和深刻反思。一是要警惕陷入“为留痕而工作”的怪圈，以材料的厚度代替落实的力度。曾几何时，我们的工作中，“留痕”被提到了前所未有的高度。一项工作部署下来，首先想到的是建方案、定细则、开会议、拍照片，然后是各类推进台账、问题台账、整改台账层层嵌套，最终汇集成一本本厚厚的“印证材料:似乎材料越厚实，工作就越扎实。这种“

27、以痕迹论英雄”的导向，极易让基层干部将大量精力耗费在“造材料”“补台账”上，工作重心从“干得怎么样”偏移到“写得怎么样:我们下基层调研，有时会发现，一些同志对工作的实际进展、群众的真实反馈了解不多，但对档案盒里的材料却如数家珍。这种本末倒置，不仅增加了基层不必要的负担，更可怕的是，它会让我们习惯于在办公室里“看报表”“听汇报”，逐渐丧失深入一线、解决实际问题的能力和意愿。真正的政绩，绝不是锁在档案柜里的报告，而是体现在群众生活改善的细节里，镌刻在百姓的口碑中。二是要警惕追求“为场面而造势”的浮躁，以表面的“靓绩”遮蔽真实的民意。宣传工作有其特殊性，需要一定的声势和氛围。但这种“势”，应该是建立

28、在扎实工作基础上的自然呈现，而非刻意营造的“盆景”和“样板”。在实际工作中，我们有时也不自觉地会陷入对“数据”和“场面”的过度追求。比如，考核一项宣传活动，过于看重在主流媒体刊发稿件的数量，导致一些单位为了完成任务，不惜花钱买版面；考核新媒体工作，过于看重关注量、点赞量和转发量，催生了“指尖上的形式主义”，基层干部不得不花费大量时间在各种工作群里“求转发”“求点赞:我们组织的一些大型主题活动，有时也存在“领导来时轰轰烈烈，领导走后冷冷清清”的现象，台上的节目精彩纷呈，台下的群众却感受不深。这种重“显绩”轻“潜绩”、重“面子”轻“里子”的做法，看似热闹非凡，实则如同沙上建塔，根基不牢。真正的宣传

29、效果，不是一两次活动的盛大场面，而是理论政策能否春风化雨般地深入人心，是文明新风能否潜移默化地成为社会风尚。数据显示，2024年以来，我们管理区各部门主办的线上线下主题宣传活动超过了450场次，这是一个了不起的数字，但我们更应该追问，这450场活动背后，有多少真正走进了群众心里，转化为了推动发展的实际动力。三是要警惕陷入“为循环而运转”的空耗，以会议的频次印证工作的落实。”以会议落实会议，以文件落实文件”是形式主义的一个典型表现。作为宣传部门，我们既是会议文件的“生产者”，也是各类会议的“参与者”。我粗略统计了一下，仅2025年上半年，我个人参加的各类会议、培训和活动就超过了120场。其中，相

30、当一部分会议与我们的核心业务关联度不高，但又不能不参加。这导致了“人少会多，到处赶场”的窘境，大量工作时间被分割和占据，许多深度思考和工作创新只能在“八小时之外”进行。这种疲于奔命式的运转，让我们离基层、离群众越来越远，对社情民意的感知变得迟钝。宣传工作如果脱离了对现实问题的深刻洞察,就容易变成空洞的说教和“自娱自乐”的内部循环。我们讲的道理，群众为什么不爱听？我们推的典型，群众为什么不认同？一个重要原因，可能就是我们没有把准时代的脉搏，没有触摸到群众最真实的所思所想。知其弊，方能革其弊。树立正确的政绩观，整治形式主义为基层减负，绝不能停留在口号上，必须转化为具体的行动自觉和方法路径。在此，我

31、谈三点不成熟的看法。第一，校准政绩航向，向“民心”寻政绩。我们一切工作的出发点和落脚点，都应该是人民群众。宣传工作的“功劳簿”，最终要由人民群众来书写。这就要求我们必须在思想深处完成一次深刻的转向：从“向上看”更多地转向“向下看”，从关注领导的评价更多地转向关注群众的感受。我们的工作考核和评价体系，也应作出相应调整。我们能否探索建立更为科学的宣传效果评估机制？比如，引入第三方评估和群众满意度调查，将“阅读量”“发稿量”等过程指标，与“政策知晓度”“文明行为提升率”“区域美誉度”等结果指标结合起来。力求将政绩的评判权，最大程度地交还给群众。当我们的工作始终对准民心这个“定盘星”，那些虚假的、表面

32、的“政绩”自然就失去了市场。第二，转变工作方式，向“实效”要答案。信息时代,宣传工作的阵地、对象、方式都发生了深刻变化。我们不能再用老办法应对新挑战。要以科技赋能为契机，为基层工作“减负”，为宣传效果“增效:我们正在推广的融媒体中心和智慧政务平台，其目的不应是增加一个新的“留痕”渠道，而应是打造一个高效的“服务”平台。我们可以通过大数据分析，精准把握社会热点和群众关切点，实现宣传内容的“精准滴灌”，而不是“大水漫灌”。我们可以通过流程再造，推动“减上补下”，把更多的管理权限、人力物力投放到基层一线，让基层宣传文化单位有资源、有能力去开展群众喜闻乐见的活动。比如，是否可以整合各部门的宣传资源，建

33、立统一的宣传内容库和发布渠道，避免基层单位为了一个主题,应对多个上级部门的重复要求。以实效为导向，倒逼我们创新工作方法，挤掉形式主义的水分。第三，锤炼过硬本领，向“队伍”要力量。整治形式主义，最终要靠人。一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍，是抵御形式主义侵蚀最坚固的堤坝。我们要营造一种崇尚实干、鼓励担当的内部氛围。要坚持正确的用人导向，让那些“老黄牛”式的干部、能够沉下心来做打基础、利长远工作的干部，有舞台、受重用。同时，要加强专业能力建设。宣传工作是一门科学，也是一门艺术。我们要鼓励干部加强学习，努力成为善于把握舆论规律的“行家里手”，而不是只会收发文件、组织会议的“勤杂员”。我们要建立容

34、错纠错机制，为敢于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱，轻装上阵，把更多的精力投入到干事创业中去。破除形式主义非一日之功，树立正确政绩观需久久为功。这既是一场深刻的自我革命，也是推动我们宣传思想文化工作不断开创新局面的必然要求。我将以这次学习研讨为新的起点，不断反思、检视、提升自己，努力做到心中有民、手中有招、脚下有土，力求把每一项工作都做到群众的心坎上，让我们的政绩，真正地无愧于时代、无愧于人民。我的发言完了，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。市直单位组织部长在理论学习中心组”树立正确政绩观，持续深化为基层减负”专题学习研讨会议上的交流发言按照会议安排，会前我们集中学习了关于加强

35、基层作风建设、提升为民服务水平等相关通知精神，还通报了基层工作中违反纪律规定的典型案例等内容。这些学习和通报使我们受到了深刻的教育，也为我们的市局组织工作明确了方向。下面，围绕树牢正确政绩观，树牢宗旨意识，转变作风、履职担当、为民造福这一主题，结合市局组织工作实际，我来谈几点体会。一、深刻领会树立和践行政绩观的深刻内涵习近平总书记指出，树立和践行正确政绩观，要“解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题”。我们要深刻领会，党员干部做事情、干工作，要做到有利于国家、有利于人民，既符合国家和人民眼前利益，又符合国家和人民长远利益，不断促进经济社会发展、促进国家富强和人民幸福。（一）要解

36、决好“政绩为谁而树”的问题。党的十八大以来，习近平总书记强调：“共产党就是给人民办事的，就是要让人民的生活一天天好起来，一年比一年过得好。”我们要牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，把为民造福作为最重要的政绩，树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，切实做到为官一任、造福一方。（二）要解决好“树什么样的政绩”的问题。习近平总书记强调，好事实事“要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化”“扶持经济发展，帮助群众富裕起来是好事实事；弘扬社会正气，打击害群之马，丰富群众业余生活，创造良好社会环境，也是好事实事；解决群众衣食住行之苦、生老病死之需，是好事

37、实事”。这启示我们，树立和践行正确政绩观，要坚持实践观点、群众观点、历史观点。（三）要解决好“靠什么树政绩”的问题。这关乎政绩的实现途径。一要靠对党忠诚。习近平总书记指出：“全党同志要强化党的意识，始终把党放在心中最高位置”。要做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。二要靠对国之大者心中有数。习近平总书记指出，要“关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场”。一切工作都要以贯彻落实党中央决策部署为前提，善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局。三要靠政贵有恒。习近平总书记指出：“大国政贵有恒，不能朝令夕改，不

38、要折腾”“不要一换届领导就兜底翻，更不要为了显示所谓政绩去另搞一套，不要空洞的口号满天飞”。四要靠群众路线。习近平总书记指出：“全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。”二、正确认识当前市局组织工作在树立和践行政绩观方面存在的主要问题（一）政绩观存在偏差。部分市局组织工作者对组织工作在市局发展中的重要性认识不足，存在追求表面化政绩的现象。在基层党组织建设方面，过于注重形式上的活动开展，而忽视了党组织凝聚力和

39、战斗力的实质提升；在干部发展工作中，有时为了完成数量指标，放松了对干部质量的严格把控，导致新发展干部在思想觉悟和模范带头作用发挥上存在一定不足。（二）作风不够扎实。一些市局组织工作者工作作风浮于表面，缺乏深入细致的工作态度。在落实上级组织部门的工作任务时，习惯于简单传达，没有深入研究如何结合本市局实际情况进行有效落实；在与基层干部和群众沟通时，缺乏耐心和热情，不能深入了解他们的真实想法和需求。（三）履职能力有待提高。随着市局工作的日益复杂和政府管理社会的不断发展，市局组织工作对工作者的履职能力提出了更高的要求。然而，部分市局组织工作者的知识结构和工作技能未能及时更新和提升。在面对政府管理干部教

40、育管理工作中的新情况、新问题时，缺乏有效的应对方法；在推动政府管理党建创新方面，思路不够开阔，缺乏创新意识和能力。三、科学把握转变作风，履职担当，为民造福的方法路径（一）加强理论学习，提高履职能力。学习是市局组织工作者提升履职能力的重要途径。学习党的政府管理工作政策法规，提高政治素养，增强政治敏锐性。同时，要加强对组织工作业务知识的学习，包括基层党组织建设、干部发展与管理、干部选拔任用等方面的知识，还要学习政府管理经济、社会、文化等方面的知识，不断拓宽知识面,提升综合素质，将所学知识运用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。（二）改进工作作风，增强工作实效。作风建设是市局组织工作的重要保障。我

41、们要坚决克服形式主义和官僚主义，树立踏实认真的工作态度。深入到政府管理干部和群众中去，开展调查研究，了解基层党组织建设的实际情况,掌握干部和群众的思想动态。在工作中，注重工作质量，不搞花架子，确保每项工作都能落到实处，取得实际效果。（三）强化服务意识，密切联系群众。市局组织工作者要强化服务意识，把服务基层干部和广大市民作为工作的出发点和落脚点。加强与基层干部的沟通交流，关心他们的学习、工作和生活，为干部发挥先锋模范作用提供支持和帮助。积极开展群众工作，通过走访、座谈会等形式，倾听群众的意见和建议，及时回应群众的关切，切实为群众办实事、解难题。（四）加强自身建设，树立良好形象。市局组织工作者要加

42、强自身的党性修养，严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守廉洁自律的各项规定。注重职业道德建设，做到公平公正、清正廉洁地开展组织工作。加强团队协作，与其他市局干部密切配合，形成工作合力，共同推动市局各项工作的顺利开展。同时，要积极宣传市局组织工作的成果和先进经验，提升市局组织工作的影响力。四、以正确政绩观推动组织工作高质量发展（一）围绕中心工作，积极发挥组织作用。市局组织工作要紧紧围绕市局的中心工作，积极发挥基层党组织的引领和组织协调作用。在城市发展战略实施过程中，通过加强基层党组织建设，将党的政策转化为具体的工作举措，引导广大干部和群众积极参与政府管理产业发展、生态环境建设、城市治理等工作，为实现城

43、市全面振兴提供坚强的组织保障。（二）加强组织监督，确保工作规范运行。组织监督是市局组织工作的重要职能之一。我们要加强对基层党组织和干部干部的监督管理，确保党的组织纪律和工作纪律得到严格执行。通过建立健全监督机制，规范基层党组织的工作流程，防止出现违规违纪行为，保障基层党组织的健康发展，提高基层党组织的公信力。（三）推进基层民主建设，凝聚发展合力。基层民主建设是市局组织工作的重要内容。我们要积极推进政府管理基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障市民的民主权利。通过组织开展议事会、民主恳谈会等活动,广泛听取市民的意见和建议，凝聚市民的智慧和力量，形成推动市局发展的强大合力。树牢正确政绩观，树牢宗旨意识，转变作风、履职担当、为民造福是市局组织工作者的使命和责任。我们要深入学习习近平总书记的相关论述，贯彻落实上级的决策部署，切实解决当前存在的问题。以更加务实的态度、更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动市局组织工作高质量发展，为实现市局的繁荣发展、市民的幸福生活而努力奋斗。