2025年县委办公室党支部“五个进一步到位”问题查摆台账（“深化思想认识要进一步到位”、“加强党性修养要进一步到位”等五方面）.docx

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1、县委办公室党支部“五个进一步到位”问题查摆台账（“深化思想认识要进一步到位”、“加强党性修养要进一步到位”等五方面）一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题（一）理论学习浅尝辄止，学思践悟深度不足部分党员理论学习缺乏“钉钉子”精神，满足于“学过”“看过”，在“学懂弄通做实”上差距明显。对党的创新理论，尤其是涉及县域发展关键领域的论述，理解浮于表面，未能精准把握其核心要义与实践要求。在结合我县产业结构升级、XX园区转型发展等实际工作时，缺乏深入思考，难以提出具有前瞻性、针对性的意见建议。学习方式较为传统，以单向灌输为主，互动式、研讨式学习开展不充分，导致理论学习“入耳”易、“入脑”难、“人心

2、更难，未能有效转化为推动工作的强大动力。具体案例：在2025年第二季度“新发展理念”专题学习中，支部虽按计划组织集中学习与文件传阅，但讨论环节氛围冷清。仅两位班子成员发言，多数党员照本宣科，对如何将新发展理念融入我县XX生态旅游区高质量发展缺乏深入探讨，未提出切实可行的举措。学习流于形式，未能实现从“知”到“行”的转化，存在“学用脱节”的倾向。（二）政治警觉性有待提升，斗争精神有所欠缺面对复杂多变的舆论环境，部分党员政治敏锐性和鉴别力不足，对网络上、社会上的错误思潮和负面言论缺乏警惕。存在“事不关己，高高挂起”的心态，认为只要自身不信不传即可，缺乏主动斗争的勇气和担当。未能从维护党的执政根基

3、保障意识形态安全的高度，认识和抵制各类有害言论，在关键时刻不敢发声、不会发声，导致不良影响扩散。具体案例：2025年5月，网上出现关于我县某民生工程资金使用不透明的谣言。支部内少数同志认为这是“小道消息，无需理会”，支部也未及时组织党员干部正面回应、澄清事实，错失舆论引导黄金期，致使群众误解加深，反映出在复杂舆论面前的政治定力和斗争精神不足。（三）学用结合不够紧密，理论实践“两张皮”在办公室“三服务”工作中，部分党员未能将理论学习成果有效转化为实践能力。筹备重大会议、起草重要文稿、办理重要批示时，习惯于依赖经验、照搬模板，缺乏运用党的最新理论分析问题、谋划思路、提出对策的自觉性和主动性。理论

4、学习与实际工作“各吹各的号，各唱各的调”，未能实现有机融合，导致文稿质量不高、决策参谋水平有限、督查落实效率低下。具体案例：起草关于加快推进我县数字经济与实体经济深度融合的实施意见时，初稿内容多为对上级文件的简单复述，缺乏对我县数字经济发展现状、瓶颈及实体经济需求的深入分析，提出的措施空洞抽象，可操作性不强。这暴露出支部在推动党员干部学用结合、以学促干方面存在短板。二对照加强党性修养要进一步到位”查摆问题（一）党内生活缺乏“辣味”，批评自我“走过场”党内政治生活中，部分党员存在“老好人”思想，批评与自我批评缺乏应有的严肃性和战斗性。自我批评时，避重就轻，多谈工作问题，少触及思想根源；相互批评时

5、碍于情面，多提希望建议，少作尖锐批评，导致党内生活“一团和气”，政治性、时代性、原则性、战斗性大打折扣，未能充分发挥锤炼党性、增强团结的作用。具体案例：在2024年度组织生活会上，某同志自我剖析时，仅提及“加班不够、效率待提高”，对其存在的“担当精神不足、遇事推诿”等深层次思想根源问题避而不谈。其他同志开展批评时，也多是“加强学习”“注意身体”“提高效率”等隔靴搔痒、无关痛痒的建议，未能直指问题要害，使组织生活会流于形式，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。（二）理想信念教育“空转”，内化转化效果不佳支部在开展理想信念教育时，一定程度上存在形式大于内容、过程重于实效的问题。教育内容有时过于

6、宏观抽象，未能紧密联系党员干部的思想实际、岗位职责和我县发展面临的现实挑战，缺乏针对性、感染力和说服力。教育方式方法相对单一，以集中学习、文件传达为主，缺乏触及灵魂的沉浸式、体验式教育，导致部分党员对理想信念的理解停留在口头上、纸面上，未能真正内化为坚定的政治信仰和价值追求，更未能有效转化为立足岗位攻坚克难、无私奉献的实际行动。信仰认同感不够牢固，在面对诱惑考验或繁重任务时，精神支柱作用发挥不充分。具体案例：在2025年组织的“传承红色基因，筑牢信仰之基”系列活动中，虽安排了参观本地革命遗址、观看纪录片等环节，但后续的深度研讨和思想碰撞不足。部分党员在心得体会中照抄照搬理论表述，未能结合自身在

7、服务县委中心工作（如重点项目建设、信访矛盾化解）中遇到的困惑和挑战，深入反思理想信念如何提供精神动力和方法指引，活动效果未能有效转化为提升党性修养、激发担当作为的内在驱动力。少数党员在承担急难险重任务时，仍表现出畏难情绪和“等靠要”思想，反映出理想信念的根基扎得不够深、不够实。（三）宗旨意识树得不牢，服务群众有温差部分党员践行党的根本宗旨存在偏差，未能时刻将群众利益放在最高位置。在日常工作中，主动深入基层一线倾听民声、了解民情、解决民忧不够经常，存在“机关化”倾向。服务领导、服务部门考虑得多，直接服务群众、解决群众“急难愁盼”问题用力不足。在协调处理涉及群众切身利益的事项时，有时存在程序思维过

8、重、效率不高的问题，未能充分体现“群众利益无小事”的责任感和紧迫感。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对办公室运行成本控制不够精细。具体案例：在协调处理2025年上半年某老旧小区改造引发的群众集中信访问题时，办公室部分同志满足于转交督办、电话沟通，未能第一时间深入小区实地了解居民具体诉求和实际困难，导致信息掌握不全，向县委提出的参谋建议针对性、操作性不强，延误了问题的最佳解决时机，群众满意度不高。此外，在办公室日常运行中，存在纸张、耗材浪费现象，打印非必要材料、空调温度设置不合理等情况时有发生，反映出艰苦奋斗、勤俭办一切事情的精神有所松懈。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题（一）权力边界

9、意识模糊，程序执行存在疏漏部分党员干部对岗位权力边界认识不清，存在“重业务轻规矩”倾向。在文件签批、事项协调、督查督办等关键环节，对权力运行规则理解不透,存在简化程序、越级汇报或规避集体决策现象。对“三重一大”事项的界定不够精准，导致个别重要议题未严格履行民主决策程序。具体案例：2025年3月，在协调某招商引资项目土地审批时，办公室个别同志为赶进度，未按流程征求相关部门意见即草拟签报文件，导致后续因环保评估缺失被上级退回，延误项目落地周期。（二）用权监督机制虚化，风险防控力度不足权力运行内控机制不健全,廉政风险点排查流于形式。对重点岗位（如机要、督查、接待）的常态化监督缺位，廉政谈话提醒“泛泛

10、而谈”，未能结合具体业务风险精准预警。公开透明度不够，干部群众对权力运行过程存在“神秘感”。具体案例：2024年县庆活动经费使用中，因接待组未及时公示明细,引发部分单位对车辆租赁费用的质疑，反映出办公室在“阳光用权”上的短板。（三）制度执行刚性欠缺，自由裁量空间过大现有办文办会、督查考核等制度未能动态更新，部分条款与当前实际脱节。执行中存在选择性落实问题,如对领导关注事项过度加急“开绿灯”,对常规工作则机械套用制度导致效率低下。自由裁量权缺乏明确约束标准。具体案例：制定县委常委会会议议题申报规范后，仍存在临时增补议题未履行预审程序的情况（2025年1-6月累计4次），制度权威性受损。四、对照“

11、从严监督执纪要进一步到位”查摆问题（一）日常监督“宽松软”，抓早抓小能力薄弱支部对党员干部“八小时外”监督手段单一，对苗头性倾向性问题敏锐性不足。谈心谈话多停留在工作层面，对思想动态、生活困难等深层次情况掌握不深，未能及时阻断小问题演变为风险。具体案例：某党员2024年底多次在非公开场合抱怨“工作压力大、待遇低”，支部仅作一般性安抚，未深入分析思想根源，致使其后期工作消极情绪蔓延。（二）主动发现问题缺位，执纪问责偏于被动监督方式以事后查处为主，主动开展专项检查、交叉监督较少。对信访举报依赖度高，对日常工作中的程序违规、作风漂浮等问题“睁一只眼闭一只眼”。问责存在“下不为例”心态，震慑效应不足。

12、具体案例：2025年4月县委全会材料出现3处重大数据错误，仅要求责任科室口头检讨，未按文稿差错问责办法启动追责，削弱了制度严肃性。（三）廉政教育针对性弱，警示效果打折扣警示教育案例多选用外部典型案例，缺少对本单位风险岗位的针对性剖析。教育形式以宣读文件、观看视频为主，缺少互动式情景模拟，党员干部“代入感”不强，未能真正触及灵魂。具体案例：2025年廉政党课仍采用两年前某副市长腐败案教材，未结合本办刚发生的会务接待超标问题开展剖析，导致教育内容“隔靴搔痒”。五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题（一）攻坚克难锐气不足，避责思维较为突出面对深层次改革矛盾（如开发区体制机制调整）时，部分党员习

13、惯强调政策限制、历史遗留等客观困难，缺乏“啃硬骨头”的决心。存在“多干多错、少干少错”心态，对职责边界模糊事项能推则推。具体案例：在协调XX园区僵尸企业清理时（2025年Ql）,因涉及多方债务纠纷，牵头科室以“需跨部门协同”为由拖延半年未提出可行方案，贻误转型窗口期。（二）专业能力存在短板，履职本领亟待提升对标“三服务”新要求，党员干部在数字经济、应急处突等领域的知识储备不足。文稿起草中体现战略思维不足，督查落实中运用信息化手段滞后，导致服务决策的“含金量”下降。具体案例：起草县域人工智能产业发展规划时（2025年6月），因缺乏专业研判，所提目标与本地技术基础严重脱节，被专家论证会否决。（三）

14、创新突破意识欠缺，路径依赖较为严重工作推进过度依赖传统经验，如会议组织模式十年未变、督查手段仍以“听汇报+查台账”为主。对发达地区创新做法（如“浙政钉”督办系统）学习转化不够，改革攻坚主动性不足。具体案例：在推广“最多跑一次”改革向乡镇延伸中，办公室机械照搬县级模式，未针对基层实际优化流程，导致部分乡镇出现“二次录入”等新负担（2025年5月督查反馈）。（四）斗争精神有所弱化，较真碰硬力度不够督查工作中存在“好人主义”，对发现的问题往往“委婉提示”代替“点名通报”。协调难点事项时怕得罪部门，不敢坚持原则，导致县委决策在“最后一公里”打折扣。具体案例：2025年环保督查“回头看”中，对某局整改不

15、到位问题仅作内部提醒，未按程序上报县委通报，变相纵容敷衍整改行为。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施一存在问题（一）对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .还存在学思悟不够深刻、融会贯通不足的问题。比如，学文件多、悟原理少，对“党的自我革命”“党的建设”“全面从严治党”的深刻内涵理解不到位，对三者之间的关系理解不透彻，学习中一度把三者简单等同，分辨不清三者不同的理论维度，直到最近学习才逐渐明白“党的自我革命”具有长期性，是新时代“党的建设”的理论成就，而“全面从严治党”则是新时代的战略方针。暴露出自身学习不够扎实，未能将学习内容融会贯通，对重要思想的精髓要义仍需持续学

16、习领会。2 .还存在自我革命松劲懈怠、歇歇脚的错误思想。比如，对自我革命的规定要求是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识不深，思想上有时认为在全党政治生态持续向好的情况下，误以为全面从严治党已经巩固、可以喘口气了，“差不多”“过得去”的思想有所抬头，抓作风的力度和强度有所放松。有时作风建设会上部署多、跟踪少，有“平时松一松、检查才紧一紧”的时紧时松现象，没有看到现代化建设任务十分繁重的形势，党的自我革命永远在路上的攻坚战、持久战观念还不牢。3 .还存在自我革新自觉性不强、斗争精神不足的问题。比如，对分管领域作风问题还不愿“揭盖子”，担心得罪人、伤情绪影响工作，没有持之以恒一个标准抓作风建设。还表现在，

17、民主生活会上相互批评辣味还不足，虽然表述上不用“建议”代替“问题”，但查摆出发点有时还不太愿提尖锐问题，会上照本宣科念稿子代替了思想交锋，缺少刀刃向内和治病救人的勇气。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .政治修养欠锤炼。比如，还有“等靠要”的错误思想。在经济下行压力较大的情况下，对非常之时必须有非常之举、建非常之功的理解不深,党员干部必须时刻想着为党分忧、为党奉献的政治责任履行不到位。面对各领域需要补短板、强弱项、固根本的工作，片面强调客观困难，还倾向于多要政策、要条件，过度依赖上级给政策、给资金、给项目，缺乏研究政策的主动性和抢抓机遇的紧迫性，不肯从激发内生动力上下功夫，政治

18、觉悟与党章党规要求、与时代高质量发展要求不相适应。2 .作风修养有漂浮。比如，项目工作法、一线工作法、板凳会等科学务实的工作作风落实不好，有些工作喊在口上、留在纸上，具体推动中仍存在落地慢、见效慢等现象，反映出作风漂浮、工作作风不实。3 .道德修养还不够高。比如，先锋队的自律意识还不严。对照先锋队形象和忠诚干净担当标准，自我要求还不高，示范作用发挥不好，“干就干最好、争就争一流”的争先意识还不强，工作停留在“一般化”水准，缺乏“事经我手无差错、事交我办请放心”的精品意识，有时因工作繁忙就降低标准要求，以工作困难为借口、对急难险重任务绕道走，不够敬业尽心，遇事拖延推卸、不敢担当。（三）对照“规范

19、权力运行要进一步到位”查摆问题L小事小节仍不够重视。比如，对工作上的失误、言行上的失言等，认为“小事无碍”“问题不大”，以“下不为例”自己安慰自己，在小事小节上疏于修正和防范，最后导致思想上放松警惕，为行动上放纵自己、触碰红线埋下了隐患。4 .制度笼子有空档。比如，对单位存在的问题苗头提醒多、问责少，多在警示教育上发力，组织观看外地或本地典型案例，对观看后的成果转化抓得少，对照风险点完善制度笼子还不细，内控制度多年沿用，用权、制权链条尚未完全闭合，“一支笔”审批、关键岗位长期不轮岗现象等还存在。（四）对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .监督贯通协同有不足。比如，纪检、巡察、审计、财务

20、派驻、督查、信访等监督信息壁垒还未完全打破，问题线索有的多头移送，有的互不知情，造成重复核查或漏管失察。反映出协同多停留在原则性意见层面,缺乏具体操作的详细规则，信息共享机制待完善，贯通协同仍以浅层次配合协助为主，还没有真正实现深层次合作联动。2 .执纪问责偏宽松软。比如，巡视巡察、审计整改与日常监督、干部考核未形成闭环，问题查摆有“年年岁岁花相似”的现象，整改陷入“取得成效一一问题复发一一再次整改”的循环。3 .震慑效应存在层层递减现象。比如，典型案例警示教育停留在文件传达，缺少以案说纪、以案说责的沉浸式和互动式课堂，用“身边事”教育“身边人”做得不深，案件剖析材料“千人一面”，干部听了触

21、动不大、转身就忘的现象还存在，警示教育还没有达到让干部真正听得进去、受到警醒、发自内心反思的强大震慑效应和感召效用。（五）对照”推动担当作为要进一步到位”查摆问题1 .履行“两个责任”还有欠缺。比如，党委在面对一些急难险重等任务时，有的还习惯性将纪检监察推在前台，监督责任代替主体责任现象还一定程度存在，反映出对党委主体责任的理解还不深不透。2 .“头雁”效应还不明显。比如，作为领导班子成员，作风建设的积极践行者形象不明显，以身作则、以上率下做得不够，还有开会超时、不该发的文审核把关不严等问题，给人造成对形式主义、官僚主义问题“说归说、做归做”的错误印象，基层容易照抄照搬，持之以恒克服形式主义、

22、官僚主义和祛除享乐主义、奢靡之风任重道远。3 .谈心谈话不够经常。比如，落实谈心谈话制度流于形式，认为会开了、制度制定了、谈话记录写了，就算任务完成了，以谈话促思想促工作的效果不明显。有时一年到头与分管干部开展正式的实效的“一对一”政治谈话很少，更多是依靠大家的自觉性，导致平时红红脸、出出汗缺位。4 .统筹抓党建用力不均。比如，还有就党建抓党建、就业务抓业务的现象，表现在业务繁重时党建给业务让路，岁末年初党建业务密集时忙于赶各项党建工作进度等现象，这其实是党建与业务“两张皮”的表现，造成党建活动热热闹闹、与发展质效不大相关等问题。二、整改措施一针对深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题（例如

23、理论武装系统性不足学用结合不够紧密、政治领悟力需提升等）1 .强化理论武装的深度与系统性：措施：严格执行“第一议题”制度，精心制定并落实年度个人（或班子）理论学习计划。聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，每月组织X次专题学习研讨，每周保证不少于X小时个人自学精读。结合本领域（单位）实际，每年至少开展X次专题辅导或理论测试。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2 .深化理解运用与成果转化：措施：大力弘扬理论联系实际的学风。围绕服务国家

24、战略、推动高质量发展、破解工作难题等，每年确定X个重点调研课题，深入基层一线摸实情、找症结。定期组织学习成果交流会，推动将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。目标：切实克服学用脱节问题，提高运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力，形成高质量调研报告X篇以上，推动解决X项以上突出问题。（二）针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题（例如：理想信念根基需加固、宗旨意识树得不牢、党性锻炼主动性不强等）L筑牢理想信念根基：措施：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词。深入学习党的光辉历史和优良传统，每年至少组织X次革命传统教育或先进典型事迹学习。深刻剖析反面典型

25、案例，开展警示教育。目标：持续补足精神之钙，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，永葆共产党人的政治本色，做到对党绝对忠诚。3 .践行根本宗旨强化群众观念：措施：严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研、接访、现场办公不少于X次，其中“四不两直”调研不少于X次。建立“民情日记”，用心用情用力解决群众反映强烈的急难愁盼问题X件以上。将群众满意度作为评价工作的重要标尺。目标：牢固树立以人民为中心的发展思想，密切党同人民群众的血肉联系，提升服务群众的能力和实效。（三）针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题（例如：权力边界不够清晰、决策程序执行不严、公开透明度不足、制度刚性约束力弱

26、等）1 .明晰权力边界与规范流程:措施：全面梳理岗位（或单位）权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带，防止权力越界、滥用。2 .严格执行决策程序与规则：措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通，会中深入讨论、末位表态，确保决策过程科学民主、程序合规、记录完整可追溯。目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策风险和个人专断。（四）针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题（例如：日常监督存在盲区、执纪

27、问责“宽松软”、警示教育震慑不足、监督合力未有效形成等）1 .做实做细日常监督管理：措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。2 .精准有力执纪问责：措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原则、敢于亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规

28、严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。（五）针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题（例如：攻坚克难锐气不足、改革创新意识不强、责任担当精神弱化、工作标准不够高等）1 .激发攻坚克难锐气与斗争精神：措施：聚焦2025年确定的重大改革任务（如：XX改革）、重点建设项目（如：XX项目）、关键风险挑战（如：XX风险防范化解）等“硬骨头”，主动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。2 .强化改革创新意识与能力：措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。16