2025年领导干部党校学习个人党性分析材料.docx

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1、2025年领导干部党校学习个人党性分析材料根据2025年全市县处级领导干部培训党性分析活动方案要求，我紧扣在省委党校为期2个月的集中学习成果，对照党章党规、对照“国之大者”、对照岗位职责，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、勤政廉政、责任担当等六个方面深入查摆问题，深刻剖析根源，现报告如下：一、存在的主要问题（一）理想信念方面：理论武装的“穿透性”不足，学用转化存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽能完成规定动作，但存在“三个不够”：一是系统性不够，对“六个必须坚持”的方法论把握停留在字面理解，未能结合数字经济、共同富裕等重点领域开展专题研讨；二是实践性不够，在

2、以学铸魂”中，对“中国式现代化”的地方实践路径思考不深，如在推动本地产业升级时，未充分运用“新质生产力”理论指导传统企业数字化转型；三是政治判断力不够，对意识形态领域的新形态（如网络“低级红”“高级黑”）敏感性不足，在处置一起基层舆情时，未能从“两个维护”高度及时纠偏。（二）宗旨意识方面：群众路线的“接地气”不够，服务效能存在“落差”。虽长期分管民生领域，但“从群众中来、到群众中去”的能力需强化：一是调研深度不足，2025年上半年4次基层调研中，3次选择“典型村”“示范社区”，对城乡接合部“问题村”的蹲点调研仅1次，导致制定的“老旧小区改造方案”与群众实际需求存在偏差；二是诉求响应滞后，对1

3、2345热线反映的“社区充电桩不足”问题，以“财政紧张”为由延缓3个月推进，暴露出“把群众小事当大事办”的意识弱化；三是共富思维欠缺，在推动“强村公司”试点中，更多关注集体经济增长，对低收入群体“嵌入式”参与机制设计不足，未能实现“发展成果共享”。（三）纪律规矩方面：自我约束的“严度”不够，抓早抓小存在“偏差”。虽严守政治纪律和政治规矩，但在“细节”和“责任”上有短板：一是“八小时外”警惕性松懈，参加同学聚会时，对个别企业主“顺道接送”的行为未坚决拒绝，存在“小错无妨”的侥幸心理；二是“一岗双责”落实不严，对分管部门2名干部“上班时间网购”“会议期间刷短视频”等问题，仅口头提醒未通报批评，认为

4、大错不犯就行”，导致部门作风考核在季度排名中下滑2位；三是制度执行“灵活性”过当，在项目审批中，为赶进度对某企业“先建后补”手续未严格把关，虽最终未出问题，但违反了“程序正义”原则。（四）作风建设方面：担当作为的“锐度”不够，攻坚破难存在“时差”。面对2025年经济复苏压力和改革攻坚任务，存在“三多三少”：一是“按部就班”多，“创新突破”少，在推进“亩均论英雄”改革中，照搬上级方案未结合本地产业特点细化，导致企业满意度低于预期；二是“回避矛盾”多，“动真碰硬”少，对历史遗留的“烂尾楼”问题，以“涉及多方利益”为由搁置半年，直到市委督查组介入才启动化解；三是“重留痕”多，“重实效”少，在“民生

5、实事”推进中，过度要求“周报表、月简报基层反映填表格时间比干实事多工（五）勤政廉政方面：廉洁防线的“厚度”不够，慎微慎初存在“误差”。虽无重大廉洁问题，但“微风险”需警惕：一是“亲清”关系把握欠精准，与招商企业交往中，接受过“定制版地方特产”（价值500元），认为“非现金不算问题”，未严格执行“零接触”要求；二是“过紧日子”思想松动，在公务接待中，对“超标1人陪餐”“菜品稍显丰富”等问题未当场纠正，认为“惯例如此”；三是家风教育“宽松软”，对家属“参与朋友投资咨询”行为未及时提醒，存在“家属事务不干预”的错误认知。（六）责任担当方面：斗争精神的“强度”不够，风险防控存在“偏差”。面对复杂形势，

6、知重负重”的韧性需提升：一是“本领恐慌”应对不足，对人工智能、碳达峰等新领域知识储备薄弱，在审议“数字经济产业园规划”时，因专业术语理解不透，未能提出有效意见；二是“底线思维”树得不牢，对分管领域的安全生产风险，仅满足于“签订责任书”，未组织“四不两直”突击检查，导致某企业“违规存储危化品”问题未被及时发现；三是“全局观念”有待增强，在跨部门协作中，存在“自家一亩三分地”思维，对“智慧城市平台数据共享”工作配合不力，影响整体进度。二、产生问题的原因分析（一）理论学习的“根”扎得不深，政治站位需再提升。对“理论上的成熟是政治上成熟的基础”认识不足，存在“实用主义”学习倾向，满足于“完成学时”“

7、记好笔记”，未将学习成果转化为“从政治上看问题”的能力。如在处理群众诉求时，未从“民心是最大的政治”高度去谋划，导致工作停留在“解决问题”层面，未能实现“凝聚人心”目标。（二）党性修养的“课”修得不够，宗旨情怀需再厚植。随着职务提升，“官本位”思想有所抬头，与群众“坐在一条板凳上”的时间减少，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的叩问不够经常。如调研中选择“示范点位”，本质是“怕麻烦、图轻松”的享乐主义作祟，反映出党性修养的“自我革命”不够彻底。（三）纪律规矩的“弦”绷得不实，责任传导需再强化。对“全面从严治党永远在路上”的紧迫性认识不足，存在“老好人”思想，认为“基层干部不容易”，对小错小过“睁一只

8、眼闭一只眼”。对分管部门作风问题的宽松处理，实则是责任担当缺失，导致“严”的主基调在“最后一公里”打了折扣。（四）担当作为的“劲”鼓得不足，能力本领需再锤炼。面对新时代新任务，“本领恐慌”未转化为“能力提升”的动力，存在“求稳怕乱”心态。如在推进改革中照搬上级方案，本质是“不愿创新、不敢试错”的保守思想，反映出对“干部敢为、地方敢闯”要求的理解不深、践行不力。三、下一步整改措施（一）以“学思用贯通”强根基，筑牢理想信念“压舱石”。制定“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题学习计划，每月至少开展1次“结合2025年重点工作”的研讨交流，重点围绕“新质生产力”“共同富裕”等课题撰写2篇调研报告，

9、切实将学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。（二）以“急难愁盼”为导向，厚植为民服务“赤子心”O建立“民生问题清单”，每季度至少2次到“问题村”“矛盾社区”蹲点调研，推行“12345热线问题首接负责制”，确保群众诉求“当日响应、7日办结”；针对“充电桩不足”“烂尾楼”等问题，牵头制定专项攻坚方案，10月底前取得实质性进展。（三）以“严细深实”正作风，绷紧纪律规矩“高压线”。严格执行“八小时外”行为规范，建立“家属廉政提醒”制度，每季度与分管部门干部开展“一对一”廉政谈话；对“上班网购”“会议刷手机”等问题，在部门内开展“作风整顿月”活动，通过“案例警示+制度完善”推动纪律要求落地生根。（四）以“敢闯敢试”促担当，锤炼攻坚破难“硬本领”O主动参与“数字经济”“碳达峰”等专题培训，每月至少研读1本专业书籍；针对“亩均论英雄”改革，结合本地产业特点制定“一企一策”细化方案；对跨部门协作任务,牵头建立“数据共享联席会议”，11月底前完成“智慧城市平台”首期数据整合。我将以此次党性分析为契机，坚持“当下改”与“长久立”结合，以“钉钉子精神”抓整改，切实把党校学习成果转化为强党性、促发展的实际行动，努力做一名“政治过硬、本领高强、作风优良”的新时代领导干部。