如何加强干部队伍专业化建设的思考.docx
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1、第 1 页 如何加强干部队伍专业化建设的思考 特征码 FLFkHmzaPsjXCGlWTWtv 如何加强干部队伍专业化建设的思考 一是提高党性修养和加强思想政治建设。政治上的 坚强,取决于信念上的坚定,信念的坚定取决理论的不断加深 和实践的印证,各类党的理论学习是新形势下推进是武装头脑、 指导实践、推动各项工作的行动指南和根本遵循,是事半功倍, 举一反三,联系实际,解决问题的途径,因此,要采取一系列 切实有效的形式,大力加强理想信念宗旨教育,引导干部牢固 树立共产主义理想和中国特色社会主义信念,坚持用马克思主 义的立场、观点、方法来认识世界。 二是建立科学的教育培训机制。因人而宜,制定多 层次
2、的培训规划,区分对象、划分层次,建立不同类别的培训 规划,采取多种形式、各种渠道,抓好素质低的基础培训和素 质强的能手培训,从根本上解决干部业务参差不齐的问题,以 提高管理水平和依法行政能力为目标,使更多的干部一专多能, 使更多的干部学会指导协调,使更多的干部善于正确处理工作 中的疑难问题。使基层干部队伍逐步由工作型、经验型向知识 第 2 页 型、复合型、专业型结构转变。 三是创新人才选拔任用考核机制。建立和完善高标 准的选人用人机制,严格干部选拔标准,坚持党管干部原则, 认真贯彻落实习近平总书记信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁的好干部标准和“三个特别”要求,贯彻 干部任用条
3、例。注意人岗的相适性和班子成员的相容性。坚持 重党性、重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向,在现 有职数内,坚持“成熟一个,使用一个”的原则,积极为想干 事、能干成事的干部提供平台,让有能力、有成绩的干部有待 遇,不让老实人吃亏、不让基层干部吃亏、不让年轻干部断档, 以事业为激励,以提拔为激励,促进干部队伍建设专业化。 四是健全完善激励机制。建立完善综合分析研判机 制,及时、全面、立体、深入地了解领导班子运行情况和干部 德才与现实表现情况,提升干部的主动性和积极性,通过岗位 补贴、评先选优、重点培养等多种方式提高优秀人才的物质待 遇和精神鼓励,使能干事、会干事、干实事的干部有用武之地, 有实惠可得,建立起岗位、能力、责任、报酬相统一,物质激 励、精神激励、政治激励相结合,评定、培训、考核、奖惩、 使用相促进。同时加强舆论宣传,坚持干部能上能下常态化, 树立鲜明的用人导向,强化各级领导干部能上能下的责任担当。 第 3 页
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