《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报.docx

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1、中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落实情况汇报自中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例）颁布实施以来，*集团公司党委高度重视，将其作为坚持和加强党对国有企业全面领导、提升企业党的建设质量的根本遵循和行动指南，周密部署，精心组织,狠抓落实，推动条例精神在公司落地生根、开花结果。现将有关贯彻落实情况汇报如下：一、提高政治站位，深学细悟筑牢思想根基集团公司党委坚持把学习宣传条例作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫。一是以上率下带头学。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，召开党委理论学习中心组专

2、题学习会议，原原本本、逐章逐条学习条例原文，深刻领会其核心要义和精神实质。二是分层分类全员学。将条例纳入各级党组织“三会一课”、主题党日的重要内容，组织全体党员特别是党务干部深入学习，确保条例精神传达到每一个支部、覆盖到每一名党员。三是营造氛围广泛学。利用公司微信公众号等载体，开设专题专栏，深入解读条例的重大意义、主要内容和工作要求，宣传推广基层学习贯彻的好经验好做法，营造了浓厚的学习贯彻氛围。二、对标对表条例，全面提升党建工作质量（一）健全组织体系，夯实战斗堡垒。一是建强支部班子。选优配强党支部书记和委员，注重选拔政治强、业务精、作风好的复合型人才进入支部班子。二是规范组织生活。高质量开展民

3、主生活会、组织生活会和民主评议党员，严肃开展批评与自我批评，认真落实“三会一课”和主题党日等制度。（二）强化政治功能，把准发展方向。一是压实主体责任。严格落实党委主体责任、主要负责人第一责任和班子成员“一岗双责”，集团公司每季度专题研究党建和党风廉政建设工作，与下属各公司签订党建、党风廉政建设目标责任书,将党风廉政建设工作与企业中心工作同部署、同推进、同落实、同考核；二是完善领导机制。全面落实“党建入章”要求，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订完善党委会议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，清晰界定党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织在重大决策中把方向、

4、管大局、保落实的领导作用制度化、规范化、具体化。三是健全规章制度。严格执行“三重一大”集体决策和“末位表态”等制度，制定完善议事决策、监督管理、财务审计等6大类40余项管理制度，构建集团公司权责明晰、决策科学、监督有力的权力运行监督制约机制。（三）推动深度融合，服务发展大局。一是找准融合切入点。牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，围绕公司战略目标、生产经营重点难点任务，深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在项目建设、生产一线中亮身份、当先锋、作表率。二是发挥战斗堡垒作用。按照“党委创品牌、支部抓特色”的要求，叫响做亮“*”党建品牌，抓实抓好支部特色亮点,进一步凝练

5、提升党建品牌，丰富品牌内涵和载体。（四）加强队伍建设，激发组织活力。一是严格党员管理。认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好发展党员工作，注重在生产经营一线和青年骨干中发展党员。党委成立以来，共培养发展党员7名，培养入党积极分子32名，为党组织注入了新鲜血液。二是夯实党建工作基础。以建设“四强”党支部为目标，建立健全党委委员联系党支部制度，指导2个支部完成了换届选举，2个支部完成了支委补选，1个支部选举成立了支委会。三是锻造骨干力量。坚持党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选人用人。大力实施“双向

6、进入、交叉任职”领导体制，推动符合条件的党组织班子成员进入董事会、监事会、经理层。（五）坚持正风肃纪，推进从严治党。一是增强责任意识。加强对“一把手”和领导班子监督，推动和督促“关键少数”严格依照法定权限和程序，秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。定期听取班子成员抓全面从严治党工作汇报,严格落实“一把手”第一责任人职责和分管领导“一岗双责”，不断强化责任担当，形成齐抓共管的工作格局。二是提升监督效能。以工作督查、年度考核为抓手，班子成员定期到分管联系单位开展党风廉政建设工作专项督查，听取各单位党风廉政建设工作情况汇报。用好用活监督执纪“第一种形态开展集体约谈。加大对重要工作、重点项目、资金

7、管理和工作纪律的监督检查，开展重点工程、安全生产、干部作风纪律等方面的监督检查。三是推进作风建设。集团公司纪委根据上级部门要求，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，分析廉政风险点，结合春节、端午、中秋等节假日，组织开展节前廉政警示教育，与各企业领导班子和相关人员签订廉洁从业承诺书杜绝酒后驾驶承诺书共产党员不参教信教承诺书。（六）健全保障体系，压实工作责任。一是强化责任落实。健全完善党建工作责任制，制定党委、党委书记、班子成员抓党建工作责任清单。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，考核结果与绩效薪酬、评先评优、干部任免挂钩。二是夯实基

8、础保障。按规定配齐配强党务工作力量，确保党建工作有人抓、有人管，专项管理好党组织工作经费，加强党员活动阵地规范化建设，为基层党组织开展工作提供有力支持。三、正视存在问题，明确持续改进方向在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标条例的高标准严要求,我们的工作还存在一些差距和不足：（一）融合深度有待提升。部分基层党组织在推动党建工作与生产经营深度融合方面，思路不够开阔、抓手不够具体、成效不够显著，“两张皮”现象在一定范围内依然存在。（二）基层基础有待加固。个别党支部标准化规范化建设水平有待进一步提高，“三会一课”等组织生活的质量仍需加强，党务干部的能力素质与新形势新任务的要求相比还有提升空间。（

9、三）创新活力有待激发。党建工作的方式方法创新不够，运用信息化手段开展党建工作的广度和深度有待拓展，党建品牌的影响力和示范效应需进一步放大。四、下一步工作思路与措施（一）持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，强化党的政治建设，严明党的政治纪律和政治规矩，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。将条例纳入常态化学习内容，与学习贯彻党的二十大精神及最新重要会议精神结合起来，不断深化对国有企业党的建设规律的认识，增强贯彻落实的政治定力和行动自觉。（二）着力破解融合难题。深入探索党建与业务深度融合的有效路径和载体,健全完善融合机制。聚焦企业改革发展的痛点难点堵点，精准设计党建项目，引导各级党组织

10、和广大党员在攻坚克难中发挥更大作用，切实把党建优势转化为发展优势、创新优势和竞争优势。（三）全面夯实基层基础。深入推进党支部标准化规范化建设提质增效工程。加强对党务干部的精准化、专业化培训L严格党员教育管理,创新组织生活方式，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。（四）健全完善长效机制。督促各企业健全完善内控制度，严格执行党组织前置研究讨论、“三重一大”集体决策、重大事项请示报告、主要负责人末位表态等规章制度，确保决策科学、管理规范。持续优化党建工作责任体系、考核评价体系和保障支持体系，强化考核结果运用，层层传导压力。及时总结推广基层鲜活经验，打造更具影响力的党建品牌。（五）强化监督执纪问责。加强对条例执行情况的监督检查，将落实情况纳入巡视巡察、党建考核的重要内容。对贯彻执行不力、责任落实不到位的严肃追责问责，确保条例各项规定真正落到实处、取得实效。