企业《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报.docx

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1、某企业中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）贯彻落实情况汇报一工作开展情况自条例印发以来，*党委将其作为加强国有企业党建的“纲”和“本”，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工作：（一）强化学习宣贯，筑牢思想根基坚持“学深悟透、入脑入心”，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级学习体系。一是党委带头学。将条例纳入党委会“第一议题”、理论学习中心组专题学习，2023年以来累计开展专题研讨6次,班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成条例重点任务责任清单，明确32项具体任务、责任部门和完成时限。二是支部覆盖学。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织38个基层党支部开展”条例进支部”活动，邀

2、请省委党校专家开展专题辅导4场,覆盖党员1200余人次；编印条例口袋书问答手册，发放至一线党员，推动学习“常态化、碎片化”。三是全员渗透学。将条例内容纳入新员工培训、党员发展对象培训I、党务干部轮训必学课程，2024年以来累计培训300余人次;通过企业微信公众号开设”条例每日一学”专栏，推送解读文章56篇，营造“全员学条例、全员守条例”的浓厚氛围。（二）完善制度机制，压实党建责任以条例为依据，健全“明责、履责、考责“闭环体系。一是优化顶层设计。修订党委会议事规则“三重一大”决策制度实施办法，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化4类18项前置研究讨论事项清单；制定党建与生

3、产经营深度融合实施意见，将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，权重各占50%。二是压实主体责任。制定基层党组织书记抓党建工作责任清单，明确“第一责任人”12项职责；建立班子成员“党建联系点”制度，每人联系2-3个基层支部，2024年以来累计调研指导48次，解决支部建设难题21个。三是强化考核问效。将条例落实情况纳入党建考核“硬指标”，设置组织建设、制度执行、作用发挥等3类15项考核指标；2024年度党建考核中，因条例相关任务未达标，对2个支部“一票否优”，约谈支部书记2人，推动责任“落地生根二（三）建强组织体系，夯实基层基础坚持“支部建在连上”，推动党的组织和工作“双覆盖”。一是优化组织设置。结

4、合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架构，在新建的*新能源项目、*智能工厂等6个重点项目中同步建立临时党支部，确保“项目到哪里，党组织就建到哪里”；目前，企业共有党委3个、党总支5个、党支部30个，党员1350名，党组织覆盖率100%。二是建强支部班子。实施“头雁工程”，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部书记中“双肩挑”比例达90%；开展“支部书记擂台赛”，围绕“条例落实、党建促生产”等主题，每季度评选“五星支部”，2024年以来表彰先进支部12个。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，对组织生活开展情况实时监测、预警提醒

5、2024年，基层支部组织生活达标率从92%提升至98%,2个支部被评为“省级标准化规范化示范支部”。（四）聚焦融合赋能，服务中心大局坚持“党建引领、融入中心”，推动条例要求转化为发展实效。一是在重大任务中显担当。组建“党员突击队”“党员先锋岗”120个，在*技术攻关、*抢险救灾等急难险重任务中，党员带头攻坚，2024年完成技术创新项目23项，其中“*关键技术”获省级科技进步奖。二是在服务职工中聚合力。开展“我为群众办实事”实践活动，建立“党委一支部一党员”三级联系服务职工机制，2024年以来解决职工住房、子女教育、职业发展等问题87件；设立“党员责任区”200个，党员结对帮扶困难职工150户

6、职工满意度从85%提升至92%o三是在文化铸魂中强动力。将条例要求融入企业文化建设，打造“红色引擎”党建品牌，开展“国企姓党”主题教育、”党员故事汇”等活动，选树“全国劳动模范”*、省级优秀党员”*等先进典型，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的合力。（五）严格监督执纪，净化政治生态以条例为标尺，强化纪律建设和作风建设。一是深化廉政教育。开展“以案促改”专项行动，组织观看国企反腐警示录等警示教育片12场，通报典型案例15起；在关键岗位党员中开展“廉洁承诺”活动，签订承诺书500余份。二是强化监督检查。成立党委巡察组，对10个基层单位开展条例落实专项巡察，发现问题43个，推动整改40个；建立“纪检

7、审计+财务”联合监督机制，2024年以来开展重点领域专项检查8次，查处违规违纪问题3起，处分党员4人。三是健全长效机制。修订廉洁风险防控手册，梳理重点领域风险点68个，制定防控措施120条；建立“小微权力”清单，规范基层支部党务、事务、财务公开流程，确保权力在阳光下运行。二主要成效通过条例的深入贯彻落实，企业党建工作呈现“三升三强”的良好态势：（一）政治引领力提升，党的领导更“强”党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥，2024年企业党委前置研究讨论重大事项56项，决策科学性、合规性显著提高；在“十四五”中期评估中，企业战略目标完成率达95%,营业收入、净利润同比分别增长12%、15%,彰显

8、党建领航”的硬核力量。（二）基层组织力提升，战斗堡垒更“强”基层支部活力持续释放，2024年支部牵头完成的“*降本增效项目”节约成本2000万元，”党员创新工作室”攻克技术难题18项；党员队伍先锋模范作用突出，在年度“岗位标兵”评选中，党员占比达85%,“一名党员一面旗”成为企业鲜明标识。（三）发展融合力提升，推动发展更“强”党建与业务“两张皮”问题有效破解，2024年企业研发投入强度从3.2%提升至4.1%,新能源业务占比从25%提升至35%,在行业内率先实现“双碳”阶段性目标；职工幸福感、归属感显著增强，近一年人才流失率从8%降至3%,为企业高质量发展提供了坚实保障。三存在问题对照条例要

9、求和上级部署，我们也清醒认识到存在的不足：（一）学用结合深度不够。部分基层党员对条例的理解停留在“字面”，结合岗位落实的主动性不足；个别支部存在“为学习而学习”现象，学用转化的案例和经验总结不够系统。（二）融合创新力度不足。党建与业务融合的载体还需丰富，部分支部“主题党日”活动形式单一，与生产经营、职工需求结合不紧密；新兴领域（如数字化转型）党建工作机制有待进一步探索。（三）队伍能力有待加强。个别党务干部存在“重业务轻党建”倾向，专业能力与条例要求存在差距；青年党员的培养力度需加大，部分支部党员年龄结构老化问题尚未根本解决。四下一步工作计划下一步，*党委将以条例为根本遵循，聚焦问题短板，重点抓

10、好以下工作：（一）深化学习贯彻，推动入脑入心。开展“条例落实年”活动，通过“专题培训+案例教学+实践研讨”，分层分类组织党员干部轮训；选树10个”条例落实示范支部”，推广“支部工作法”，推动学习成果转化为具体行动。（二）强化融合创新，激发党建活力。实施“党建+”工程，在数字化转型、绿色低碳等领域打造5个“党建融合示范项目”；开发“党建云平台”，运用大数据、Al等技术优化组织生活、党员管理，提升党建智能化水平。（三）建强干部队伍，夯实发展基础。开展“党务干部能力提升计划”，通过“上挂下派”“交叉任职”等方式，培养10名“复合型”党务骨干；实施“青年党员育苗工程”,建立“导师制”培养机制，3年内发展35岁以下党员占比提升至40%以上。（四）严格考核问责，压实责任链条。修订党建考核实施细则，将条例落实情况与干部选拔任用、薪酬分配“双挂钩”；开展“回头看”专项检查，对整改不力的支部和个人严肃问责，确保条例要求“一贯到底二*党委将以条例为指引，持续深化国有企业党建工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为服务国家战略、推动地方经济社会发展作出新的更大贡献！