党员干部2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施台账.docx

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1、党员干部2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施台账职务：所在党支部：日期：2025年月日查摆方面存在问题（具体表现）整改措施整改时限责任人一、深化思想认识要进一步到位1.理论武装深度不足：对党的创新理论体系，特别是关于党的自我革命、中国式现代化、新质生产力等最新重要论述的学习满足于知道大概，钻研不够系统深入，未能完全内化为政治自觉和行动自觉。思想总开关拧得不够紧。1.1 强化系统学习：制定个人年度理论学习计划，精读指定书目（如习近平著作选读等），每周保证至少X小时自学，积极参加支部集中学习研讨，撰写心得体会不少于X篇。1.2 提升政治站位：自觉用党的创新理论观察分析形势、研究解

2、决问题，每季度至少撰写X篇结合岗位实际的理论思考或调研报告，增强从政治高度把握全局、推动工作的能力。1.3 深化实践转化：将学习成果融入分管领域或具体工作，明确X项年度重点工作任务，运用新思想新理念破解难题。立行立改,长期坚持本人2.政治敏锐性有待增强：对意识形态领域斗争的复杂性认识有时不够深刻，对社会上出现的错2.1加强形势研判：关注主流媒体和权威信息发布，定期分析研判意识形态领域风立行立改,长期坚持本人查摆方面存在问题（具体表现）整改措施整改时限责任人误思潮、网络谣言等警惕性不高，未能时刻保持清醒头脑，旗帜鲜明地进行辨析和抵制。险点，提高信息甄别能力。2.2 主动发声亮剑：在支部生活、工作

3、交流、网络空间等场合，敢于对错误观点和模糊认识进行批驳和澄清，积极传播正能量。2.3 严守政治纪律：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不传谣、不信谣、不造谣，自觉维护党中央权威和集中统一领导。二、加强党性修养要进一步到位3.党性锻炼主动性不强：参加组织生活有时存在任务心态，批评与自我批评不够深入，存在好人主义思想。对照先进典型和身边榜样，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不足。3.1 严肃组织生活：认真对待每一次组织生活会、民主评议党员等活动，会前充分准备，会上严肃认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，会后抓好整改落实。3.2 对标先进反思：定期学习先进模范事迹，深刻反思自身差

4、距，明确改进方向。每年至少进行X次深刻的党性分析。3.3 强化日常检视：将党性修养融入日常，每月对照党章党规党纪自省，及时纠偏正向。立行立改,长期坚持本人4.宗旨意识践行有差距：深入基层一线、联系服务群众不够经常，习惯于键对键，缺少面对面。解决群众急难愁盼问题的主动性、精准性有待提升，存在一定的机关化倾向。4.1 深入基层调研：制定年度下基层计划，每年至少深入联系点/服务对象X次，通过蹲点调研、座谈访谈、入户走访等方式，掌握第一手情况，倾听真实声音。4.2 解决实际问题：建立我为群众办实事清单，聚焦群众反映强烈的X个具体问题，拿出硬招实招，明确解决时限，确保取得实效。4.3 优化服务方式：改进

5、工作作风，提高立行立改,长期坚持本人查摆方面存在问题（具体表现）整改措施整改时限责任人办事效率和服务质量，畅通群众诉求反映渠道，让群众感受到温暖和便捷。三、规范权力运行要进一步到位5.权力边界意识需强化：对岗位职责所赋予的权力边界认识有时模糊，存在越位、缺位或错位的风险。对权力姓公的本质理解不够透彻，敬畏之心需持续巩固。5.1 明晰权责清单：认真学习岗位职责和权力运行流程图，清晰掌握权力边界、运行规则和风险点，做到依法依规用权。5.2 强化制度学习与执行：深入学习与本岗位相关的法律法规、政策规定和内部管理制度，严格按程序、按规矩办事，杜绝擦边球行为。5.3 常怀敬畏之心：经常性开展警示教育，时

6、刻牢记权力是责任、是约束，自觉接受组织和群众监督。立行立改,长期坚持本人6.权力运行透明度不高：在决策和执行过程中，有时未能充分发扬民主，征求意见不够广泛深入。涉及人、财、物等关键环节的信息公开不够及时、全面，接受监督的主动性不强。6.1 坚持民主集中制：严格执行议事决策规则，重要事项决策前充分调研论证，广泛听取意见建议，特别是不同意见。6.2 推进信息公开：按照相关规定，及时、准确、全面公开应当公开的信息，特别是涉及群众切身利益的事项，保障知情权和监督权。6.3 主动接受监督：畅通监督渠道（如意见箱、座谈会等），自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督，习惯在聚光灯下行使权力。立行立改,长期坚持

7、本人四、从严监督执纪要进一步到位7.履行监督责任不到位：存在事不关己高高挂起的心态，对身边同志存在的苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够红脸出汗。7.1增强监督意识：深刻认识监督是爱护、是帮助，克服老好人思想。认真学习中国共产党党员权利保障条例，明确监督立行立改,长期坚持本人查摆方面存在问题（具体表现）整改措施整改时限责任人履行党员监督义务的勇气和担当不足。权利和义务。7.2 敢于较真碰硬：发现身边同志存在违反纪律规矩的苗头或行为，本着对同志负责、对组织负责的态度，及时提醒、批评、制止，必要时向组织反映。7.3 运用好四种形态：特别是用好第一种形态，经常性开展谈心谈话，抓早抓小，防微杜

8、渐。8.接受监督自觉性不高：对组织和群众的监督有时存在抵触或戒备心理，认为监督就是不信任。对批评意见不能完全做到闻过则喜、虚心接受，存在找理由解释的情况。8.1 端正态度认识：深刻认识到监督是组织关心和爱护干部的重要方式，是规范权力运行、防止犯错误的必要保障。8.2 主动征求意见：定期主动征求上级、同级、下级和服务对象的意见建议，特别是批评意见，建立问题台账。8.3 认真整改反馈：对收到的监督意见和批评，认真反思，深入剖析根源，制定整改措施，及时向反馈人及组织说明整改情况，做到件件有回音、有落实。立行立改,长期坚持本人五、推动担当作为要进一步到位9.攻坚克难锐气不足：面对2025年改革发展稳定

9、中的深层次矛盾、历史遗留问题或新出现的风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢啃硬骨头的勇气和钉钉子的韧劲。开拓创新意识不够强。9.1 强化斗争精神：树立强烈的事业心和责任感，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。聚焦分管领域或岗位职责中的X个难点堵点问题，制定攻坚方案，明确时间表、路线图。9.2 提升履职能力：加强业务学习和实践锻炼，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强解决复杂问题、驾驭复杂局面的本领。立行立改,长期坚持本人查摆方面存在问题（具体表现）整改措施整改时限责任人9.3鼓励创新实践：在遵循规律、合规合法前提下，大胆探索新思路、新方法，积极运用数字化、智能化等手段提

10、升工作效能。鼓励容错纠错范围内的探索。10.责任担当落实有落差：有时存在多一事不如少一事的想法，对于职责边界不清、需要多方协调的工作，存在推诿或等靠现象。对标先进、争创一流的精气神不足，满足于过得去，追求过得硬的标准不高。10.1 明晰压实责任：对承担的工作任务，主动认领、明确责任、一抓到底。对交叉性工作，主动向前一步，加强沟通协调，形成合力。10.2 提升工作标杆：摒弃差不多思想，树立精品意识。对照先进地区和单位经验，查找差距，明确赶超目标和具体措施，力争分管工作或负责项目走在X前列。103强化结果导向：以工作实绩和群众满意度作为衡量标准，对定下的事情、部署的工作，紧盯不放、一抓到底，确保高

11、质量完成年度目标任务（如：完成X项目、实现X指标提升等）。立行立改,长期坚持本人本人承诺：以上查摆问题及整改措施均基于本人思想和工作实际，力求实事求是、深刻具体。本人将认真履行整改责任，逐项落实整改措施，自觉接受党组织和党员群众的监督，以整改实效体现学习成效,提升履职能力，为推进中国式现代化贡献力量。签名：2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施在第二十一次集体学习中，我们深入学习了关于“五个进一步到位”的重要讲话精神。为了更好地贯彻这一精神，以下是我们支部党员对照五个方面的查摆问题及研讨发言材料。一对照深化思想认识要进一步到位”查摆问题在学习过程中，我们认识到深化思想认识是推动

12、工作的根本动力。查摆问题如下：1 .对党的基本理论、基本路线、基本方针理解不够深入，未能真正将理论学习与实际工作相结合。2 .部分党员对新时代党的建设总要求、党的组织路线理解不透彻，缺乏政治敏锐性和鉴别力。针对以上问题，我们提出以下措施：1 .加强理论学习，组织党员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方针，提高政治素养。2 .开展专题研讨，对新时代党的建设总要求、党的组织路线进行深入分析，增强党员的政治敏锐性和鉴别力。二对照加强党性修养要进一步到位”查摆问题党性修养是党员必备的品质。查摆问题如下：1 .部分党员党性修养不足，存在一定的官僚主义、形式主义问题。2 .党员之间的批评与自我批评不够深

13、入，未能真正触及灵魂。针对以上问题，我们提出以下措施：1 .开展“三严三实”专题教育，强化党性修养，坚决反对官僚主义、形式主义。2 .加强党员之间的沟通与交流，深入开展批评与自我批评，触及灵魂，提升党性修养。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题权力运行不规范是滋生腐败的土壤。查摆问题如下：1 .部分党员对权力运行不够规范，存在以权谋私、滥用职权现象。2 .监督机制不健全，对权力运行的监督不够到位。针对以上问题，我们提出以下措施：1 .加强对党员的权力运行教育，提高党员的法治意识，规范权力运行。2 .完善监督机制，加强对权力运行的监督，防止权力滥用。四对照”从严监督执纪要进一步到位”查摆问题

14、从严监督执纪是党风廉政建设的重要手段。查摆问题如下：1 .部分党员对纪律要求不够重视，存在违反纪律的行为。2 .监督执纪力度不够，对违纪行为处理不够严肃。针对以上问题，我们提出以下措施：L加大纪律教育力度，提高党员的纪律意识，严格遵守党的纪律。3 .强化监督执纪，对违纪行为严肃处理，形成震慑。五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题担当作为是党员的基本职责。查摆问题如下：1 .部分党员担当意识不足，对工作不够积极主动。2 .激励机制不完善，未能充分调动党员的积极性。针对以上问题，我们提出以下措施：1 .强化担当意识教育，提高党员的责任感、使命感。2 .完善激励机制，充分调动党员的积极性，激

15、发担当精神。通过学习“五个进一步到位”的重要讲话精神，我们支部党员深刻认识到自身存在的问题，将以此次学习为契机，切实加强自身建设，推动工作不断取得新成效。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施一存在问题（一）对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .还存在学思悟不够深刻、融会贯通不足的问题。比如，学文件多、悟原理少，对“党的自我革命”“党的建设”“全面从严治党”的深刻内涵理解不到位，对三者之间的关系理解不透彻，学习中一度把三者简单等同，分辨不清三者不同的理论维度，直到最近学习才逐渐明白“党的自我革命”具有长期性，是新时代“党的建设”的理论成就，而“全面从严治党”则是新时代的

16、战略方针。暴露出自身学习不够扎实，未能将学习内容融会贯通，对重要思想的精髓要义仍需持续学习领会。2 .还存在自我革命松劲懈怠、歇歇脚的错误思想。比如，对自我革命的规定要求是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识不深，思想上有时认为在全党政治生态持续向好的情况下，误以为全面从严治党已经巩固、可以喘口气了，“差不多”“过得去”的思想有所抬头，抓作风的力度和强度有所放松。有时作风建设会上部署多、跟踪少，有“平时松一松、检查才紧一紧”的时紧时松现象，没有看到现代化建设任务十分繁重的形势，党的自我革命永远在路上的攻坚战、持久战观念还不牢。3 .还存在自我革新自觉性不强、斗争精神不足的问题。比如，对分管领域作风问题

17、还不愿“揭盖子”，担心得罪人、伤情绪影响工作，没有持之以恒一个标准抓作风建设。还表现在，民主生活会上相互批评辣味还不足，虽然表述上不用“建议”代替“问题”，但查摆出发点有时还不太愿提尖锐问题，会上照本宣科念稿子代替了思想交锋，缺少刀刃向内和治病救人的勇气。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .政治修养欠锤炼。比如，还有“等靠要”的错误思想。在经济下行压力较大的情况下，对非常之时必须有非常之举、建非常之功的理解不深，党员干部必须时刻想着为党分忧、为党奉献的政治责任履行不到位。面对各领域需要补短板、强弱项、固根本的工作，片面强调客观困难，还倾向于多要政策、要条件，过度依赖上级给政策、

18、给资金、给项目，缺乏研究政策的主动性和抢抓机遇的紧迫性，不肯从激发内生动力上下功夫，政治觉悟与党章党规要求、与时代高质量发展要求不相适应。2 .作风修养有漂浮。比如，项目工作法、一线工作法、板凳会等科学务实的工作作风落实不好，有些工作喊在口上、留在纸上，具体推动中仍存在落地慢、见效慢等现象，反映出作风漂浮、工作作风不实。3 .道德修养还不够高。比如，先锋队的自律意识还不严。对照先锋队形象和忠诚干净担当标准，自我要求还不高，示范作用发挥不好，“干就干最好、争就争一流”的争先意识还不强，工作停留在“一般化”水准，缺乏“事经我手无差错、事交我办请放心”的精品意识，有时因工作繁忙就降低标准要求，以工作

19、困难为借口、对急难险重任务绕道走，不够敬业尽心，遇事拖延推卸、不敢担当。（三）对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .小事小节仍不够重视。比如，对工作上的失误、言行上的失言等，认为“小事无碍”“问题不大”，以“下不为例”自己安慰自己，在小事小节上疏于修正和防范，最后导致思想上放松警惕，为行动上放纵自己、触碰红线埋下了隐患。2 .制度笼子有空档。比如，对单位存在的问题苗头提醒多、问责少，多在警示教育上发力，组织观看外地或本地典型案例，对观看后的成果转化抓得少，对照风险点完善制度笼子还不细，内控制度多年沿用，用权、制权链条尚未完全闭合，“一支笔”审批、关键岗位长期不轮岗现象等还存在。（四）对

20、照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .监督贯通协同有不足。比如，纪检、巡察、审计、财务、派驻、督查、信访等监督信息壁垒还未完全打破，问题线索有的多头移送，有的互不知情，造成重复核查或漏管失察。反映出协同多停留在原则性意见层面，缺乏具体操作的详细规则，信息共享机制待完善，贯通协同仍以浅层次配合协助为主，还没有真正实现深层次合作联动。2 .执纪问责偏宽松软。比如，巡视巡察、审计整改与日常监督、干部考核未形成闭环，问题查摆有“年年岁岁花相似”的现象，整改陷入”取得成效一一问题复发一一再次整改”的循环。3 .震慑效应存在层层递减现象。比如，典型案例警示教育停留在文件传达，缺少以案说纪、以案说责的

21、沉浸式和互动式课堂，用“身边事”教育“身边人”做得不深，案件剖析材料“千人一面”，干部听了触动不大、转身就忘的现象还存在，警示教育还没有达到让干部真正听得进去、受到警醒、发自内心反思的强大震慑效应和感召效用。（五）对照”推动担当作为要进一步到位”查摆问题1 .履行“两个责任”还有欠缺。比如，党委在面对一些急难险重等任务时，有的还习惯性将纪检监察推在前台，监督责任代替主体责任现象还一定程度存在，反映出对党委主体责任的理解还不深不透。2 .“头雁”效应还不明显。比如，作为领导班子成员，作风建设的积极践行者形象不明显，以身作则、以上率下做得不够，还有开会超时、不该发的文审核把关不严等问题，给人造成对

22、形式主义、官僚主义问题“说归说、做归做”的错误印象，基层容易照抄照搬,持之以恒克服形式主义、官僚主义和祛除享乐主义、奢靡之风任重道远。3 .谈心谈话不够经常。比如，落实谈心谈话制度流于形式，认为会开了、制度制定了、谈话记录写了，就算任务完成了，以谈话促思想促工作的效果不明显。有时一年到头与分管干部开展正式的实效的“一对一”政治谈话很少，更多是依靠大家的自觉性，导致平时红红脸、出出汗缺位。4 .统筹抓党建用力不均。比如，还有就党建抓党建、就业务抓业务的现象，表现在业务繁重时党建给业务让路，岁末年初党建业务密集时忙于赶各项党建工作进度等现象，这其实是党建与业务“两张皮”的表现，造成党建活动热热闹闹

23、与发展质效不大相关等问题。二整改措施（一）针对“深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题（例如：理论武装系统性不足、学用结合不够紧密、政治领悟力需提升等）1 .强化理论武装的深度与系统性：措施：严格执行“第一议题”制度，精心制定并落实年度个人（或班子）理论学习计划。聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，每月组织X次专题学习研讨，每周保证不少于X小时个人自学精读。结合本领域（单位）实际，每年至少开展X次专题辅导或理论测试。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上

24、同党中央保持高度一致。2 .深化理解运用与成果转化：措施：大力弘扬理论联系实际的学风。围绕服务国家战略、推动高质量发展、破解工作难题等，每年确定X个重点调研课题，深入基层一线摸实情、找症结。定期组织学习成果交流会，推动将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。目标：切实克服学用脱节问题，提高运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力，形成高质量调研报告X篇以上，推动解决X项以上突出问题。（二）针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题（例如：理想信念根基需加固、宗旨意识树得不牢、党性锻炼主动性不强等）L筑牢理想信念根基：措施：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词

25、深入学习党的光辉历史和优良传统，每年至少组织X次革命传统教育或先进典型事迹学习。深刻剖析反面典型案例，开展警示教育。目标：持续补足精神之钙，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，永葆共产党人的政治本色，做到对党绝对忠诚。3 .践行根本宗旨强化群众观念:措施：严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研、接访、现场办公不少于X次，其中“四不两直”调研不少于X次。建立“民情日记”，用心用情用力解决群众反映强烈的急难愁盼问题X件以上。将群众满意度作为评价工作的重要标尺。目标：牢固树立以人民为中心的发展思想，密切党同人民群众的血肉联系，提升服务群众的能力和实效。（三）针对“规范权力运行要进一

26、步到位”方面存在的问题（例如：权力边界不够清晰、决策程序执行不严、公开透明度不足、制度刚性约束力弱等）1 .明晰权力边界与规范流程：措施：全面梳理岗位（或单位）权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带，防止权力越界、滥用。2 .严格执行决策程序与规则：措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通,会中深入讨论、末位表态，确保决策过程科学民主、程序合规、记录完整可追溯。目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策

27、风险和个人专断。（四）针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题（例如：日常监督存在盲区、执纪问责“宽松软”、警示教育震慑不足、监督合力未有效形成等）1 .做实做细日常监督管理：措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。2 .精准有力执纪问责：措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原

28、则、敢于亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。（五）针对推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题（例如：攻坚克难锐气不足、改革创新意识不强、责任担当精神弱化、工作标准不够高等）1 .激发攻坚克难锐气与斗争精神：措施：聚焦2025年确定的重大改革任务（如：XX改革）、重点建设项目（如：XX项目）、关键风险挑战（如：XX风险防范化解）等“硬骨头”，主动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。2 .强化改革创新意识与能力：措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。