县长在全县教育工作暨教师节庆祝大会上的讲话.docx
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1、县长在全县教育工作暨教师节庆祝大会上的讲话同志们:今天,我们怀着无比崇敬的心情共同庆祝教师节,回顾总结过去一年全县教育事业取得的成就,谋划部署新时代教育高质量发展的战略路径。在此,我谨代表县委、县政府,向辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工致以节日的问候!今天,我想围绕凝心聚力、攻坚突破,奋力谱写新时代教育高质量发展新篇章这一主题,谈三点意见。一、肯定成绩、正视问题,切实增强教育优先发展的责任感和紧迫感(一)过去一年全县教育事业实现跨越式发展。在县委、县政府三个优先战略引领下,全县教育事业取得显著成效。教育投入方面,全年财政性教育经费达*亿元,同比增长*%,创历史新高。这笔资金重点投向三个领域,
2、一是基础设施建设,完成*所中小学新建改扩建工程,新增学位*个,有效缓解城区入学压力;二是农村教育提质,对*所乡村学校实施标准化改造,统一配备智慧黑板、实验室等现代化教学设备;三是教育信息化建设,建成县级教育云平台,实现城乡优质课程资源互联共享。师资建设方面,通过创新人才引进机制,实施归雁计划吸弓I*名本县籍优秀教师返乡任教,银龄讲学计划聘任*名退休特级教师下乡支教。同时建立分层培养体系,组织参加校长领导力培训、学科骨干研修等项目,打造*个市级以上名师工作室,带动形成“名师+骨干+新秀”的教师发展梯队。教育质量方面呈现三大亮点,普通高中教育实现突破,高考本科上线率提升至*%,实验中学等重点校一本
3、上线人数增长*%;职业教育深化校企合作,与本地龙头企业共建*个产业学院,毕业生对口就业率连续三年保持*%以上;特殊教育创新普特融合模式,建成*个融合教育示范校,相关经验入选全省教育创新典型案例。(二)当前教育发展面临的深层次矛盾。尽管取得阶段性成果,但教育发展不平衡不充分问题依然突出。空间布局方面,城乡教育资源配置存在双重失衡,城区*%的班级超过标准班额,最大班额达*人,而农村*所教学点学生不足百人,最小学校仅*名学生。教师队伍存在结构性矛盾,音体美等学科教师缺编*人,部分农村学校英语、科学课程由其他学科教师兼任;年龄结构呈现中间塌陷,35岁以下教师占比*%,50岁以上教师占比达*%。质量发展
4、方面,乡镇初中中考平均分较城区学校低*分,职业教育专业设置与本地装备制造、现代农业等主导产业匹配度不足糕。教育理念转型滞后问题尤为突出,的家长仍将升学率作为择校首要标准,部分学校校本课程开设率不足*%,劳动教育、科技创新等实践活动流于形式。这些问题的根源在于,教育投入的城乡差异尚未根本扭转,教师流动机制缺乏有效激励,质量评价体系改革不到位,亟须系统性解决方案。(三)新时代教育高质量发展的战略路径。面对党的二十大建设高质量教育体系的要求,必须把握三大历史机遇,一是乡村振兴战略实施背景下,可争取省级专项资金用于农村教育补短板;二是入选全省教育数字化试点县,将获得*万元智慧教育建设补助;三是长三角一
5、体化发展带来优质教育资源辐射效应,已与*所省重点中学达成结对帮扶协议。同时需要应对三大挑战,近三年新生儿数量年均下降*%,预计明年小学入学人数将减少*人;城镇化率年均提高*个百分点,每年新增城镇就学需求约*人;家长对个性化教育的需求年增长*%。为此,要实施三大攻坚行动,在资源优化方面,启动城乡教育共同体计划,通过1所城区优质校+N所农村校的集团化办学,三年内实现师资、课程、管理三统一;在队伍提质方面,实施青年教师英才计划,五年内培养*名学科带头人,建立音体美教师“县管校聘”周转池制度;在内涵发展方面,推进素养导向的课堂革命,建立:“基础课程+拓展课程+实践课程”三维体系,将项目式学习覆盖率提升
6、至80%。二、突出重点、精准施策,全力打造区域教育高质量发展新高地(一)实施教育资源优化工程。为切实解决城乡教育发展不均衡问题,重点推进教育资源优化工程,通过三大行动系统性提升教育供给质量。在城区教育资源扩容方面,计划三年内新建*所高标准九年一贯制学校,新增优质学位*个,有效缓解城区学位紧张问题。针对农村教育短板,将投入*亿元专项资金实施农村学校提质行动,全面完成剩余*所薄弱学校的硬件改造,同步建设*所环境优美、设施完善的乡村温馨校园,让农村学生享受与城区同等的学习环境。教育信息化建设方面,明确今年底前实现全县学校千兆进校、百兆进班网络全覆盖,所有教室配备智能化多媒体教学设备。特别值得关注的是
7、县职教中心迁建工程,该项目将整合区域产业资源,建设集教学实训I、技能鉴定、创新创业于一体的产教融合示范基地,预计建成后每年可培养输送*名以上高素质技能型人才,为地方经济发展提供人才支撑。(二)实施教师队伍强基工程。教师是教育发展的第一资源,通过三个一批计划打造高素质专业化教师队伍。在人才引进方面,设立教育人才专项基金,重点引进省级以上名师和学科带头人,三年内计划引进*名高层次教育人才,带动区域教学水平整体提升。本土教师培养方面,创新实施青蓝工程,建立以特级教师、骨干教师为核心的1+N师徒结对机制,通过跟岗学习、课题共研等方式,三年内培养*名县级骨干教师。为稳定乡村教师队伍,将乡村教师生活补助标
8、准提高*%,新建配备现代化设施的教师周转房,同步实施包含年度体检、心理疏导等服务的健康关爱计划。同时建立教师动态管理机制,对连续两年考核不合格的教师实行转岗或退出,形成能进能出的良性循环。(三)实施教学质量提升工程。坚持立德树人根本任务,重点推进教学质量提升三项改革。课程体系改革方面,构建德智体美劳全面培养的五育并举课程体系,开发具有地方特色的校本课程,建设*个集农耕体验、工艺制作等功能于一体的劳动教育实践基地。教学方式创新方面,全面推广问题驱动式项目式等新型教学模式,建立覆盖各学科的*个区域教研基地,重点培育*个具有示范价值的教学改革案例。评价体系改革突出过程性评价,为每位学生建立包含品德发
9、展、学业水平、身心健康等维度的综合素质电子档案,将师德师风、教学实效作为教师考核的核心指标。特别加强心理健康教育投入,要求全区中小学100%配备专职心理教师,建设符合国家标准的心理咨询室,建立“班级、年级、校级”三级心理危机干预机制。通过建立课程一教学评价全链条质量提升体系,力争三年内实现全区义务教育优质均衡发展达标率IO0%,高考一本上线率提升至*%以上。三、强化保障、凝聚合力,营造尊师重教浓厚氛围(一)完善教育优先发展机制,夯实教育高质量发展基础。我县将教育优先发展作为推动社会进步的核心战略,构建“三位一体”保障体系。在组织领导层面,创新实施县领导联系学校制度,每位县领导定点联系*所学校,
10、通过实地调研、现场办公等方式协调解决发展难题;教育工委会议实行季度例会制,重点研究教育资源布局、教师编制等关键议题,今年已推动解决*所学校周边交通拥堵的民生痛点。资金保障方面,严格落实教育经费三个增长机制,财政性教育支出占GDP比例达*%,创新设立教育发展奖补资金,专项用于智慧校园建设、课程改革等前沿领域。督导考核上推行清单式管理,将教育重点任务纳入乡镇部门考核,建立月通报、季督查、年考评机制,特别是校园安防专职保安配备、封闭化管理、一键报警安装、视频监控联网建设已提前三个月完成,构筑起校园安全立体防护网。(二)构建协同育人新格局,激活全环境立德树人动能。着力打造家校社企四方联动的育人共同体。
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