夏季送清凉慰问活动总结汇编.docx

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1、目录总工会送清凉慰问活动总结19总工会送清凉慰问活动总结210总工会送清凉慰问活动总结310总工会送清凉慰问活动总结411区救助管理站夏季送清凉”专项救助行动汇报512局开展“夏送清凉”走访慰问老干部工作汇报614总工会送清凉慰问活动总结1为积极应对高温高热天气，有效预防和控制因高温引起的各类安全事故发生，关心保障一线职工在酷暑时期身心健康，推动改善职工生产生活条件，确保职工平安度夏。我会坚持“以人为本，情系职工”为主题，开展了为农民工送清凉慰问活动，具体汇报如下：一、领导重视，周密部署按照市总工会关于开展2019年送清凉慰问活动暨农民工高温防护专项检查的通知要求，结合我会实际，下发覃塘区总工

2、会关于开展2019年夏季送清凉慰问活动暨农民工高温防护专项检查的通知，要求各基层工会按照通知精神，开展走访慰问、进行劳动保护法律法规宣传等活动，把夏送清凉活动落到实处。同时我会进行了具体的部署，制定了覃塘区总工会关于2019年“夏季送清凉”慰问一线职工（农民工）活动方案”安排了专项资金，落实了专人负责。对全区重大在建项目、部分环卫工人、部分企业农民工进行了“夏送清凉”慰问活动。二、认真组织，积极开展我会认真组织、积极开展送清凉活动。我会今年开展“夏送清凉”慰问活动，分别到华润水泥（贵港）有限公司、腾骏汽车项目建设工地、石卡园区项目一线征地现场、广西贵港桂糖储备有限公司、贵港市华晟木业有限公司、

3、广西港桥水泥有限公司、广西久久星新能源车辆科技有限公司、广西国宏智鸿环境科技发展有限公司、贵港市交警支队三大队、覃塘区征拆办、覃塘区环卫所等企事业慰问职工（农民工），送去总价值6万多元的白糖、绿豆、毛巾、王老吉等清凉物品。让一线职工感到党和政府关怀，更感到体面劳动。三、突出重点，广泛宣传在送清凉活动期间，我会以发挥自身联系职工、组织职工的优势，采取职工群众喜闻乐见的形式，结合开展“四送一促”（送清凉、送健康、送法律、送关爱、促和谐）慰问活动，加强对职工群众夏季安全生产和防暑降温知识的普及教育，充分利用板报、橱窗、专栏、引导职工群众从本职做起，从自身做起，开展查隐患、堵漏洞、排隐患和反违章等主题

4、宣传活动。使职工努力掌握自救、互救常识，切实提高自我保护的意识和能力。夏日炎炎送清凉，情意暖暖感人心。一份清凉，一份关爱，一份爱心，我会“夏送清凉”慰问活动不仅送上了组织的清凉和关怀,更是极大了鼓舞了员工士气,切实保障了一线职工（农民工）的身体健康和生命安全，促进了各行业各企业的稳定发展，为构建社会主义和谐平稳社会做出了应有的贡献。总工会送清凉慰问活动总结2炎炎夏日，高温酷暑。为切实做好高温天气下职工劳动保护工作，保障一线职工的安全健康权益,传递党和政府及工会组织的关怀,7月29日8月4日，县总工会结合工作实际，分别为新就业劳动者、户外劳动者、环卫工人、公安交警、消防员等共计100o名一线职工

5、送去价值20万元清凉礼包。守护XX平安娘家人送“清凉关怀”。你们是维护XX社会平安和谐的重要力量，长期以来默默奉献、担当作为，此次为公安交警、巡警、消防战士共132名，送去了包含洗漱套装、防晒喷雾、水杯、清凉被以及消暑佳品西瓜在内的清凉礼包。传递了县委、县政府对他们的关心关爱，“送清凉”活动让大家深切感受到了工会组织的关怀与温暖，他们表示将把这份关爱转化为工作动力，继续坚守岗位、忠诚履职，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到各项工作中，全力保障辖区社会治安稳定和道路交通安全畅通，不辜负社会各界的期望与厚爱。党建联建助力新就业群体“清凉一夏”。县总工会积极探索新就业群体党建工作的新实践，联合社会

6、工作部举行“清凉一夏”党建联建关爱赋能新就业群体夏送清凉慰问活动，此次夏送清凉活动共为XX县外卖骑手、快递员、货车司机等120名送去适合他们工作的胶质手套、水杯、西瓜、护膝、雨衣等清凉物品，形成“资源共享、难题共解、关爱共行”的党建联建新格局。县总工会将持续深化“党建+服务+治理”模式，让新就业群体在感受关爱的同时积极参与基层治理，共同绘就“共建共治共享”的城市治理新图景。情系环卫工做好高温下的“清凉守护”。为应对高温天气，切实维护环卫工人的安全健康，此次夏送清凉活动共为XX县环卫工人等147名送去清凉包及爱心马甲，一份清凉,传递尊重与关怀；一声问候，凝聚力量与信心，让奋战在高温一线的环卫工人

7、感受到“娘家人”的温暖与担当，他们纷纷表示，全力以赴做好本职工作，为群众营造干净、整洁，更加宜居的生活环境。暖心举措撑起高温坚守者“清凉绿荫”。活动以传统消暑物资发放为基础，结合地域特色与职工需求，创新服务形式，为劳动者提供“物资+政策”双重关怀，为长期户外工作的建筑工人等101名送去了清凉包，发放安全宣传手册:LOO余册，开展安全知识互动，参与职工纷纷表示，活动既解决了消暑解渴的需求，又提升了安全防范意识，真正感受到“娘家人”的贴心关怀。此次，“工会送清凉”活动是工会服务职工的传统品牌，更是践行“以职工为中心”发展思想的具体体现。近年来，县总工会持续加大送清凉覆盖广度和慰问力度，深入一线、深

8、入基层，对奋战在高温一线的职工开展慰问活动，通过送物资、送健康、送关怀，切实维护广大职工的健康权益。总工会送清凉慰问活动总结3炎炎夏日，夥县XX镇工会组织工作人员深入中环洁公司一线作业现场，开展“夏送清凉”慰问活动，为坚守在高温下的环卫工人送上矿泉水、清凉油、毛巾、仁丹等防暑降温物资，向这些“城市美容师”的辛勤付出致以敬意与问候。“送清凉”活动并非一时之举，而是工会服务理念的生动实践。此次慰问活动，是XX镇工会切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的一个缩影。长期以来，XX镇工会始终将职工的安危冷暖放在心头，把服务保障工作落到实处。聚焦权益，筑牢职工健康防线。XX镇工会聚焦主责主业

9、积极推动劳动法、工会法、防暑降温措施管理办法等法律法规在企业的贯彻落实。通过集体协商、民主管理等方式，监督企业落实高温津贴、合理安排工作时间、改善劳动条件，从源头上保障职工在特殊天气下的健康安全权益。针对中环洁等户外作业密集型企业，XX镇工会加强监督指导力度，确保各项高温劳动保护措施落实到位，为职工撑起一把坚实的“保护伞”。四季恒温，贴心服务贯穿全年。“夏送清凉”是XX镇工会“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季恒温品牌活动的重要一环。XX镇工会通过常态化、精准化的帮扶机制，将组织的温暖贯穿全年，覆盖职工工作生活的方方面面。无论是为困难职工提供精准帮扶、传递金秋助学的爱心，还是开展职

10、业技能提升培训、推广职工医疗互助保障，XX镇工会都努力成为职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。搭建桥梁，畅通诉求化解矛盾。XX镇工会积极发挥桥梁纽带作用，深入车间、班组、一线，认真倾听职工心声，全面了解职工诉求。通过职工代表大会、厂务公开等多种形式，畅通职工表达渠道，及时化解劳动关系矛盾，促进企业和谐稳定发展。此次深入中环洁“送清凉”，也是一次与一线职工面对面交流、倾听意见的宝贵机会。2025年，全镇已建工会组织共倾听职工心声10余次，收集职工诉求23条，并全部妥善解决。丰富生活，提升职工归属感。XX镇工会大力支持开展形式多样的文体活动、读书分享、心理健康讲座等,丰富职工业余文化生

11、活,缓解工作压力,增强团队凝聚力和职工的归属感、幸福感。XX镇工会联合多部门，每年积极组织开展职工春秋游活动、趣味运动会等，惠及全镇工会会员100余人，努力将工会建设成为深受职工信赖的“职工之家”。XX镇工会将以此次“送清凉”活动为契机，进一步强化服务意识，创新服务方式，拓展服务领域。持续关注高温、严寒等特殊天气下职工的劳动保护，深化维权服务，做实普惠服务，做优特色服务。团结带领广大职工，在推动XX镇高质量发展和现代化建设的征程中，展现新作为，贡献新力量，真正让工会组织成为职工群众信赖的“温馨港湾”和坚强依靠。总工会送清凉慰问活动总结4高温慰问送清凉，点滴关怀沁人心。今年入夏以来，各地持续出现

12、高温天气，高温下的劳动者牵动着工会“娘家人”的心。为切实做好高温作业和高温天气劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件发生，维护广大职工劳动安全健康权益，确保职工平安度夏，周市镇总工会深入开展夏季安康“三送”活动，以职工需求为导向，多措并举，积极行动，开“凉”方、出“凉”策，为奋斗在一线工作岗位上的劳动者送去丝丝清凉和关怀。一、回应职工需求，“清凉礼包”暖心窝为确保将实打实的“清凉”送到职工手上心上，周市镇总工会积极回应当前职工新期盼，在“送清凉”内容选择上精准对接职工需求，以线上、线下相结合，实现送清凉的目标。线上依托第一昆山“昆工慧”平台，广泛开展送清凉抽奖活动，提供防暑防蚊物品，线下聚

13、焦企业一线职工、高温作业人员以及户外劳动者，赠送洗衣液、风油精、矿泉水等传统“清凉”物资，为广大职工战高温、斗酷暑保驾护航。共计送出清凉礼包3638份，饮用水1000箱，线上防暑防蚊礼包300份，惠及全镇50多家企事业单位。二、排查劳动风险，与“法”同行保平安为切实增强广大职工安全生产意识，营造浓厚安全生产氛围。周市镇总工会向一线职工赠送安全生产政策法规、维权书籍等资料300份，切实提高职工维护自身安全与健康合法权益的意识和能力。走访检查高温作业企业的生产和办公环境，指导企业工会扎实开展好劳动保护工作，保障职工群众的安康权益。同时，联合周市镇相关部门开展“安康杯”专题知识竞赛活动，强化生产经营

14、单位环境保护和污染防治主体责任；增强职工应对突发生产安全事故、突发环境事件能力和职业病防治意识；推动实现参赛单位生产安全事故、伤亡人数、突发环境事件和职业病“零”发生。三、拓展阵地功能，“劳动者驿站”消暑忙为切实履行服务职工群众职责，进一步推动构建和谐劳动关系，促进关心关爱，提升工会系统服务职工群众的普惠化、精准化水平。周市镇总工会聚焦快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者群体和环卫工、交警等群体户外劳动过程中饮水难、热饭难、休息难等现实问题,与周市镇环卫所共建昆山市周市镇万达广场“户外劳动者服务站点”，站点配置了冰箱、微波炉、饮用水、急救箱、便民雨伞等便民设施，帮助户外劳动者解决实际困难，更好

15、维护他们的合法权益。四、聚力职工疗休养，提升“三感”护安康为满足职工日益增长的美好生活需要，聚力提升职工生活品质。一直以来，周市镇总工会疗休养活动始终坚持面向基层、面向一线职工，对重点企事业单位有毒有害等特殊工种职工，苦、脏、累、险岗位人员提供健康体检服务。疗休养活动，不仅使一线职工放松心情，陶冶情操，而且为不同行业、不同岗位员工之间搭建学习交流平台。同时也希望通过疗休养活动促进一线职工身心健康发展，保护和调动一线职工工作积极性，推动形成崇尚劳动、热爱劳动、尊重劳动的社会氛围。下一步，周市镇总工会将不断创新载体、丰富内容，认真落实党和政府关于做好职工劳动保护工作的重大部署，坚持以职工需求为导向

16、深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，当好职工“娘家人”。区救助管理站夏季送清凉”专项救助行动汇报5今年入夏以来，我区连续遭遇高温天气，极端天气现象频发，区救助管理站积极响应，深入开展“夏季送清凉”专项救助行动，四举措为流浪乞讨人员及时提供救助，送去清凉。一是强化宣传引导，积极营造氛围。6月19日，2024年“夏季送清凉”专项救助行动在中心广场正式启动，区救助站工作人员昼夜轮流到辖区开展全方位的街面巡查，向民警城管、环卫工人、司机保安、临街商户、热心市民等开展救助政策的讲解宣传，让社会各界更加深入地了解救助工作及有关政策法规，引导公众在面对沿街乞讨人员时能正确释放爱心，传递正能量。二是

17、备足救助物资，做好保障措施。提前购置纯净水、清凉油、驱蚊水等消暑用品，为流浪乞讨露宿人员准备短袖套装、毛巾、饮用水、扇子等物品。街面巡查期间，组织人员及时将物品发放给生活无着的流浪乞讨人员，防止发生高温中暑或其他意外事件。完善防汛救灾工作预案，提前落实救助物资、救生装备、人员等各项应急保障,确保发生意外情况时迅速启动、有效开展应急救助工作。三是建立救助网络，提升服务效能。在区救助管理站、镇（街道）、村（社区）建立三级救助服务网，目前已挂牌成立15个镇（街道）临时救助点，227个村（社区）救助咨询引导点，实现救助咨询引导在村（社区）、临时救助到镇（街道）或区救助站、危重病人或精神病人进定点医院的

18、工作目标。所有救助点配有统一标识牌及相应工作职责，配备救助常用物资，接受专业救助知识培训I,发现生活无着流浪乞讨人员或临时遇困人员第一时间向区救助管理站报告或引导需要救助人员前往区救助管理站主动求助，对流浪乞讨人员做到早发现、早报告、早救助。四是强化源头治理，巩固救助成效。区救助管理站积极探寻源头治理工作方法，动态更新易流浪走失人员信息台账、返乡人员信息台账，今年将8名易流浪走失人员和10名救助返乡人员情况及时反馈给镇（街道）、村（社区），督促其近亲属或其他监护人履行抚养或赡养义务，防止其再次外出流浪。建立常态化走访探视工作机制，通过微信、电话、实地走访等方式回访返乡安置和易流浪走失人员，督促

19、监护人履行责任，协调解决生活困难，及时为符合救助条件的人员落实社会保障相关政策，避免其再次陷入困境。“夏季送清凉”专项救助行动实施以来，汉台区救助管理站累计出动救助车辆90余次，街面巡查180余人次，救助53名流浪乞讨人员，为10人提供返乡车票，送医救治1名，护送3名救助人员返乡。下一步，将持续深化专项救助行动，加强24小时值班值守，补足物资和防暑降温物品，加大巡查频次和宣传力度，提升救助服务质效,为流浪乞讨等临时遇困群众撑起一把酷暑“遮阳伞”，推动全区救助管理工作提质增效。局开展“夏送清凉”走访慰问老干部工作汇报6今年夏天持续高温，为切实做好高温期间老干部服务管理工作,确保老干部们安全度夏、

20、舒适度夏，黄浦区委老干部局趁“热”行动，开展了一系列“夏送清凉”走访慰问活动，为老干部送去一抹清凉，增添一份关爱。一、周密谋划，精心组织按照年初制定的全年全覆盖走访全区离休干部工作计划，区委老干部局高度重视、精心策划、认真开展“夏送清凉”走访慰问。召开局务会专题研究走访慰问方案，明确走访时间、形式、要求等内容，科学制定走访慰问名单，就安全保障等细节问题进行了周密部署。此次走访慰问由局领导牵头，各科室全员参与，组建四支走访慰问小分队，明确职责，压实任务。二、分层分类，温情关怀（一）夏季走访7月以来，区委老干部局班子成员带队，分四组开展走访慰问工作，共计走访83位离休干部（包含1位遗属）。走访中，

21、区委老干部局认真核对离休干部联系人、联系方式、居住地址等基础信息，详细记录离休干部身体状况、思想动态、困难诉求、意见建议等，耐心解答离休干部各类政策待遇方面的问题和疑惑,并现场做好“一人一签约律师”服务协议的签约。（二）百岁祝寿结合“七一”党的生日、“八一”建军节等节日，区委老干部局先后为6位百岁及以上离休干部庆贺寿辰。感谢老干部对党和人民事业的奉献付出，祝愿老干部阖家幸福、生活愉快、健康长寿。()住院探望8月16日，局领导带队前往九院黄浦分院、瑞金医院卢湾分院，集中探视住院离休干部。局领导向老干部转达了区委、区政府的关心问候，详细了解治疗情况和陪护情况，细心叮嘱老干部保重身体、安心养病、早日

22、康复。同时，局领导向两家医院对老干部的悉心照护表示感谢,希望可以继续发扬爱岗敬业的优良作风,进一步为住院离休干部提供精准化、多元化、个性化的医疗服务。(四)异地走访区委组织部副部长、老干部局局长陈黎红带队赴山东、安徽、江苏等地，走访慰问易地外省市安置、异地居住的离休干部。陈黎红局长详细了解老同志的身体情况和生活状况，询问有关政策待遇的落实情况，并介绍近年来黄浦在经济和社会发展方面取得的成就，感谢老同志长期以来对黄浦的关心支持,认真听取老同志的意见建议。老同志对黄浦近年来蓬勃发展、蒸蒸日上的巨大变化感到由衷高兴，表示将一如既往支持、关注黄浦发展。三、用心总结，优化服务走访结束后，区委老干部局召开走访慰问工作总结会，对走访过程中老干部反映较为集中的几大类共性问题，如法律咨询、叫车问题、社区服务等，以及个别老干部的个性化问题,进行了全面汇总和处理情况通报。区委组织部副部长、老干部局局长陈黎红指出，要坚持问题导向、注重常态长效，坚持规范管理、完善工作制度，进一步强化服务意识，珍惜为老服务机会，进一步深化“一人一策”，摸清底数、分类分层，更好推动今后走访慰问工作提质增效。