青年干部下乡锻炼感悟.docx

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1、青年干部下乡锻炼感悟八月的风裹着稻花的清甜掠过村口的老槐树，我蹲在田填上揉着发酸的膝盖，看着刚插好的秧苗在水田里泛起绿浪。这是我作为办公室文秘干部下乡锻炼的第47天，胶鞋边缘沾着的泥渍已经结成深褐色的壳，防晒衣下的皮肤晒得黝黑，可指尖触到泥土的温度时，忽然想起出发前领导说的话：文秘工作要接天线，更要接地气。一、从案头笔到田间锄：打破认知的第一课报到那天，镇里派来的老周开着三轮车来接我。他裤脚卷到小腿，裤管上还沾着新泥，车斗里堆着半袋化肥和两捆葱苗。小X啊，咱村现在正搞高标准农田改造，你先跟我去看看机井选址。他说这话时，我怀里还抱着笔记本电脑一一出发前我特意把常用的公文模板、调研报告范例拷贝了满

2、满一硬盘，想着总得用得上可现实比想象骨感得多。第一天跟着村支书走村串户，我捧着笔记本想记录群众需求清单，结果王婶拉着我聊她家孙子上学路远的问题，李叔抱怨灌溉渠年久失修，张大爷端来一碗刚煮的玉米糊：闺女，先吃点垫垫，咱庄稼人说话慢。我握着笔站在院子里，突然发现那些精心准备的调研提纲根本派不上用场一一群众不会按照PPT的逻辑说话，他们的问题藏在晒谷场的草垛后，在井台边的水桶里，在晒得黝黑的皱纹里。更狼狈的是参与人居环境整治那天。我自告奋勇负责整理宣传材料，结果村主任拍着我肩膀说：小X,光写标语不管用，得跟大伙儿一起干。于是我扛着铁锹下了地，第一次提锄头才知道，看似简单的除草要分清哪些是杂草哪些是菜

3、苗，第一次挑粪桶才知道扁担压在肩上的重量，第一次清理排水沟才发现淤泥里混着碎玻璃和破布片。那天收工后，我坐在田堤上啃馒头，看着夕阳把远处的山梁染成金色,突然明白：文秘工作的笔杆子若不沾泥土，写出来的材料再漂亮也是空中楼阁；办公室的明白纸”若不接地气，印出来的政策再完善也落不到实处。二、从记录者到解题人：在实践中打磨的真本事真正让我找到状态的，是参与村史馆的筹建。村支书说：咱村有百年历史，老祠堂拆了，老物件散在各家各户，得让年轻人知道根在哪儿。作为文秘出身，我本能地想到整理文字资料，可走访了23户老人后才发现，最珍贵的史料”藏在他们的记忆里一一82岁的赵奶奶记得1958年大旱时全村共饮一口井的故

4、事，75岁的陈大爷能说出每块老砖的来历，连村头那棵歪脖子枣树，都有三代人爬树摘枣的趣闻。我改变了思路：白天跟着老人翻箱倒柜找老照片、旧地契，晚上用录音笔录下他们的讲述，周末把收集到的素材做成短视频发在村微信群。没想到，一条”寻找老支书的老怀表”的视频竟引出了在外打工的村民老吴他翻出父亲临终前塞给他的怀表，连夜坐火车赶回来:这表跟着我爸当支书30年，刻着为人民服务，该放回村史馆。”后来，村史馆不仅陈列了老农具、旧账本，还设置了口述历史展区，用录音设备循环播放老人们的讲述。开馆那天，村小的孩子们挤在展柜前，指着一张1978年的高考准考证问：奶奶，这是您当年的吗？老人抹着眼泪点头：那时候全村就一个大

5、学生，现在你们教室都装空调了这件事让我深刻体会到：文秘工作的价值不仅是记录，更是连接一一连接过去与现在，连接政策与民心。后来村里推进智慧乡村建设，我主动承担了村民手机使用培训的任务。从教张大爷怎么视频通话，到帮李婶设置微信收款码，从解释医保电子凭证怎么用，到演示“秸秆焚烧监控系统”怎么操作，我发现，所谓深入基层，就是把自己变成群众的工具人：群众需要什么，我们就学什么；群众缺什么，我们就补什么。三、从外来客到自家人：在烟火中生长的真感情下乡前，我以为与群众打成一片是句口号，直到有天夜里突发暴雨，我跟着村主任挨家挨户查看危房。走到独居的刘奶奶家时，她正用塑料布苫屋顶，雨水顺着皱纹往下淌。我们赶紧帮

6、忙搬沙袋、堵漏雨点，等雨停了，刘奶奶硬塞给我们一把煮花生：闺女，你们比我亲闺女还贴心。那一刻，我突然读懂了鱼水关系的含义一一不是我们帮助群众，而是群众教会我们什么是责任，什么是担当。更让我感动的是村民们的小心意二上周我帮王大爷家写低保申请，他偷偷往我兜里塞了俩土鸡蛋；昨天帮张婶家整理电商直播脚本,她非拉我去家里吃饭，桌上摆着她自己腌的酸黄瓜；就连村头卖早点的老周，每次见我都多舀一勺豆浆。这些细碎的温暖，比任何荣誉都珍贵。现在走在村里，大人小孩都会喊我小X,买菜时会多给我一把青菜，下地时会顺手递来一顶草帽。这种被需要的感觉，比在办公室写材料时的成就感更踏实、更持久。今天清晨，我又去了趟村史馆。晨

7、雾中，老祠堂的飞檐若隐若现，新修的文化广场上，几个孩子在追逐嬉戏。村支书递给我一杯热茶：小X,你写的村史解说词，县文旅局看了说要当范文推广。我接过杯子，杯壁的温度透过掌心传到心里一一这不是表扬，而是一份沉甸甸的信任。47天的下乡锻炼，我在泥土里学会了弯腰，在汗水里懂得了珍惜，在烟火中明白了初心。作为青年干部，我们的诗和远方”不在文件里、不在屏幕上，而在田堤间的露珠里，在灶膛里的火苗里，在群众的一声闺女里。未来的路还很长，但我知道，只要脚下沾着泥土，心中装着群众，哪怕走得再远，也不会迷失方向。这，就是我在下乡锻炼中交出的第一份“青春答卷:赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理

8、试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好

9、成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用

10、公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“

11、三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”

12、提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好

13、公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。