领导干部（对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等五个方面）2025年“五个进一步到位”问题查.docx

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1、2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、存在的主要问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建

2、设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。2 .问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。3 .问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”，想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。（二）对照”

3、加强党性修养要进一步到位“查摆问题1 .问题：群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。2 .问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”，潜意识里有畏难情绪,缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。3 .问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。作为年轻干部，我

4、有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严,有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。（三）对照”规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .问题：急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”，存在违规办事的风险。2 .问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内的事情，有时会出于“热心”而去

5、干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。3 .问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”，不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。（四）对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”，缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易

6、出现偏差。2 .问题：自我批评“怕丢丑”，接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”，对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督,有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。3 .问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”，怕站出来指正会“引火烧身”，影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。（五）对照”推动担当作为要进一步到位”查摆问题1 .问题：基层工作经验匮乏，

7、应对复杂局面能力不足。我虽然有理论知识和工作热情,但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。2 .问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。3 .问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执行任务时，往往重视工作的部署和启动环节，但对过程中的跟踪问效和完成后的“回头看”不够重视。工作满足于“完成了”，而不是“完成好了”

8、缺乏形成工作闭环的严谨作风。二、整改措施一针对“深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题（例如：理论武装系统性不足学用结合不够紧密，政治领悟力需提升等）1 .强化理论武装的深度与系统性：措施：严格执行“第一议题”制度，精心制定并落实年度个人（或班子）理论学习计划。聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，每月组织X次专题学习研讨，每周保证不少于X小时个人自学精读。结合本领域（单位）实际，每年至少开展X次专题辅导或理论测试。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同

9、党中央保持高度一致。2 .深化理解运用与成果转化：措施：大力弘扬理论联系实际的学风。围绕服务国家战略、推动高质量发展、破解工作难题等，每年确定X个重点调研课题,深入基层一线摸实情、找症结。定期组织学习成果交流会，推动将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。目标：切实克服学用脱节问题，提高运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力，形成高质量调研报告X篇以上,推动解决X项以上突出问题。（二）针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题（例如：理想信念根基需加固，宗旨意识树得不牢，党性锻炼主动性不强等）1 .筑牢理想信念根基：措施：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓

10、词。深入学习党的光辉历史和优良传统，每年至少组织X次革命传统教育或先进典型事迹学习。深刻剖析反面典型案例，开展警示教育。目标：持续补足精神之钙，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，永葆共产党人的政治本色，做到对党绝对忠诚。2 .践行根本宗旨强化群众观念：措施：严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研、接访、现场办公不少于X次，其中“四不两直”调研不少于X次。建立“民情日记”，用心用情用力解决群众反映强烈的急难愁盼问题X件以上。将群众满意度作为评价工作的重要标尺。目标：牢固树立以人民为中心的发展思想，密切党同人民群众的血肉联系，提升服务群众的能力和实效。（三）针对“规范权力运行要进

11、一步到位”方面存在的问题（例如：权力边界不够清晰快策程序执行不严公开透明度不足、制度刚性约束力弱等）L明晰权力边界与规范流程：措施：全面梳理岗位（或单位）权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。目标:确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带,防止权力越界、滥用。3 .严格执行决策程序与规则：措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通，会中深入讨论、末位表态,确保决策过程科学民主、程序合规、记录完整可追溯。目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策风险和

12、个人专断。（四）针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题（例如：日常监督存在盲区、执纪问责“宽松软”、警示教育震慑不足、监督合力未有效形成等）4 .做实做细日常监督管理：措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。5 .精准有力执纪问责：措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原则、敢

13、于亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性,实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。（五）针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题（例如：攻坚克难锐气不足、改革创新意识不强啧任担当精神弱化工作标准不够高等）1 .激发攻坚克难锐气与斗争精神：措施：聚焦2025年确定的重大改革任务（如：XX改革）、重点建设项目（如：XX项目）、关键风险挑战（如:XX风险防范化解）等“硬骨头”，主动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任

14、人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。2 .强化改革创新意识与能力：措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错要求,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。本人（或本单位/领导班子）将以高度的政治责任感、强烈的使命担当和务实的工作作风，坚决扛起整改责任，逐条逐项抓好落实，确保在“深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行、从严监督执

15、纪、推动担当作为”五个方面取得实实在在的新成效,为奋力谱写2025年高质量发展新篇章提供坚强保障。2025年党委班子对照“七查七看”学习教育“回头看”自查情况报告按照关于开展学习教育“回头看”工作的通知要求，我局高度重视，召开党组会议研究部署此项工作，指派专人进行落实，现将有关情况报告如下。一、严格党内政治生活局党组按照党章和*精神要求，认真扎实开展党内政治生活,效果明显。（一）加强党员领导干部思想政治教育。制定在职干部理论学习计划，将*精神及其实施细则列为党员干部教育培训的必修内容,局党组定期组织党员领导干部参加党性教育和党的路线、方针、政策各项党内制度的培训L达到从思想上和党中央保持高度一

16、致。（二）突出从严治党这一主题教育。贯彻落*精神及其实施细则列，局党组书记坚持带头改、带头做。一是按照从严治党新要求，党组书记始终牢记和履行第一责任人职责，坚持民主集中原则，定期主持召开议党和专题议题会议，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动，认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制。二是注重加强自身思想政治建设，加强政策理论学习，牢牢把握正确的政治方向。特别是党的二十届三中全会召开后，组织干部职工学习贯彻会议精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强四个意识，明确正确政治方向。三是领导制定了党建工作要点，建立机关党建工

17、作考评制度，出台考评办法和实施细则，督促各级党组织着力加强自身建设，不断提高建设水平。四是从严落实“两个责任”要求，定期听取班子成员履行“一岗双责”，抓分管领域党风廉政建设工作的情况；班子其他成员按照“一岗双责”要求,对分管范围内党风廉政建设负主要领导责任，把全面从严治党融入分管业务工作，同步推进落实。针对“四风”新形式新表现，就习近平总书记关于形式主义官僚主义10种新表现的重要批示精神，组织召开了系统中层以上干部会议进行了传达学习，剖析变化表现，防患于未然；积极开展廉政教育，组织全体干部职工观看了廉政警示教育片镜鉴蜕变，开展了“全面从严治党尊崇宪法法律知识答题”活动。加强对机关纪律作风的监督

18、检查，加大对党规党纪的宣传力度。（三）按要求召开民主生活会。按照市委组织部要求,局党组定期组织召开民主生活会。会前，我们制定了实施方案，按要求开展了学习活动，征求了意见建议，进行了谈心谈话，撰写了发言提纲。会上，局党组书记带头做对照检查，带领班子成员实事求是开展批评与自我批评,达到了“红脸”、“出汗”的目标。（四）严格落实“三会一课”制度。制定党内生活制度，对“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等内容进行规定。特别是党支部的“三会一课”，每年年初，制定具体计划，列出工作时间表，从严组织实施。局领导班子成员均以普通党员身份参加所在党支部召开的专题组织生活会。二

19、扎实开展“两学一做”学习教育（一）高度重视，研究部署“两学一做”。局党组把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程来抓，每年专门研究部署推进。主要负责同志切实负起第一责任人的责任，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。班子成员落实“一岗双责”，结合分管工作加强指导。结合工作实际，制定了推进“两学一做”学习教育常态化制度化具体实施方案，对局班子成员和普通党员的学习要求进行安排部署。（二）学习宣传，贯彻党的二十届三中全会精神。党的二十届三中全会召开后，我们下发了关于认真学习二十届三中全会精神的通知，把2025年*月、*月、*月确定为“二十届三中全会精神集中学习月”，大力开展

20、党组理论中心组学习、集中学习月、主题党日等活动，努力做到内化于心、外化于行，自觉用党的二十届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。一是召开局党组理论中心组学习，组织副处以上干部专题学习二十届三中全会精神和党章。二是坚持开展集中学习。组织机关干部职工深入宣传学习二十届三中全会精神，重点通过网络视频观看党章公开课，进行专题学习。三是由局领导作专题辅导。召开局机关专题学习会，局领导为机关全体干部职工做学习辅导。四是开展自学与集中学习。以支部为单位，采取个人自学与集体座谈讨论相结合的方式，通过“新时代e支部”、购买的党章、二十届三中全会报告书籍等宣传途径，认真研读、原原本本地学习二十届三中全会报告

21、五是组织开展集中宣讲。各党支部以“三会一课”为依托，以支部书记讲党课的形式对支部党员进行专题辅导。（三）创新载体，扎实开展党员学习日。将“党员学习活动日”纳入重要日程,作为夯实基层党建工作的重要抓手，切实做到经常抓、抓经常。结合工作实际，制定了关于深入开展“党员学习活动日”实施方案，要求局机关每周三下午进行理论学习，每周五下午进行志愿服务,每次时长不少于1小时。把“党员学习日”活动与精准扶贫、老城改造相结合，通过明确活动内容，细化责任分工,强化推进措施，明确完成时限，确保“党员学习活动日”做到常态化、制度化。（四）树立表率，开展理论中心组学习。为不断提高党组成员的理论水平、科学实践的能力，努

22、力推进学习型、服务型、创新型党组织建设，提高班子整体水平,我们制定了党组理论学习中心组学习计划，对每年的学习内容和方式方法进行规划，并在实际工作中坚持加以落实，做到了先学一步,学深一些的要求。三、高度重视党建工作（一）健全完善组织机构设置。在局党组的领导下，我局不断完善基层党组织建设。去年，机关支部进行了支部划分，成立了支部委员会。同时，规范支部学习制度;严格落实“三会一课”制度;通过党组成员以普通党员身份上党课来辐射、带动全局党员干部参加学习的积极性;通过抓党建来促进队伍建设、人才建设;通过不间断、常态化的学习加强全局的干部职工的政治意识。（二）落实党建工作责任制。一是建立机关党建工作考评制

23、度，出台考评办法和实施细则，督促各级党组织着力加强自身建设，不断提高建设水平。二是从严落实“两个责任”要求，督促班子成员严格落实“一岗双责”，定期听取班子成员履行“一岗双责”，抓分管领域党风廉政建设工作的情况；班子其他成员按照“一岗双责”要求，对分管范围内党风廉政建设负主要领导责任，把全面从严治党融入分管业务工作，同步推进落实。年初以来，局党组专题研究党风廉政建设2次，制定印发了党风廉政建设和反腐败工作要点，及时更新调整党风廉政建设工作领导小组成员,明确工作任务，强化责任落实，确保党风廉政建设取得实效。三是建立党组成员联系基层党组织工作制度,要求党组成员要定期深入所联系的基层党组织开展调查调研

24、指导基层党组织抓好规范化建设，补齐工作短板，夯实党建基础。（三）坚持定期议党和专题议党。局党组严格落实党委（党组）定期议党和专题议党暂行规定，每年至少定期召开2次党组会议。一次是年初总体安排部署全年党建重要工作；一次是年中总结党建重要工作落实情况，发现问题及时改正。党组成员严格落实“一岗双责”要求，对议党会议决定的事项，要按照工作分工牵头组织实施，认真抓好督查落实。虽然我局取得了一定的成绩，但还存在许多不足。在今后的工作中，我局将在市委的正确领导下，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，继续切实做好党建工作，为构建和谐白城做出新的贡献。“在权力规范运行方面的问题”2025年对照查

25、摆问题清单查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、在党的自我革命认识方面的问题1 .理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“学用脱节”现象具体表现：班子在中心组学习时，对党的自我革命重要论述的学习停留在文件层面，与本单位实际工作结合不够紧密。个别班子成员发言时照本宣科，缺乏结合分管工作的深入思考。在3月份的专题学习中，讨论环节大多是重复理论表述，很少有针对本单位如何推进自我革命的具体举措。有班子成员认为“理论学习主要是为了完成任务”。整改措施：建立理论

26、学习与工作实践结合机制，要求班子成员在学习中必须结合分管工作谈体会，制定学习成果转化清单。2 .对自我革命政治内涵理解不够深刻，重视程度有待提高具体表现：班子对党的自我革命政治内涵的理解不够深刻，有的同志简单地将自我革命等同于查摆问题和整改落实。在民主生活会准备过程中，查摆的问题多停留在工作层面,对思想根源分析不够深入。有的班子成员认为“自我革命就是开好民主生活会”，对其深层政治意义认识不足。整改措施：开展专题研讨，深入学习党的自我革命重要论述，准确把握其政治内涵和实践要求。3 .示范引领作用发挥不够充分，对基层指导不够有力具体表现：班子在推进自我革命方面的示范引领作用发挥不够充分，对基层单位

27、的指导不够有力。在传达贯彻上级精神时，更多是层层开会部署，深入基层面对面指导较少。基层反映“对一些要求理解不够清楚，希望领导多来指导”。班子成员下基层时，更多关注具体业务，对自我革命要求的督促指导相对较少。整改措施:建立班子成员联系基层制度，定期深入基层开展专题指导，发挥好示范带动作用。4 .整改措施针对性不强，长效机制建设滞后具体表现：班子在制定整改措施时针对性不够强，一些措施比较空泛,可操作性不强。检查发现,历次民主生活会的整改台账中，存在“进一步加强学习”、“进一步改进作风”等类似表述。对整改效果的跟踪检查不够及时，长效机制建设相对滞后。有的整改措施执行一段时间后就松懈了。整改措施：建立

28、整改台账管理制度,制定具体可量化的整改目标，定期开展整改效果评估。5 .对新形势下自我革命特点规律研究不够，创新意识不强具体表现：班子对新形势下推进自我革命的特点规律研究不够深入，工作方式方法创新不足。在面对新情况新问题时，更多是按照传统方式方法处理，缺乏前瞻性思考。对如何在本单位深入推进自我革命缺乏系统性谋划，工作措施的针对性和创新性不够。整改措施：加强前瞻性研究，结合单位实际探索推进自我革命的有效途径，不断创新工作方式方法。二、在增强党性方面的问题1 .党性锻炼的持续性不够，修养提升有待加强具体表现：班子成员在党性锻炼方面缺乏持续性，往往集中在专题教育期间或民主生活会前，平时关注不够。有的

29、班子成员认为“工作多年，党性修养已经比较成熟”，对持续加强党性锻炼的重要性认识不足。在党性分析中，大多停留在表面层次，深入剖析思想根源不够。整改措施：建立党性锻炼常态化机制，定期开展党性分析，不断提升党性修养水平。2 .理想信念教育重视不够，宗旨意识有待强化具体表现：班子对理想信念教育的重视程度不够，有时认为这些内容比较抽象，与具体工作关联不大。在组织相关学习时，形式相对单一，效果不够明显。有的班子成员在为民服务方面，更多考虑工作便利，对群众感受关注不够充分。在制定政策措施时，从群众角度考虑不够周全。整改措施：创新理想信念教育方式，结合实际工作强化宗旨意识，提高为民服务水平。3 .批评与自我批

30、评质量不高，“好人主义”倾向需要克服具体表现：班子在民主生活会上，批评与自我批评的质量不够高,存在一定的“好人主义”倾向。自我批评往往避重就轻，多谈工作问题少谈思想问题。相互批评时比较温和，大多点到为止，很少有针对性的深入批评。有的班子成员认为“都是搭班子的，说重了影响团结”。整改措施：提高民主生活会质量，建立会前谈心制度，确保批评与自我批评有实质内容。4 .组织纪律执行不够严格，制度意识有待强化具体表现：班子在执行组织纪律方面不够严格，制度意识有待强化。有时因为工作需要，对一些程序性要求执行不够到位，认为“灵活处理可以提高效率”。在请示汇报方面，有时存在先做后报的情况。对一些制度规定的理解不

31、够准确，执行标准把握不够精准。整改措施：严格执行组织纪律，自觉遵守各项制度规定，做到令行禁止。5 .担当作为精神有待激发，攻坚克难勇气不足具体表现：班子在面对困难问题时，担当作为精神有待进一步激发，攻坚克难的勇气不足。在处理复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，倾向于采取比较稳妥的办法。在推进改革创新时，担心出现问题，缺乏敢为人先的勇气。对一些不良现象，纠正的力度不够大。整改措施：增强担当精神，发扬斗争精神，勇于攻坚克难，在改革发展中敢于担当作为。三、在权力规范运行方面的问题L“三重一大”决策制度执行不够规范，集体决策质量有待提升具体表现：班子在执行“三重一大”决策制度时不够规范，集体决策的质量有待提

32、升。有时对哪些事项需要集体决策的界定不够清楚,会前酝酿不够充分。在讨论重大事项时，征求意见的范围有限，不同声音听取不够。个别决策事项讨论时间相对较短，深度分析不够。整改措施：严格执行“三重一大”决策制度，完善决策程序，确保科学决策、民主决策。2 .权力运行监督制约机制不够健全，透明度有待提高具体表现：班子权力运行的监督制约机制不够健全，透明度有待提高。对权力运行过程的记录不够完整,决策依据保存不够规范。信息公开的主动性不强，有时认为一些事项属于内部管理，公开的必要性不大。对权力运行的自查自纠不够主动。整改措施：完善权力运行监督机制，提高决策透明度，主动接受各方面监督。3 .廉洁用权意识需要强化

33、自律标准有待提高具体表现：班子成员的廉洁用权意识需要进一步强化，自律标准有待提高。在一些公务活动中，有时对相关标准把握不够严格,认为“没有明显违规就可以对可能影响公正执行公务的情况警觉性不够高。对家属和身边工作人员的教育管理不够严格。整改措施：严格执行廉洁自律各项规定，提高自律标准，加强对家属和身边人员的教育管理。4 .制度建设和执行统筹不够，规范化水平有待提升具体表现：班子在制度建设和执行的统筹方面不够，规范化水平有待提升。一些制度建设缺乏系统性考虑，制度之间的衔接不够紧密。制度执行的监督检查不够经常，对执行情况的评估不够及时。一些制度更新不够及时，与实际工作需要存在脱节。整改措施：统筹推

34、进制度建设，建立制度执行监督机制，提高制度执行力。5 .重点领域风险防控有待加强，预防措施不够完善具体表现：班子对重点领域的风险防控重视不够，预防措施不够完善。对一些关键环节和重要岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施针对性不强。风险防控制度执行不够严格，监督检查不够到位。对新出现的风险点识别不够及时。整改措施：加强重点领域风险防控,完善预防措施，建立风险排查和防控长效机制。四、在从严监督执纪方面的问题1 .日常监督力度不够，预防功能发挥不充分具体表现：班子在日常监督方面力度不够，预防功能发挥不够充分。对干部的日常监督更多依靠制度约束，主动监督不够。发现苗头性问题后，提醒谈话不够及时,有时等问题

35、比较明显了才介入。监督方式相对单一，针对性不够强。整改措施：加强日常监督，建立预防监督机制，对苗头性问题及时提醒纠正。2 .监督执纪标准把握不够精准，宽严相济原则运用有待改进具体表现：班子在监督执纪方面，标准把握不够精准，宽严相济原则的运用有待改进。有时对违纪问题的性质判断不够准确，处理时存在畏难情绪。在考虑干部实际情况时，有时过于注重情理因素，对纪律要求坚持不够坚决。执纪的震慑效果不够明显。整改措施：加强纪律法规学习，准确把握执纪标准，做到宽严相济、公正执纪。3 .警示教育针对性不强，教育效果有待提升具体表现：班子组织的警示教育针对性不够强，教育效果有待提升。在选择警示案例时，往往选择影响较

36、大的典型案例，与本单位实际结合不够紧密。教育形式相对单一，互动性不强，干部的参与度不高。教育后的跟踪了解不够，效果评估不够客观。整改措施：精选贴近实际的警示案例，创新教育形式，增强警示教育的针对性和实效性。4 .监督队伍建设重视不够，监督能力有待提升具体表现：班子对监督队伍建设的重视程度不够，监督能力有待提升。对纪检监察干部的关心支持不够，业务培训组织较少。监督工作的条件保障不够充分，人员配备不够合理。对监督干部的激励关怀机制不够完善。整改措施:加强监督队伍建设,提供必要的条件保障，支持监督干部提升能力素质。5 .监督制度执行不够严格，监督效果有待增强具体表现：班子对现有监督制度的执行不够严格

37、监督效果有待增强。一些监督制度流于形式，实际约束力不强。对监督发现的问题整改督促不够有力，跟踪问效不够及时。监督与执纪的衔接不够紧密,形成监督合力不够。整改措施：严格执行监督制度，强化监督效果,建立监督问题整改跟踪机制。五、在落实管党治党责任方面的问题1 .主体责任落实不够到位，“一岗双责”执行有待加强具体表现：班子在落实管党治党主体责任方面不够到位，“一岗双责”的执行有待加强。有时存在重业务轻党建的倾向，认为抓好中心工作就是最大的政治。班子成员对分管领域的党建工作指导不够经常，更多是原则性要求,具体指导较少。党建工作考核权重相对较低。整改措施：强化主体责任意识，严格执行“一岗双责”，统筹抓

38、好党建与业务工作。2 .责任传导机制不够完善，压力传导逐级递减具体表现：班子的责任传导机制不够完善，存在压力传导逐级递减的现象。对下级单位的责任要求更多是开会强调，跟踪督促不够及时。对基层落实情况的了解主要依靠汇报，实地检查较少。责任考核的科学性和有效性不够。整改措施：完善责任传导机制，建立责任考核体系，确保责任层层压实、逐级落实。3 .干部队伍建设统筹不够，人才培养机制有待完善具体表现：班子对干部队伍建设的统筹不够，人才培养机制有待完善。对干部的培养使用更多考虑当前工作需要,长远规划不够。对年轻干部的培养关注不够，成长渠道不够畅通。干部教育培训的针对性不够强，效果评估机制不够完善。整改措施：

39、制定干部队伍建设规划，完善人才培养机制，为事业发展提供人才支撑。4 .制度机制建设滞后，管党治党系统性不够具体表现：班子在制度机制建设方面相对滞后，管党治党的系统性不够。制度建设缺乏统筹考虑，制度之间的衔接不够紧密。一些制度更新不够及时，与新形势新要求不够适应。制度执行的监督检查机制不够完善。整改措施：系统推进制度机制建设，构建完整的管党治党制度体系，提升制度执行效果。5.问题整改和成果巩固不够，长效机制有待健全具体表现：班子在问题整改和成果巩固方面不够，长效机制有待健全。对各类检查发现问题的整改，有时满足于表面整改，深层次问题解决不够彻底。整改后的跟踪检查不够及时，防止问题反弹的措施不够有力

40、成果巩固的制度化程度不够。整改措施：建立问题整改长效机制，强化跟踪问效，巩固整改成果，防止问题反弹。党委“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的问题”2025年学习教育对照查摆问题清单查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、在党的自我革命认识方面的问题问题查摆：自我革新意识弱化，部分单位满足于“过得去”，面对作风顽疾缺乏“刀刃向内”的勇气，如对隐形变异的“四风”问题睁一只眼闭一只眼。整改长效机制不健全，存在“运动式”整治倾向，问题反弹后

41、缺乏持续跟踪的办法，比如节日期间的违规吃喝问题反复出现。对标先进找差距不够，很少主动学习兄弟单位的创新做法，自我革命停留在“完成规定动作”层面。整改措施：建立“作风问题动态台账”，每季度排查1次隐形变异问题，如将电子红包、快递送礼等新型违规行为纳入监控清单。推行“整改回头看”机制，对已整改问题设置3个月观察期,由纪委监委随机抽查巩固情况，结果纳入年度考核。开展“对标赶超”行动，每月组织1次跨区域经验交流会，整理作风建设创新案例汇编供基层参考。二、在增强党性方面的问题问题查摆：党性教育形式化，党课照本宣科，党员参与度低，部分同志把“参加学习”等同于“增强党性”。个别党员在公私问题上界限模糊，如用

42、公务车办私事、借出差名义旅游，认为“小事无关党性”。面对群众诉求时“讲条件”，遇到复杂问题推诿扯皮，忘记“为民服务”的初心使命。整改措施：开展“情景式党性教育”，组织党员参与“群众难题现场办”实践活动，每月至少解决1件民生实事并公开晾晒。制作党性红线清单，明确20条禁止性行为（如违规接受宴请、公车私用等），每季度开展自查自纠。建立“党性表现积分制”，将服务群众、遵守纪律等情况量化评分，与评优评先直接挂钩。三、在权力规范运行方面的问题问题查摆：小微权力监督缺位，如村（社区）集体资金使用、低保审批等环节存在“一言堂”现象。审批流程繁琐却监管宽松，部分干部利用“盖章权”“签字权”设租寻租，企业和群众

43、反映强烈。权力清单更新不及时，一些过时的审批事项仍在执行，新政策却因“流程不清”难以落地。整改措施：推行“小微权力流程图”，将村级事务划分为8大类36项，每项明确办理时限和监督责任人，扫码即可查询。建立“审批全程留痕系统”，电子签章、材料流转全程可追溯，发现异常操作自动预警。每半年开展1次“权力清单大扫除”，废除过时事项20项以上，新事项同步公布办理指南。四、在从严监督执纪方面的问题问题查摆：监督存在“好人主义”，对熟人、老同事的轻微违规行为“睁一只眼闭一只眼”，执纪偏软。基层监督力量薄弱，乡镇纪委平均每人要监管十几个村，难以做到“精准监督”。警示教育效果打折扣，案例通报千篇一律，干部看完就忘

44、未能真正“引以为戒”。整改措施：实行“监督执纪双随机”，每月随机抽取检查对象和执纪人员,结果直接上报上级纪委，杜绝人情干扰。组建“村级廉情观察员”队伍，每村配备2-3名退休干部、乡贤担任监督员，每月报送问题线索。开展”案例解剖会”，选取本地典型案例，组织相关岗位干部现场分析“风险点”，制定防控措施。五、在落实管党治党责任方面的问题问题查摆：部分领导干部“一岗双责”意识淡薄，认为“抓业务”比“抓党建”更重要，开会部署后就无人跟进。责任传导层层递减，乡镇向村（社区）压任务时“只下指标不教方法”，导致基层无所适从。考核问责“避重就轻”，对管党治党不力的情况，往往以“批评教育”代替纪律处分。整改措施

45、制定一岗双责履职清单，明确领导干部每月至少开展1次分管领域作风检查，发现3个以上问题需亲自督办。开展“手把手教方法”活动，上级党组织每季度到下级单位现场指导2次，帮助解决实际困难。实行“问责连带制”，对发生严重作风问题的单位，既追究直接责任人，也追究分管领导和主要领导责任，问责结果公开通报。2025年深入贯彻精神学习教育“回头看”自查报告街道党工委高度重视第二批主题教育工作，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，认真对照5个方面内容，深入开展主题教育“回头看”工作，力求发现问题、剖析根源，落实整改、务求实效，切实把主题教育成果转化为发展成效和民生福祉。现将“回头看”工作开展情况报

46、告如下：一、“回头看”工作开展情况（一）看一看组织领导是否坚强有力区主题教育工作动员部署会议后，街道党工委第一时间召开领导班子会议，传达学习省、市、区第二批主题教育动员部署会议精神，深刻把握主题教育的重大意义、总体要求和目标任务，研究制定街道党工委关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案，明确基本原则、时间安排、开展范围、重点任务和有关要求。组织成立街道党工委主题教育工作专班,由党工委书记担任专班主任，班子成员任副主任，各科室主要负责同志任成员，全面领导街道办事处第二批主题教育工作开展。工作专班下设综合协调组、宣传引导组、督导检查组，分工负责第二批主题教育各项具体工

47、作，确保街道主题教育有序推进。9月12日，街道党工委组织召开第二批主题教育工作动员部署会议，要求辖区各基层党组织坚决履行主体责任，严格落实党组织书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，把主题教育作为一项重大政治任务,结合工作实际，认真谋划好、精心组织好、活动安排好，确保主题教育取得实实在在成效。（二）看一看参加对象是否全面覆盖街道党工委下辖50个基层党组织，包括5个农村党组织、5个社区党组织、39个非公党组织、1个机关党支部，目前已全部纳入主题教育范围。街道党工委加强对各基层党组织的监督指导，坚持上下联动、一体推进，定期听取各党组织主题教育工作开展情况汇报，并对基层党组织主题教育中存在的突出

48、问题督促整改。为确保主题教育党员全覆盖，街道办联合各村居开展高龄党员、行动不便党员、流动党员摸底排查工作，共排查出高龄党员、行动不便党员、流动党员180名，已全部纳入台账管理，通过送书上门、入户宣讲、线上学习等方式，鼓励党员进行理论自学，确保主题教育全面覆盖、不落一人。（三）看一看理论学习是否入心见行街道党工委领导班子以身作则、率先垂范，通过组织理论学习中心组、专题学习会、“第一议题”等方式进行集中学习，认真研读党章党的二十大报告习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习书目，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于基层工作重要指示批示精神、跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章”等主题开展研讨交流，学思践悟，努力做到学思用贯通、知信行统一。截至目前,街道党工委领导班子已开展集中学习20次。同时，街道主题教育工作专班专门研究制定主题教育工作清单，指导各基层党组织明确学习重点、把握学习节奏