（对照“加强党性修养要进一步到位”等发面）2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施参考资料.docx

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1、2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：L理论武装系统性深度不足。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，满足于一般性了解,缺乏深钻细研、系统把握的韧劲。对蕴含其中的立场观点方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。2 .政治站位高度有待

2、提升。有时未能时刻站在党和国家事业全局的高度审视自身工作，对中央决策部署的战略意图、深远考量领会不够深刻，导致在结合实际创造性落实上存在差距。对当前面临的复杂形势和严峻挑战的认知深度、忧患意识尚需加强。3 .知行转化结合不够紧密。存在“学用两张皮”现象，将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力尚有不足，未能完全内化为坚定的理想信念和行动自觉。整改措施：L强化系统学习。严格执行“第一议题”制度，制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点加强对党的创新理论体系化、学理化研究，每月至少进行1次专题研讨，撰写高质量学习心得，提升理论素养深度。4 .提升政治站位

3、自觉把工作放到“国之大者”中去思考、定位、摆布，密切关注中央最新精神和重大部署，深刻领会核心要义和实践要求。定期开展形势政策教育，增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。5 .深化成果运用。坚持理论联系实际，围绕分管领域或重点工作，每年至少确定1-2个调研课题，深入基层一线解剖麻雀，运用党的创新理论分析解决实际问题。建立“学习一思考一实践一总结”闭环机制，切实将学习成效转化为推动工作的强大动力和实际成果。二、加强党性修养要进一步到位存在问题：L党性锻炼主动性不强。有时将党性修养等同于一般性要求,未能将其视为终身必修课。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，运用批

4、评与自我批评武器不够经常、不够有力，自我革命精神有所弱化。2 .宗旨意识树得不牢。深入基层联系群众不够紧密，主动听取群众呼声、解决急难愁盼问题的意识和行动有待加强。工作中有时存在本位主义思想，未能完全做到“民之所好好之，民之所亚亚力”o3 .德操守标准需提升。对照先进典型和身边榜样，在艰苦奋斗、无私奉献、廉洁齐家等方面存在差距。抵制不良风气侵蚀的警惕性、自觉性需要进一步增强，生活小节、工作细节上自我约束不够严格。整改措施：L严格党内生活。高质量参加民主生活会、组织生活会，带头并诚恳接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉在严格的党内政治生活中锤炼党性。每月至少开展1次深刻的自我剖析。

5、4 .践行群众路线。完善直接联系群众制度，每月安排固定时间深入基层调研、接访或走访，建立群众诉求台账，用心用情用力解决实际问题。将群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。5 .砥砺高尚品格。深入学习党章党规党纪，学习革命先辈和时代楷模的崇高风范。注重家庭家教家风建设，管好生活圈、交往圈。自觉净化社交圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”，保持清正廉洁的政治本色。三、规范权力运行要进一步到位存在问题：L权力边界意识需强化。对自身岗位职责所赋予的权力边界认识有时不够清晰，对“法无授权不可为”的理解和执行不够到位。在涉及人、财、物等关键环节决策时，程序意识和规则意识有待进一步增强。2 .制度执行刚性不足。对现

6、有规范权力运行的制度规定学习掌握不够全面深入，执行中存在打折扣、搞变通现象。对权力运行的监督制约机制落实不够严格，存在一定的“信任代替监督”思想。3 .公开透明程度不够高。在决策过程和结果公开方面，有时存在顾虑，习惯于在较小范围内决策或通报，未能完全做到应公开尽公开，主动接受各方监督的意识需要提升。整改措施：1 .明晰权责清单。对照法律法规和岗位职责，全面梳理个人权力事项，明确权力内容、行使主体、责任边界、运行流程，形成清晰的权责清单，并向相关方公开，做到“清单之外无权力”。2 .刚性执行制度。系统学习并严格遵守各项议事决策规则、工作规程和内控制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、

7、大额资金使用等方面，严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序。自觉将权力运行置于制度框架内。四、从严监督执纪要进一步到位存在问题：L“严”的主基调把握不够一贯。有时存在“老好人”思想，对分管领域或身边同志存在的苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。2 .监督方式方法不够丰富有效。日常监督主要依赖听取汇报、查阅资料等传统方式，主动发现问题、深挖线索的能力有待提高。运用谈心谈话、约谈函询等手段进行预防性监督不够充分。3 .执纪问责力度需加大。对已发现查实的违规违纪问题，有时考虑“人情”“面子”等因素，存在问责偏轻、偏软的情况，未能完全起到“问责一个、警醒一片”

8、的效果。整改措施：L压实监督责任。切实履行“一岗双责”，将严管厚爱落到实处。对分管领域党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。定期开展廉政风险排查和警示教育，筑牢思想防线。4 .创新监督手段。探索运用信息化、大数据等手段提升日常监督的精准性和有效性。增加随机抽查、明察暗访频次。常态化开展“同志式”谈心谈话，既了解情况、又提醒警示，抓早抓小、防微杜渐。5 .强化刚性执纪。坚持原则、敢于碰硬，对发现的违规违纪问题线索，及时按规定移送或处置。支持纪检监察机关依规依纪依法开展工作，确保处理结果公平公正，维护纪律的严肃性和权威性。五推动担当作为要进一步到位存在问题：1 .攻坚克难锐气有所

9、减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，主动啃“硬骨头”的担当精神不足。2 .创新突破意识不够强烈。工作中有时习惯于按部就班、遵循惯例，对标先进、争创一流的意识和行动不足。面对新形势新任务，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升，敢为人先、大胆探索的勇气不够。3 .斗争精神和斗争本领需增强。在原则问题上有时态度不够鲜明、立场不够坚定，对各种错误思潮、不良现象缺乏旗帜鲜明的抵制和斗争。在复杂局面和风险挑战面前，驾驭能力、应急处突能力有待锤炼提升。整改措施：1 .激发昂扬斗志。大力弘扬担当精神和实干作风，聚焦主责主业中的

10、重点难点问题，主动认领任务，迎难而上。制定攻坚克难任务清单，明确时间表、路线图、责任人，以钉钉子精神推动落实。2 .鼓励开拓创新。解放思想，破除思维定势和路径依赖。主动学习借鉴先进地区、先进单位经验做法，结合本地本部门实际大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。3 .锤炼斗争本领。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。增强忧患意识，提高风险预见预判能力，掌握斗争策略，练就斗争硬脊梁、铁肩膀、真本事。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要

11、进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题(一)学用结合不够紧密，理论指导实践存在“温差”。主要表现为在学习党的创新理论和上级决策部署时，满足于学过了、读过了，但在如何精准对接XX市发展实际，特别是如何将理论成果转化为推动旅游产业转型升级、竹木产业高质量发展、生态产品价值实现的具体思路和操作办法上，思考不深、研讨不够。比如，在学习“两山”理论转化路径的先进经验时，虽然组织了集中学习

12、但未能紧密结合我市独特的丹霞地貌、竹海资源和红色文化，提出一套具有XX特色、操作性强的价值实现体系方案，导致理论学习与中心工作实际需求存在一定程度的脱节，理论的“热度”未完全转化为实践的“力度”。（二）自我革命精神有所懈怠，存在“歇歇脚”的惯性思维。随着全面从严治党向纵深推进，部分干部思想上产生了一定的松懈情绪，认为历经多轮教育整顿，政治生态已大为好转，可以“喘口气、歇歇脚”。这种思想导致在日常工作中自我要求的标准有所降低，攻坚克难的锐气有所消减。例如，在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，满足于常规流程的优化，对企业和群众反映的一些“中梗阻”问题，如审批环节过多、政策兑现不及时等，有时

13、缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，认为“问题由来已久,解决非一日之功”，存在等一等、看一看的想法，未能以彻底的自我革命精神清除作风积弊，影响了政府工作的整体效能。（三）洞察风险的敏锐性不足，思想防线筑得不够牢固。对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不足，对网络舆情、社会思潮的新动向、新特点缺乏足够警惕和深入研判。满足于对上级通报的风险点进行常规性部署，主动排查和预警能力有待加强。比如，对近期网络上出现的对XX市旅游服务质量的个别负面炒作，初期仅作为一般性舆情进行监测，未能第一时间深入分析其背后可能存在的抹黑XX形象、影响旅游旺季市场的深层次动机,导致应对措施相对滞后，错失了引导舆论的最佳时机。这反映出

14、我们在防范化解重大风险挑战方面的思想准备还不够充分，未能做到见微知著、防患于未然。二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题（一）宗旨意识树得不牢，服务群众存在“最后一公里”障碍。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时官本位思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“接地气”不够。例如，在处理群众关于老城区部分路段交通拥堵的信访问题时，尽管多次批转相关部门办理，但未能亲自带队到现场进行高峰期实地勘察，听取一线交警、社区居民和驾驶员的意见建议，导致所提解决方案未能完全切中要害，问题解决效果不理想。这说明我们的工作作风还不够扎实，与群众的血肉联系还不够紧密，服务群众的

15、自觉性和主动性有待进一步增强。（二）工作作风不够严实，存在形式主义、官僚主义变种。在工作中，“文山会海”现象仍未杜绝，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向。一些会议议程冗长、内容空泛，效率不高，挤占了干部抓落实的时间和精力。比如，据不完全统计，今年上半年办公室系统召开的部分常规性工作部署会议，平均时长仍超出规定时间约20%,且存在议题交叉、重复强调等问题。又如，在撰写一些汇报材料时，习惯于“穿靴戴帽”，从网上、旧文中套用表述，结合XX实际的内容偏少、分析不深，存在一定的“文字泡沫”，影响了决策参考的价值，暴露出求真务实、精益求精的作风还未完全养成。（三）斗争精神有所弱化，面对矛盾不敢较真碰

16、硬。在工作中存在“老好人”思想，不愿得罪人，尤其是在跨部门协调和处理历史遗留问题时，有时缺乏动真格的勇气和一抓到底的决心。比如，在协调推进市人民医院XX院区搬迁项目涉及的征地拆迁遗留问题时，面对少数群众提出的不合理诉求，一度存在畏难情绪，希望通过“拖一拖、放一放”来自然化解，而不是主动靠前、直面矛盾，与相关部门和镇街合力攻坚。这种“绕道走”的工作方式，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现，导致一些重点工作和改革任务未能按预期时间节点顺利推进。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题（一）小事小节把关不严，“人情”考量影响制度执行。在日常工作中，对一些看似“微小”的违规违纪行为警惕性不高,有

17、时碍于同事、熟人的情面，在执行制度时打了折扣。比如，在公务接待审批中，对个别超标准、超范围的接待申请，有时考虑到“为地方招商引资不容易”、“对方级别高”等因素，没有严格按照规定予以核减或拒绝，而是作了变通处理。又如，在公文传阅和办理环节，对个别领导干部提出的“加急”、“马上办”等不符合程序的要求，有时未能坚持原则予以规范，而是“特事特办”,破坏了公文处理的严肃性和规范性。这些“小口子”的放松，为权力寻租和违规操作留下了空间，存在廉政风险。（二）制度笼子扎得不牢，权力运行监督存在盲区。主要表现为部分内控制度更新不及时，与新形势新要求不相适应，像公务接待、公车使用等方面的管理规定还停留在几年前的版

18、本，未能针对“不吃公款吃老板”、私车公养等隐形变异问题作出有效规制。例如，近期在纪委监委对市属某公司的审查中发现，该公司原负责人利用职务便利，通过虚列开支、违规采购等方式设立“小金库”用于不当支出，而作为其业务指导和监管单位，我们在日常工作中对其财务状况和重大开支的监督检查不够深入、不够频繁，未能及时发现问题线索，暴露出对“一把手”权力和资金资产监管的制度短板。（三）运用科技手段不足，监督方式较为传统。在加强权力运行监督方面，仍然较为依赖传统的听汇报、查台账、个别谈话等方式，对大数据、云计算等现代信息技术的运用不够充分，导致监督的穿透力和精准度不足。例如，在对各项惠企纾困专项资金的审批、拨付和

19、使用效益的全流程监管上，目前还未建立起统一、高效的信息化监督平台，各环节数据未能实现互联互通，难以进行实时动态监控和智能预警，还停留在人工抽查核对的阶段。这不仅效率低下，也容易因信息不对称产生监督死角，无法完全适应数字化时代对权力监督提出的新要求。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题（一）日常监督抓得不实，存在“重事后、轻日常”现象。对干部的监督管理，更多地体现在出现问题后的调查处理，而嵌入日常、防患未然的“探头”作用发挥不充分。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，提醒警示的“辣味”不足。比如，对于个别有苗头性、倾向性问题的干部，多以会议上笼统提醒为主，未能及时进行“一对

20、一”的深度谈话，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。又如，在巡察整改工作中，市司法局曾出现对省委巡视反馈意见整改落实缓慢的问题，直至被上级督办后才加紧推进，这反映出我们的日常跟踪监督不够有力，未能将监督责任压实到全过程。（二）执纪问责偏于宽松软，震慑效应未能充分显现。在处理一些违规违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”的情况，倾向于运用通报批评、诫勉谈话等方式，动用党纪政务处分的较少，尤其是在追究主体责任和监督责任方面不够坚决。例如,针对前两年审计发现的某单位违规发放津补贴问题，在处理相关责任人时，仅责令其清退了违规款项并作了书面检查，未对负有主要领导责任的“一把手”进行严肃问责，导致其他单位

21、未能从中吸取足够教训，产生“破窗效应”。这种问责上的“失之于宽、失之于软”，削弱了纪律的刚性约束力。（三）监督合力尚未完全形成，信息壁垒依然存在。尽管建立了多部门参与的监督协调机制，但在实际运行中，纪检、督查、审计、财务等部门之间的信息共享和成果运用还不够顺畅，存在“各自为战”的现象。问题线索多头移送、重复核查或互不知情的情况偶有发生，未能真正形成“一盘棋”的监督格局。比如,审计部门在对某项重大工程项目进行决算审计时发现的资金使用不规范问题，未能第一时间同步推送给纪检监察部门和项目督查组，导致监督力量未能及时聚焦，影响了问题的深度挖掘和一体化处置，反映出贯通协同的制度化、规范化水平有待提高。对

22、标先进地区、学习先进经验不够主动，导致一些工作多年来一直在低水平循环，缺乏特色和突破。例如，在政府系统政务信息报送工作中，我市的稿件采用率在全省同级单位中排名长期处于中游水平，稿件质量不高，深度挖掘XX亮点特色、提炼典型经验做法的精品力作偏少。这反映出我们缺乏“干就干最好、争就争一流”的志气和追求，工作标杆树得不够高。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题;(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题;(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题;(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问

23、题;(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题;一、存在的主要问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。2 .问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理

24、农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。3 .问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”，想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .问题：群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众

25、时，会表现出不耐烦的情绪。2 .问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”，潜意识里有畏难情绪，缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。3 .问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。作为年轻干部，我有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。（三）对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .问题：急于求成，执行政策程

26、序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”，存在违规办事的风险。2 .问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。3 .问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”，不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存

27、在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。（四）对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”，缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。2 .问题：自我批评“怕丢丑”，接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”，对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督,有时口头上表示接受，但

28、内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。3 .问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”，怕站出来指正会“引火烧身”，影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。（五）对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题L问题：基层工作经验匮乏，应对复杂局面能力不足。我虽然有理论知识和工作热情，但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。4 .问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”

29、的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。5 .问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执行任务时，往往重视工作的部署和启动环节，但对过程中的跟踪问效和完成后的“回头看”不够重视。工作满足于“完成了”，而不是“完成好了”，缺乏形成工作闭环的严谨作风。二整改措施一针对深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题（例如：理论武装系统性不足学用结合不够紧密政治领悟力需提升等）1 .强化理论武装的深度与系统性：措施：严格执行“第一议题”制度，精心制定并落实年度个人（或班子）理论学习计划。聚焦

30、党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，每月组织X次专题学习研讨，每周保证不少于X小时个人自学精读。结合本领域（单位）实际，每年至少开展X次专题辅导或理论测试。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2 .深化理解运用与成果转化：措施：大力弘扬理论联系实际的学风。围绕服务国家战略、推动高质量发展、破解工作难题等，每年确定X个重点调研课题,深入基层一线摸实情、找症结。定期组织学习成果交流会，推动将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发

31、展的实效。目标：切实克服学用脱节问题，提高运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力，形成高质量调研报告X篇以上,推动解决X项以上突出问题。（二）针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题（例如：理想信念根基需加固宗旨意识树得不牢党性锻炼主动性不强等）1 .筑牢理想信念根基：措施：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词。深入学习党的光辉历史和优良传统，每年至少组织X次革命传统教育或先进典型事迹学习。深刻剖析反面典型案例，开展警示教育。目标：持续补足精神之钙，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，永葆共产党人的政治本色，做到对党绝对忠诚。2 .践行根本宗旨强化群众观念：措施：严格落实领导

32、干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研、接访、现场办公不少于X次，其中“四不两直”调研不少于X次。建立“民情日记”，用心用情用力解决群众反映强烈的急难愁盼问题X件以上。将群众满意度作为评价工作的重要标尺。目标：牢固树立以人民为中心的发展思想，密切党同人民群众的血肉联系，提升服务群众的能力和实效。（三）针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题（例如：权力边界不够清晰决策程序执行不严公开透明度不足制度刚性约束力弱等）1 .明晰权力边界与规范流程：措施：全面梳理岗位（或单位）权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。

33、目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带，防止权力越界、滥用。2 .严格执行决策程序与规则：措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通，会中深入讨论、末位表态，确保决策过程科学民主、程序合规、记录完整可追溯。目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策风险和个人专断。（四）针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题（例如：日常监督存在盲区、执纪问责“宽松软”、警示教育震慑不足、监督合力未有效形成等）1 .做实做细日常监督管理：措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别

34、是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。2 .精准有力执纪问责：措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原则、敢于亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。（五）针对“推动担当作为要进一步到位”方面

35、存在的问题（例如：攻坚克难锐气不足、改革创新意识不强责任担当精神弱化工作标准不够高等）1 .激发攻坚克难锐气与斗争精神：措施：聚焦2025年确定的重大改革任务（如：XX改革）、重点建设项目（如：XX项目）、关键风险挑战（如:XX风险防范化解）等“硬骨头”，主动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。2 .强化改革创新意识与能力：措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错要求，为敢于担

36、当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。本人（或本单位/领导班子）将以高度的政治责任感、强烈的使命担当和务实的工作作风，坚决扛起整改责任，逐条逐项抓好落实，确保在“深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行、从严监督执纪、推动担当作为”五个方面取得实实在在的新成效,为奋力谱写2025年高质量发展新篇章提供坚强保障。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到

37、位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、存在问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .还存在学思悟不够深刻、融会贯通不足的问题。比如，学文件多、悟原理少，对“党的自我革命”“党的建设”“全面从严治党”的深刻内涵理解不到位，对三者之间的关系理解不透彻,学习中一度把三者简单等同，分辨不清三者不同的理论维度，直到最近学习才逐渐明白“党的自我革命”具有长期性，是新时代“党的建设”的理论成就，而“全面从严治党”则是新时代的战略方针。暴露出自身学习不够扎实，未能将学习内容

38、融会贯通,对重要思想的精髓要义仍需持续学习领会。2 .还存在自我革命松劲懈怠、歇歇脚的错误思想。比如，对自我革命的规定要求是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识不深,思想上有时认为在全党政治生态持续向好的情况下，误以为全面从严治党已经巩固、可以喘口气了，“差不多”“过得去”的思想有所抬头，抓作风的力度和强度有所放松。有时作风建设会上部署多、跟踪少，有“平时松一松、检查才紧一紧”的时紧时松现象，没有看到现代化建设任务十分繁重的形势，党的自我革命永远在路上的攻坚战、持久战观念还不牢。3 .还存在自我革新自觉性不强、斗争精神不足的问题。比如,对分管领域作风问题还不愿“揭盖子”，担心得罪人、伤情绪影响工作，没

39、有持之以恒一个标准抓作风建设。还表现在，民主生活会上相互批评辣味还不足，虽然表述上不用“建议”代替“问题”，但查摆出发点有时还不太愿提尖锐问题，会上照本宣科念稿子代替了思想交锋，缺少刀刃向内和治病救人的勇气。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .政治修养欠锤炼。比如，还有“等靠要”的错误思想。在经济下行压力较大的情况下，对非常之时必须有非常之举、建非常之功的理解不深，党员干部必须时刻想着为党分忧、为党奉献的政治责任履行不到位。面对各领域需要补短板、强弱项、固根本的工作，片面强调客观困难，还倾向于多要政策、要条件，过度依赖上级给政策、给资金、给项目，缺乏研究政策的主动性和抢抓机遇的

40、紧迫性，不肯从激发内生动力上下功夫，政治觉悟与党章党规要求、与时代高质量发展要求不相适应。2 .作风修养有漂浮。比如，项目工作法、一线工作法、板凳会等科学务实的工作作风落实不好，有些工作喊在口上、留在纸上，具体推动中仍存在落地慢、见效慢等现象，反映出作风漂浮、工作作风不实。3 .道德修养还不够高。比如，先锋队的自律意识还不严。对照先锋队形象和忠诚干净担当标准，自我要求还不高，示范作用发挥不好，“干就干最好、争就争一流”的争先意识还不强，工作停留在“一般化”水准，缺乏“事经我手无差错、事交我办请放心”的精品意识，有时因工作繁忙就降低标准要求，以工作困难为借口、对急难险重任务绕道走，不够敬业尽心，

41、遇事拖延推卸、不敢担当。()对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .小事小节仍不够重视。比如，对工作上的失误、言行上的失言等，认为“小事无碍”“问题不大”，以“下不为例”自己安慰自己，在小事小节上疏于修正和防范，最后导致思想上放松警惕，为行动上放纵自己、触碰红线埋下了隐患。2 .制度笼子有空档。比如，对单位存在的问题苗头提醒多、问责少，多在警示教育上发力，组织观看外地或本地典型案例，对观看后的成果转化抓得少，对照风险点完善制度笼子还不细，内控制度多年沿用，用权、制权链条尚未完全闭合，“一支笔”审批、关键岗位长期不轮岗现象等还存在。（四）对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .监督贯

42、通协同有不足。比如，纪检、巡察、审计、财务、派驻、督查、信访等监督信息壁垒还未完全打破，问题线索有的多头移送，有的互不知情，造成重复核查或漏管失察。反映出协同多停留在原则性意见层面，缺乏具体操作的详细规则，信息共享机制待完善，贯通协同仍以浅层次配合协助为主，还没有真正实现深层次合作联动。2 .执纪问责偏宽松软。比如，巡视巡察、审计整改与日常监督、干部考核未形成闭环，问题查摆有“年年岁岁花相似”的现象，整改陷入“取得成效一一问题复发一一再次整改”的循环。3 .震慑效应存在层层递减现象。比如，典型案例警示教育停留在文件传达，缺少以案说纪、以案说责的沉浸式和互动式课堂，用“身边事”教育“身边人”做得

43、不深，案件剖析材料“千人一面”，干部听了触动不大、转身就忘的现象还存在，警示教育还没有达到让干部真正听得进去、受到警醒、发自内心反思的强大震慑效应和感召效用。（五）对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题1 .履行“两个责任”还有欠缺。比如，党委在面对一些急难险重等任务时，有的还习惯性将纪检监察推在前台，监督责任代替主体责任现象还一定程度存在，反映出对党委主体责任的理解还不深不透。2 .“头雁”效应还不明显。比如，作为领导班子成员，作够了，对一些通过自媒体、微信群传播的“政治段子”或抹黑党和政府形象的言论，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和主动性，未能从巩固党的执政根基、维护意识形态安全的政治高度来

44、认识和抵制这些问题。3 .学用结合存在“两张皮”现象，理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不紧密。在筹备重大会议、起草重要文稿、办理重要批示时，习惯于凭经验、套模板，未能自觉运用党的最新理论成果来指导分析问题、谋划思路、提出对策。理论学习的成果没有有效转化为提升文稿质量、决策参谋水平和督查落实效率的实际成效。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .党内政治生活存在“庸俗化”倾向，批评与自我批评辣味不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，轻描淡写思想问题；相互批评多是提希望、“友情提醒”，缺少“红脸出汗”的交锋。有的同志抱着“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想,不愿得罪人，导致

45、党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化。2 .理想信念教育的渗透力不强，未能完全内化为党员干部的精神追求和行动自觉。虽然经常组织学习和教育活动，但形式较为单一，对党员干部思想深处的困惑和现实中的“活思想”把握不准。个别党员在面对繁重的工作任务和复杂的社会环境时，偶尔会产生迷茫和懈怠情绪，精神“缺钙”的问题没有从根本上解决。3 .服务群众的宗旨意识有所淡化，未能时刻将群众的安危冷暖放在心上。身处县委“首脑”机关，日常与领导接触多，与基层群众直接接触少，容易产生“官僚主义”和“机关作风”。在处理群众来信来访、协调解决基层反映的难题时，有时程序化、公事化有余，带着感情、主动靠前服务不足

46、与群众的血肉联系有所削弱。（三）对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .内部议事决策规则执行不够严格，存在程序简化、随意变通的现象。对于一些看似“常规”或“紧急”的事项，有时会以碰头会、口头征求意见等形式代替正式的支委会研究，使得决策过程的民主性和科学性不足。对“三重一大”事项的界定有时模糊，导致个别应由支委会集体研究的事项，实际上由少数领导拍板决定。2 .对关键岗位和环节的制约监督不够有力，“暗箱操作”的风险依然存在。办公室承担着文电运转、会务组织、印信管理等核心职能，但在具体操作流程中，对文件流转的保密纪律、会议席位安排的公正性、公章使用的审批登记等方面，监督检查不够常态化、精细化

47、更多依赖于个人自觉，存在一定的廉政风险和失泄密风险。3 .公开透明的力度不足，“阳光操作”的自觉性有待提高。党务、政务公开满足于按要求在公开栏张贴，内容更新不及时,形式较为单一。对于涉及干部职工切身利益的评先评优、年度考核、福利发放等事项，虽然有制度规定，但在执行过程中的透明度不够，未能有效保障党员和群众的知情权、参与权和监督权,容易引发猜测和误解。（四）对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .日常监督“失之于宽、失之于软”，咬耳扯袖、红脸出汗未成常态。对党员干部出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不足。对迟到早退、文风不实、办事拖拉等作风问题，有时碍于情面，批评教

48、育不够严厉，没有真正起到“治病救人”、防微杜渐的效果。监督执纪的“第一种形态”运用得不够充分、不够到位。2 .廉政风险防控机制不够健全，重点领域监督存在盲区。对办公室财务管理、公车使用、公务接待、物资采购等廉政风险较高的领域，虽然有制度规定，但动态排查和常态化监督检查不够，防控措施未能随着形势变化及时更新。对党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注和提醒不够，廉政教育的触角延伸不到位。3 .执纪问责的震慑力不足，对违纪违规行为处理“下不去手”。对于上级通报的或其他单位发生的典型案例，警示教育的深度不够，未能做到以案促改、举一反三，把自己摆进去、把工作摆进去进行深刻反思。在处理本支部党员的轻微违纪问题时，有时会考虑“影响单位形象”“影响个人前途”等因素，导致处理偏软、问责不力。（五）对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题1 .问题表现：攻坚克难的锐气有所消减，存在“求稳怕乱”思想。面对一些历史遗留问题或改革发展中的“硬骨头”，习惯于等上级指示、看外地经验，主动研究、先行先试的劲头不足。在服务县委决策、推动重大部署落实中，满足于当好“收发室”和“传声筒”，在出谋划策、跟踪问效、破解