休闲会所程序员劳动合同.docx

《休闲会所程序员劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《休闲会所程序员劳动合同.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、休闲会所程序员劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：会所全称法定代表人：法人姓名地址：会所地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名员工姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1 .本合同为固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至结束日期止。2 .试用期为试用期时长,自试用起始日期起至试用结束日期止。试用期内，甲方将对乙方的编程技能、项目开发能力、问题解决能力等进行全面考核。若乙方在试用期内无法完成

2、指定的程序开发任务，或开发的程序存在严重漏洞且无法及时修复，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点(一)工作内容1 .负责休闲会所相关系统的开发与维护，包括但不限于会所会员管理系统、消费结算系统、预约服务系统等。根据需求文档进行程序设计、编码实现，确保系统功能符合业务要求，如实现会员信息的录入、查询、修改及积分管理等功能。2 .对现有系统进行优化升级，提升系统性能和稳定性。定期对系统进行漏洞扫描和安全检测，及时修复安全隐患，保障数据安全。例如，优化消费结算系统的支付流程，减少支付响应时间，同时加强数据加密保护，防止会员信息泄露。3 .与会所各部门沟通协调，收集业务需求

3、编写需求分析报告和技术方案。根据需求变化对系统进行调整和完善，如根据营销部门的活动需求，在预约系统中增加活动报名功能模块。4 .编写系统开发文档、用户手册等技术资料，确保文档的完整性和准确性，便于后续系统维护和用户使用。5 .协助解决系统使用过程中出现的技术问题，为会所员工提供技术支持和培训L如指导前台员工正确操作会员管理系统，解答使用过程中的疑问。6 .关注行业技术动态，学习新技术、新框架，并将其应用到实际工作中，提高开发效率和系统质量。（二）工作地点工作地点主要为甲方所属休闲会所内的技术部办公区域，具体地址为会所详细地址。甲方因业务发展需要，可安排乙方到会所指定的其他地点进行短期工作，如

4、到合作单位进行系统对接调试，但需提前告知乙方，且保障工作地点具备必要的办公设备和网络环境。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作X小时，每周工作X天。因系统紧急维护、重要项目开发等特殊情况，乙方需配合加班，甲方将按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班需提前向主管申请并获批准，确保加班工作的必要性和合理性。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。每月享有X天带薪休假，休假需提前申请，经批准后统筹安排，避免影响工作进度。法定节假日加班的，按乙方日工资的三倍支付加班费；休息日加班且无法补休的，按日工资的两倍支付加班费。四、劳动报酬

5、一）工及构成乙方月工资由基本工资、项目奖金和技术津贴组成。基本工资为X元/月；项目奖金根据项目完成情况、质量及效益考核发放，如完成会员管理系统开发项目且通过验收，可获得X元奖金；技术津贴根据乙方掌握的技术难度和熟练度确定，为X元/月。（二）工及支付甲方每月具体日期以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日提前至最近工作日支付。工资不得低于当地最低工资标准，且将工资明细以书面或电子形式告知乙方。（三）工及调整甲方根据乙方的工作表现、技术能力提升及会所经营效益，每年对乙方工资进行调整，调整方案将书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育

6、保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。(二)福利待遇1 .提供免费工作餐，保障乙方工作期间饮食需求。2 .配备必要的办公设备和开发工具，如高性能电脑、正版软件开发工具等。3 .定期组织技术培训和学习交流活动，提升乙方专业技能。4 .享受会所内指定消费项目的员工优惠。5 .年终根据工作业绩发放年终奖，具体金额由甲方根据经营状况确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供安全舒适的办公环境，配备符合标准的办公桌椅和通风设备，定期对电脑等设备进行维护，减少辐射等职业危害。2 .对乙方进行职业健康培训，告知长时间伏案工作可能导致的颈椎、视力问题及预防措施，鼓励乙方工作间隙适当

7、休息。3 .乙方在工作中发生工伤事故的，甲方将及时救治并按规定申请工伤认定和理赔。七、规章制度和劳动纪律1 .乙方需遵守国家法律法规及会所的考勤、保密、技术管理等规章制度，规章制度将向乙方公示，乙方应认真学习并严格遵守。2 .工作时间不得擅自离岗、从事与工作无关的活动，不得泄露会所的技术资料、系统数据等商业秘密。3 .遵守职业道德，妥善保管工作设备和资料，离职时按规定办理交接手续。八、知识产权乙方在工作期间开发的软件、系统及相关技术成果，知识产权归甲方所有。乙方不得擅自将成果用于其他商业用途，否则需承担赔偿责任。九、合同的变更、解除和终止(一)合同变更经双方协商一致，可变更合同条款，变更内容需

8、签订书面补充协议。(二)合同解除1 .试用期内乙方不符合录用条件的，甲方可解除合同；乙方严重违反规章制度、给会所造成重大损失或被追究刑事责任的，甲方可立即解除合同。2 .乙方提前X日书面通知甲方可解除合同，试用期内提前X日通知即可。甲方未按合同约定提供劳动条件、支付工资或缴纳社保的，乙方可随时解除合同。（三）合同终止合同期满、乙方退休、甲方破产或被吊销营业执照等法定情形出现时，合同终止。终止后双方按规定办理工作交接、工资结算等手续。十、经济补偿和赔偿符合法定情形解除或终止合同的，甲方按国家规定支付经济补偿。乙方违反合同约定解除合同或泄露商业秘密给甲方造成损失的，需承担赔偿责任。十一、争议解决双方发生劳动争议，先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。十二、其他事项本合同未尽事宜按法律法规及会所规章制度执行，一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_月_日乙方（签字）：签订日期：年一月_日