体育用品体育人力资源服务合同.docx

《体育用品体育人力资源服务合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《体育用品体育人力资源服务合同.docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、体育用品体育人力资源服务合同甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：乙方（服务提供方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方在体育用品业务运营过程中，对体育相关人力资源服务存在需求；乙方具备提供专业体育人力资源服务的能力和资质。双方依据中华人民共和国民法典及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1 .人才招聘与选拔：乙方根据甲方体育用品业务的岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道（如体育人才网站、体育院校合作、行业内推荐等）为甲方招聘各类体育专业人才，包括但不限于体育市场营销人员、体育产品研发人员、体育赛事运营人员、体育教练及运动员等。乙方负责对应

2、聘人员进行初步筛选、面试组织以及背景调查等工作，向甲方推荐符合岗位要求的候选人，并协助甲方完成最终的人才选拔工作。招聘流程及相关标准作为本合同附件一，与本合同具有同等法律效力。2 .员工培训I与发展：乙方为甲方员工提供体育行业相关的专业培训服务，包括但不限于体育产品知识培训、体育市场营销策略培训、体育赛事组织与管理培训I、运动员体能训练方法培训等。培训课程内容、培训时间及培训方式由双方根据甲方需求协商确定，并在培训计划中明确。同时，乙方为甲方员工的职业发展提供咨询和规划服务，帮助员工制定个人职业发展路径，提升员工在体育行业的职业竞争力。3 .绩效管理与评估：乙方协助甲方建立适用于体育用品业务的

3、绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准。乙方定期对甲方员工的工作表现进行评估和反馈，提供绩效改进建议和方案，以提高员工的工作绩效和工作效率。绩效评估报告及相关改进措施作为本合同附件二，由乙方定期提交给甲方。4 .人力资源管理咨询：乙方为甲方提供全方位的人力资源管理咨询服务，包括但不限于劳动法律法规咨询、人力资源战略规划咨询、薪酬福利体系设计咨询、员工关系管理咨询等。乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供专业的建议和解决方案，帮助甲方优化人力资源管理流程，提升人力资源管理水平。二、服务期限本合同约定的体育人力资源服务期限自合同生效之日起，至具体结束日期止，共计X年。服务期满后，双方如无异议，

4、则本合同自动延续延续时长,或双方可另行协商签订新的服务合同。三、服务费用及支付方式1.费用明细：甲方应向乙方支付的体育人力资源服务费用总计为人民币X元（大写：大写金额）o费用具体构成如下： 人才招聘与选拔费用：人民币X元，该费用涵盖招聘渠道费用、候选人筛选及面试组织费用、背景调查费用等招聘过程中的所有费用。 员工培训与发展费用：人民币凶元，包括培训课程开发费用、培训师资费用、培训材料费用等。 绩效管理与评估费用：人民币X元，用于乙方开展绩效评估工作及提供绩效改进建议的相关费用。 人力资源管理咨询费用：人民币X元，涵盖乙方为甲方提供各类人力资源管理咨询服务的费用。详细费用明细见本合同附件三体育人

5、力资源服务费用清单。详细费用明细见本合同附件三体育人力资源服务费用清单。1 .支付方式： 合同签订后的X个工作日内，甲方支付服务费用总额的X%作为预付款，即人民币X元（大写：大写金额）O 在乙方完成人才招聘与选拔工作，并向甲方成功推荐符合岗位要求的候选人后，甲方支付服务费用总额的X%,即人民币X元（大写：大写金额）0 在乙方完成员工培训与发展服务、绩效管理与评估服务以及人力资源管理咨询服务，并经甲方验收合格后的X个工作日内，甲方支付服务费用总额的X%,即人民币X元（大写：大写金额）O 剩余服务费用总额的X%作为质量保证金，在服务期限届满且乙方履行完所有服务义务并无质量问题后的X个工作日内，甲方

6、一次性无息支付给乙方，即人民币X元（大写：大写金额）o支付方式可选择银行转账、在线支付等双方认可的方式，乙方应在甲方每次付款前按照甲方要求提供合法有效的发支付方式可选择银行转账、在线支付等双方认可的方式，乙方应在甲方每次付款前按照甲方要求提供合法有效的发票。四、双方权利与义务1.甲方权利义务权利：有权要求乙方按照合同约定的时间、质量标准提供体育人力资源服务；对乙方推荐的候选人进行最终审核和选择；对乙方提供的培训I、绩效管理及咨询服务的内容和效果进行监督和评估，提出意见和建议；如因乙方原因导致服务未达到合同要求，有权要求乙方承担相应责任并获得合理赔偿。义务：按照合同约定按时支付服务费用；向乙方提

7、供与体育人力资源服务相关的详细业务需求、岗位说明书、员工信息等必要资料，确保乙方能够准确理解甲方需求；为乙方开展服务工作提供必要的协助，包括但不限于安排内部人员配合面试、培训场地提供等；在乙方服务过程中，遵守相关法律法规，不得要求乙方从事违法违规的人力资源活动；对乙方提供的服务成果进行及时验收，并给予反馈。1 .乙方权利义务权利：有权按照合同约定收取服务费用；在甲方未按照合同约定支付费用或提供必要信息，影响服务正常开展时，有权暂停服务，并要求甲方承担相应的违约责任；在服务过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合。义务：按照合同约定和行业标准，为甲方提供高质量的体育人力资源服务。确保人才招聘与选

8、拔工作高效、精准，推荐的候选人符合甲方要求；员工培训内容实用、有效，能够提升甲方员工的专业技能和综合素质；绩效管理与评估工作科学、公正，为甲方提供有价值的绩效改进建议；人力资源管理咨询服务专业、全面，为甲方提供切实可行的解决方案；对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用；配备专业的体育人力资源服务团队，包括招聘顾问、培训讲师、绩效专家和咨询顾问等，确保服务质量；及时响应甲方的服务需求，按照合同约定的时间完成各项服务工作。五、服务质量标准1 .人才招聘与选拔质量：乙方推荐的候选人应具备与岗位要求相匹配的专业知识、技能和经验，且候选

9、人的综合素质和职业素养符合甲方的企业文化和价值观。乙方应确保在合同约定的时间内完成招聘任务，招聘成功率（即甲方录用并入职的人数占推荐候选人总数的比例）不低于X%。2 .员工培训与发展质量：培训课程内容应紧密结合甲方体育用品业务实际需求，具有针对性和实用性。培训讲师应具备丰富的体育行业经验和专业知识，能够有效地传授培训I内容。通过培训，甲方员工对培训I内容的满意度不低于X%,且员工在培训后的工作绩效有明显提升。3 .绩效管理与评估质量：乙方制定的绩效指标和评估标准应科学合理，能够客观、准确地反映甲方员工的工作表现。绩效评估过程应公正、透明，评估结果应真实可靠。乙方提供的绩效改进建议应具有可操作性

10、能够帮助甲方员工提升工作绩效。4 .人力资源管理咨询质量：乙方提供的咨询服务应基于对甲方实际情况的深入了解，提出的建议和解决方案应具有针对性和可行性。乙方应及时响应甲方的咨询需求，在规定的时间内提供高质量的咨询报告和服务。六、违约责任1 .甲方违约责任 若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务部分的费用及相应违约金，同时甲方应承担因此给乙方造成的其他损失，如乙方为追讨费用而产生的律师费、诉讼费等。 如甲方提供的业务需求、信息等存在错误或不完整，导致乙方服务出现偏差或延误，乙方不承

11、担责任，且甲方应承担由此增加的服务成本和费用。如因甲方原因导致项目无法继续进行或需要重新开展，甲方应按照合同总金额的X%向乙方支付违约金，并承担乙方已完成工作的费用。 在乙方服务过程中，若甲方违反相关法律法规，要求乙方从事违法违规的人力资源活动，乙方有权拒绝执行，且甲方应承担由此给乙方造成的损失，同时乙方有权解除合同，并要求甲方支付未支付的服务费用及违约金。1.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成人才招聘、培训I、绩效管理或咨询服务等工作，每逾期一日，应按照服务费用总额的X%向甲方支付违约金。逾期超过X日的，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的预付款，同时乙方应按照合同总金额的X%向

12、甲方支付违约金。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任，包括甲方因项目延误而遭受的直接经济损失。如乙方提供的服务存在质量问题，导致甲方无法达到预期效果或遭受损失，乙方应负责无偿改进或重新提供服务，直至服务达到合同约定的质量标准。如因此导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。若服务质量问题严重，经多次改进仍无法达到合同要求，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的全部费用，同时乙方应按照合同总金额的X%向甲方支付违约金。若乙方违反保密义务，擅自将甲方的商业秘密、员工个人信息等泄露给第三方，乙方应按照合同总金额的X%向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间

13、接经济损失、商业信誉损失等。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿。若乙方未按照合同约定配备专业的服务团队或服务团队人员的资质、能力不符合要求，导致服务质量下降，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在规定期限内仍未达到服务标准，甲方有权扣除相应的服务费用或解除合同，并要求乙方承担违约责任。七、知识产权及保密条款1 .知识产权：乙方保证所提供的培训课程、咨询报告等服务成果不侵犯任何第三方的知识产权。如因乙方原因导致甲方因使用该服务成果而侵犯第三方知识产权，乙方应承担全部法律责任和赔偿甲方因此遭受的所有损失。本合同项下服务成果的知识产权归甲方所有，但乙方有权在为甲方提供服务的过程中使用相关技术和

14、成果。未经甲方书面同意，乙方不得将服务成果及相关技术转让或许可给任何第三方使用。2 .保密条款：双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息用于与本合同无关的其他目的。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至合同终止后X年内。如一方违反保密义务，应按照本合同第六条关于违约责任的规定承担责任。八、不可抗力1 .定义：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为（如行政命令、政策调整、法律法规变化等）、社会异常事件（如战争、

15、罢工、骚乱等）以及网络攻击、服务器故障等技术故障。2 .通知义务：如一方因不可抗力事件无法履行或部分履行合同义务，应在不可抗力事件发生后的X小时内通知对方，并在不可抗力事件结束后的凶个工作日内提供相关证明文件。3 .责任承担：因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应根据不可抗力事件的影响程度协商调整合同的履行方式或解除合同。如因不可抗力事件导致服务中断或延迟，乙方应在不可抗力事件消除后尽快恢复服务，并及时通知甲方。由此产生的额外费用由双方协商分担，法律法规另有规定的除外。九、争议解决L协商解决：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成

16、的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4 .法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十、其他条款1 .合同变更与解除：本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在合同履行过程中，如一方出现严重违约行为或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理善后事宜，包括返还财产、结算费用、承担违约责任等。2 .合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3 .合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日附件一：体育人才招聘流程及标准（略）附件二：绩效评估报告及改进措施（略）附件三：体育人力资源服务费用清单（略）