彩票店店长劳动合同.docx

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1、彩票店店长劳动合同甲方（用人单位）:名称法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限劳动合同。若为固定期限劳动合同，合同期限自年一月一日起至年一月日止。其中试用期自年一月日起至年一月一日止，试用期工资为元/月。若为无固定期限劳动合同，自年一月一日起生效。若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同生效日期为年月日;以工作任务完成作为合同终止时间。二、工作内容

2、和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任彩票店店长岗位工作。主要工作职责包括但不限于：负责彩票店日常运营管理，确保店铺正常营业，包括店内环境维护、设备检查与报修等。管理店内员工，负责员工的招聘、培训、考核、考勤等工作，合理安排员工工作岗位和工作任务，提高员工工作效率和服务质量。严格执行彩票销售相关规定和操作流程,准确、及时地为顾客提供彩票销售服务,处理销售过程中的各类问题和纠纷。负责彩票销售数据的统计、分析和上报工作，定期向甲方提交销售报表和经营分析报告，为甲方决策提供依据。积极开展市场推广活动，拓展客户资源，提高店铺彩票销售额和市场占有率。妥善管理店内资金和财物，确保资金安全和财物完整，严格

3、执行财务管理制度，定期进行盘点和对账工作。工作地点为O甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致并以书面形式确定。三、工作时间和休息休假乙方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。若实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假条件和待遇按照国家和地方有关规定及甲方规章制度执行。四、劳

4、动报酬乙方月工资为元，其中基本工资为元，绩效工资根据乙方工作业绩和甲方绩效考核制度确定。甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金,乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据经营状况、规章制度、乙方工作表现、工作业绩等，可对乙方工资进行调整。五、社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应予以配合并按规定承担个人缴费部分。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救

5、济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%o乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任和费用，保障乙方的合法权益。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，乙方应当自觉遵守甲方的劳动安全卫生制度，严格按照甲

6、方的操作规程进行工作接受甲方的劳动安全卫生教育和培训提高自我保护意识和能力。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除和终止经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

7、的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或

8、者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。乙方在离职后凶年内不得在与甲方有竞争关系的单位从事与

9、本岗位相同或相似的工作，不得自营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职后按月支付竞业限制经济补偿，补偿标准为元/月。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的凶倍向甲方支付违约金。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日