照相馆收银员聘用合同模板.docx

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1、照相馆收银员聘用合同模板甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（受聘人）：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方担任收银员事宜，订立本合同。一、合同期限1 .本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。2 .若乙方在试用期内表现优秀，经甲方评估后，可提前结束试用期，正式转正。若乙方试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权延长试用期，但延长后的试用期总时长不得超过法律

2、规定的上限。二、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任收银员岗位工作。主要工作职责包括但不限于： 负责照相馆日常收银工作，熟练操作收银系统，准确收取顾客现金、刷卡、扫码支付等款项，并开具正规发票或收据。 认真核对每一笔交易信息，确保收款金额与消费项目、数量准确无误，避免出现长款或短款现象。若出现账款不符，应及时查明原因并按照甲方规定处理。 协助顾客办理各类摄影套餐的预订、购买及退款等业务,耐心解答顾客关于价格、优惠活动等方面的咨询，提供优质的服务。 负责整理和保管收银相关的票据、凭证，按照甲方财务制度要求，定期将收款款项及相关单据交予财务人员进行核对和结算，确保账目清晰

3、完整。 参与每日营业结束后的现金盘点工作，与财务人员共同核对当日现金收入、银行卡刷卡记录等，填写现金盘点表，确保账实相符。如发现问题，应及时报告并协助查明原因。 维护收银区域的整洁和秩序，保持收银设备（如收银机、扫码枪、打印机等）的正常运行，定期对设备进行清洁和检查，发现故障及时报修。 严格遵守甲方的财务管理制度和保密规定，妥善保管收银密码、现金及重要财务资料，防止信息泄露和财物丢失。 配合甲方进行库存盘点工作，协助统计商品销售数据，为甲方的经营决策提供数据支持。1.工作地点：乙方的工作地点为甲方照相馆所在地，具体地址为详细地址。若甲方因业务拓展等原因需要乙方在其他临时地点协助工作，应提前告

4、知乙方，且临时工作时间累计不超过X天/月，期间甲方应承担乙方因工作地点变更产生的合理交通、食宿等费用。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为例如：上午9:00-下午18:00,中午休息1小时。因工作需要加班的，甲方应按照法律规定安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按小时工资的150%支付，周末加班按小时工资的200%支付，法定节假日加班按小时工资的300%支付。若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应

5、保证乙方每周至少休息1天。在保障完成甲方工作任务的前提下，乙方可自行安排工作和休息时间，但应提前向甲方报备工作计划和休息安排，以便甲方统筹协调工作。若实行综合计算工时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准。乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，甲方应按照法律规定支付加班工资。L休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆

6、节等）、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数和请假流程按照甲方的相关规章制度执行。乙方在工作满1年后，可享受带薪年休假，年休假天数根据国家规定和乙方的工作年限确定。乙方应在当年内休完年休假，因工作原因当年未休完的，经甲方同意后，可在次年第一季度内安排补休；若乙方主动放弃年休假或因自身原因未在规定时间内申请休年休假的，视为自动放弃，甲方无需支付未休年休假工资补偿。四、劳动报酬1.工资构成与标准：乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等部分构成。基本工资为人民币元/月,此部分工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。基本工资将根据当地最低工资标准的调整以及甲方的经营状况适时进

7、行调整。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核结果确定,绩效工资的考核指标包括但不限于收银准确率（确保每笔交易金额、项目准确无误，收银准确率需达到X%以上）、服务态度（通过顾客评价、投诉率等指标衡量，顾客满意度需达到凶以上，投诉率不得超过X%）、工作效率（按时完成每日收银任务,如在规定时间内完成营业结束后的现金盘点和账目整理工作）等。绩效工资的发放标准为详细说明，如每月根据考核得分按比例发放，满分为100分，得分80-89分发放绩效工资的80%,得分90-99分发放90%,得分100分及以上发放100%,得分60-79分发放50%,得分60分以下无绩效工资等。补贴包括但不限于交通补贴人民币

8、元/月、通讯补贴人民币元/月等（如有其他补贴，可一并列出）。补贴随工资每月发放，若乙方当月请假天数超过X天（含），则相应扣除当月补贴的X%。1.工资支付方式与时间：甲方每月具体支付日期，如15日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户（开户行：；账号：；户名：）o乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费部分由甲方从其工资中代扣代缴。社会保险的缴

9、费基数和缴费比例按照当地政府规定执行。若因乙方提供虚假信息或其他自身原因导致无法正常缴纳社会保险的,责任由乙方自行承担；若甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权向劳动行政部门投诉，甲方应依法补缴，并承担由此产生的法律责任。2 .福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇（可根据实际情况列举，如提供员工餐补，标准为元/餐；提供员工宿舍，宿舍位于宿舍地址,水电费由乙方自理；定期组织员工培训I、团建活动等）。福利待遇的具体内容和实施方式由甲方根据自身经营状况和相关规定进行调整，但应提前告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，

10、建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，特别是针对长期久坐收银岗位可能产生的健康问题，如颈椎病、腰椎病等，采取相应的预防措施，如提供符合人体工程学的座椅、定期安排工间休息等，确保乙方的身体健康。2 .甲方对可能产生职业病危害的岗位（如长期接触收银设备可能存在的辐射危害等，若有），应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。若乙方在工作过程中发现存在安全隐患或职业危害因素，应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施进行整改，保障乙方的生命安全和身体健康。3 .乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用

11、品。如因乙方违反规定操作导致自身受到伤害或造成他人损失的，乙方应承担相应的责任。七、合同的变更、解除和终止1 .合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议与本合同具有同等法律效力。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。合同变更的情形包括但不限于甲方业务调整、乙方工作岗位变动、劳动报酬调整等。2 .合同解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的时间、原因以及双方的权利义务清算方式。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：O在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应明确录用条件，并在乙方入

12、职时告知乙方。例如，试用期内收银准确率低于X%,服务态度差导致顾客投诉超过X次等。o严重违反甲方规章制度的。甲方应向乙方公示规章制度，且规章制度的内容不得违反法律法规的规定。如乙方多次迟到早退累计超过X次/月，旷工超过X天/月，泄露照相馆财务信息等。O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据自身经营状况和实际损失情况确定，如因乙方失职导致现金丢失超过X元；因乙方营私舞弊导致甲方财务账目混乱，造成经济损失超过X元等。O乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。O被依法追究刑事责任的。乙方解除：乙方提前30日以书面形

13、式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。但乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动、违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全等情形的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。1.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 甲方被依法宣告破产的。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。

14、合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。甲方应在合同终止后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照甲方要求办理工作交接，归还甲方财物等。八、保密与竞业限制L保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（如顾客信息、财务数据、经营策略、优惠活动方案等）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止后X年内，不得向任何第三方泄露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。乙方应妥善保管甲方的涉密文件和资料，离职时应全部归还甲方。若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款：若乙方在甲方担任的岗位涉及重要财务信息或客户资源，

15、双方可约定竞业限制条款。乙方在合同终止或解除后竞业限制期限，不超过2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于其他照相馆、摄影工作室、提供类似摄影服务的企业等）任职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前12个月平均工资的X%（不低于当地最低工资标准）。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并退还已领取的竞业限制经济补偿，同时继续履行竞业限制义务。九、违约责任1 .甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权产生的合理费用（如律师费

16、诉讼费、公证费等）。2 .若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用，除应足额支付外，还应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。若甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费或提供劳动保护、劳动条件，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3 .若乙方违反合同约定提前离职、违反保密义务或竞业限制义务等，乙方应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方擅自离职，导致甲方收银工作无法正常开展，造成经济损失的，乙方应赔偿甲方因此产生的业务延误损失、重新招聘人员的费用等。十、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他事项1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规执行，或由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日