通用劳务合同.docx

《通用劳务合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《通用劳务合同.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、通用劳务合同鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法典和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。甲方：法定代表人:注册地址：经营地址：乙方（姓名）：性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）一、劳务合同期限本劳务合同期限为个月。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。二、双方权利义务1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。2、甲方根据工作需要，委托乙方承担工作。3、乙

2、方工作时间根据甲方需要确定。4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。三、劳务报酬支付1、甲方每月10日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬为人民币元。3、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。四、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2、甲方有权视业务需

3、要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方需要提前解除本合同，应提前30日通知甲方，或补偿甲方一个月的工资代替通知。4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。五、违约责任1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的,每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之一向乙方支付违约金。2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、文本及生效本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。本合同于甲乙双方盖章或者

4、签字之日生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订口期：年月日编号劳动合同书单位名称：员工姓名:签订日期：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：住所：居住住址：法定代表人：居民身份证号码：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、当地相关劳动合同条例及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方事宜达成一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限Ll本合同为：口固定期限合同口无固定期限合同项目性合同。自年一月日起至年月日止。1.2本合同中：口不包括试用期。口包括试用期：试用期自年月日起至年月日止。二、工作岗位和职责1.1 聘用岗

5、位：o1.2 工作地点：-1.3 经甲乙双方协商同意：甲方可以变更乙方的工作岗位、岗位职责、工作地点，或乙方可申请变更工作岗位、岗位职责、工作地点。1.4 经甲乙双方协商同意：甲方有权根据其经营需要、乙方的工作能力及其工作表现，调整乙方的工作岗位、岗位职责、工作地点。1.5 乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，履行甲方制定的岗位职责并保证按时、按质、按量完成本职工作。三、工作保护和工作条件3. 1乙方享有符合国家和有关规定的安全、卫生的工作条件和工作环境。3.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。四、工作时间和休假4. 1经甲乙双方协商同意，执行如下工时

6、制度：口平均每日工作时间为八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。口无固定工作时间，以乙方达成阶段性工作任务或目标为准。4.1 甲方可以根据工作需要，在符合国家相关规定的前提下变更乙方的工时制度。4.2 乙方享有国家及本市规定的法定节假日和婚假、丧假、产假、陪产假。4.3 乙方享有公司规定的带薪年假,未用年假不得带入下一年，并不得用以冲抵辞职通知期。五、劳动报酬和福利待遇5.1 在乙方严格遵守工作时间和甲方各项规章的情况下，甲方根据乙方实际出勤天数和乙方的工作业绩情况向乙方支付工资，乙方工资总额为【】元/月。5.2 甲方于每月【10】日向乙方发放上月的工资。5.3 甲方根据国家相关法律法规为其

7、代扣、代缴个人所得税。5.4 甲方有权在合适的时间对乙方的工资结构进行调整（将工资总额拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资），该调整将进行全员公示。5.5 乙方承诺：自公示日起，与甲方协商签订薪资调整确认单，并接受甲方按新的工资结构进行工资的核算与发放。5.6 在试用期期间，乙方接受在甲方实行的试用期工资标准，甲方根据相关法规为其代扣、代缴个人所得税。5.7 如乙方的工作岗位发生变动，经甲乙双方协商按新的工资标准执行。5.8 甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方办理社会保险，并代扣、代缴应由个人承担部分的社保金。5.9 乙方享受政府规定的公休假、婚、丧、产、病、工伤假及其他休假时，工资按照劳

8、动法及国家有关规定执行。5.10 在劳动关系存续期间，甲方所支付的工资中包含乙方在职期间的保密费。六、劳动纪律和规章制度6.1 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。6.2 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。如乙方对甲方造成经济、名誉等损失的，还须赔偿损失。6.3甲方依法制定的各项规章制度在员工入职培训中已告知，且己全部上传公司OA系统门户，乙方已确认熟知。七、保密约定7.1 乙方向甲方做出不可撤销的承诺：在为甲方工作期间或因任何原因离开公司，乙方将保守甲方的商业机密和公司规定

9、的保密事项，具体包括但不限于：7.1.1 与客户的往来函电、客户名单及通信地址或其他联系方法。7.1.2 公司对外合同或协议书、报价单等。7.1.3 公司以纸张或电脑文件、光盘等作为载体的样品、设计图稿和产品的资料、图形文件及实物。7.1.4 关于系统、设计、发明、商标、版权、营销机密、改进、创意或其他有形、无形的知识产权。7.1.5 公司的管理制度、经营发展计划、经营状况。7.1.6 公司内部的所有文字及信息资料，标明“对外”或“公开”字样的资料除外。7.1.7 公司为客户定制的各种设计方案、操作平台、图形、文档等与产品有关的一切信息资料。7.1. 8乙方应自觉保守秘密的其他事项。7.2.

10、方向甲方做出不可撤销的承诺，在为甲方工作期间或因任何原因离开公司，乙方将保守公司其他员工的隐私，不对外泄露任何有关公司员工的个人情况，包括但不限于：家庭住址、住宅电话、个人收入、家庭成员情况等。乙方如有违背，应承担甲方及其他员工的全部经济损失，甲方并保留依法追究乙方法律责任及经济赔偿的权力。在劳动合同存续期内，甲方支付给乙方的工资中，包含保密费用。7.3. 3甲方向乙方做出不可撤销的承诺,无论是在为甲方工作期间或因任何原因离开公司,甲方将保守乙方的隐私，不对外泄露任何有关乙方的个人情况，包括但不限于：家庭住址、住宅电话、个人收入、家庭成员情况等。八、知识产权8.1乙方在被甲方聘用期间，因职责履

11、行过程中或是在使用甲方任何有形、无形资产中取得的所有关于系统、设计、发明、商标、版权、营销机密、改进、创意或其他有形、无形的知识产权的所有权都属于甲方，乙方拥有署名权。九、工作交接1. 1本劳动合同终止或被解除前，乙方必须主动与甲方全面、仔细地办理工作交接手续,乙方如违反本条款，则应对甲方由此而遭受的损失承担赔偿责任，甲方亦有权拒绝支付经济补偿金。2. 2在本劳动合同期内，乙方向甲方借用物品，应按照公司规定办理借用手续，在本劳动合同终止或解除时，乙方须全部归还所借用的物品，如有遗失或损坏，应照价赔偿。9. 3乙方在离开公司时，必须将所有负责或参与的甲方为客户编制的各种产品的设计方案、营销方案、

12、图形、文档等与产品有关的一切信息资料移交给甲方指定有关人员，必须做到甲方的工作不因乙方离开时未作交代或故意搁置而受到影响。十、合同的变更、解除、续订和终止10. 1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：11. 1.1双方协商一致的。10.1.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。10.1.3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。10.1.4法律、法规规定的其他情形。10.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。同时必须按本合同有关规定办理交接手续，在解除合同后必须遵守本合同的有关约定。1

13、0.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。10.3.1 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。10.3.2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。10.4乙方有下列情形之一的，乙方不得依本合同10.3的约定解除本合同：10.4.1给甲方造成经济损失未处理完毕的。1.1.1 4.2与甲方就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满的。1.1.2 方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.1.3 1在试用期间被证明不符合录用条件的。10.5.2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。10.5.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

14、10.5.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。10.5.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。10.5.6 被依法行政拘留或追究刑事责任的。10.5.7 5.7法律、法规规定的其他情形。10.6有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：10.6.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。10.6.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。10.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

15、变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。1.1.1 6.4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。1.1.2 方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同10.6的规定解除劳动合同：1.1.3 7.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。10.7.2 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。10.7.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。10.7.4 法律、法规规定的其他情形。10.7.5 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。10.8有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1.8. .1劳动合同期满的。1.8.2 2用人单位破产

16、解散或者被撤销的。1.8.3 3劳动者退职、退休、死亡的。1.8.4 4本合同期限届满前，甲乙双方应提前30天启动协商续订事宜。如甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。否则到期后本合同即终止执行。十一、劳动合同的无（失）效11. 1乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应如实提供真实资料。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应

17、由乙方全额承担。十二、解除、终止和违反劳动合同的责任12. 1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。13. 2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。14. 3如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。15. 4乙方若违反本合同约定的保密约定第0条,

18、将按乙方年收入总额的1至5倍承担违约责任，并按照甲方因此所受到的损失支付赔偿金。16. 5乙方若违反9.3条规定，将按乙方年收入总额的1至5倍承担违约责任，并按照甲方因此所受到或将要受到的损失支付赔偿金，直到追究法律责任。十三、教育与培训13.1甲方应经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。13. 2甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。13.3在合同期内，如甲方出资培训乙方，且与乙方商定其在甲方的服务期限，并根据有关法律法规，就相关事项另行签订补充协议的，届时该协议将作为本劳动合同不可分割的一部分。十四、甲、乙双方同意约定的其他事项1.1 1合同中乙方（劳动者）的住址为

19、合法且有效的联系劳动者的方式，亦是文书资料默认接收地址。若乙方（劳动者）变更住址，则需在15日内提供新的住址到公司人事部备案,否则，仍视合同中劳动者的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，由此所产生的责任，由乙方（劳动者）个人承担。1.2 2在各中心执行各中心的作息制度。在分公司执行分公司作息制度。十五、劳动争议15. 1甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。15.2若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。十六、其他16. 1乙方保证：在签署本合同前，已经仔

20、细阅读和理解本合同所有条款。16.1 特别约定：合同中乙方（劳动者）的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，亦是文书资料默认接收地址。若乙方（劳动者）变更住址，则需在15日内提供新的住址到公司人力行政部备案，否则，仍视合同中劳动者的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，由此所产生的责任，由乙方（劳动者）个人承担，电话号码亦同。16.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同经由双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。16.3 本合同如有未尽事宜或需要修改，可经双方协议订立补充条款，作为本劳动合同不可分割的组成部分。16.4 本合同条款如与国家法律、法规及政策相悖时，以国家法律、法规及政策为准。甲方：（盖章）法定代表人：或委托代理人：年月日乙方：（签名并印手印）年月日乙方已于年月一日签收了劳动合同乙方签收确认：