(12篇)2025年上半年意识形态工作总结材料精选样本.docx
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1、2025年上半年意识形态工作总结材料(共12篇)目录篇一2025年上半年意识形态工作总结材料2篇二党组2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划.5篇三、集团2025年上半年党建工作情况总结9篇四2025年上半年党风廉政建设工作总结13篇五党支部2025年上半年工作总结及下半年工作计划18篇六、2025年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划22篇七、2025年上半年党建工作总结及下一步计划25篇八市纪委监委机关党总支2025年上半年党建工作总结报告29篇九2025年党支部上半年工作总结33篇十市政协机关党委上半年党建工作总结34篇十一、2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划38篇
2、十二、局2025年上半年党建工作总结44篇一、2025年上半年意识形态工作总结材料XXX公司始终坚持以党的政治建设为统领,严格贯彻落实意识形态工作贲任制,坚持党管意识形态不动摇,牢牢掌握意识形态主阵地,不断研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律,持续加强和改进意识形态领域工作。现将2025年上半年意识形态工作情况报告如下:一、2025年上半年工作开展情况(一)加强教育管理,强化思想政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央对标对表。常态化、制度化推进党员学习教育,坚持用党的创新理
3、论武装头脑、指导实践、推动工作。认真落实“第一议题”、理论中心组集中学习、“三会一课”等制度。截至目前,本年度累计开展理论学习中心组集中学习X次,“第一议题”学习X次,“三会一课”和主题党日开展学习教育X余次,党员领导干部讲党课X次。(二)强化阵地管理,筑牢意识形态主阵地。始终牢牢掌控工作范围内意识形态主导权,依托微信工作群、微信公众号等教体,深入宣传党的政策方针。充分发挥谈心谈话制度作用,了解单位干部职工对各种热点、难点问题的思想反映,及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管,切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用,确保网内部意识形态安全。注重统筹联动,将宣传工作同党建工作、业务工作更加紧密地结合
4、起来,统筹实现对各项工作领域舆论的全覆盖,确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向,不断提升工作质效。(三)坚持从严执纪,畅通监督举报渠道。坚持严查严处严问责,着力把意识形态领域的纪律和规矩立起来、挺起来、严起来。对在各类媒体、互联网等公开场所发表同党中央精神相违背的言论、非议党的理论路线方针政策以及重大决策部署,散布传播政治谣言,参加封建迷信活动等问题的党员干部职工,依纪依法严肃处理,持续释放从严查处的强烈信号。截至目前,本年度尚未收到有关违反意识形态问题举报信,也尚未发现意识形态事件。(四)加大宣传力度,打造公司宣传阵地。始终坚持正面宣传,把握正确舆论导向,高标准打造XXXX公众号
5、先后设立党的二十大学习、主题教育、党建宣传、公司动态、政策导读、时政要闻等X个宣传栏目,积极营造宣传氛围,扩大XXXX的县域影响力。同时,进一步明确责任,建立公众号互联网信息公开发布审批登记表和“供稿员”、“审核员”、“管理员”链条式信息发布机制,规范公众号信息发布流程,确保信息发布内容质量,打造公司高品质、高标准、高质量的网络宣传主阵地。截至目前,累计发布公众号推文X余次。二、存在的问题(一)思想政治建设圭需加强。党员干部职工理论学习还不够系统深入,日常忙于业务工作,在“学僮、弄通、做实”上发力不够,理论学习向实践转化不明显,知行合一有待深化,对党管意识形态工作落实有待进一步提高。(二)意
6、识形态工作和中心工作融合不够。当前,公司宣传教育多以灌输式、平面式为主,方式方法单一,渗透力、感染力有待进一步提高,在提高干部职工学习的积极性、主动性需要进一步下功夫,推动将中心工作和意识形态工作有机结合方面还需要积极探索。(三)党员干部职工重视程度不足。个别党员干部职工对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足,事不关己、高高挂起,认识上依旧狭隘。还存在个别政治意识不强,缺乏勇于斗争、善于斗争精神,对社会上、网络上、企业内出现的一些不良风气,不愿意主动亮明党员身份,不抵制、不斗争。三、2025年下半年工作部署(一)持续加强政治理论学习。深入学习贯彻党的二十
7、大精神,在学懂、弄通、做实上下足功夫。以开展主题教育为抓手,积极弘扬社会主义核心价值观。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、党课等活动的重要内容,持续引导公司党员干部职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。(二)持续做好深度融合文章。深化意识形态与中心工作的融合,聚焦公司主责主业,始终坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为切入点,切实提高党员干部职工的思想重视程度,大力营造公司学习氛围,确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向,不断提升各项工作质效,以高度的政治责任感和历史使命感,打好主动仗、强化阵地
8、战,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。(三)持续强化宣传阵地建设。以公司公众号为平台载体,着力打造意识形态工作“根据地”,加强公众号日常管理,强化网络意识形态责任意识和风险意识,严格执行公司公众号发布流程,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,以强烈的责任感、使命感、紧迫感做好意识形态和舆论宣传工作,全力讲好XX故事,唱响XX主旋律、发出XX好声音、传播XX正能量。篇二、党组2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划2025年上半年以来,在县委县政府的领导下,*党组坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神重要思想为指导,紧紧围绕*重点工作,切
9、实加强党的思想、组织、作风和制度建设,加强领导,明确职责,狠抓落实,以改革创新的精神努力推进党建工作,实现*工作和党建工作共同发展。现将2025年上半年党建工作总结及下半年计划如下:一、2025年上半年的主要工作(一)抓责任制落实,把党建工作摆在重要位置*党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,高度重视党建工作,始终把党建工作纳入一把手工程,列入*重要工作,切实加强领导。在具体工作中*党组始终做到党建工作与业务工作一起部署,一起落实,一起考核,定期召开党建工作会议,研究解决党建工作中的重大问题。党组领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活。202
10、5年初,党组认真分析了党建工作的现状,结合实际,及时指导党支部制定了年度党建工作计划,对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务,为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。(二)抓学习教育,深化党员干部理论武装加强政治理论学习是确保党员干部坚定政治方向、全面提高党员素质的根本保证。2025年上半年以来,*党组始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个*工作的全过程,作为一项长期工作任务来抓,以建立学习型党支部为突破口,提高广大党员干部的政治思想理论水平,针对*工作专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习,保证了政治学习落在实处,形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。上半年按照年
11、初制定的学习计划,共组织集体学习10余次,同时要求全体领导班子党员干部开展自学,读原文、学原著、悟原理,认真记录学习笔记,学而有思,学而有得。(三)抓组织和制度建设,构筑坚强战斗堡垒坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点,充分发挥了党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制,严格民主生活会,重视抓好党员发展,党费收缴管理使用和党内统计工作。一是对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办,形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中,严格按党员目标管理要求进行考评,鼓励先进,鞭策后进。二是健全和完善了党支部工作
12、制度和机关党建工作管理制度。为加强党的基层组织建设,严格党员管理和教育,进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度,做到了对党员的教育、管理和服务的有机结合,使党内生活制度化、规范化;在重大事项决策时坚持民主集中制原则,经集体讨论研究决定;认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作,全体党员按时缴纳党费,党费收缴有专人管理,及时上缴。三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则,始终抓住培养质量这一关,认真做好了对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。针对年轻人的特点,开展以传帮带为主的工作方式,对入
13、党积极分子加以培养教育,为他们成才创造良好的发展空间,在政治上高要求、在工作上严要求。(四)抓作风和廉政建设,提升队伍整体素质党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,领导班子成员从自身做起,按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,规范自己的生活、工作、社交范围和言行,从一言一行上为党员做出表率。(五)抓党建工作和*工作两结合、双促进,共上台阶2025年上半年以来,*领导班子坚持用创新的思路抓工作,把党支部的党建工作和统计工作有机的结合起来,使党建工作渗透到了*工作的方方面面、贯穿于*工作的全过程,成为促进*工作顺利开展的重要保障,*服务职工水平得到新提升,党员干部队伍整体素质明显提高。二、
14、2025年下半年工作计划2025年下半年,*党组将在县委县政府的领导下,扎实开展各项工作。(一)注重深化理论武装,确保时刻看齐追随。坚持把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放,对中央,省、市和县委各项决策部署,坚定坚决、不折不扣、落实落细。一是按照年初计划安排每月组织领导班子和全体在职干部集中学习,全体领导干部抽出时间开展自学,读原文、学原著、悟原理,认真记录学习笔记,学而有思,学而有得。二是坚持理论与实践相结合,切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰,转化为统筹谋划、开展工作的思路办法,转化为解决问题、推动发展的实际举措,着力强化干部思想意识,提升党史服务水平。三
15、是创新学习载体,采取专题讲座、报告宣讲、讨论交流等深化学习效果,坚持学用结合,学以致用,促进学习成果向末端落实、向实践转化。(二)注重主动担当作为,全力推进任务完成。真正从工作成效出发,深入推进“大学习、大调研、大改进”,铁肩担当、主动作为,把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动机关建设、助力干部成长上,做到抓铁有痕、踏石留印。坚持问题导向,带头开展批评与自我批评,按照新时代“忠诚、干净、担当、干事”的工作要求,重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。认真坚持“三会一课”制度,把党员干部之间谈心谈话制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里
16、话,开展积极健康的思想斗争,不断提高班子的综合素质,使机关队伍整体水平上升到一个新的台阶。(三)注重狠抓正风肃纪,营造风清气正氛围。根据中央,省、市、县委关于廉政建设的有关要求,从政治纪律、廉政建设、规范权力等方面入手,制定切实可行,操作性强的目标考核办法,明确时间表、路线图、责任人,真正把党风廉政建设目标责任制和“一岗双责”落实情况纳入目标考核的重要内容。按照“三严三实”的标准严格自律,发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神。履行好从严治党“主体责任”,抓班子、带队伍、转作风,加强监督检查,严格请示报告,公平公正、公开透明处理“三重一大”问题,保持整风整改的高压态势,做到不
17、敢腐、不能腐、不想腐,给全体党员作好表率、当好样板。篇三、集团2025年上半年党建工作情况总结2025年,我党委坚持党建引领,带领广大党员干部职工团结奋进,扎实推进党建与企业生产经营的双融合双促进,为企业改革深化提升和实现高质量发展奠定良好基础。现将上半年情况报告如下:一、主要做法及成效(一)强化责任落实。通过研究制定年度工作要点和任务清单,层层压紧压实责任,切实构建起抓好党建的责任共同体。同时,强化目标任务落实情况的督查考核力度,修订基层党建考核办法和制定年度基层党建工作考核细则,定期每季度对基层党组织落实党建工作情况开展督导检查,对工作中存在的短板和不足问题实施销号式整改,并举一反三一体化
18、推进,确保问题整改抓实抓细,着力补短板、强弱项、扬优势、固根基,推动基层党建工作进步、过硬。(二)抓好学习教育。带头落实“第一议题”学习制度25次,组织并参加党委理论中心组学习5次;结合党纪教育开展专题研讨5次;采取“线上直播+线下讲课”相结合的方式开展“先锋大讲堂”20多场次,参加人数2000多人次;组织参加上级举办专题培训班5期;举办全体员工素质提升培训班1次。上专题党课、廉政党课、法纪课等约20场次,听课人数超100O人次;督促所属各党支部以“三会一课”、主题党日活动等为载体,开展集中学习研讨360多次;开展党性教育、打卡红色基地及廉政警示教育活动100多场次等。通过强化学习教育,不断用
19、党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。(三)促进融合发展。实施“四个到一线”活动,持续深化党建品牌创建升级,进一步推动党建与生产经营深度融合。通过党员骨干主动牵头认领“项目+问题”的方式,成立10个先锋(攻坚)队和1个临时党支部,聚焦解决巡察反馈指出的党的建设、经营管理、项目建设、改革发展等方面问题,党建引领成效明显,开展“两优一先”、“最美职工”“岗位能手”以及员工“小发明、小创新”项目评选活动,不断深挖员工身边先进模范,让先进典型成为干部职工的价值追求和自觉行动,积极搭建企业文化建设体系,完成起草企业文化建设实施方案,为增强员工的认同感和归属感奠定良好基础。(四)把牢意识形态。专题分析
20、研判意识形态领域情况2次,听取工作汇报2次,切实扛起意识形态工作的政治责任,牢牢把握主动权;制定下发落实意识形态工作责任管理办法网络信访舆情应急处置预案严格落实“三审三校”制度的通知;印发来2025年上半年意识形态工作要点、思想政治工作要点;举办全体员工素质提升培训班,实现培训全员覆盖;制定领导班子成员谈话计划,并及时开展谈话K)O余人次;加强正面宣传,积极传播正能量,主动向上级媒体投稿并登稿30余篇,微信公众号发布信息近100篇。企业全年总体保持健康和谐稳定态势。(五)推进清廉建设。持续深化“五廉五清护航国投”清廉品牌建设,念好“思想、责任、文化、制度、监督”五本“清廉经”,切实为企业改革深
21、化提升和实现高质量发展保驾护航。对照自治区清廉国企建设标准及评分细则,14项建设任务已全部完成,正向加分10分,获得清廉办表彰通报清廉榜样先进集体2个,先进个人1个。充分发挥内部纪检监察作用,成立5个派驻纪检监察室,实现对各子公司、各部门监督全覆盖;充分发挥内部审计风控职能作用,强化事前风险防控、事中监督纠正、事后审计整改,进一步延伸监督触角,全面规范履职用权,促进企业合规经营;成立项目信息管理中心,以数字化手段加强对项目现场的实时监控,共驳回不合理的工程变更申请116项,及时纠正施工过程存在的问题160个,消除风险隐患228个,规范合规问题101个,避免或挽回经济损失约3000多万元。二、存
22、在不足问题(一)理论武装联系业务实践不紧密。一定程度还存在以传达学习文件为主的情况,结合企业自身业务实际开展分析研讨和互动交流少,不同程度存在学习“不深”“不透”的问题。比如:对习近平总书记关于本领域、本行业的重要论述的学习缺乏主动性,学深悟透、知行合一做得还不够;再如:对习近平法治思想学习掌握得不够到位,依规依法治企还做得不足,体制机制不够健全和完善,风险防控举措,特别是对一些经营项目没有很好做到严监管、严管控,导致一些项目出现亏损情况。(二)党建工作责任落实不够到位。虽然制定了考核办法和年度考核工作协作机制,但落实基层党建责任制的抓手还不够具体,指导督促的触角还不够深入,一定程度还存在压力
23、传导上紧下松、层层递减的现象,主体责任落实不严不实不细。比如:部分党支部对“第一议题”内容把握不准,将传达有关文件或会议精神作为“第一议题”内容;发展党员工作仍存在程序不够规范、材料错误等现象。(三)抓基层党建特色亮点不明显。党建载体一定程度存在口号化、概念化现象,在形式上吸引力不足,党建特色品牌效应和长远带动作用发挥得不充分。比如:虽然实施了“四个到一线”活动并取得了一定成效,但仅局限于工程建设项目和部分经营项目,未能真正在所有子公司全面铺开实施。三、下一步工作方向(一)深度融合管理机制,提升管理效能。在党组织建设中,抓好关键少数,压实党建责任制,加强党员队伍建设,探索党员量化考核制度。重视
24、在生产经营一线、青年职工中发展党员,努力把党员培养成骨干,把骨于培养成党员。(二)深度融合三级组织,夯实基层基础。通过党委下发年度计划、月度重点任务,开展日常指导与督促检查,对党建和中心工作齐抓共管,确保党建工作有方向、有计划、有重点,实现党建业务系统化管理、全面化履责、日常化服务。(三)深度融合人才培养,提升经营能力。除充分用好“国投先锋大讲堂”,还坚持“走出去,请进来”的各种培训方式,加快构建源头清晰、跟踪培养、全程培养的管理体系,培养高素质的领导干部和职工队伍。(四)深度融合目标考核,推动改革发展。对党建与生产工作实施同研究、同部署、同落实、同考核,及时研究制定方案和任务清单,实行清单化
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