劳动合同的订立与解除.ppt
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1、 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立和解除 如何订立劳动合同如何订立劳动合同什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议1用人单位应尽的权利和义务用人单位应尽的权利和义务建立完善规章制度建立完善规章制度1保障劳动者权利保障劳动者权利2要求劳动者履行劳动义务要求劳动者履行劳动义务3享受的权利享受的权利l平等就业择业平等就业择业l取得报酬取得报酬l休息、休假休息、休假l安全保护安全保护l培训培训l社会保险福利社会保险福利l劳动仲裁劳动仲裁劳动者劳动者应尽的义务应尽的义务l完成劳动任务完成劳动任务l提高职业技能提高职业技能l安全卫生规章安全卫生规章l遵守纪律道德遵
2、守纪律道德订立劳动合同的条件订立劳动合同的条件1 1 1、主体主体用人单位合法用人单位合法2 2 2、客体客体劳动者合法劳动者合法3 3 3程序合法、内容合法程序合法、内容合法劳动合同应何时订立劳动合同应何时订立l劳动合同应在劳动者劳动合同应在劳动者第一个工第一个工作日作日之前之前以书面以书面形式订立。形式订立。订立劳动合同的条款内容订立劳动合同的条款内容1.1.劳动合同期限劳动合同期限2.2.工作内容及要求工作内容及要求3.3.工作时间和休息时间工作时间和休息时间4.4.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件5.劳动报酬和社会保险劳动报酬和社会保险6.6.劳动纪律劳动纪律7.7.劳动合同终止和
3、解除条件劳动合同终止和解除条件8.8.违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任9.9.其他事项其他事项10.劳动合同的生效日劳动合同的生效日1 1、劳动合同期限、劳动合同期限合同期限的类型:合同期限的类型:1 1、有固定期限、有固定期限2 2、无固定期限、无固定期限3 3、以完成一定的工作为期限、以完成一定的工作为期限试用期:试用期:1 1、试用期的约定、试用期的约定2 2、实行见习期者不得约定试用期、实行见习期者不得约定试用期劳动合同样本劳动合同样本一、劳动合同期限一、劳动合同期限 第一条第一条 本合同生效日期本合同生效日期 年年 月月 日,终止日期日,终止日期 年年 月月 日止。其中,试用期日
4、止。其中,试用期(见习期见习期)自自 年年 月月 日起日起,至至 年年 月月 日止。日止。关于无固定期限劳动合同的成立要件关于无固定期限劳动合同的成立要件无固定期限劳动无固定期限劳动 合同的成立要件合同的成立要件1 1当事人订立当事人订立 2 2劳动法第二十条劳动法第二十条1)1)在同一用人单位连续工作满十年在同一用人单位连续工作满十年 2)2)原劳动合同期满续订劳动合同原劳动合同期满续订劳动合同 3)3)双方同意续订劳动合同双方同意续订劳动合同 4)4)劳动者提出订立无固定期限劳动合劳动者提出订立无固定期限劳动合 同的要求同的要求 2 2、工作内容及要求、工作内容及要求劳动者的具体工作岗位,
5、该岗位应劳动者的具体工作岗位,该岗位应当承担的责任当承担的责任用人单位可以另行制定岗位职责用人单位可以另行制定岗位职责劳动合同样本劳动合同样本二、工作内容二、工作内容 第二条第二条 乙方同意根据甲方工作需要,从事乙方同意根据甲方工作需要,从事 岗位工作,甲方可依照有关规定,对乙方的工作内容进行岗位工作,甲方可依照有关规定,对乙方的工作内容进行调整。调整。第三条第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。作数量,达到规定的质量标准。3 3、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假三种工时制度三种工时制度1 1、标准工时制、标准工时
6、制2 2、不定时工作制、不定时工作制3 3、综合计时制、综合计时制休息日和法定假日劳动合同样本劳动合同样本 第四条第四条 甲方安排乙方执行甲方安排乙方执行 工作制度工作制度(标准工时、综合计算工时、不定标准工时、综合计算工时、不定时时)。4 4、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件用人单位应当建立职工培训制度用人单位应当建立职工培训制度用人单位必须建立健全劳动卫生制度用人单位必须建立健全劳动卫生制度特种作业人员必须持证上岗特种作业人员必须持证上岗女员工和未成年工实行特殊保护女员工和未成年工实行特殊保护劳动合同样本劳动合同样本三、劳动保护和劳动条件三、劳动保护和劳动条件 第五条第五条 甲方为乙
7、方提供符合国家规定的劳动安全卫甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。生条件和必要的劳动保护用品。第六条第六条 乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动乙方应严格执行甲方制定的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,对甲方管理人员违章指挥、强令安全卫生制度及其标准,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和侵害本公司合法权益的指示,有权拒绝执行;冒险作业和侵害本公司合法权益的指示,有权拒绝执行;对危害生产安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举对危害生产安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。和控告。5 5、劳动报酬和社会保险、劳动报酬和社会保险工资工资1.1.工资额度
8、工资额度2.2.发放时间发放时间3.3.发放形式发放形式 4.4.加班工资加班工资5.5.各种假期工资各种假期工资6.6.最低工资标准最低工资标准社会保险社会保险1.1.用人单位必须依法缴纳用人单位必须依法缴纳2.2.用人单位代扣代缴用人单位代扣代缴工资总额工资总额工资总额包括:工资总额包括:1.1.基本工资基本工资2.2.岗位工资岗位工资3.3.奖金奖金4.4.津贴津贴5.5.补贴补贴6.6.加班、加点工资加班、加点工资7.7.假期工资、附加工资假期工资、附加工资 工资总额不包括:工资总额不包括:1.1.社会保险费社会保险费2.2.劳保费用劳保费用3.3.出差伙食补助出差伙食补助4.4.误餐
9、补助误餐补助5.5.独生子女补贴独生子女补贴6.6.股息或利息股息或利息 最低工资标准最低工资标准一、最低工资:一、最低工资:一、最低工资:一、最低工资:是指劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。是指劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。单位中的单位中的熟练期、学徒期、见习期、试用期熟练期、学徒期、见习期、试用期人员,在法定工作时间以内提供了正常劳动的人员也要人员,在法定工作时间以内提供了正常劳动的人员也要执行该规定。但享受病假工资和疾病救济人员、企业下岗人员、企业离退休人员不在最低工资适用执行该规定。
10、但享受病假工资和疾病救济人员、企业下岗人员、企业离退休人员不在最低工资适用范围。未与原企业解除劳动关系,但又重新找到工作的企业下岗人员,只要与新单位形成事实劳动范围。未与原企业解除劳动关系,但又重新找到工作的企业下岗人员,只要与新单位形成事实劳动关系,也受最低工资标准保护。同样,农民工只要与具有独立法人资格的单位签订劳动合同或形成关系,也受最低工资标准保护。同样,农民工只要与具有独立法人资格的单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,也受最低工资保护。事实劳动关系,也受最低工资保护。四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围四、最低工资适用范围二、最低工资包括:二、最低工资包括:二
11、最低工资包括:二、最低工资包括:按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入。三、下列各项不作为最低工资组成:三、下列各项不作为最低工资组成:三、下列各项不作为最低工资组成:三、下列各项不作为最低工资组成:1 1、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资;、劳动者在节假日或超过法定工作时间从事所得的加班、加点工资;2 2、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;、中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3 3、用人单位负担的社会保险费用(社会养老、医疗、
12、失业、住房等)、职工福利费用(职工集体福利、用人单位负担的社会保险费用(社会养老、医疗、失业、住房等)、职工福利费用(职工集体福利费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等)、费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等)、职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用,用人单位与劳动者解除劳动关系后支职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用,用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的一次性补偿费用等;付的一次性补偿费用等;4 4、法律、法规规定的其他不属于工资的费用。、法律、法规规定的其他不
13、属于工资的费用。劳动合同样本劳动合同样本四、劳动报酬四、劳动报酬 第七条第七条 甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体,多种分配方式甲方的工资分配制度应坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则并存和效率优先、兼顾公平的原则.第八条第八条 甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。甲方可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资分配形式。第九条第九条 在法定工作时间内,乙方提供正常劳动后获取的工资报酬依据在法定工作时间内,乙方提供正常劳动后获取的工资报酬依据苏州市人民政府规定的最低工资和本公司集体合同约定的最低工资的标准苏州市人民政府规定的最低工资和本公司集体合同约
14、定的最低工资的标准,按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于按照就高的原则执行。乙方的月工资不低于 元,其中试用期工资为元,其中试用期工资为 元。甲方每月元。甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资乙方在劳动关系存续期间日以货币形式足额支付乙方工资乙方在劳动关系存续期间从事岗位发生变动的,甲方按有关规定相应调整乙方工资。从事岗位发生变动的,甲方按有关规定相应调整乙方工资。第十条第十条 乙方依法参加社会活动期间,甲方视同其提供了正常劳动依法乙方依法参加社会活动期间,甲方视同其提供了正常劳动依法支付工资。乙方依法享受婚、丧、探亲、产假期间的工资待遇,甲方按有关支付工资。乙方依法享受婚、丧、探亲、产假期
15、间的工资待遇,甲方按有关规定执行。规定执行。劳动合同样本劳动合同样本四、劳动报酬四、劳动报酬(接上页)接上页)第十一条第十一条 甲方安排乙方加班加点,应符合法律、法规的规定,并按甲方安排乙方加班加点,应符合法律、法规的规定,并按劳动法劳动法第第四十四条支付加班工资。四十四条支付加班工资。实行综合计算工时工作制度的,甲方以年为单位进行结算。如果乙方在综合计算实行综合计算工时工作制度的,甲方以年为单位进行结算。如果乙方在综合计算周周 期内实际工作时间超过总法定工作时间的部分,甲方按规定支付加点工资。期内实际工作时间超过总法定工作时间的部分,甲方按规定支付加点工资。乙方实行不定时工作制度的,不执行有
16、关加班加点工资的规定。乙方实行不定时工作制度的,不执行有关加班加点工资的规定。加班加点工资的计发基数为本合同约定工资数额。加班加点工资的计发基数为本合同约定工资数额。乙方未经甲方通知或同意而擅自加班的,甲方不支付加班加点工资。乙方未经甲方通知或同意而擅自加班的,甲方不支付加班加点工资。第十二条第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产,在一个工资支付周期内,甲方按非因乙方原因造成甲方停工、停产,在一个工资支付周期内,甲方按 本合同第九条的约定支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳本合同第九条的约定支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的劳动报
17、酬不低于苏州市最低工资标准和本公司集体合同约定的动,甲方支付给乙方的劳动报酬不低于苏州市最低工资标准和本公司集体合同约定的最低工资标准,若乙方没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。最低工资标准,若乙方没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十三条第十三条 乙方的其他有关津贴、补贴等待遇,甲方按国家和本企业有关规定执乙方的其他有关津贴、补贴等待遇,甲方按国家和本企业有关规定执行。行。劳动合同样本劳动合同样本五、社会保险和福利五、社会保险和福利 第十四条第十四条 甲方按当地人民政府规定,为乙方缴纳社会保险费,甲方按当地人民政府规定,为乙方缴纳社会保险费,乙方按规定个人应当承担的部分,由甲方代扣
18、代缴。乙方按规定个人应当承担的部分,由甲方代扣代缴。第十五条第十五条 甲乙双方解除或终止劳动合同后,社会保险关系按有甲乙双方解除或终止劳动合同后,社会保险关系按有关规定办理转移手续。关规定办理转移手续。第十六条第十六条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期按照劳动部颁发的乙方患病或非因工负伤,其医疗期按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的规定执行。其医疗期的待遇按照甲方依法制定的管理制度的规定执行。第十七条第十七条 乙方因工负伤的工资和医疗等待遇按国家和当地
19、人民乙方因工负伤的工资和医疗等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。政府有关规定执行。第十八条第十八条 乙方的其它保险和福利待遇,甲方按国家有关规定执乙方的其它保险和福利待遇,甲方按国家有关规定执行。行。6 6、劳动纪律、劳动纪律劳动者应严格遵守公司各项劳劳动者应严格遵守公司各项劳动纪律及其他各项规章制度动纪律及其他各项规章制度用人单位应当依法制定规章制用人单位应当依法制定规章制度或员工手册度或员工手册企业规章制度生效条件企业规章制度生效条件符合法律、法规、规章规定;符合法律、法规、规章规定;(工会或职工代表大会同意);(工会或职工代表大会同意);向劳动者公示;向劳动者公示;企业规章制度的法律
20、地位与作用企业规章制度的法律地位与作用 合法的原则合法的原则 符合程序规定符合程序规定 告之的义务告之的义务 企业规章制度与劳动合同、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系集体合同之间的关系 劳动合同样本劳动合同样本六、劳动纪律六、劳动纪律第十九条第十九条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度;严格遵守乙方应遵守甲方依法制订的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能素遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能素质。质。第二十条第
21、二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据有关规章制度进乙方违反劳动纪律,甲方可依据有关规章制度进行处理,直至解除本合同行处理,直至解除本合同 。7 7、合同终止和解除的条件、合同终止和解除的条件试用期内解除试用期内解除合同终止的条件合同终止的条件合同解除的条件:合同解除的条件:劳动者提出解除劳动者提出解除 公司无过错公司无过错 公司有过错公司有过错 公司要求解除公司要求解除 劳动者有过错劳动者有过错 劳动者无过错劳动者无过错 企业终止劳动合同的法律问题企业终止劳动合同的法律问题劳动合同终止分类劳动合同终止分类劳动合同期满的劳动合同期满的终止终止用用人人单单位位不不愿愿续续订订、须须提提前前30天天
22、书书面面通通知知、若若不不及及时通知须补偿时通知须补偿劳动合同约定的劳动合同约定的终止条件产生的终止条件产生的终止终止条件依约定、补偿依规定条件依约定、补偿依规定 企业终止劳动合同的企业终止劳动合同的有效条件有效条件终止条件成立终止条件成立法律规定的不得终止条件以外法律规定的不得终止条件以外实施终止的通知行为及办理相关手续实施终止的通知行为及办理相关手续劳劳动动合合同同终终止止后后的的补补偿规定偿规定适用于原有关法规废止前规定的劳动者适用于原有关法规废止前规定的劳动者终止劳动合同的种类终止劳动合同的种类序号企业与员工终止劳动合同的种类1劳动合同期满的劳动合同期满的2当事人约定的劳动合同终止条件
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