(7篇)基层减负工作报告汇编.docx

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1、基层减负工作报告汇编（7篇）目录1 .基层减负工作报告12 .基层减负工作报告23 .基层减负工作报告34 .基层减负工作报告45 .基层减负工作报告56 .基层减负工作报告67 .基层减负工作报告7基层减负工作报告1今年以来，市委组织部深入学习贯彻总书记关于整治形式主义官僚主义、为基层减负的重要讲话和指示批示精神,坚持问题导向、系统施策、久久为功，持续深化“减负提效”专项行动，以作风转变带动能力跃升，以精准发力推动责任落实，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章注入了源源不断的组织动能和作风保证。一、以“思想之根”固信仰，以“行动之实”破虚风（一）坚持政治统领，夯实思想根基。市委组织部始终把整

2、治形式主义官僚主义、推动为基层减负工作，作为检验政治忠诚、政治判断力、政治领悟力和政治执行力的重要体现。一是以政治建设引领作风之变。坚持把学习贯彻总书记关于作风建设重要论述作为“第一议题”，全年开展专题学习研讨32场，教育引导组工干部在理论学习中增强党性意识、提升政治能力。二是以群众立场校准实践方向。扎实开展”百名部长进千村”大调研，建立“基层减负问题清单”158项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核、材料”走马灯”等6类典型问题纳入重点整治台账，推动“问题到人、责任到岗、销号到底”。三是以优良风气重塑政治生态。制定出台作风建设”十坚持十严禁”正负面清单，推动将形式主义顽疾纳入政治监督重要内容

3、高质量打造“清风组工”品牌，全年举办作风建设专题党课36场，开展“破形式、创实绩”岗位建功行动，引导干部队伍向实处发力、向难处攻坚，推动作风实现深层重塑。（二）聚焦症结要害，破除惯性积弊。坚持从源头查找、从根本破解，市委组织部把树立正确的政绩观作为标本兼治的根本任务。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置“政绩偏差修复”实训模块，推动干部在实训体验中自我校正、自我提升。二是完善干部实绩考核体系。建立“三维实绩评估模型”，将“基层减负”成效纳入实绩考核核心指标体系，突出群众满意度、实际减负率、改革推动力等维度。三是严防“形象工程”反弹回潮。推行重大项目“政绩风险评估机制”，

4、年内叫停“政绩包装型”项目6个，整改“脱离实际、追求亮点”类问题37项，推动政绩评价回归科学理性。二、以“制度之治”强根基，以“数字之力”提效能（一）深化“三化”改革，优化干部管理路径。紧扣”标准化、信息化、智能化”改革要求，持续推进干部考核、任用、评价制度减负增效。一是实行“五联审”机制，整合党建、纪检、审计等X类信息资源，实现数据统一抓取、信息共享比对，考核材料压缩XX%o二是推行任职资格清单式审核制度，建立干部信息共享数据库，任前审核材料减少至XX项，全面提升审核质效。三是创新“云考察”模式，推动线上民主测评与线下谈话相结合，切实减少基层迎检负担，节省相关准备时间XX%以上。（二）推进“

5、智慧+”服务，释放公务系统效能。坚持以信息技术赋能为突破口，打造更加高效、智能、便捷的公务员管理体系。一是构建“公务通”一体化数字平台，实现工资审批、调任申请、任免报批等XX项业务“零跑腿”办理。二是建立公务员信息动态更新机制，数据自动采集覆盖率达XX%,实现信息“跑”代替人工”报二三是开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短XX%,全年减少重复填报信息XXX万条，为基层释放了大量行政资源。（三）深化人才改革举措，推进“放管服”向纵深迈进。以优化服务流程为核心，全面提升人才政策兑现的精准性与据中心，整合干部、人才、公务员等XX大数据库，实现数据互通共享率达XX%。二是开发智能报表系统，自动抓取

6、报表信息，减少基层手工填报任务xx%O三是推广移动办公平台，提升文件流转效率XX%,推动会议视频系统在市县两级实现100%全覆盖。（三）健全跟踪问效机制，推动制度执行闭环运行。一是建立“减负成效双评价制度”,开展基层满意度测评XX次，实现自上而下评估与自下而上反哺有机结合。二是设立“减负观察员”队伍，选聘基层一线代表XX名，参与任务监督、机制运行、成效评估全过程。三是实行问题整改“挂牌销号制”，年内完成整改任务XX项，建立常态化长效机制XX项。四是将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成横向全覆盖、纵向全贯通的工作闭环。四、以“严实硬招”树风向，以“守正创新”谋长效（一）持续提升站位，把牢思想

7、总开关。坚持把加强政治建设作为统领，深入学习贯彻总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，聚焦”指尖上的形式主义”“材料留痕过度”“文山会海积压”等问题，开展“基层减负提质年”专项行动。建立领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式蹲点调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担，年内完成两轮“专项整治回头看”，建立负面清单制度，持续推动“两个维护”在基治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员民警担当作为、干事创业，为推进公安工作现代化、做好新征程公安工作提供坚强作风保证。一、主要工作情况（一）坚持政治引领

8、构建减负工作新格局。一是深化理论武装强引领。建立三维一体学习体系，将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述纳入党委理论学习中心组必修课程，形成即时线上研学+党委专题深学+全警轮训践学的立体化学习模式。今年以来，累计开展专题学习研讨28次，覆盖民警12000余人次，编发基层减负工作指弓16期。创新政绩观大家谈主题活动，组织基层所队长、警务教官等开展座谈交流34场，创建基层减负示范岗120个，推动全警树立减负不减责、松绑不松劲的鲜明导向。二是构建综合治理新机制。制定基层减负三年行动计划，建立三精三清工作台账（精会议、精督查、精考核；清借调、清简报、清App）,实施项目化推进、销号式管理。创

9、新推行红黄蓝预警机制，对文件会议、督查检查等实行总量动态管控,今年以来，全市公安系统会议总量同比下降42%,跨部门联合督查占比提升至65%o组建由政工、督察、法制等部门组成的减负工作专班，建立周会商、月通报、季评估工作机制。三是打造示范引领新高地。开展优秀减负案例评选活动，总班子成员分工责任，制定基层减负专项实施方案。聚焦文件冗长、会议重复、考核过度等问题，细化任务清单，划定整改时限，确保责任到人、措施到位。建立常态化督导机制，通过明察暗访、基层走访、数据核查等方式，定期评估减负成效，对整改不力、敷衍塞责的部门严肃问责，坚决杜绝以会议落实会议、以文件应付整改等形式主义反弹。（二）优化工作流程，

10、提升服务效能。全面梳理非必要政务事项，精简压缩文件、报表种类30%以上，推行多会合一、线上调度模式，利用数字化平台整合重复填报任务。优化考核评价体系，取消冗余指标20项，将群众满意度、实战实效作为核心考核标准。加强警力下沉保障，减少派出所非警务活动负担，严格规范专项行动审批程序，避免一刀切摊派任务。推行首接负责制和一站式服务，提升窗口办事效率，切实解决基层民警多头应付、疲于奔命的痛点。（三）深化作风建设，健全长效机制。开展转作风、办实事主题教育，通过典型案例剖析、廉政党课等形式，树牢服务基层导向。设立基层减负监督热线和线上举报平台，建立基层直通车反馈机制，定期收集民警意见建议。完善容错纠错机制

11、鼓励基层单位结合实际创新工作方法，对因客观条件导致的轻微失误予以包容。每季度召开减负工作推进会,动态调整优化措施，推动减负成果制度化。通过持续发力，构建务实高效的公安工作新生态，让基层民警轻装上阵，更好服务群众、维护社会稳定。基层减负工作报告3今年以来，市委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员干部担当作为、干事创业，为推进奋力谱写中国式现代化我市实践新篇提供坚强的作风保证。一、主要工作情况（一）筑牢政治根基、强化使命担当。一是以政治建设引领作风转变。深刻把握党中央破除形式主义顽疾的战略意图，将

12、落实基层减负任务作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石。建立第一议题学习机制，开展习近平总书记关于作风建设重要论述专题学习研讨42场，推动组工干部在思想淬炼中铸牢政治忠诚。二是以人民立场校准工作方向。开展百名部长进千村调研活动，建立基层减负需求清单136项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核等8类问题纳入重点整治台账。推行基层联系点制度，部务会成员每人定点联系3个乡镇（街道），推动破解村级公章使用过多过滥等具体问题57个。三是以新风正气重塑政治生态。制定作风建设十坚持十严禁正负面清单，将整治形式主义纳入政治监督重要内容。创建清风组工品牌，举办作风建设专题党课26场，开展破形式、创实

13、绩岗位建功活动，推动干部队伍作风实现革命性重塑。（二）细化改革举措、构建长效机制。一是深化干部管理三化改革工程。推行考察考核五联审机制，整合党建、纪检等7部门数据资源，考核材料压减65%。实施任职资格清单式审核，建立干部信息共享数据库，任前审核要件精简至5项。创新云考察模式，通过线上民主测评节省基层准备时间30%以上。二是深化公务员服务智慧+升级行动。打造公务通一体化数字平台，实现工资审批等15项业务零跑腿办理。建立公务员信息动态更新系统，数据自动抓取率达83%o开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短60%,每年减少基层重复填报信息2.3万条。三是深化人才管理放管服综合改革。构建人才政策三审

14、三清机制，废止重复政策文件27份。建立人才项目三色管理制度，对重复申报、交叉支持项目亮红牌整顿。推行人才码服务系统，整合23个部门87项服务事项，实现人才政策一键兑现。四是深化基层党建提质减负专项行动。制定党建报表三审准入制度，非必要报表一律不进基层。创建党建智联平台，整合16个业务系统数据，基层信息重复报送减少80%o建立党建活动报备审查机制，全年叫停形式化活动23项，节约基层经费460万元。（三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成队伍，选聘基层代表216名参与监督。实行问题整改挂

15、牌销号管理，完成整改事项89项，建立长效机制27项。将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成常态长效。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，开展基层减负提质年专项行动。重点整治指尖上的形式主义、过度留痕、文山会海等问题，建立部领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担。年内开展2轮专项整治回头看，建立组织工作负面清单，切实将两个维护转化为减负实效。（二）聚焦关键环节，重塑工作机制。实施精文简会攻坚行动，推行无会日、合并开套会制

16、度，全年会议总量压减30%,文件篇幅控制在3000字以内。重构督查考核体系，整合35%同类考核事项，推行四不两直督查机制。开发组织工作一张表智能填报系统，数据共享率提升至85%o建立调研活动备案制，避免扎堆调研和重复索要材料。深化社区万能章治理，编制基层组织权责清单，清理不合理证明事项15项。试点推行首办责任制，让基层诉求最多跑一次。（三）强化制度保障，构建长效机制。将减负成效纳入领导班子考核指标体系，权重不低于15%o建立基层干部减部署。坚持以上率下、示范带动，第一时间召开会议传达学习中央经济工作会议精神和党中央关于解决形式主义突出问题、为基层减负的工作部署，结合公司实际研究制定了贯彻落实中

17、央八项规定精神和整治形式主义为基层减负任务分解表，明确目标任务、工作责任、完成时限，把压力层层传导到位，推动落实落地。（二）聚焦突出问题，标本兼治。一是在精简会议、改进文风方面作出切实努力。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在文件管理方面，明确发文的必要性、合理性和时效性标准，严格控制发文数量和规格，对于那些可发可不发的文件，坚决不予印发；减少不必要的文件转发现象，依托OA办公系统积极推行电子公文，充分利用信息化手段，减少纸质文件的流转环节，既提高了文件传输的效率，又降低了办公成本。在会议管理方面，坚持能开则开、能短则短、能合并则合并的原则，严格控制会议数量和规模，规范会议程序。认真落实会

18、议活动“全记录”、发言“零提纲”以及文件“负面清单”要求，切实提升会议质量和效率。公司发文数量同比下降15%,会议场次同比减少25%o二是在督查检查考核方面坚持科学合理安排对督查方式、督查内容进行精简整合，坚决防止重复督查、多头督查。围绕重要环节，聚焦突出问题，紧盯“关键少数”，采取“四不两直”、明察暗访、随机抽查等方式，截至11月底，公司纪委对贯彻落实党的二十大精神、春节期间纠治“四风”情况进行随机检查8次。三是在机构改革和制度建设方面。制定了三项制度改革实施方案，通过精简合并后勤职能部门、整合明确管理职责、削减后勤人员充实生产经营一线等改革措施，优化部门架构与职能配置，降低后勤管理成本，深

19、入推进内部体制机制改革，有效提升管理效率，构建权责清晰、规范管理的后勤管理体系。根据集团公司关于加快推进监事会改革工作的通知要求，撤销了监事会和监事会办公室，对原监事会办公室人员进行了解聘。根据新公司法和省政府国资委省属国有企业公司章程指引，对公司章程进行修订完善，对原章程相关内容进行整合，使得新章程相关内容更加集中、相互衔接，企业管理思路更加清晰。四是为贯彻落实集团公司关于整治政务APP过多问题的通知要求,特别是“指尖上的形式主义”的要求，按照“优化整合、注重实效”原则，我公司及时组织各公司（部门）开展自查工作，梳理研判政务公众号、工作群组等使用情况，对功能重复的进行合理整合，对长期未使用或

20、使用率低的予以清理注销，对临时性、阶段性工作群组及时解散，切实推动“指尖上的形式主义”整治到位。五是在调查研究方面注重实效。坚持问题导向，突出重点领域和关键环节，深入开展调查研究。2024年，公司领导班子成员围绕分管部门业务和实际工作情况，各自确定了调研主题，撰写了调研报告，通过深入基层一线面对面听取意见建议、查找问题症结、研究提出解决措施。（三）规范监督检查，优化考核考评，简化工作流程。一是着力建立科学合理、切实可行的考核评价体系，大幅减少不必要的考核指标和检查项目。在考核过程中，更加注重工作实绩和职工满意度，坚决避免过度留痕和形式化考核。对于各公司、部门的考核，主要以日常工作表现和重点任务

21、完成情况为依据，适度减少年终一次性考核的比重，使考核更加客观、公正、全面。二是针对职工反映的签字盖章流程繁琐的问题，对盖章审批办事流程进行了优化。通过减少和优化盖章签字流程，不仅缩短了办事时间，提高了办事效率,还大大提升了职工群众的满意度。三是加大对形式主义问题的监督检查力度，建立畅通无阻的举报渠道，积极鼓励群众参与监督，充分发挥群众的监督作用。对发现的形式主义问题，严肃问责，绝不姑息迁就，及时通报曝光典型案例，形成强大的震慑效应。通过这些举措，进一步规范了监督检查工作，优化了考核考评机制，简化了工作流程，为公司的持续健康发展提供了有力保障。二、工作成效通过一段时间的努力，我公司在整治形式主义

22、为基层减负方面取得了显著成效。一是基层负担明显减轻，工作效率得到有效提升；二是形式主义问题得到有效遏制，工作作风更加务实；三是干部职工的思想认识得到进一步提高，抵制形式主义的自觉性和主动性明显增强。三、工作中存在的问题一是长效机制尚不完善，目前公司在精简文件会议、优化督查考核和加强作风建设方面取得了一定成效，但在监督机制、问责机制和激励机制等方面仍存在不足，未能形成可持续的工作模式，影响了整治工作的长期效果。二是创新意识不强，仍习惯采用传统方法处理事务，缺乏主动探索新方法、新模式的动力，这在一定程度上影响了工作效率的提升。四、下一步工作计划措施下一步，我公司将继续深入贯彻落实中央和集团公司关

23、于整治形式主义、为基层减负的决策部署，进一步加大工作力度,确保取得更大成效。一是持续加强制度建设，完善相关规章制度，确保工作规范有序；二是加强监督检查力度，确保各项制度得到有效执行；三是加强作风建设，营造风清气正的良好氛围；四是加强宣传教育，提高干部职工的思想认识，增强抵制形式主义的自觉性和主动性。基层减负工作报告5一、工作开展情况（一）压实主体责任强化主体责任落实，县委组织部主要领导同志切实履行第一责任人职责，部署和督办形式主义整治工作，将其作为重大的任务深入推动，通过多次召开专题部署会，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，指导开展专项整治活动，积极推动六

24、个方面减负任务的落实。其他部务会成员坚决落实“一岗双责”，针对全县组织系统形式主义的具体表现，建立常态化自查机制,科学分析研判，制定行之有效的治理措施，确保为基层减负工作落实到位。（二）扎实推动整治1、严格落实“三个区分开来”。贯彻落实推进领导干部能上能下规定，充分运用年度考核、表现情况季报制度、日常调研了解等结果，作为日常研判、调整使用的重要依据；对影响期满表现较好的干部及时使用，对表现较差的干部及时调整。对虽有失误错误但免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件的被追责问责干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响。对干部履职尽责、干事创业出现失误和错误引发的负面舆

25、情，及时处置、加强引导。积极探索纪检机关、组织部门、政法机关等多部门参与的容错纠错工作会商机制，加大容错纠错力度，释放“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的强烈信号。始终坚持实干实绩用人导向，建立动态考核评价机制，开展一线专项调研，激发干部干事创业的热情。2、优化基层各类考核评估机制。优化考核指标，通过合并同类项、剔除重复项、优化计分方式等，使考核指标更加简洁明了，便于操作和考核，突出考核重点，将各地各单位个性化指标纳入考核体系，确保真正反映地方或单位的核心工作成效；通过简化考核流程、降低考核难度等方式，使考核工作更加务实高效，控制考核中的材料报送和台账记录等环节，减少不必要留痕；控制

26、排名的频次，避免简单搞频繁排名通报，注重过程管理，通过定期调度的方式及时掌握各地各单位的工作进展及存在问题；根据各地各单位的工作职责和特点，差异化设置考核指标。由各地各单位自行报送考核指标及计分办法，根据实施方案及实际情况进行统筹协调，修改考核细则，并征求各单位意见，确保考核工作的公正性。3、规范干部借调。全面开展借用乡镇干部自查，迅速清理规范，多次与县直借用单位沟通，督促清理借用干部，每月对各乡镇调度返乡返岗人员情况，确保乡镇借用干部真正回乡在岗。4、明确村（居）委会责任主体。印发xx县关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案，出台村级组织依法履行职责清单，明确党的建设、村民自

27、治、经济发展、精神文明建设、平安法治建设、环境整治民生服务XX大方面XX项依法履职事项，并明确规定不得将村级组织作为行政执法、拆迁拆违、招商引资、安全生产等事务的责任主体。严禁在党中央、国务院和省委、省政府明确规定外与村级组织签订“责任状”或规定“一票否决”事项。5、加强对网格员等的统筹规范。严格按规范程序招录专职网格员，同时将社区内的党建、平安法治、民政、城管、信访、市场监管、卫生健康、应急管理等各类网格整合为基层治理网格，推动相关职能部门服务、管理、资源、力量向网格集聚。制定了城市社区网格员工作职责、城市社区机关社区干部考核方案（试行）等相关文件，明确职责要求，采用了民主测评与工作实效相结

28、合的方式进行管理考核,激发网格员的工作积极性和创造性。6、规范工作机制、挂牌和证明事项。一是清单化管理。严控党政群机构设立村级工作机制以乡（镇）相应部门为单位，按照精简、统一、效能原则，规范并整合党政群机构设立的各类村级工作机制，统筹开展村级党的建设、治理、服务和群众工作。可由村党组织、村民委员会及其下属委员会、村集体经济组织、村务监督委员会、农村群团组织承担相应职责的，原则上不得在村级设立专门工作机制或者要求专人专岗，承担相应职责的必要工作条件由乡镇党委、政府统筹予以保障。二是严格规范挂牌。整治村级组织和工作机制牌子乱象。按照精简、管用、依据充分的原则，在前期工作基础上，依照统一规定的村级组

29、织和工作机制挂牌数量、名称和式样，清理规范村级组织和工作机制的挂牌，确定村级组织机制牌子指导标准。（三）持续跟踪问效，狠抓工作落实坚持把整治形式主义为基层减负作为推动组织工作高质量发展的基础性工作来抓，常态开展自查自纠，对出现的新情况新问题及时分析研判，持续改进完善减负举措。加强对减负情况跟踪了解，把整治形式主义为基层减负纳入部机关领导班子组织工作联系挂点工作当中，加强工作指导，围绕村（社区）挂牌、借调干部、工作机制等减负事项，以“四不两直”形式到各单位调研推动基层减负工作，及时发现问题、督促整改，切实推动整治形式主义为基层减负切实取得实效。二、存在的问题少部分干部认为“形式主义”、为基层减负

30、是一项阶段性工作，对工作的长期性与复杂性认识不够深刻，缺少持之以恒、久久为功的韧性。在贯彻落实中央八项规定精神等方面，做得还不到位，存在重部署、轻落实现象，对发现的问题处理不够及时，影响了政策的严肃性和执行力。在具体实践中，存在具体情形定性难，具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间较大，容易导致容错的边界和尺度难以把握。三、下一步工作打算强化责任担当。深刻把握省委、市委的指示精神和县委部署要求，深刻把握整治形式主义的核心要领，树牢正确政绩观，努力在根子上解决形式主义顽疾。同时，深刻把握整治形式主义为基层减负专项工作机制的现实意义，对照职责分工、压实各方责任，真正让整治形式主义为基层减负工

31、作见行见效、可感可知。推动真改实改。把准为基层减负工作节奏，强化工作统筹，认真做好梳理盘点。持续聚焦“XX”内容，集中攻坚，持续推动整治。突出问题导向，坚持“当下改”和“长久立”相结合，坚持标本兼治，注重常态长效，确保问题不再反弹。营造良好氛围。要强化示范引领作用，在深化拓展整治形式主义为基层减负工作中挖掘优秀典型案例，通过各类渠道传播到基层，形成一级看一级的示范效应，把整治形式主义为基层减负摆在更加突出的位置，坚持严的标准、严的措施、严的要求，真抓真改、实干作答，让基层干部群众切实看到行动、看到改变，有实实在在的获得感。基层减负工作报告6在整治形式主义为基层减负的工作中，XX县税务局始终坚持

32、以人民为中心的发展思想，坚决贯彻落实上级各项决策部署，精准发力，多措并举，全力破除形式主义的藩篱，让基层税务干部能够轻装上阵，将更多的时间和精力投入到服务纳税人、推动税收事业发展的工作中。现将相关工作情况汇报如下：一、主要工作举措及成效（一）精准施策，靶向治疗。深入学习贯彻中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知以及省、市税务局相关工作要求，将整治形式主义、为基层减负作为重要政治任务来抓。通过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等多种方式，深入了解基层税务干部的工作负担和实际需求，精准查找出会议过多过长、文件数量繁多、报表资料重复报送、检查考核频繁等突出问题。针对这些问题，县税务局采取

33、了一系列有效措施，如严格控制会议时间和规模,减少不必要的文件印发，整合优化报表资料，合理安排检查考核等。经过努力，会议数量同比减少了30%,文件数量下降了20%,报表资料的重复报送问题得到了有效解决，检查考核的频次也明显降低，切实为基层税务干部减轻了负担。（二）制度先行，长效保障。建立健全了一系列为基层减负的工作制度，加强对各项工作的规范和管理。一是严格控制督查检查的总量和频次，明确规定未经批准不得擅自开展督查检查，杜绝多头检查、重复检查现象。二是对各类考核评比进行了全面清理和规范，取消了一些不合理的考核项目，优化了考核指标和方式，注重工作实绩和群众满意度。三是制定了基层税务干部关爱制度，关注

34、干部的身心健康,合理安排工作任务，保障干部的休息时间。通过这些制度的建立和实施，为基层减负工作提供了长效保障，确保了减负工作的持续性和稳定性。（三）创新驱动，提高效率。积极探索创新工作方式方法，提高工作效率和质量。一是推广应用信息化技术，加强税收征管信息化建设，实现了税收业务的网上办理和数据的实时共享，减少了基层税务干部的手工操作和纸质资料的报送。二是优化工作流程，对税收征管、纳税服务等各项工作流程进行了梳理和优化，简化了办事环节，提高了工作效率。三是加强部门协作，建立了与其他部门的沟通协调机制，实现了信息共享和工作协同，避免了基层税务干部在工作中重复劳动和多头对接。通过这些创新举措，大大提高

35、了工作效率，减轻了基层税务干部的工作压力。（四）加强培训，提升能力。高度重视基层税务干部的能力素质提升，通过加强培训，提高干部的业务水平和工作能力。一是制定了详细的培训计划，根据干部的岗位需求和业务短板，有针对性地开展培训工作。二是创新培训方式,采用线上线下相结合的方式，开展集中培训、专题讲座、网络培训等多种形式的培训活动，满足干部的不同学习需求。三是注重培训效果，加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训取得实效。通过加强培训，基层税务干部的业务水平和工作能力得到了显著提升，为更好地完成各项工作任务奠定了坚实的基础。二、当前工作中存在的主要问题（一）思想认识有待提高。部分干

36、部对整治形式主义、为基层减负工作的重要性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，认为形式主义问题只是小事小节，没有从思想深处认识到形式主义的危害性。个别干部对上级的要求和部署执行不力，存在敷衍塞责、应付了事的情况，没有真正把为基层减负工作落到实处。（二）工作落实不够到位。虽然县税务局采取了一系列措施为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些工作落实不到位的情况。例如，一些部门在安排工作时，没有充分考虑基层的实际情况，导致基层工作任务过重；一些工作要求在传达过程中存在层层加码的现象，增加了基层的工作负担。（三）监督检查力度不够。对整治形式主义、为基层减负工作的监督检查力度还不够大，存在监督不到位、检查不深

37、入的问题。对发现的问题，整改落实不够及时彻底，存在边改边犯、屡改屡犯的情况。（四）基层反馈渠道不畅。基层税务干部的意见和建议反馈渠道还不够畅通，导致一些基层的实际问题和困难不能及时得到解决。基层干部在工作中遇到的问题和困难，缺乏有效的反映途径和解决机制，影响了基层干部的工作积极性和工作效率。三、下一步工作计划与安排（一）深化思想认识，增强行动自觉。进一步加强对整治形式主义、为基层减负工作的学习和宣传，提高干部的思想认识和政治站位，增强干部的责任感和使命感。通过开展专题教育、案例分析等活动，引导干部深刻认识形式主义的危害性，切实增强整治形式主义、为基层减负的思想自觉和行动自觉。（二）加强组织领导

38、压实工作责任。加强对整治形式主义、为基层减负工作的组织领导，明确各部门的工作职责和任务分工，压实工作责任。建立健全工作责任制，将整治形式主义、为基层减负工作纳入绩效考核内容，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。（三）强化监督检查，确保工作实效。加大对整治形式主义、为基层减负工作的监督检查力度，建立健全监督检查机制，定期开展专项检查和明察暗访，及时发现和解决问题。对发现的形式主义问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，要加强对整改落实情况的跟踪检查，确保问题整改到位，取得实效。（四）畅通反馈渠道，解决基层问题。建立健全基层税务干部意见和建议反馈机制，拓宽反馈渠道，充分听取基层干部的声音。对基

39、层干部反映的问题和困难，要及时进行研究解决，切实为基层干部排忧解难。加强与基层干部的沟通交流，了解基层干部的工作情况和思想动态，及时调整工作部署和政策措施，提高工作的针对性和实效性。XX县税务局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实上级关于整治形式主义为基层减负的决策部署，持续发力，久久为功，不断推动整治形式主义为基层减负工作取得新成效，为税收事业发展提供坚实的保障。基层减负工作报告7今年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、市政府工作部署，始终强化党建引领，压紧压实为基层减负工作责任，聚焦基层”权小责大、人少事多”等难题，通过明责定权、整

40、合力量、健全机制等措施，持续夯实基层基础，提升基层治理能力和服务效能。一、主要工作情况（一）明责定权，着力为基层松绑减负。一是严格精文减会。严格执行年度精文减会计划，控制发文数量，提高文件质量，优化督查检查程序，2024年全区发文、会议、督查检查分别同比减少24.5%、26%、53%o修订完善区级公务接待管理办法，开展业务培训，推动“十严禁”要求落地落实。二是纠治“数字负担”。按照“优化整合、注重实效”原则，开展防治“指尖上的形式主义”工作，对过度留痕、滥用排名、工作群多等内容进行重点排查整治，及时解散或注销临时性、阶段性工作群和使用频率过低的“僵尸群”等工作群211个。三是厘清权责事项。建立

41、村（社区）依法履职、协助履职、出具证明“三张清单”，明确村级组织建设、经济发展、村级治理等履行职责事项57项、协助办理事项29项，取消不应由村级出具证明的事项20项，清理村（社区）不规范挂牌80余块，厘清村级“应尽之责”和“应减之负”。（二）整合力量，着力为基层蓄势赋能。一是倾斜编制资源。采取“减上补下”、“县编乡用”等方式，把机构改革中市、区两级精简优化下来的编制，优先用于加强乡村一线人员力量，增加乡镇（街道）事业编制78名。出台我区“编制池”人才管理办法（试行），建立乡镇（街道）人才“编制池”事业编制32名，推动跨乡镇（街道）统筹调剂编制资源。二是聚集干部人才。坚持力量下沉、服务下移，选聘

42、157名机关企事业单位、“两新”组织、业委会等党员骨干担任街道社区党组织兼职委员，选派43名区直单位干部担任社区指导员，发挥政策宣传、组织建设、创文督导等“五大员”作用，推动各领域、行业、单位资源向街道社区基层治理聚焦。三是强化队伍建设。按照就近就便、职住兼顾原则，积极面向我区籍大学毕业生、乡镇街道临聘人员、西部计划志愿者等开展公开招聘，加强社区工作者队伍建设,2023年来，全区公开招聘社区工作者195名，平均年龄27岁，本科及以上学历占89.47%,社区工作力量、整体素质进一步增强。（三）健全机制，着力为基层治理增效。一是健全党建联建机制。健全区、街道、社区党组织三级联席会议制度和街道吹哨、

43、部门报到工作机制，定期召开联席会议，集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。截止目前，通过联席会议帮助群众解决实际问题260余个。二是完善经费保障机制。建立以财政投入为主的村级组织运转经费保障制度，安排428.5万元对村（社区）办公经费进行保障，推动村（社区）工作有序运转。建立健全村（社区）干部职业体系，构建“基本薪酬+等级薪酬+绩效薪酬+学历津贴+集体经济创收奖励”相结合的报酬增长机制，村（社区）“两委”平均报酬达到4727元/月、最高达6117元/月。三是优化乡村考核机制。坚持自上而下原则，精简考核指标、优化考核方式、严格考核频次，取消月调度、季监测，面向乡镇（街道）年

44、度综合考核指标同比均压减50%以上，明确乡镇（街道）以“排队抓尾”方式，统筹开展村（社区）评议考核，切实释放基层干部干事动能、提升基层治理效能。二、下一步工作计划（一）提高政治站位，强化为基层减负行动自觉。深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，深刻认识整治形式主义为基层减负工作的重要意义，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。（二）抓实重点工作，强化为基层减负工作落实。认真落实上级要求，严格执行整治形式主义为基层减负若干规定，在精文减会、统筹督检考调研等工作上持续发力，切实为基层减负增能。要注重统筹结合，与开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、落实“四高四争先”要求等结合起来，整体推动、相互促进。（三）加强组织领导，强化为基层减负工作保障。对照中央、省委“机制统领、清单推进、专项整治”基本思路和相关重要部署，切实履行主体责任，推动我市基层减负工作见实效。坚持久久为功，持之以恒抓好源头治理、过程管控、系统平台整治，发挥好专项工作机制作用，抓好正负清单、基层事项准入联审机制、“减负在线”系统、全量数据中台建设，推进基层减负工作整体提升，为现代化我市建设提供有力保障。