2025年上半年《党建工作总结》及下半年工作计划（汇编9份）.docx

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1、2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。一、主要工作情况（一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定深化理论武装二十二条举措，开展理论学习中心组专题学习X次，举办组工夜校XX期，组织晨读一刻钟XX场,设置流动学习驿站X个，党员干部人均撰写学习笔记X.X万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地

2、开展主题党日X次，覆盖党员干部XXX人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程XX门，开展支部书记讲坛X期，举办青年理论学习沙龙XX场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试X次，优秀率从XX%提升至xx%O强化政治能力建设。制定重大政治任务落实清单，建立政治要件办理台账XX项，开展“政治体检”专项行动，整改问题XX个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队X支，在一线发展预备党员X名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立x+x+N联系服务机制，每名支委联系X个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动X次，解决换届选举等方面问题XX个。研发智慧党建APP,集成组织生活纪实

3、等XX项功能，线上办理党员业务XXX件。深化党支部标准化建设。投入XX万元建成XXXnl2标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定党支部工作规范二十条，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派XX名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动X次，培育党建明白人XX名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件XXX份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派XX名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队X支。实施支部联建项目XX个，协调资金XXX万元，打造特色产业示范村X个。开展金秋助学活动，资助困难学生XX名。营商环境护

4、航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派XX名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会X次，解决用工等问题XX件。培育非公企业党建示范点X个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部X个，协调解决老旧小区电梯加装等难题XX项。建立红色物业服务站XX个，组建党员志愿服务队XX支，开展矛盾调解等服务XXX人次。（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌X个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗XX个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入XXX万元建成全省首个县级

5、党员教育云中心，集成VR党史馆等X大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程XX门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与XX大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目X个。组建产业链党建联盟X个，覆盖企业XX家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日X次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成XX对帮扶对子。开展业务大比武X场，评选岗位能手XX名。选派XX名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才XX名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学XX次，举办科长讲堂XX期，开设夜间充电站XX场。建立干部成长档案XX份，个性化制定培养方案。强

6、化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地X个，安排XX名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组X个，破解人才引进等难题XX项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至XXXm2,配置智能密集架等设备，实现万份档案数字化管理。制定党员档案管理规范，创新五色分类管理法。接待中组部等调研XX批次，经验做法被中国组织人事报报道。网宣工作树品牌。组建XX人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作档案室的故事等微视频X部，单条最高点击量达XX万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件XX篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当

7、亮业绩比贡献），评选季度标兵XX人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部X人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才XXX名。举办桑梓情故乡行活动X场，签约项目XX个。创新候鸟型人才使用机制,柔性引进专家XX名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程XX门。建立名师工作室X个，培育乡土人才XXX名。开展技能大赛X场，认定技术能手XX名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口X个。开发人才绿卡，集成XX项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题XX

8、件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置XX项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果X期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养XX后科级干部XX名。建立成长导师制度，为XX名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派XX名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动XX场。落实六必谈制度，谈心谈话XXX人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达XXX%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定三定方案实施细则，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务XX项。开展效能提升行动，压缩

9、审批时限xx%O创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格XXX个。培育红色物业示范点X个，组建业委会党支部XX个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项XXX件。完善制度建设体系。修订完善制度XX项,编印制度汇编。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点XX个，制定防控措施XX条。建立干部廉政档案XXX份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置X级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、

10、八小时外访），收集意见建议XX条。聘请XX名特约监察员，召开座谈会X次。开展专项督查X次，整改问题XX个。强化制度刚性约束。出台组工干部十严禁，制定日常行为规范XX条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息XX人次。完善财务内控制度XX项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影红线，组织观看警示教育片X场。开展廉洁家书征集活动，收到作品XX篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛X场，组织应知应会测试X次。编印警示录X辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，

11、推送学习内容XXX期。举办青年说廉论坛X期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部XXX人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题XX个。建立基层减负监测点X个，文件会议同比减少XX%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部X人次。健全长效管理机制。制定作风建设提升年实施方案，建立问题整改台账XX项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达xx%O培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会X次。评选最美组工家庭X户，举办道德讲堂X期。建立党员政治生日制度,发放纪念册XXX本。二、下一

12、步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制,推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分

13、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单XXX项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，区纪委监委机关

14、党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。一、主要工作情况（一）抓凝心铸魂，促政治功能增强。铸牢忠诚之魂,锻造政治过硬铁军一是以“三个聚焦”深化理论武装。聚焦常态化学思践悟。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，全年组织学习习近平总书记重要讲话XX次

15、开展党的二十大精神专题读书班XX期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、党小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个XXX%”。聚焦深层次理论转化。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织习近平论党的自我革命专题学习月活动，开展案例研讨XX场、撰写学习笔记XXX篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实闭环机制，对照中央XXXXXXXX精神修订制度X项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题XX个，推动干部作风持续优化。聚焦实践性政治历练。实施“政治能力锻造工程”，选派XX名党员干部参与巡

16、视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时党支部X个，开展“政治三力”专题研讨XX场，将政治忠诚转化为护航中心工作的实际行动。二是以“三个载体”夯实思想根基。打造“清风阵地”学习平台。建成集党建书屋、廉政展厅、VR体验区于一体的党员教育活动中心，配备党建书籍xxxx余册，开展“红色经典诵读”“廉政微电影展播”等活动XX场。构建“云端课堂”矩阵体系。开通“指尖上的党建微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学习内容XXX期，组织线上知识竞赛X次，实现学习教育“全天候、零距离二创新“情景教育”实践模式。举办“重走监察史”沉浸式党课，编排监察御史于成龙廉政舞台剧，组织党员干部赴红

17、色教育基地开展“叩问初心”主题党日活动，让党性教育具象化、生动化。（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基，构建严密责任体系一是实施“三级联动”责任工程。清单化管理明晰职责。制定党支部标准化建设实施细则，建立“三级责任清单”。支部书记牵头制定年度党建工作计划，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开党建工作专题会议XX次，开展专项督导检查X次。项目化推进压实任务。将全年党建工作细化为X大类XX项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单X份，确保责任落实“不悬空:立体化考核强化成效。创新“三级联述联评”机制。支

18、部书记向机关党委述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。二是打造“清风党建”品牌矩阵。擦亮“沐了凡清风”文化品牌。深化“弘扬善廉文化共建文明社区”项目，联合X个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动XX场次,惠及群众XXXX余人。创新“x+X”主题党日模式。推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动XX次，党组织生活吸引力显著提升。构建“智慧党建”数字平台。开发集组织生活

19、管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至XX%。（三）抓赋能聚能，促党员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵一是构建“三阶培育”成长体系。新进干部“双导师制”。实施“青蓝工程”，为XX名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展”模拟谈话”“笔录制作”等实训XX次，助力快速成长。骨干力量“实战练兵”。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等X个竞赛项目，组织“室组地”联合办案XX次，选派XX名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。领导干部“

20、头雁领航”。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授新型腐败案件查办实务等精品课程XX场，编印典型案例剖析手册X期，推动办案经验转化为全员能力。二是健全“四位一体”监督机制。日常监督网格化。建立“班子成员包片、室组联系街镇、党员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研XX次，发现并纠正苗头性问题XX个。警示教育常态化。编发纪检监察干部违纪违法警示录X期，组织参观监狱警示教育基地X批次，观看打铁还需自身硬专题片X场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书XXX份。考核评价精细化。制定党员量化积分管理办法，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等X大类XX项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型XX名，

21、对X名履职不力干部进行约谈提醒。（四）抓为民服务，促工作落地见效。强化监督执纪，彰显铁军担当作为一是政治监督精准护航。构建“清单式”监督体系。制定政治监督重点事项清单X大类XX项，建立“发现问题一督促整改一跟踪问效”闭环机制，向党委（党组）制发纪律检查建议书XX份，推动整改问题XXX个。创新“大数据+”监督模式。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据XXXX万条，通过数据碰撞发现异常问题线索XX条，查处虚报冒领惠民资金案件X起，追缴资金XX万元。实施“嵌入式”专项监督。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群众身边腐败问题XX件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众

22、X.X万人次。二是基层治理创新突破。推行“片区协作”机制。将全区划分为X个监督协作区，开展交叉检查、联合办案XX次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件XX件。打造“码上监督”平台。在村（社区）张贴监督二维码XXX个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议XXX条，办结率达XX%,相关做法获中国纪检监察报报道。深化“清廉村居”建设。指导XX个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题XX个，促进基层政治生态持续净化。二、下一步工作打算（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社

23、会主义思想，巩固拓展主题教育成果。通过定期组织专题学习、主题党日活动和廉政党课，强化党员干部的政治意识、大局意识和纪律意识，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向推进。（二）深化组织建设，提升队伍战斗力。以党支部标准化规范化建设为抓手，优化党组织设置，严格党内政治生活，落实“三会一课”制度。加强党员干部教育培训，重点培养政治过硬、业务精湛的纪检监察骨干。同时，完善考核激励机制，激发队伍活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（三）聚焦主责主业，服务发展大局。紧扣全面从严治党要求，将党建工作与纪检监察业务深度融合。紧盯重点领域和关键环节，强化政治监督，深化反腐败斗争，推动中央重大决策部署落地见效

24、通过开展专项督查和专项整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，以高质量党建护航经济社会高质量发展。（四）创新工作方法，增强党建实效。探索“智慧党建”新模式，运用数字化手段提升党建工作的精准性和覆盖面。加强与其他党政机关的联动协作，形成监督合力。注重总结典型经验，推广优秀案例，营造风清气正的政治生态。同时，强化宣传引导，讲好纪检监察故事，提升党建工作的社会影响力。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，县委组织部坚持以XX思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工

25、干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一、主要工作情况（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习XX次，专题研讨XX次，撰写政治理论学习笔记人均X万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料XXX篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习XX次，确保政治理论学习常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重

26、走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学XX批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发一根火柴点亮中国等特色课程X门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化党员身份意识，累计开展政治生日活动X场次，覆盖党员干部XX人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看反腐编剧的贪腐人生等警示教育片X部，开展以案促改专题研讨X场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育X批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性

27、问题提醒谈话累计XX人次。（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程:每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座XX场，覆盖XXX余人次。建立x+X学习套餐，将习近平谈治国理政第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印组工业务应知应会手册X辑。二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排XX名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成XX对帮扶对子，制定

28、个性化培养方案XX份。组织乡村振兴调研行活动，选派X名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告XX篇，其中X篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励XX人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手XX人，优秀创新案例X个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果XX篇,典型案例XX个，实现知识共享最大化。（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建+N制度框架：X个总体实施方案、X个专项管理办法、XX项具体操作

29、规程。制定重点工作项目化管理实施细则，将年度任务分解为X大类XX项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌X次、红牌X次，约谈责任人X人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题XX个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少X天深入基层调研，累计走访行政村（社区）XX个，解决问题XX件。开发智慧组工APP,实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升XX提三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制,组建X个督

30、查组开展交叉检查XX次，发现问题XX个，整改完成率xxx%O实施质量提升年活动，制定组织工作标准XX项，规范业务流程XX个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴XX、江苏等地考察学习X批次，引进先进经验XX项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷XXX份，收集意见建议XX条，整改完成率XX%。（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图XX张，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据XXX份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公

31、开重要事项XX项，处理群众咨询XXX件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区XX个，收集干部表现信息XX条。建立家属助廉机制，发放廉洁家书XX份，签订家庭助廉承诺书%O开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警XX次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊XXX平方米，设置廉政读书角X处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作组工干部廉洁自律三字经，组织廉政知识竞赛X场，征集廉洁文化作品X

32、X件。建立清风使者制度,选聘XX名干部担任廉政监督员，开展监督检查XX次。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制,推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实

33、施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。建立民生项目清单，深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正政治生

34、态。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，市文旅局党支部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“三抓三促”（抓学习促能力提升、抓队伍促责任落实、抓融合促发展实效）为主线,创新构建“党建+业务”三维融合体系，获评市先进基层党组织，文旅体市场推广、革命文物保护利用、文化市场综合执法、承办省级及以上全民健身赛事活动组织、群众文化赛事活动、行政村（社区）综合性文化服务中心提质增效等多项中心工作表现突出被上级部门通报表扬。一、主要做法（一）抓学习促能力提升，打造“三维赋能”成长链。一是理论铸魂强根基。坚持把学习贯彻习近平新时代

35、中国特色社会主义思想作为第一要务，将习近平总书记最新重要论述、重要讲话和重要指示批示精神纳入党支部重点学习内容，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，推行领导带头领学、集中交流研学、个人专研深学的学习模式，引导支部党员准确把握新思想、新理论的核心要义，把上级的重要决策部署落实到工作当中。二是业务淬炼提本领。实施“业务精兵”培训计划，年初组织中层业务骨干围绕“政策解读一实务操作一案例分析”3大模块，锁定14项能力提升靶点科学制定业务学习计划。采取“骨干主讲+领导点评+全员研讨”模式，依托“双周讲坛”载体，年均开展专题培训24场，人均集中培训学时达90时/年，实现业务新政策、新流程、新技术与实际工

36、作“零时差”衔接。三是数字赋能增质效。结合”干部培训网络学院”“学习强国”等线上学习平台，实时抓取“时事要闻、文化新闻、旅游头条”等领域学习资源，匹配个人学习需求，提高自学质效。（二）抓队伍促责任落实，织密“三位一体”组织网。一是优化组织架构。推行“支委+业务骨干”交叉任职模式，由领导班子、部门负责人和部门副职各1名组成支委班子，使支委班子中具有业务管理经验人员占比达100%。严格落实述职制度，实行双述职双报告，即支部书记和组织委员定期向上级党组织述职，支委定期向党员大会报告党建、向部门会议报告业务工作，压紧压实“一岗双责”。二是优化干部队伍。建立“业务骨干一党员先锋一管理干部”递进培养链条，

37、近两年提拔4名党员业务骨干担任部门领导职务或中层干部，其中40岁以下党员占比达75%O开展“党员评星定级”评选，强化考核激励作用，将业务指标完成情况与评选捆绑，不断提升干部能力，涌现出一批先锋力量。近两年来，1名党员被记三等功，1名党员被评为市级“双争双促”主题实践活动先进个人，1名党员被评为市推进“百千万工程”工作表现突出个人，1名党员被中共市委评为优秀共产党员。三是强化作风建设。把警示教育深度嵌入党建工作中,围绕“警示融入日常、教育贯穿全程”的目标，构建“三必三结合”运行模式。把警示教育与“三会一课”“主题党日活动”结合起来，每季度至少开展1次警示教育，做到组织生活必学；把党内谈话与干部管

38、理结合起来，做到干部任用、日常监督必谈；在重要节假日前夕，组织党员剖析典型案例、签订承诺书，做到重要节点必警，形成“教育一提醒一监督”的闭环管理模式。（三）抓融合促发展实效，创新“三驱联动”融合体。党支部以创建“四强”党支部为契机，紧扣高质量发展大局，在工作中充分发挥战斗堡垒作用。一是“党建+经济”双轮驱动发展新模式，以党建引领经济高质量发展，紧扣“以人民为中心”发展理念，创新打造“花果经济”特色发展路径。通过实施“精品活动牵引”策略，成功举办全国象棋女子甲级联赛、花海半程马拉松等IP赛事，组织策划花海、黄金奈李等文旅活动，推出“花果+”多元消费场景，作为市唯一案例入选省促文旅消费优秀案例。二

39、是构建“党建+产业链招商”工作机制，组织党员开展闲置资源调查工作，通过政企协同盘活农村老旧空间，打造蜜峰民宿、好望阁等6家乡村民宿，形成“小庭院”建成增收“经济院”的民宿发展新模式，在文旅现场会做经验交流，并获文广旅体局通报表扬。成立由党员领导的招商先锋队，加快推进市推进长征国家文化公园（段）“一园一带”等重点文旅项目建设落地，连续两年完成市文旅招商目标任务。三是构建“党建+营商提质”工作机制，执行“上门办”服务模式，组织党员上门为企业提供行政审批服务，上门开展行政审批服务7次，发放证照到期延续通知3份，办理行政许可事项17项。建立党员干部走访企业制度，制定文旅企业梯度培育计划，近两年累计培育

40、国家AAA级景区1个、三星级旅游饭店1家，创建三星级民宿2家，被市文广旅体局评为工作先进单位。二、下一步工作打算（一）在深化理论武装上下功夫。通过每月文旅大讲堂”专题学习、红色教育基地现场教学、学习强国平台积分评比等方式，系统学习习近平关于文化和旅游工作重要论述摘编，确保党员干部全年集中学习不少于32学时。建立领导班子成员挂钩联系党支部制度，每季度开展书记面对面谈心活动，及时掌握党员干部思想动态。（二）在推动党建与业务融合上下功夫。实施党建+文旅惠民工程。结合建党104周年等重要节点，策划红色记忆非遗展演季、党旗飘扬乡村旅游线路推广等特色活动，组织党员业务骨干成立文旅志愿服务队，在景区设立党员

41、示范岗，开展您旅游我服务主题党日活动。创新打造云上党建平台，运用VR技术开发线上红色展馆，将党性教育融入智慧旅游服务体系，全年计划开展线上线下融合活动不少于20场次。（三）在构建三查三改常态化监督机制上下功夫。聚焦文旅项目审批、专项资金使用等关键环节，每季度开展廉政风险排查，建立问题清单销号制度。完善双随机一公开执法监督体系，推行党员执法人员亮证履职行动，设立24小时文旅服务质量监督热线。开展对标先进找差距”专项行动，组织党员干部赴优秀文旅单位跟岗学习，年内实现作风问题整改率达95%以上，群众满意度测评保持90分以上。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，市公安局办公室党支部坚

42、持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求和组织路线，精心抓实“四强”党支部建设，持续增强基层党组织的政治引领力和组织凝聚力，发挥党建在推动改革、引领业务中的强大“助推器”作用，全力书写以高质量党建引领高质量发展的优秀答卷，为更好服务保障公安工作现代化提供坚强的政治保证和组织保障。一、主要做法（一）善用“理论思维”，铸牢信仰“坚定曲”。党支部持续深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，坚决扛起抓好机关党建政治责任，推动党建工作高质量发展。一是擦亮“忠诚底色”。带头践行“两个维护”。坚持把习近平总书

43、记系列重要讲话精神作为“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，深刻领悟“两个确立”，做到“两个维护”，不断提高党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，组织党员过“政治生日”、赴红色教育基地、廉政教育基地开展党性教育、重温入党誓词活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是筑牢“思想根基聚焦理论知识学习，持续探索建立“支委领学、支部督学、党员互学、线上自学、上门送学”五学联动机制，借助“集中学+自主学”“互联网+党建”“学习强国”APP等开展学习讨论、案例警示、英模教育，不断

44、丰富和变换学习内容，营造党员同志众参与的良好学习氛围。聚焦守好意识形态“主阵地”。习近平总书记讲话强调：经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要性工作。党支部深入开展牢记总书记嘱托、铸牢中华民族共同体意识教育，把意识形态工作纳入支部党建工作的重要内容，健全意识形态阵地建设和管理机制,引导党员自觉规范自己的言行举止，遵循规矩、守住底线,明事理、辨是非。（二）构筑攻坚阵营，勇挑责任“奋进曲”。党支部牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，奋力打造“三个堡垒”。一是打造政治机关建设的坚强堡垒。自觉扛牢党建工作的“第一责任人”职责，坚持最高标准、最强担当

45、最佳状态，敢干、实干、快干、会干，带好头、当标杆、作表率，充分释放“头雁”效应，推动各项工作走在前、做示范。牢固树立学做一体融合意识，立足公安思想政治工作“一四八四”行动计划这条主线，既掌握工作领域的专业本领，又将党的创新理论理念、工作方法融入运用到日常工作实际。对标关于新形势下党内政治生活的若干准则党内学习制度、重大问题请示报告制度、党的组织生活制度等补短板、强弱项、促提升，从党内政治生活管起、严起，以高质量的组织生活开创工作新局面。二是打造抓好主责主业的先锋堡垒。强化党建引领，积极开展“社区吹哨党员报到“志愿服务活动。根据公安职能，深入结对社区开展环境卫生整治、平安守护、入户宣传、“七一

46、慰问、巡河防汛等“双报到”志愿服务活动。深化模范机关创建。以创建“四强”党支部和“红旗党支部”为目标，引领党员在关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，在接好“烫手山芋”中锤炼党性，在啃下“硬骨头”中提能励为，在挑起“重担子”中脱颖而出，让党组织和党员作用进一步彰显。连续三年获评市公安局机关“红旗党支部”。三是打造严守纪律规矩的战斗堡垒。廉政建设是党的政治建设的重要组成部分。党支部始终把坚定不移地拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高的政治原则。定期开展党章党规党纪的学习。党员始终保持高度的政治警觉性，严格遵守党的纪律和规矩。在日常工作中，坚持把纪律规矩内化于心、外化于行，坚决杜绝任何违规行

47、为。常态化经常性开展警示教育。组织党员观看警钟歧途系列警示教育片，参观红色教育基地，发放党风廉政建设市党员干部廉洁教育材料汇编书籍，引导党员时刻牢记坚守、慎始，达到警钟长鸣。落实纪律作风教育提醒、日常监督管理机制，灵活运用批评教育、谈心谈话等方式,加强党员干部“八小时内外”监督，念紧廉洁自律”紧箍咒”。（三）锻造过硬队伍，激活拼搏“冲锋曲”。党支部始终把队伍建设作为党建工作重中之重，以党员队伍教育管理工作为出发点，注重在发展、教育管理、交心恳谈、创新激励手段上下功夫，着力锻造过硬党员队伍。一是严把“三关”做好发展党员工作。严把“入口关二党支部始终把政治标准放在首位，着重从政治素养好、业务能力强

48、群众基础好的年轻同志进行培养、全面考察、确保发展党员质量。严把“流程关工党支部严把发展党员程序，守牢发展党员安全线。严格依据发展党员的五个阶段25个步骤，全面把握入党的关键环节、必要程序，实行全流程纪实管理。严把“教育关”。认真落实发展党员阶段谈心谈话“必谈制”，抓好谈话教育重点，紧紧围绕日常工作中的廉政风险点、思想认识中的薄弱环节，坚持抓早、抓小、抓预防。二是巧用“三招”加强党员教育管理。教育培训是党员成长的基础，党支部通过多元化的培养方式，全面提升党员的专业素养和业务能力。丰富思想教育内容。坚持实战实用实效导向，联系岗位职责和工作实际，积极组织党员参加党务干部培训、政治轮训，用好“学习强国”APP、干部网络学院，发布、发布、党建公众号，构建集中培训与日常学习相互结合、线上线下互为补充的立体培训机制,营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。强化实践锻炼。设立党员先锋岗、组织党员参与社区志愿服务、爱心帮扶等活动，在实践中锤炼党性，增强为民服务能力与责任担当意识。完善考核监督机制。探索建立科学合理的党员考核评价体系，从思想表现、工作能力、组织纪律等多维度进行量化考核。通过加强日常监督、定期检查、民主评议等方式，及时发现问题并督促整改。三是紧扣“三点”提升谈心谈话“聊效”。习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指