2025年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 （汇编10份）.docx

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1、2025年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（共10篇）目录篇一2025年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2篇二巡察整改专题民主生活会对照检查材料（2025年）4篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料9篇四、局关于中央巡视组巡视“回头看”反馈基层党建问题整改落实情况的报告16篇五2025年民政局领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照材料20篇六2025年巡视巡察整改个人剖析材料27篇七巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料33篇八2025年巡视巡察整改个人剖析材料37篇九在2025年巡察整改专题民主生活会上的总结讲话.41篇十、巡视整改专题民主生活会

2、领导班子成员对照检查材料46篇一、2025年学校党总支巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料下面，围绕这次组织生活会主题，联系自身思想和工作实际，进行对照检查，并请同志们提出批评意见。一、存在的问题在“四个意识”方面。作为一名有着5多年党龄的党员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是，作为学校副校长，自己在党员教育管理上还做得不够到位，也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，没有完全把理想信念转化为推进“四个

3、全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力，特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的德育工作中，也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为共产党员，要坚定革命理想，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、忠诚于党的教育事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心思考，觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到熟于心。在工作作风方面。一直以把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观，注重师德师风、但是

4、感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭，面对面听取教师、学生家长的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。在作用发挥方面。总的讲，自己无论在哪个岗位上都尽力而为，尽党员、教师义务，行党员、教师之举，也取得了一些成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题，特别是同优秀党员教师相比，我还需要进一步努力。比如，在平时的德育管理工作中，还不够高标准严要求，工作还缺乏深度思考，系统性还不强。在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对，始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发

5、点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫，实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬。二、产生问题的原因剖析从深层次分析自身存在上述问题的原因，根在于以下几个方面:1、坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意

6、志的再锤炼。2、严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准规范自己的生活和工作。三、努力方向和整改措施加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范厉行节

7、约，反对浪费，不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，帮助基层解决实际困难和问题。坚持清正廉洁。严守八项规定，认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照上级各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监督。篇二、巡察整改专题民主生活会对照检查材料（2025年）根据上级党委关于加强巡视巡察整改和成果运用的有关部署，结合党组织巡察整改方案要求，我现在围绕自身及分管的工作情况作个人对照检查，并请同志们批评。一、查摆的主要问题及原因剖析根

8、据巡察整改专题民主生活会的有关要求，我结合巡察反馈本人分管领域存在的问题，认真对照和深入查摆自己的问题,并剖析了原因。（一）在贯彻上级决策部署，推动企业提质降本增效方面一是学懂弄通做实有差距，运用新思想谋划推动工作不到位。近年来,推动“第一议题”制度建立和落实，不断推进“三会一课”组织生活规范化、标准化建设，创新开展了系列“云学习主题课堂，持续推动理论学习走深走实。但是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神及上级相关精神的学习不系统、不全面、不深入，在深钻细研、学深悟透、学用结合方面发力不够，还存在理论学习形式单一，落实“第一议题”制度不够坚决等问题。二是制约

9、企业发展的“出血点”显著，减利金额大。自开展高质量发展工作以来，公司营业收入逐年以5%10%的比率稳步增长，利润率逐年增长，企业获利能力在稳步提升。但是运用新发展理念武装头脑、指导实践、解决问题的能力还不强，从中汲取的智慧和动能还不足，减利金额大。（二）在贯彻全面从严治党战略部署，深化作风建设方面履行管党治党政治责任不坚决，责任传导层层递减。三年间，我们持续加强党风廉政建设，以“关键少数”引领带动“绝大多数”的格局，打造了风清气正的干事氛围。但是，把全面从严治党向纵深推进的力度还不够，制度落实不够严格，把工作做实做深做细上还欠火候，日常对分管领域提业务要求多，提党风廉政建设要求少,层层传导压力

10、不够，抓党风廉政建设的具体举措还需丰富。（三）在防风险守底线促发展，重点领域风险管控方面一是制度“废改立”工作不扎实，内控管理机制不完善。能够充分认识国有企业深化改革是激发企业活力与内生动力，完善的内部控制可以使企业保持健康和发展活力，也是企业维系正常的生产经营活动的条件，但压力传达和责任落实不够，仍存在制度建设滞后，宣贯不到位，发挥内控应有的作用不充分等问题。二是内控管理不够严密，重点领域风险点多。整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力。但是在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险挑战的重要论述，增强防范化解风险的本领等方面还需加强，合同先签后批问

11、题突出，在安全生产及环保风险、逾期应收账款风险、库存风险等领域还存在薄弱环节。（四）在贯彻新时代党的组织路线，加强党建工作方面一是支部参与“三重一大”事项决策程序不规范，党的领导作用发挥不够充分。能充分认识参与“三重一大”事项决策，是推动党建工作深度融入中心、助推高质量发展的一个重要载体。但是作为党建工作的第一责任人，在建设中国特色现代企业制度，推进加强党的领导与完善公司治理有机统一，促进规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险方面还有提升空间，如支委会审议党建、选人用人事项多，重大经营管理项目少；董事会、经理层及党组织之间权责还不够清晰等。二是落实党建工作责任力度不足，党建工作规范性有待提升

12、作为党支部书记能够严格按照关于全面加强党的建设工作的相关要求，主动谋划、系统思考公司党建工作。但是在公司高质量发展的关键时期，将更多的重心放在业务工作当中，发挥党建引领企业高质量发展作用不充分，督促班子成员落实“一岗双责”不至U位，存在对党建工作谋划部署不到位，发展党员流程不规范，党内政治生活不规范，落实党建工作专项行动有差距等问题。三是落实党管干部要求不严，选人用人工作不规范。作为党支部书记，能够严格落实关于选人用人管人的相关要求，坚持民主集中制，全力做好干部队伍建设工作，推动修订干部任免相关办法等。但是对选人用人工作的领导和把关，推进选人用人制度落实等方面还存在短板弱项，如干部提拔任用不

13、规范,任职回避要求落实不到位等问题。（五）在落实巡视巡察等整改责任，深化标本兼治方面一是巡视巡察整改责任扛得不牢，常态化长效化整改机制不够健全。学习贯彻习近平总书记关于巡视的重要讲话精神不至U位，落实整改第一责任人职责仍有差距，在落实巡视巡察整改上不够彻底，推动政班子成员履行整改责任意识不够，在巩固深化整改成效上仍有差距。二是举一反三巩固整改成果不到位，上级检查反馈问题整改不彻底。按照整改标准、时限要求推进落实多，举一反三不深入，对问题涉及部门跟踪要账、持续督导的韧劲不足,个别部门在做好“后半篇”文章上，建立的长效机制不够完善，巩固整改成果上打了折扣。深刻剖析产生以上问题的原因，主要是：（一）

14、学习实践不够到位。虽然平时能认真参加“三会一课”政治生活，带头学习研讨，但是理论学习与工作实践结合不够紧密，学习的主动性、深入性和全面性还需要加强，距离学懂、弄通、做实还有差距，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、解决问题、推动工作的能力水平有待进一步提升。（二）党性锤炼有待加强。能够发挥“领头雁”作用，带头遵规守纪。但认为自己受党教育多年，在严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，对政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的长期过程认识还不到位。在日常工作中用于研究发展、研究建设工作花费时间和在加强政治修养、理论修养、纪律修养等方面投入时间和精力不平衡。（三）工作作风不够深入。在工作中能够

15、认真履职尽责、恪尽职守完成各项工作任务，带动业务实现多元化发展，重新激活工业用饮片造血功能。但是自己在工作中存在“抓大放小”思想，对待党政班子存在用信任代替监督的现象，对事后督促、检查工作考虑不够，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做的不够。二、下一步整改措施及努力方向针对查摆出来的问题及其原因，我将主要采取以下措施进行整改：（一）坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，以巡视、巡察整改为契机，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神和习近平总书记关于

16、国有企业发展的重要指示批示精神，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，努力成为学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。（二）保持政治定力，守住党性“压舱石”。始终保持清醒的政治头脑，坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活的若干准则办事，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，与其他班子成员之间坚持开诚布公提出批评,相互帮助、整改提高，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。（三）敢于担当作为，锤炼能

17、力“基本功”。强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。进一步强化自身的问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作氛围，推动中医药事业不断迈向前进。（四）筑牢思想防线，树立清正“好形象”。对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对照自身表现找差距，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督。管好自己、带好队伍,始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领“下效”,以“头雁

18、效应”激发“群雁活力”增强政治敏锐性和警惕性，提高思想认识,加强舆论引导，切实做好新形势下干部群众的意识形态工作。以上是我的对照检查情况，请领导、同志们批评指正。篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照巡察整改专题民主生活会有关要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神；认真研读了习近平谈治国理政一至四卷；多次学习研究市委第六巡察组关于巡察建投公司党委反馈意见。同时，紧扣本次民主生活会主题，深入开展了谈心谈话，广泛听取干部职工对抓好整改的意见建议。紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析，查找了自

19、身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市委决策，增强防范化解重大风险意识方面：一是学习贯彻不到位,政治站位不够高。在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻理论学习的问题。在学习中满足:掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做得还不够，对于要求学习的理论内容，满足于内容学习了、笔记记过了，但没能做到融会贯通、举一反三,缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。例如，2025年，我主持召开了X次总经理办公会、24次经营工作周例会，会上经济工作讲得多、讲得细，但政治理论讲

20、得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃、不够深入、不够全面。二是学习教育与实践运用结合还不够紧密。在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司改革转型中，遇到一些棘手问题时，新思路新办法还不够多，例如，在推进养老项目后续工作、春秋项目的管理权限和运营模式等问题匕虽然都能够按照公司党委确定的整体思路统筹推进,但工作都进展不大，有些工作还没有取得实质进展，甚至原地踏步。究其原因，就是一定程度上缺乏啃“硬骨头”的勇气和魄力，缺乏“钉钉子”的韧劲和干劲。三是风险防范意识和处置还有待提高。公司虽然建立了一系列管理制度，但管理体系还不够完善，对X及各子公司管

21、理能力偏弱，内控管理缺位，风控委员会未实际开展工作，对公司运营风险把控不到位；风控部职能发挥不到位，重大项目风险评估前置缺失。例如，原来对“光热+”、X等项目只投资、不管理，并且投资项目过多，投资战线过长，投资效益差，存在一定的风险隐患。2020年6月-2025年底，公司项目资产管理X仅获得租金收入X万元，没有分红收入，项目投资难以收回。公司除了拥有国企融资优势外,没有支柱产业支撑，缺乏核心竞争力，资产质量不高，整体流动性偏弱，盈利水平偏低，随着资产负债规模持续扩大,资金支出压力随之加大，资金流动性风险也在不断加大。再例如，今年，中国农业发展银行要求，市建投公司控股子公司在农发行支行的贷款余额

22、必须提前偿还，因资金紧张，公司紧急从城发公司和交投公司临时拆借资金才渡过难关，资金风险越发凸显。（二）加强基层党组织建设,提升基层党组织凝聚力和组织力，发挥党建引领作用方面：一是统筹推进企业党的建设和改革发展还未做到“两手抓、两手硬”，党建工作和业务工作同部署、同安排、同检查结合得还不够好。例如，去年以来我到各级子公司调研指导工作次数不少，但是对基层党支部的专题督导检查还不够全面、不够深入，大多是走马观花，走过听过看过就结束。二是对党建工作的重要性认识不足，存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐

23、抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。例如，党群工作部的人员配置上，长期以来没有部门正职，一直是由党群部副部长主持全面工作，党务力量薄弱，对基层组织的指导督导作用欠缺,致使子公司党建引领效果不佳，推进力度不强，压力传导不够，导致各子公司党建工作整体呈现浮于表面的状态，直到近期党群工作部部长才安排到位，才加快理顺了对基层党组织的管理。三是对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展党建工作，主动研究谋划次数较少。例如,落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，存在书写潦草、应付了事的情况。又例如，组织开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视

24、频形式进行的多，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳，没有充分调动干部职工参与党内生活的积极性和主动性。（三）扎实做好巡察“后半篇文章”，建立内部审计监督体系方面：一是对巡察整改工作重视程度不够。针对巡察反馈的问题,更多的是把巡察整改当成阶段性工作来进行安排部署，作为具体落实整改工作总牵头人，专题调度次数较少，整改措施上仅仅做到了“头痛医头、脚痛医脚”，没有沉下心来对披露的问题产生的原因进行深入分析，从深层次反思问题。二是问题整改进度缓慢、成效不明显。虽然制定了巡察、审计整改方案，召开了专题党委会把整改工作安排部署下.去，明确了巡察、审计整改的问题台账和整改期限,但是部分问题整改没

25、有按照规定时间节点往前推进，影响了巡察整改整体进度。例如，对2022年巡察提出的X个问题，到2025年12月30日只完成X个，整改进度缓慢，个别问题整改不到位，还存在文字整改现象。三是没有形成长效监督机制。在2022年巡察工作中发现的具体问题，虽然我们在第一时间进行了整改，部分问题自主做到了即知即改、立行立改，但这次巡察回头看又暴露了许多问题，有些是老问题没有整改到位，有些是发现的新问题，这说明我们没有做到举一反三，没有建立起长期有效的监督机制，在进一步强化巡视整改成果上没有取得更大成效。根据民主生活会有关要求，现将个人有关情况说明如下:一是“三公”经费问题。2025年，没有在正常公用经费中超

26、标准列支接待费用的问题，没有以会议费、培训费等名义从专项经费中列支公务接待费的问题，没有不履行相关经费审批程序、没有超标准列支因公出国（境）经费的问题。二是“人情消费”“职务消费”问题。没有利用职务之便谋取私利的行为和问题。三是工作用车问题。没有超标准配备、豪华装修公务用车，不存在公车私用的问题。四是秘书配备问题。不存在违规配备使用秘书问题。五是办公用房和住房问题。不存在超标使用办公用房和超标装修问题，本人现有自购住房1套，面积为X平方米，属于个人全款购买；现居住地位于X,属于长子名下住房，因孙子上学原因，与长子交换居住，没有房产交易，不存在违规多占住房问题。六是家属子女就业问题。妻子在已于2

27、021年初退休；长子在公安局工作，是一般干部；儿媳在区委督查室工作，是一般干部；次子在乡工作，是一般干部。一直能够严格要求家属、子女和工作人员，不搞特殊化，没有经商办企业行为。七是没有出入过高档会所或在高档会所持会员卡、商业预付卡消费问题。八是上级组织函询情况。2025年期间，没有上级组织进行过函询问题。二、深入剖析问题成因一是理论学习不够主动。虽然平时注重加强自身理论学习，能够不折不扣地完成各项学习任务，能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但学习的自觉性和主动性还不够，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用

28、工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找根据、查资料，没有系统地学习一些现代法律知识和科技创新知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能深入理解和领会其实质内涵，对利用其理念全面指点自己的工作和学习的重要性还缺少必要的认识。二是业务功底不够扎实。在工作中能够坚持学以致用,深入钻研国企改革、绿化旅游、能源环保、财务金融、不良资产处置、上市等方面的新知识，但作为公司党委副书记、总经理，主抓公司的经营层，需要全盘管理、全盘掌握，虽然对各项业务、各个板块都有所了解，但对一些一线工作的业务知

29、识学习不够全面、系统，掌握的专业知识不全，特别是对一些专业性较强的知识知之甚少，面对一些棘手问题出现了“知识恐慌、本领恐慌”，在想新招、出实策上还有欠缺，布置工作也容易停留表面。三是担当作为还有差距。过去的一年是我们建投公司战略转型的关键一年，特别是海红书记到建投公司工作后，公司的各项转型发展任务非常紧迫，重点项目攻坚任务也非常艰巨，我虽然能够做好X经理层全面工作，做到了不越位、不缺位，但总感觉艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈,苦干实干精神有所减退。究其原因，是自己有时认为在机关、乡镇、县里多个岗位历练，30多年的工作经验也比较丰富,再加上自己没有多高的升迁欲望，导致工作中有时强调客观因素

30、自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬,不敢创新,尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。三、整改措施一是提升党性修养，坚定理想信念。坚持站稳政治立场,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人；不断加强党性修养，坚持用党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持学以致用，改进工作作风。进一步提升思想认识，加强理论学习，将理论与实践相结合

31、做到学用结合,持续提高履职水平。勇于开拓创新、担当作为、攻坚克难，不断研究公司的困点、难点，聚焦问题深度剖析，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。着力解决形式主义和官僚主义，持续转变工作作风，坚决防范和杜绝“四风”问题的反弹，巩固和拓展教育实践活动成果，营造风清气正的工作环境。三是主动担当作为，严守纪律规矩。一方面，要继续围绕全市“六个中心”建设，坚持稳中求进的总基调，聚焦主责主业，进一步抓好管理提升，保营收增长、保重点项目、保资金流动性，推动公司各项事业高质量发展。要坚持亲力亲为，攻坚克难，真抓实干，全力推进项目的收官工作，确保在2025年3月1日前开

32、园运营；督导加快并购项目进度，钾足干劲、直面挑战，加快终端X的收购工作，力争2025年底全部完成；要加快项目和公司不良债权转让进度,做好国有资产保值增值工作。另一方面，要加强党性锻炼，带头践行党章党规党纪，认真执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定和关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实民主集中制、重大问题请示报告等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化底线思维和红线意识，严格按照党章党规党纪规范言行,主动接受组织、群众、舆论和社会监督，始终做到为民务实清廉、忠诚干净担当。带头遵守新修订的党章、准则条例等各项规定，保持健康的工作和生活方式，注重培育良好的家

33、庭家教家风，切实管好亲属子女和身边工作人员。以上是我对自己思想和工作的总结和剖析，不妥之处,恳请各位领导、同志们批评指正。篇四、局关于中央巡视组巡视“回头看”反馈基层党建问题整改落实情况的报告按照关于中央巡视组巡视“回头看”反馈基层党建问题整改落实情况督察工作反馈问题清单，XX局从党内政治生活、机关党建“灯下黑”、机关党建重点工作落实情况等方面进行了整改，制定了整改措施，抓好了整改落实，现将有关情况报告如下：一、基本情况XX局高度重视中央巡视组巡视“回头看”反馈基层党建问题整改落实情况督察工作。收到督察工作组反馈问题后,局党组召开会议进行部署，要求机关党委立即按照反馈问题组织全局基层党组织立即

34、整改，共梳理出党内政治生活不够严格、“三会一课”制度落实不到位、机关党建“灯下黑”、机关党建重点工作落实不到位等问题，并坚持立行立改、常抓不懈的原则，制定了整改措施，整改工作全部完成。二、主要做法一是高度重视。收到督察工作组反馈问题后,局党组召开专题党建工作会议，研究部署整改工作，从党内政治生活、“三会一课”制度、机关党建“灯下黑”、机关党建重点工作落实问题等方面进行整改，明确了整改工作的总体要求和主要任务。二是细化责任。以督察工作组指出的问题为核心，全面梳理、分类研究了机关党建工作开展情况，明确了问题原因，找准了问题症结，建立了整改台账，逐条明确了责任目标和时限要求，确保事事有着落、件件有回

35、音。各基层党组织按照整改任务分工，制定具体整改措施，形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。三是狠抓落实。局党组切实承担起整改的主体责任，专题研究推进整改工作。责成机关党委随时调度整改情况，对每项任务落实情况进行跟踪，确保整改工作有序推进。三、整改情况（一）党内政治生活不够严格问题整改情况一是规范党内组织生活制度。把开展党内政治生活、党员在严格的党内生活中接受教育、增强党性作为重要的政治纪律，严格落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和党员领导干部民主生活会等具体制度，进一步强化党内组织生活制度的执行力，杜绝党内组织生活随意化、平淡化,对不按时或不认真参加组织生活的党员，及时批评教育。

36、二是严肃召开组织生活会。按照推进学习教育常态化制度化的具体要求，各基层党组织严格执行组织生活制度。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，联系思想工作实际查摆个人存在的问题、会上深入开展批评和自我批评，既有自我批评又要有党员相互批评,对查摆的问题有具体整改措施和整改结果报告。党支部建立党员领导干部参加双重组织生活情况档案；建立定期报告制度，党支部每半年将所在支部党员领导干部参加双重组织生活情况报机关党委，机关党委每半年向省直机关工委书面报告。（二）“三会一课”制度落实不到位问题整改情况一是认真执行“三会一课”制度。按照规定召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，组织党员上党课。

37、结合“三会一课”制度，建立了每周“学习日”制度，认真开展学习。同时，明确规定每月开展一次“主题党日”活动，强化主题党课、党性教育、党员联系服务群众等工作，调动基层党组织和广大党员做好党建工作的积极性。二是规范党支部会议记录。梳理汇总各党支部在会议记录方面存在的突出问题,制定了党支部记录标准化范本，为各党支部规范会议记录提供了依据。组织各基层党组织书记召开会议，向各党支部反馈问题清单，督促其切实履行好第一责任人职责，教育监督党务干部做好党支部会议记录规范工作。（三）机关党建“灯下黑”问题整改情况一是落实党建工作主体责任。建立局党组工作规则，进一步明确局党组工作职责、议事决策程序和责任追究事项，压

38、实党组书记第一责任人责任和党组成员“一岗双责”，全面落实党建工作主体责任。严格执行定期议党、专题议党制度，明确每年至少定期召开2次以上综合性议党会议，凡是涉及党建方面的重要部署、重大决策、重点文件传达落实等,必须经党组会统一研究部署，并在党组会议记录上注明定期议党和专题议党。二是建立健全换届提醒制度。根据党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例等党内有关规定,全面规范基层党组织换届程序，严格基层党组织换届纪律，确保应换尽换，提高基层组织建设整体水平。建立基层党组织按期换届台账，列明支部基本情况、换届时间。对任期将满的基层党组织下发换届提醒通知书，按规定完成换届选举工作。（四）机关党建重点工作落

39、实不到位问题整改情况一是完善党建工作经费制度保障。建立稳定的党建经费保障制度，规范党建工作经费的使用标准，严谨党建工作经费管理审批，及时进行党建工作经费的监督检查，有效开展机关党建工作。二是严格落实发展党员工作。认真落实发展党员计划，坚持发展党员标准情况，履行发展党员程序等工作。认真抓好党务工作者的业务培训，压实党组织的审查把关责任，切实加强督促检直，不断提高党员发展工作规范化水平。通过自查,解决了发展党员工作中不规范、不严格的问题。三是创新学习教育载体。通过“新时代e支部”建立网上支部，抓好线上线下学习教育，开展好党支部标准化规范化创星工作，提高新时代基层党建工作质量。四、下一步打算下一步，

40、我们将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，着力加强机关党建各项工作，牢固树立“四个意识”，努力推动全省能源事业再上新台阶，为实现我省全面振兴做出新的更大贡献。一要树立抓好党建是最大政绩理念。紧密结合“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育，充分认识落实新时代党的建设总要求的重要性，不断提升集中精力抓党建的自觉性和主动性，在全局系统各级党员领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。全面落实党建工作责任制，健全党组统一领导,各级党组织齐抓共管，全体党员积极参与，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，不

41、断增强党建工作的整体合力。二要不断强化落实“两个责任”。认真落实局党组主体责任和纪委监督责任，努力探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。定期专题研究党风廉政建设，局党组书记带头履行“第一责任人”政治职责，领导班子成员认真履行“一岗双责”，结合分管业务工作抓好党的建设和党风廉政建设工作。强化纪委监督责任，严肃监督执纪问责，从严查处违规违纪违法行为，坚持把纪律和规矩挺在前面，把制度执行和监督落实到位。三要持续深入抓好整改工作。对已完成的整改任务，通过“回头看”等方式，检验其成效，防止问题反弹，巩固和提升整改成果。对一些需要长效坚持的整改措施，要持之以恒看紧管牢，定期开展整改情况检查，严明责任，

42、确保目标不变、标准不降、力度不减。篇五、2025年民政局领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照材料一、存在的主要问题（一）用新思想引领推动民政工作，履行新时代民政工作的政治责任方面。一是学习领会习近平总书记关于民政工作的指示批示精神不上心，推进民政工作高质量发展有短板。主要表现在,对常态化落实“第一议题”学习制度有差距，片面地认为自己不是分管政治理论学习的领导，学习上只要按部就班执行就行，对学习制度贯彻上的问题，发现后却抱着老好人的思想，没有及时提出，除此之外，自己在分管领域贯彻习近平总书记关于民政工作的重要指示精神力度不够，致使日常工作部署欠缺理论深度；在切实保障百姓“身后事”方面，多是主要

43、领导安排什么就做什么，尤其在面对东部新城建设迁坟墓地供需矛盾、殡仪馆火化车间建设滞后等问题上，自己作为分管领导，却主动思考少，被动应付多，没有起好党组参谋助手的作用。在自觉应用习近平总书记关于保密工作指示批示精神及解决实际问题上，仅仅做到了自己个人保守党和国家的秘密，管理好自己的保密设备，从巡察反馈意见来看，3次保密事故就有1起是自己分管领域的事故，虽然问题出现时，自己不是时任分管领导，但自己上任以来，对于如何举一反三防止此类问题发生，仍然缺少构思与谋划。二是践行“民政爱民、民政为民”工作理念不到位，谋划民政事业长远发展有差距。主要表现在，落实全面深化改革要求落实欠缺力度，对农村公益性公墓问题

44、上，简单地把问题归咎于县级财政支持力度薄弱，主动向上级争取资金的力度不够，在担当作为上，一定程度存在“本领恐慌”，在殡葬执法方面，面对执法队伍弱，机制不健全的现状，自己作为去年市场监管部门调过来的领导，没有及时将市场监管部门执法的经验带过来，规范单位执法处罚不够,开展执法处罚力度太小，导致活人墓现象时有发生。在督促基层社会治理走深走实上，自己作为分管领导，对推进“三事分流”“五社联动”等自治工作机制上，缺乏一个全面的认识，在日常监督指导村务公开上，亲临一线检杳次数少，指导培训少，导致全县37个村社区在村（居）务公开上存在缺项、漏项，除此之外，我作为分管领导，在深化基层社会治理上，缺少走出去学习

45、的实践，在打造基层社会治理样板上存在差距。三是贯彻执行上级决策部署不够坚决，重点工作推进需持续用力。主要表现在，推进上级安排的重点工作如：区划地名勘界、”僵尸型”社会组织清理上存在短板，作为分管领导，本人一定程度上存在畏难情绪，将问题症结推绐县级财政薄弱、历史遗留原因等客观因素，主观上没有及时就问题进行专题调研，没有主动遨请相关部门予以会商解决，存在拖沓应付的现象。除此之外，在安全生产工作上，也存在红线意识不牢的现象，2022年殡葬服务中心3号悼念厅因无漏电保护起火,该问题发生时，自己虽非时任分管领导,但自己上任以后，我没有及时履行一岗双责，没有及时就整改情况进行回头看，日常检查工作中，存在走

46、马观花和好人思想，例如,龙头山公墓渣土堆码、护栏生锈等问题，个人虽然多次发现，但出于好人思想，且单方面认为问题不大，就没有及时指出来。（二）深入整治群众身边腐败问题和不正之风，履行管党治党政治责任方面一是全面从严治党压力传导层层递减。作为分管领导，上任10个月以来，本人未主动发现处置问题，也未主动对分管领域开展谈心谈话，对干部职工八小时之外监督不够，致使分管领域部分职工因违酒驾受到组织处理，部分职工因违反治安管理处罚法受到行政处罚，这些现象，都说明自己对分管领域党风廉政压力传导较小，在履行“一岗双责”上有差距；除此之外，自己虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但对下属事业单位贯彻落实中央八项

47、规定精神情况缺乏监督，致使本次巡察反馈意见中，下属事业单位廉政风险频出。二是从严从实抓作风建设不够有力。巡察意见反馈2018和2020年普法工作自查报告雷同率高达99%,虽然我不是时任领导,但通过举一反三调查了解，分管领域仍有抄袭雷同现象，作为分管放管服的领导，上任10个月以来，本人未曾及时向政务审批窗口工作人员了解情况，到民政审批窗口坐班一天的制度执行不够，对于殡仪馆乱收费被行政处罚以及婚姻登记补录缓慢被市局通报的问题，本人也缺少回头看和督促，这些现象都说明本人在抓作风建设上办法不多，“严的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域廉洁风险管控不力。主要表现在，财务支出

48、审核把关不严，自己虽然不是分管财务的领导，但是由于自身日常对下属事业单位传导从严治党压力不大，监督检查不多，导致下属事业单位在财务支出、差旅费报销、日常收款、采购制度、出入库登记等重点环节中存在廉洁风险。（三）持续推进领导班子和干部队伍建设、夯实基层组织建设方面一是领导班子及队伍建设有薄弱环节。主要表现在，民主集中制执行不到位，决策程序不规范，受制于日常学习偏科，仅仅关注自己分管领域的政策，导致本人在党组会决策中，对非分管领域发言较少，建言献策不多，对于党组会中临时增加的议题，由于本人对民主决策的程序掌握不够全面,认为有些任务提前没想到，如果又不加进去，等到下次党组会时间又晚了，因此在该现象上

49、虽然认识到不妥，但更多考虑尽快完成工作，也就没有及时向党组提出此类问题，也没有就该问题主动与办公室会商解决办法。二是党建工作落实不够到位。主要表现在，党建主责意识不够强，简单地认为党建是分管党建领导的事，自己跟着安排做就行,在分管领域，对党建工作和民政工作衔接进行思考不够，重业务轻党建的现象较为突出，自己上任十个月以来，没有对全县所有社会组织中的党员人数和党组织建立情况进行一次全方位的摸排，也没有带头到非公党组织实地进行走访，社会组织登记管理业务仅仅停留在业务登记上，没有就对社会组织成立党支部进行大力引导，导致截止巡察结束，全县151个社会组织中仅14个建立党组织。除此之外，作为分管领导，本人对下属事业单位的党建工作关注力度也不够，在简单地向机关办公室了解县殡葬服务中心为