5篇 2025年某局上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报（精选合集）.docx

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1、2025年某局上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报今年上半年，在区委区政府的坚强领导下，局党委始终把思想和行动统一到中央、市、区对党风廉政建设和反腐败工作决策部署上，坚决贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，管党治党责任全面落实。一、2025年上半年工作情况（一）提高政治站位，严把政治首关1 .把学习贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示精神作为党委“第一议题”。坚持领导干部带头学习研究，先学一步，利用党委会、班子会、党委理论学习中心组、读书班等形式，先后多次学习习近平总书记视察*重要讲话精神、在中央金融工作会议上的重要讲话精神、在重庆考察时的重要讲话精神等XX次

2、组织全体党员干部利用三会一课，全体会等传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神XX余次。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2 .不折不扣贯彻落实中央决策部署和市委、区委各项工作安排。对上级重要会议精神和决策部署安排及时组织召开党委XX次进行传达学习、部署落实，组织召开XX次全体会对党员干部进行传达，指导各党支部利用“三会一课”等方式进行集中学习XX次，准确领会上级精神及安排部署，推动*管理工作沿着正确的方向前进。3 .扎实推进党纪学习教育走深走实。站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把党纪学习教育作为一项重要政治任务，主要负

3、责同志亲自部署推动,以上率下、率先示范。高标准完成班子及支部XX次交流研讨工作，各支部书记分别讲党纪学习教育专题党课，XX月XX日党委书记及分管纪检工作的局长为全体干部进行中国共产党纪律处分条例培训解读。先后组织党员干部参观区警示教育基地、党纪学习教育专题展览，观看警示教育片。（二）狠抓从严治党，落实主体责任1 .及时部署落实，严肃有效推进。一是将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程，组织召开XX次党委会，听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报、主体责任落实情况，传达学习市XX系统全面从严治党暨党风廉政建设工作和警示教育会议精神以及区委办有关通报精神。二是XX月XX日组织召开全面从严治党

4、暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会,传达二十届中央纪委三次全会精神，安排部署2025年全面从严治党主要任务，将严的主基调坚决传达下去。2 .细化清单任务，加强考核部署。一是认真制定xx局2025年全面从严治党和党风廉政建设反腐败工作计划，严格审议2025年XX局领导班子责任清单、任务清单，明确党委班子XX项、主要负责同志XX项、班子成员XX项任务清单，并定期推动落实。二是组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书XX份，签定廉洁承诺书XX份,将责任层层严实到个人。三是加强考核部署，于XX月XX日对上半年全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署,对照“两个清单”任务，对落实不力，进

5、度缓慢的及时进行批评并督促改正。3 .抓实党建引领，加强党建研究。一是坚持把党建工作放到重要位置，深入开展党支部标准化规范化建设,研究制定XX局2025年党建工作要点，XX月XX日组织开展党支部“互杳互评、比学争先”活动，提升支部建设水平。二是高质量开展组织生活，先后组织开展“筑牢政治忠诚永葆清正廉洁”、“践行勇当先锋”等主题党日活动，在七一前夕开展走访慰问、重温入党誓词等活动。三是做好发展党员工作，完成XX名预备党员转正、发展XX名预备党员，举办先锋话心声年轻党员干部专题座谈会。4 .规范权利运行，落实集体决策。一是强化党内法规学习，将党内法规、保密工作、国家安全等纳入理论学习中心组和干部教

6、育培训内容，组织党员干部及时跟进学习党内各项规章制度。二是严格落实“三重一大”集体决策制度，围绕组织人事、财务支出、政府采购等重大事项召开党委会XX余次，坚持“一把手末位表态”制度，按照“三重一大”事项报告有关要求执行。严格落实领导干部个人事项填报制度,于XX月份做好了领导干部个人有关事项集中填报。（三）持续正风肃纪，加强作风建设1 .强化作风建设，坚决纠治“四风”问题。一是及时传达有关文件精神要求，先后召开XX次党委会对关于认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神坚决防范和纠治*、中共中央办公厅印发关于持续推进整治形式主义秽的通知等文件进行集体学习，并安排部署有关工作。二是紧盯关键节点，围绕春节

7、清明、端午等重要时间节点，召开专题会议对党员干部开展提醒教育XX次。三是落实为基层减负的工作要求，研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，切实减轻基层负担。2 .坚持正风肃纪，营造良好政治生态。一是常态化开展廉政警示教育。通报典型案例警示教育XX次，组织全局党员干部观看XX警示教育片，筑牢思想防线。二是深入开展廉政风险排查，XX名班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，XX个部门制定部门廉政风险排查防控登记表，全面查找了廉政风险点并制定防控措施，XX名干部全部完善了个人廉政档案。三是做好受处分干部帮扶教育工作，谈心谈话XX次，听取帮扶汇报XX次。

8、3 .用好谈心谈话，坚持防微杜渐。坚持把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，运用监督执纪四种形态，特别是“第一种形态”，做到该警示的及时警示，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该纠正的及时纠正，经常“咬耳扯袖、红脸出汗”，把“小问题”消灭在萌芽状态，上半年局主要负责同志、各分管同志运用“第一种形态”教育提醒干部5次，开展廉政谈话、履职谈话20余人次。（四）加强队伍建设，提升能力素质L加强干部队伍建设，激发内生动力。坚持党管干部原则，严把政治首关，选优配强干部队伍。落实*区*管理局一线考察识别干部办法*管理局加强年青干部监督管理办法，严格按程序选拔任用1名正科级领导干部、1名副科级领导干部，进一

9、步使用1名副科级领导干部，10名干部晋升职级，区内交流干部2名，局内交流干部2名，推荐2名优秀年轻干部到区委部门任职。4 .开展干部教育培训，不断提高能力素质。按照中国共产党党员教育管理工作条例党史学习教育工作条例和区委有关工作要求，结合*管理局党建工作任务安排，制定*区*管理局2025年党员教育培训计划，开展习近平法治思想、意识形态、组织观念、纪律规矩等教育培训。学好用好”学习强国干部在线学习”学习平台。两个党支部以“三会一课”、主题党日、书记讲党课为主要载体，深化忠诚教育，提高党性修养，筑牢思想根基。二、存在的问题上半年党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成果，纪律作风建设不断抓实，但

10、仍存在一些不足，主要表现为：1 .党纪学习教育开展的还不扎实。一是部分党员干部对开展党纪学习教育的重要性、严肃性认识不足，没有做到原原本本学习法条，对有关纪律规定还不能够清楚掌握，学习不认真、不扎实。二是学习形式较为单一，还是以专题研讨、警示教育等规定动作为主,缺乏创新性和针对性，党纪学习教育氛围还不够足。2 .责任意识和纪律意识还不够强。一是部分领导干部的斗争意识还不够强，对党员干部管理不够严格，存在爱惜羽毛，不愿较真碰硬的情况，在落实全面从严治党主体责任时不够积极主动，没有做到真管真严、真抓真管。二是部分干部纪律意识不够强，还存在迟到早退等现象，甘于当太平官,习惯躺平，缺少主动担责的大局意

11、识。三、下半年工作打算一是强化“重担当”，从严从实抓好主体责任。进一步认真履行全面从严治党主体责任，“一把手”切实履行“第一责任人”职责，坚持将党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，做到重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办；班子成员要认真履行分管职责，落实“一岗双责”主体责任，在抓好分管业务的同时加强党风廉政建设和反腐败工作的推动落实，进一步形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是上好“理论课”，切实强化廉政思想教育。要以即将在下半年开启的深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，将党风廉政教育作为主题教育的重要内容，特别是要在“以学正风”上用力用劲，把习近

12、平法治思想以及党中央关于全面从严治党的重要要求传达学习到位，加强党内发挥学习，教育引导党员发扬艰苦奋斗的工作作风，廉洁从政、廉政用权，弘扬清风正气，营造良好的政治生态。三是把牢“源头关”，筑牢织密廉政风险防控。结合上半年制定的廉政风险防控排杳表，各分管领导要不定期召集分管科室党员干部开展提醒谈话，加强对重点领域、重点岗位、重点人员的监督管理，围绕“人、财、物、事”等关键环节，切实做到“防患于未然，虑之余未有，把廉政风险防控在源头。四是坚持“作表率”，改进工作作风狠抓落实。各领导班子成员要以身作则，坚持做廉洁自律的典范，自觉净化“朋友圈”“交际圈”，始终做到慎独慎微、慎始慎终。要进一步健全党风廉

13、政建设检查考核机制，管好分管领域科室干部,对执行不规范、不到位的现象要坚持原则，敢抓敢管，不捂盖子，不回避问题，坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生。公司2025年上半年党委组织工作总结及2025年下半年打算2025年上半年以来，公司党委组织工作认真贯彻党中央关于全面从严治党的部署要求，全面落实公司党委各项决策部署，坚定不移坚持加强党的领导，加强班子自身建设，强化政治引领力，围绕“党建工作巩固提升年”活动主题，坚持抓基层、强基础，从严从实开展各项工作，公司党建工作水平稳步提升。一、上半年工作总结(一)健全党建工作机制。一是压实党建职责。年初对全年党建工作进行安排部署，全面落实上级相关要求基

14、础上，针对一定程度存在的“重经营、轻党建”倾向，修订完善了党建工作责任制考核办法，对各支部党建主要负责人实行“党建与生产并重”的年度目标责任考核，与各党支部签订了党建工作目标责任书，对基层支部实施每季度一考核一通报,并将考核结果与薪酬兑现挂钩，持续倒逼支部党政班子同责抓党建的积极性主动性。二是强化“一岗双责”认真贯彻落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案，构建形成了领导班子、支部委员、职工党员服务职工一张网。根据每位领导成员工作分工，调整了领导班子成员所在支部和基层党建工作联系点，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

15、目前，领导班子成员一手抓日常安全生产，一手抓调研沟通，先后到各党支部开展调查研究、座谈交流12余次，了解基层和党员职工生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决实际问题31项。(一)完善基本组织建设。一是规范党内选举，严格换届提醒。根据基层党组织换届选举有关规定，按照关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知，督导机关第三、四、五、六党支部完成了换届选举工作，做到基层党组织换届选举依规合法，对即将任期届满的抽采工区党支部下发了换届提醒通知。二是理顺党员关系，规范党员档案。组织人员摸排退休党员居住地、联系方式、交纳党费情况、档案所在地等基本情况，按照组织关系转接原则和流程，采取电话查询、档案

16、核实等方式，建立T2025年退休党员动态管理工作台账，及时将退休党员纳入属地党组织。2025年转接退休党员9人次。对所有在册党员档案进行集中严格审核，对关键资料逐一整理,建立台账。积极主动与党员做好沟通，协助指导档案找回、关键资料补充，并按照“一人一档”进行编号入库，确保档案”应收尽收、应全尽全、规范入库二三是强化党员队伍，提升政工素质。组织开展发展党员摸底统计工作，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象动态管理工作台账，按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，合理确定入党积极分子、发展对象。制定下发开展“学标准、强素质、提质效”活动的通知，围绕“六个一”扎实开展业务素质水

17、平提升活动，截止目前，已开展八期“三型九力质效党建标准化规范化指导手册系列专题培训”，完成了集体学习、基础自查、专项整治等规定动作，基层党建工作质效不断提升。（三）严格组织生活制度。严格党内政治生活，组织引导每一名党员过好组织生活，增强党的组织生活制度的政治性和严肃性。一是严格落实党支部述职工作。经过精心筹备，并报请上级党委组织部审核同意，公司党委于2025年2月28日上午召开2025年度基层党支部书记全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议会议。会议采取现场加书面的形式进行，6名党支部书记依次作了现场述职，其他17名党支部书记进行了书面述职，采取“一述一评”的方式对现场述职的6名党支部书

18、记逐一进行了点评。二是规范开展组织生活。严格要求各党支部按照相关要求开展组织生活。认真落实“三会一课”制度，将落实，三会一课”和开展“主题党日”活动纳入党建目标责任制考核。多方式、多渠道，督促各党支部开展经常化、制度化学习，每季度制定下发各党支部”三会一课”配档表、每月度制定下发理论学习计划表，印制党员理论学习笔记本、三会一课记录本等六大类记录本1600本。23个党支部认真开展“三会一课”并上传“党建一灯塔在线”平台。三是全面完成民主评议党员。按照党内有关规定和上级通知精神，公司各党支部于1月下旬组织召开了2025年度民主评议党员工作，进一步严肃党内组织生活制度。经评议，公司优秀党员112人，

19、合格党员253人，基本合格党员15人，没有不合格党员。（四）发挥基本保障作用。严格落实上级工作部署，突出保障作用抓落实，各项工作稳步推进。一是持续深化党建品牌创建工作。以上级质效党建工作模式为指弓I,公司各党支部紧密结合实际打造具有创新性、典型性、可推广性的党建品牌，切实发挥党建品牌集群效应，推动“一党委一品牌、一支部一特色”落实落地，2025年新发布“智行XXX”“智抽绿采”等党建品牌10个。二是规范党建工作经费和党费收缴、使用、管理工作。按照上级党委组织部通知要求，对2025年度党费收缴、管理、使用和党建工作经费支出情况进行总结。严格执行上级关于进一步规范党费工作的意见,按照规定测算了20

20、25年党费收缴标准；按照“1%”的标准安排了党建工作经费提取数额，制定了2025年支出预算。三是开展关怀帮扶活动。在春节前夕开展了走访慰问活动，在慰问活动中，事前排查47人，共计走访慰问困难17人，发放慰问金3.4万元，送去了党组织的关怀和慰问，加强了党组织的凝聚力和号召力。（五）突出重点工作落实。一是深入开展党纪学习教育工作。坚持把深入开展党纪学习教育作为今年工作的重中之重，及时成立工作专班和办公室，明确了工作机构和职现分工，印发关于开展党纪学习教育的通知党纪学习教育配档表等有关文件6个。以启动部署学、领导带头学、警示教育学、丰富载体学、改进作风学“五学机制”为抓手，围绕开展好“七个一”廉洁

21、教育活动，广泛组织各类学习、研讨活动，不断深化个人自学、警示教育等工作举措，推动党纪学习教育走深走实。截止目前，各党支部开展集中学习33次，集中研讨16次，7名党支部书记为党员讲授纪律作风专题党课。二是完成了党建集中考核工作。按照西北矿业通知要求,分口完成了矿业2025年度党建工作责任制自评报告及有关印证材料的报送工作。三是党建工作与企业安全生产深度融合。充分发挥党的领导和党建引领作用，制定下发关于开展党建引领安全生产专项行动的通知，以提升企业党组织凝聚力、影响力和战斗力为重点，强化推进政治引领、组织保障等四项举措，推进基层党建工作理念创新、机制创新、方式创新，以高质量党建引领推动企业安全生产

22、确保企业实现高质量发展。二、存在主要问题一是党纪学习教育活动开展不均衡，主要表现在学习氛围不浓厚,思想认识不重视，学用结合不紧密方面。二是组织建设基层基础工作仍需加强，抓业务、强基础的力度还需进一步加大，特别是上级党委下发的系列文件学习不系统、不深入，工作质量、业务标准还需进一步细化和具体。三、下半年工作打谱（一）持续强化支部标准化建设。通过“抓书记、书记抓”紧紧围绕基层党建“抓什么”“么抓”，采取结对帮扶、对标交流、支部论坛等形式，不断提升基层党务工作人员的政治素质和业务能力，大力推进各支部党员干部带头学、深入学，通过上党课、座谈讨论等方式，组织全体党员认真学习领会、弄懂内容、把握要求；不

23、断健全完善支部工作制度，按照打造“过硬党支部”标准加大力度，全面推进党支部工作标准化建设，推动基层党支部工作提质增效，力争全部达到“过硬党支部”标准。（二）持续强化党建品牌创建。紧紧围绕公司中心工作、重点任务，统筹推进党建工作与中心工作深度融合，推动党建工作走深走实。开展机关支部与基层支部“联创共建”活动，丰富联建活动内容，提高联建工作质效；结合”一支部一品牌”、“一单位一特色”工作，组织各党支部认真落实行动计划、基层党建“书记项目”实施工作，争取做出特色、做出成效，以品牌化促进公司整体党建工作水平提升,使党支部战斗堡垒作用发挥到位，党建工作融入安全生产经营更加紧密，为企业发展提供坚强的政治保

24、证和组织保障。（三）持续强化党员教育管理。按照党的组织和工作机构同步设置、人员同步配备的要求，做好党员关系转接，确保制度对接、工作对接。按照发展党员工作细则，结合“五个阶段、二十五个步骤”，按照西北矿业发展党员工作计划，对公司发展对象情况重点调度，开展动态抽查，做到线上线下纪实材料同步，确保按期完成年度发展党员工作。对2025年新发展的11名预备党员教育考察及转正情况进行及时督导，把好“入口关”，从根本上提升党员队伍素质，着力提升党员队伍行动力、战斗力。做好党内教育培训工作，积极组织开展党员、党支部书记、组织员培训工作，进一步增强党性、提升综合素质。（四）持续推进党纪学习教育走深走实。进一步完

25、善工作领导和推进机制，对照西北矿业党委部署要求，按照实施步骤和节点，认真落实规定动作，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。坚持问题导向、目标导向相统一，结合公司安全生产经营管理工作，广泛组织各类学习、研讨活动，充分调动广大党员干部参与党纪学习教育的主动性和积极性，持续扩大党纪学习教育的覆盖面和广度深度。坚持把党纪学习教育与企业改革发展融合推进，认真分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况，对存在的问题和薄弱环节进行针对性整改,推进完善相关制度,促进形成管人、管事、管权的全覆盖长效机制。2025年上半年党支部党建工作总结2025年上半年以来，区统计局党建工作在区直属机

26、关工委和区政府总支的领导下，在党支部全体党员的共同努力下，我局党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以及习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和统计工作任务，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，加强领导，明确职责，狠抓落实，以改革创新的精神努力推进我局的党建工作，实现统计工作和党建工作共同发展。现将区统计局2025上半年党建工作总结如下：一、2025年上半年的主要工作（一）抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置。区统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视我局的党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入

27、局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。党组领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活。2025年初，党组认真分析了我局党建工作的现状，结合实际，及时指导党支部制定了年度党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。（二）抓学习教育，深化党员干部理论武装。加强政治理论学习是确保党员干部坚定政治方向、全面提高党员素质的根本保证。2025年上半年以来，统计局党支部班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整

28、个统计工作和统计建设的全过程，作为一项长期工作任务来抓，以建立学习型党支部为突破口，提高了广大党员干部的政治思想理论水平，针对我局统计专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习，保证了我局的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。（三）抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒。按照2025年区委“加强作风建设促进科学发展年”的部署，我局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥了党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展,党费收缴管理使用和党内统计工作。一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求，加强党

29、员队伍管理。我局现有股室、中心、队7个，在职职工21人。本届党支部有支部委员5人，党支部下设2个党小组。截至20_年_月，共有党员19人，其中在职党员17人，退休党员2人，在职党员占在职职工总数81%o支委班子5名成员明确了各自的职责分工，对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进,鞭策后进。二是健全和完善了党支部工作制度和机关党建工作管理制度。为加强党的基层组织建设，严格党员管理和教育，我局党支部进一步完善“三会一课”、组织和民主生活会、民主评议党员、党员干部廉

30、洁自律、缴纳党费等制度，做到了对党员的教育、管理和服务的有机结合，使党内生活制度化、规范化;在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定;认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，全体党员按时缴纳党费，党费收缴有专人管理,及时上缴，2025上半年按规定收缴党费元，已按规定时间足额上缴;按时上报党内各项统计数据资料。三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好了对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。针对年轻人的特点，开展以传帮带为主的工作方式，对入党积极分子加以培养教育，为他们成才创造良好的发展空间，在政治

31、上高要求、在工作上严要求。（四）抓作风和廉政建设，提升统计队伍整体素质。党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,支部班子成员从自身做起，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，规范自己的生活、工作、社交范围和言行，从一言一行上为党员做出表率。（五）抓党建工作和统计工作两结合、双促进，共上台阶。2025年上半年以来，局班子坚持用创新的思路抓统计，把党支部的党建工作和统计工作有机的结合起来,使党建工作渗透到了统计工作的方方面面、贯穿于统计工作的全过程，成为促进统计工作顺利开展的重要保障，我局年内各项工作目标任务圆满完成，为区委区政府科学决策和宏观管理经济工作提供了大量的数据资料和参谋意见，统计

32、信息、咨询、监督的整体功能得到进一步发挥，统计服务水平得到新提升，党员干部队伍整体素质明显提高。二、党建工作取得的成效实践使我们认识到，党建工作的开展,促进了统计工作的发展，统计工作的不断加强和完善,又进一步推动了党建工作的不断创新和升华，互相融合，相得益彰。一是提高了党员队伍的专业素质，通过各种形式的学习和培训,使广大党员深刻领会学习的重要性和紧迫性,增强了大家学习的积极性和主动性；二是规范了党员队伍的管理行为，坚持以制度管人，以制度教育人，通过不断完善各项规章制度和考核评议标准，从而规范广大党员的行为，增强了党组织的凝聚力和战斗力；三是促进了机关作风的转变。广大党员知荣明辱，积极投身于自己

33、的工作岗位，发挥了先锋模范作用和示范带头作用，有力地推动了统计工作的健康发展。三、存在的问题和努力方向在过去上半年，我局党支部认真履行职责，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，在党员教育、组织建设、制度创新、支部活动等方面都取得了明显成效，圆满完成了上级交给的各项任务。但离区直机关工委和局党组的要求还有一定的差距，一是有些工作主动性不够，超前性不强，二是忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够;三是支部基础设施薄弱，电教化水平低，适应不了党员教育工作的需要。2025下半年，我局党支部将在区直机关党工委的领导下，按照统计局党支部目标管理、统计局党支部工作计划、统计局党支部和党建工作制度的要求，扎实

34、开展各项工作，为创建“五个好”党支部而努力。一是进一步加强党员学习培训力度，提高广大党员的综合素质;二是加强党支部基础设施建设，提高党员电教化水平;三是立足统计工作岗位，深入开展“创先争优”活动，促进我局统计工作全面发展;四是健全各项工作制度，建立科学的党员考核评议标准，实现党员管理的科学化、制度化、规范化。2025年党支部上半年党建工作总结2020年以来XX党支部在党委的领导下，深入贯彻党的二十大精神，不断加强组织作风建设和深化党员干部的思想政治教育，充分发挥党支部领导核心和党员的模范带头作用，创先争优，积极构建和谐单位，努力为全面完成烧结矿产质量目标，各项工作任务创造坚强的思想组织保障。一

35、抓好党员、干部的政治学习和思想教育工作1、切实加强党性党风教育。一年来，支部认真学习、传达党的重要文件精神，扎实开展“创先争优”、“主题当日”、“过政治生日”等活动。同时进一步开展反腐倡廉教育活动，加强党风廉政建设，认真贯彻中纪委的各项规定，用中央“八条规定”、“六项禁令”等规定严格要求党员，强化党员干部廉洁自律、奉公守法。2、引导、培育干部职工的主人翁精神，积极开展干部职工思想道德和职业道德教育。推进支部效能建设，整顿XX支部工作作风，官僚主义作风发生。认真引导、培育干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观，以主人翁精神投身于烧结生产工作当中去。同时，大力弘扬以“转作风，比贡献”的八比五转

36、活动，并坚持为广大干部职工排忧解难，从实际出发，注重标本兼治，从而使支部全体干部、党员、职工紧紧凝聚在党支部周围，心往一处去，劲往一处使。另外，党支部切实加强路政等执法科室法制教育和管理,严格要求他们依法治路、依法行政。3、开展形式多样的思想学习教育。XX党支部党支部要求党员干部坚持自学为主，结合支部会、例会集中开展学习为辅；要求支部每月开展两次政治思想学习，做到有记录可查。学习形式采取主要领导上党课、领导带领学、组织座谈讨论等。二、切实加强支部组织建设1、坚持“三会一课”制度。不断完善和规范党员目标管理，从内容、标准上进一步完善和规范党员目标管理，从严要求党员，对照目标责任制，严格评分。2、

37、做好发展新党员工作，壮大支部党员队伍。积极做好申请入党积极分子、发展对象的帮助、培养和引导工作，全年共发展1名预备党员、3名发展对象、4名积极分子。3、认真做好党员党费收缴工作，能按时完成党费收缴工作。2020年我们在上级党委的领导下，进一步深入扎实开展落实各项工作，进一步提高党建工作水平，为服务炼铁提供可靠保障。2025年我们计划从以下几个方面入手：一、加强精神文明建设1、注重抓好思想理论建设，采取形式多样的学习方式，组织党员干部认真学习理论，努力从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致，积极开展“学党章，找差距，争做合格共产党员”的教育活动。2、加强作风建设，不断提高服务水平。引导无

38、职党员爱岗敬业、遵守道德、塑造良好党员形象。在党员干部中积极开展旗帜建设，要求每名党员要做到“觉悟高于群众，行动先于群众，能力优于群众，业绩好于群众”，真正发挥党员的先锋模范作用。3、加强业务学习。通过参加进专业知识培训，加强与专业工作密切相关的知识的学习，坚持理论联系实际，不断提高业务水平。4、认真做好宣传工作。宣传树立本村的先进典型人物、事迹。广大职工群众振奋精神，积极投身到烧结建设工作中来，构筑良好的舆论环境。二、加强思想教育1、严格学习纪律，为确保党员政治素质的提高，在政治学习中要认真学习所发的学习材料，做好学习笔记、心得体会，做到考勤、记录、有检查。2、积极开展主题的教育活动。以学习

39、新党章、习近平“新时代中国特色社会主义道路”重要思想为主要内容，以重温入党誓词、参观革命圣地、缅怀先辈伟绩、创建党员示范岗、开展党员活动日、无职务党员设岗定责等活动为载体，增强党员的党性意识,增强实践的自觉性，保持党的先进性和纯洁性。积极学习身边先进事例，树立先进典型，不断提高党员的思想素质。3、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。4、搞好本年度的党员评议工作。5、持续落实好疫情防控工作。2025上半年意识形态工作总结今年以来，县交通运输局紧紧围绕县委、县政府关于意识形态工作的决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和指示精神，坚决

40、落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，始终坚持唱响主旋律，打好主动仗，呈现主流意识形态健康向上的总体态势。现将工作情况汇报如下：一、工作总体情况。（一）强化组织领导，压实工作责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓I,认真贯彻落实党的二十大精神和相关意识形态工作要求，把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容。一是重点突出主体责任。更新领导组织架构，成立以一把手为组长，分管领导为副组长的意识形态工作领导小组，专抓意识形态工作。进一步强化党组书记意识形态工作第一责任人职责，充分发挥党组书记“领头雁”作用，切实将意识形态工作抓好、抓实。二是严格落实“一岗双责”按照

41、守士有责、守土尽责”原则，坚持“两手都要抓、两手都要硬”，将意识形态工作作为党建的重要内容，纳入重要议事日程和领导班子目标管理和考核。建立“三个队伍”,层层落实分管领域意识形态工作，全力抓严抓实抓出成效。（二）加强理论学习，提升思想认识。一是丰富学习内容。县交通运输局以学习型党组织建设为抓手，把意识形态工作纳入各项学习内容。建立干部职工图书室,抓好干部职工思想教育，坚定理想信念。系统地学习习近平谈治国理政和习近平总书记在全国宣传思想文化工作会上的重要讲话精神等，不断以党的理论创新成果武装头脑，切实提高党员干部的政治素质。二是拓宽学习载体。将学习融入到日常工作和生活中。结合党支部“三会一课”、

42、主题党日活动，党组书记带头讲党课4次，班子成员深入企业广泛宣传文明创建、平安建设、乡村振兴等党和国家方针政策。利用“学习强国”APP,一把手带头坚持每日开展“掌上学习”，每周公布积分排名，全局上下自觉形成良好的学习范围。三是强化学习效果。严格落实党组中心组“五查”制度,定期查看干部学习笔记，要求上交学习心得，开展专题研讨，不断强化学习效果。坚持专人领学和专题发言，从全面学习到专题研讨深化，通过理论武装增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（三）强化阵地建设，确保正确导向。一是严格把关宣传关口。继续严格落实上级关于宣传工作的整体思路，加强对重要敏感信息的监督管理。对于确定需要对外

43、发布的内容，始终坚持正确的思想导向，严格按照“三审制”进行审核把关。全面未出现违背主流意识形态的内容。二是常抓不懈信息报道。畅通与宣传部门、党委、政府办公室的信息传达渠道，截至目前我局向“文明网”投送新闻稿9件、向“生活”投送宣传视频7组、向九江市交通运输局投送新闻稿70余件，在重大节假日向群众发放宣传册3300余份、悬挂宣传条幅30余条、张贴宣传海报20余份。三是持续夯实阵地管理。积极举力、”一把手带头讲党课”等活动，强化干部队伍阵地意识。强化网络舆情监测，定期开展网络安全自查，及时整改漏洞和隐患，认真落实各项网络安全防护措施。（四）亮点成效。一是打造高质量宣传阵地，积极对接省级媒体“文明网

44、并做到每月至少投送一篇新闻稿，打造高质量宣传阵地。二是广泛动员群众力量，扩大宣传阵地，我局积极动员公交、农村班线以及出租汽车驾驶员，对我县交通运输工作、文旅工作、创文工作以及创建国家卫生城等工作向乘客进行宣传并取得良好成效。三是打造局“读书角”，在局大楼专设一处为我局图书室，收录重要文件以及党建类书刊，极大程度丰富了我局干部职工的业余生活，进一步强化我局干部职工的思想建设。三、不足之处。一是党员干部政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，倾向于被动式、碎片化，习惯于集体学习，利用业余时间学习开展不够，学习心得体会写的少。二是意识形态作用发挥不够充分,结合其他工作一同开展多，专题开展少。

45、三是推进意识形态工作常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上该不够到位，工作方法相对传统，应用网络新媒体积极正面引导能力有待进一步提高。四、改进方向。一是持续提升理论学习效果。强化理论武装，运用“三会一课”制度和主题党日等活动载体，定期召开学习会，带领学习最新时事政策、理论方针，提高党员干部在错综复杂的环境中明辨是非的能力。在理论学习中注重与交通事业、运输监管等工作实际紧密结合起来，真正让党员干部学有所用。二是持续提高舆论引导水平。紧紧围绕上级工作部署，做好舆论宣传工作,多渠道多形式深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。规范本单位网上信息传播

46、和党员干部微信群、朋友圈等信息传播，努力营造良好的宣传氛围。高度重视网络安全，常态化开展自查自纠工作，严密防范网上意识形态渗透。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天

47、这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终

48、保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。

49、首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的了解，不能仅凭一时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与