5篇 上半年党支部工作总结（精选）.docx

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1、法的严重性和危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。同时，我还鼓励党员干部积极参加各种形式的学习培训L提高自身素质和能力水平，为更好地履行职责提供有力保障。（三）加强制度建设，规范权力运行。为了规范权力运行，我积极推动制度建设。一是修订完善了局党组工作规则、议事规则等一系列规章制度，明确了各项工作的流程和责任主体。同时，我们还加强了监督检查力度，对发现的问题及时整改，确保制度得到有效执行。二是建立了权力清单和责任清单制度,对各项权力的运行进行规范和监督。我们明确了每个岗位的职责和权限，建立了权力运行的制约和监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，我们还加强了对权力运行的监督检查,对发现的问题

2、及时进行处理和纠正，确保权力运行的合法性和规范性。（四）深化作风建设，提升服务效能。我始终坚持以人民为中心的发展思想，注重加强作风建设。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部增强服务意识、提升服务效能。二是加强了对窗口服务单位的管理和监督,确保群众办事更加便捷、高效。三是深化了政务公开工作，通过公开透明的方式，让群众更加了解局的工作，提高了群众对我们工作的满意度。同时，我还鼓励党员干部积极参与志愿服务、扶贫帮困等公益活动，以实际行动践行党的宗旨，树立了良好的社会形象。（五）加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为。作为“第一责任人”，我深知监督执纪的重要性。因此，我始终坚持把纪律和

3、规矩挺在前面，加强监督执纪力度，严肃查处违纪违法行为。我们建立健全了内部监督机制，加强对党员干部的日常管理和监督，对发现的违纪违法行为及时进行处理，起到了很好的警示作用。同时，认真履行全面从严治党“第一责任人”的职责，为局的发展提供坚强的政治保障。同时，我也希望广大党员干部能够积极参与到全面从严治党工作中来，共同推动局事业取得更加辉煌的成就。2025年上半年党建工作总结2025年以来，县民政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化管党治党政治责任，坚持党建与业务工作有机融合，切实保障民政工作顺利

4、开展，现将上半年党建工作总结暨下步工作计划汇报如下。一、工作开展情况（一）提高政治站位，扛实“两个责任”。始终保持高度的政治责任感，以永远在路上的执着推进民政工作全面从严治党向纵深发展。一是提高政治自觉，忠诚践行“两个维护”。始终把政治建设摆在首位，始终坚持把党史学习教育活动、党风廉政建设和意识形态工作纳入全局工作的整体格局，与民政系统各项业务工作同安排、同部署、同检查；加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、县关于全面从严治党各项决策部署的学习贯彻,教育引导全局党员干部深刻认识全面从严治党的重要意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上

5、同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大问题请示报告制度和领导班子议事决策规则，充分发挥“头雁效应”；坚决将中央省市县各党课*次，惠民政策宣讲*次,发放征求意见函*余份，面对面听取群众意见*人次，共查找出问题共*条，对查找出的问题，制定整改方案，全部整改到位，切实将思想和行动统一到党的二十大精神上来;今年以来，培养入党积极分子*名，预备党员*名，在民政系统打造县级党支部示范点*个，举办党务知识培训I*次；同时,积极开展“我为群众办实事”实践活动*余次，推动党员“亮身份、树形象、显作用”。二是抓实社会组织党建工作，强化党建示范引领。截至2025年5月底，全县

6、社会组织*个，党员*余人，单建党支部*个，联建党支部*个，功能型党支部*个（教育、科技、扶贫领域），其中，隶属社会组织党委的党支部*个，党建工作覆盖率达到了100%;今年以来，培养入党积极分子*余名，发展预备党员*名，*名隐身”党员、“口袋”党员主动亮明身份，*名”失联”党员重新纳入党组织管理，*名党员组织关系转入社会组织党组织，及时纳入组织的有效管理；广泛开展以“党员找娘家”“党员亮身份”为主的党建活动，扎实开展党员组织关系排查，建立流动党员管理档案；同时，社会组织领域在打击整治非法社会组织专项活动中，充分发挥党员、入党积极分子的监督作用，展示新时代共产党员的优良风貌。三是抓实党风廉政建设工

7、作，强化和谐民政建设。聚焦城乡低保、特困供养、残疾人、孤儿及事实无人抚养儿童等特殊困难群体，准确把握社会救助政策，兜住兜牢民生保障底线，及时足额发放各类民生保障资金*亿元；持续巩固拓展脱贫攻坚成果，充分发挥民政牵头职能，扎实做好低收入人口动态监测和常态化帮扶工作，联合医保、教育、人社等部门，通过“基本生活救助+转介服务+专项救助”累计为*万名低收入人口实施各类救助*万人次；认真落实困难群众主动发现机制，对因疫情影响、因位、态度坚决，但由于人员紧缺，工作量大，导致工作推动乏力，因此在实际工作中存在重业务轻党建的现象，党建工作存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，上面怎么安排就怎么做，缺乏系统、

8、科学的工作思路，对党的思想建设、组织建设、队伍建设等方面安排部署多，具体落实差，效果欠佳，致使党建工作缺乏特色亮点。二是部分基层党组织服务能力不强。与服务改革、服务发展的新形势、高要求相比，还存在差距；党组织在如何有效聚集服务资源，创新基层社会管理，提高基层治理能力上还有欠缺，在如何发挥党组织的凝聚力、战斗力，推动民政事业发展，服务困难群众上还有待进一步加强。三是对党员干部教育管理不严。坚持原则、碰硬较真不够，督查督办不够，怕字当头，怕得罪人，怕伤面子，当“老好人”，管理干部尺度过宽，造成纪律和制度执行不力，对后进干部沟通交流、帮助转化不够。三、下步工作计划一是进一步压实党建工作责任。围绕发展

9、抓党建，抓好党建促发展，健全党建工作责任制和监管督查机制，对党建工作不重视、党建工作效果差的党组织负责人严肃问责，把党建工作做到民政工作对象关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党组织的战斗保垒和先锋模范作用，促进民政工作健康有序的发展。二是进一步加强政治学习教育。定期组织系统内党员干部开展政治理论、党内法规、纪律规矩等专题学习活动，定期组织系统内党员干部到法纪教育基地、红色传统教育基地，扎实开展理想信念、党规党纪、法律法规教育，增强廉洁自律的紧迫感和自觉性。三是进一步加强廉政风险防控。始终坚持以“*”为抓手，加强议专

10、题学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党巡视工作条例中国共产党纪律处分条例等，5月21日党组全体成员专题学习中华人民共和国监察法，班子成员和各科室负责人自觉履行“一岗双责”职责，牢固树立不履行党风廉政建设责任，就是政治上失职的意识。（三）深入落实中国共产党党组工作条例（试行）o严格执行修订后的党组工作规则。增强党的纪律观念，贯彻民主集中制，深入推进党内政治生活规范化、严格化。二、夯实组织基础，规范党内组织生活（一）完善党建工作制度。先后制订印发“三会一课”、领导干部双重组织生活、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、谈话谈心、党员定期评议基层党组织及其班子成员、党组织党内情况

11、通报、党组织书记抓机关党建工作述职评议考核等党内生活制度,增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗力。（二）严格落实三会一课制度。结合市十二届党委第二轮巡察第五巡察组对我委开展巡查工作的反馈意见，严格做好整改落实。4月3日，机关党总支召开专题会议,部暑落实整改工作，即知即改，所辖两个支部及时召开了组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评和自我批评。要求各支部严格落实“三会一课”制度，独立开展党建活动。截至4月底，两个党支部均完成了民主评议党员工作，分别制定了三会一课和党员集中活动日的学习活动计划，有条不紊的开展党内组织生活会。（三）加强基层党组织建设。建立党组织换届工作台账，对到期

12、需换届的机关党总支，考虑到党和国家机构改革的实际，及时向市直机关工委申请延期换届选举。对质监所党支部因担任贫困村党组织第一书记而空缺1名委员，及时启动补选工作。（四）抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定，重新计算每个党员应缴纳的党费，并及时收缴党费，上半年共收缴党费7620元，全部上缴。三、加强作风与廉政建设，永葆共产党员先进本色（一）认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制，签订年度党风廉政建设责任书。形成党组书记、党组成员和科室负责人三层责任落实主体。制订党风廉政建设和反腐败工作要点和党风廉政建设工作任务

13、分解表，层层分解责任、层层传导压力。（二）提高党员自律意识。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，党员大会，以会代学等机会，组织党员干部职工开展对新党章、中国共产党问责条例、习近平谈治国理政（第二卷）、监察法等有关知识的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。坚持警示教育常态化，上半年，组织召开2次警示教育会议，向党员干部通报了18起违纪案件查处及问责情况。（三）筑牢党员思想防线。积极开展廉政文化建设活动，通过在全办干部电脑上设置廉政屏保和转发廉政短信等方式，营造了廉政勤政的浓厚氛围，做到抓廉政教育时刻不放松。做好节假日和重要时间节点的廉政提醒,确保党员干

14、部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦，切实提高廉政认识和“红线”意识。针对春节、五一等重要时间节点，开展提醒式教育，今年以来已发送廉政短信100余条。四、存在的问题及下一步打算（一）存在的问题1 .专注投入不够。主动抓党建的意识不强，对党建工作投入时间和精力不够，各支部间发展不平衡。2 .教育引导不够。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，党员教育活动形式单一。党员干部在工作、学习和服务基层、服务群众中的模范带头作用不突出。3 .创新载体不够。仅仅满足于按照上级的要求，落实党建载体,而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不多、不深,缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。

15、二）下一步打算1 .真学实干，从严从实抓党建。各党支部要按照要求沉心静气,认真开展学习研讨，建章立制，广泛调研，走进社区，走向群众,扎实开展党建各项活动。党委班子成员要发挥表率作用，经常参加联系支部党建活动，指导点拨，敲钟鼓劲。2 .结合旅游工作实际，强化活动措施。通过统筹安排好重点活动，创新活动载体，进一步充分发挥党组织的战斗堡垒作用。3 .创新思路和工作机制，探索有效工作方法。强化整改提高举措，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。4 .继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化。充分调动全体党员干部职工的工作积极性和主动性，增强党员联系

16、群众、服务群众的意识和能力，扎实推进旅游事业的全面和谐发展。2025年党委办公室上半年工作总结今年上半年，区委办公室在区委的正确领导下，充分发挥参谋决策、协调服务、督促落实的作用，主动作为，协调运转，全面完成各项目标任务，现将具体完成情况汇报如下：一、坚持党建引领，发挥支部带头作用今年上半年度，区委办公室在区委坚强领导下，深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特设社会主义思想为引领，牢固树立“四个意识”，坚决坚持“两个维护”，扎实有序的开展支部建设，发挥支部堡垒作用。本上半年度区委办党支部工转正预备党员*名，吸纳积极分子*名，新鲜血液的输入为区委办的组织发展贡献了活力，组织建设更有保障。共

17、展开各种形式党课*次，其中邀请区委主要领导为区委办上党课*,学习内容包含了党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义精神、习近平总书记系列讲话等,交叉进行办文办会、文秘材料写作、公文处理、机要保密等业务工作学习培训，以党建高质量引领工作专业高质量。全上半年召开支部大会*次，民主生活会*次，主题党日活动*次，还积极参与区委组织的“5+N”主题党日活动，将党建深入到每个人、每件事，切实发挥党建引领作用。二、坚持脚踏实地，圆满完成工作任务今年上半年度区委办认真履职，攻坚克难，在各项工作中表现突出。（一）积极做好参谋协调工作。区委办积极发挥参谋助手作用，协调区委各部委、区四大班子做好区重要工作，其中

18、协助区人大和区政协成功召开区第*届人民代表大会和政协市*区第*届委员会第二次会议。同时,深入做好调查研究，加强区委中心组理论学习，为领导科学决策提供依据和服务。（二）认真做好督查工作。今年上半年对贯彻执行八项规定、文明城市创建、“两改一建”、扶贫攻坚、大气污染防治、民生工程、重点项目以及主要领导交办事项开展各类督查活动*余次，召开督查专项会议*次，发放督查通知单*期、催办通知书*期、督察情况*期、督查通报*期，上报各类督查信*余篇，确保了上下政令畅通,有力地促进了上级党委政府重大决策部署的落实。（三）做好办文办会工作。全上半年共制发区委、区委办公室文件*件，并及时向省委、市委报备。全上半年起

19、草主要领导讲话、工作总结、阶段工作汇报等各类文稿*余篇，起草各类文件无差错。对区委重要会议精心组织，认真筹备,分别成功组织筹备召开*区委*届四次、五次、六次全体会议。协助区人大和区政协成功召开*区第*届人民代表大会和政协市*区第九届委员会第二次会议。（四）做好信息上报工作。紧扣省委和市委、区委决策部署,紧贴社会热点、焦点问题，挖掘、搜集全区亮点工作及区委中心工作推进情况，向市委信息调研室积极上报了党建工作、招商引资、重点项目建设、信访稳定等各类信息、。全上半年累计向省、市委报送信息*条，调研报告*篇，被省委信息刊物工作交流和市委信息刊物要情快报、巡视整改工作信息、调研、增刊等采用*条，区委主要

20、领导批示*次。全上半年无重大信息迟报、漏报事件发生。（五）做好机要保密工作。全上半年共收到密码电报*件，机要文件*多件，公文交换*多件，文件的接收、阅批、传递、回收、归档等各个环节都做到了及时、准确、保密，没有发生丢失、延误现象。（六）做好深化改革工作。今年上半年，我区确定重点改革事项共*个方面*大项*小项，全上半年共召开区委全面深化改革领导小组和专项小组会议*次，专项小组及专题小组联络员会议*次，审议讨论综合执法管理体制改革、土地利用综合改革、推进乡村振兴等有关改革议题*个，研究通过涉及改革事项文件*个。区委区政府主要领导积极开展分领域、分层次的调研活动，谋划具有区特色的改革蓝图。区委办强督

21、查，保进度，对各改革事项责任单位开展专项督查*次，下发督查通报*期。严考核，明导向，将全面深化改革工作纳入上半年度目标考核，修订完善了区全面深化改革考核评分细则，对涉及改革的信息、调研文章，做到及时报送。三、坚持廉洁奉公，营造风清气正氛围区委办领导班子坚持廉洁干事，干净做人的原则，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，认真履行党政领导干部廉政准则,不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。自觉按照民主集中制的要求，注重维护团结，创造良好的氛围；充分发扬民主，虚心听取各种意见；勇于批评和自我批评，注重决策的民主化和科学化，为顺利推进各项工作创造了先决条件。时刻自重、自醒、自警、自励,自

22、觉加强党性修养，不断提高自己的思想境界，筑好自己的道德防线、党纪防线和国法防线，在思想上对反腐倡廉做到警钟长鸣。始终为区委办全体同志带好头，把好廉政关，营造风清气正的干事创业氛围。四、存在问题及下一步工作部署虽然区委办工作在过去一上半年中取得了较大的进步,但还存在一些问题。一是人才稀缺，党员发展速度缓慢，这样不利于区委办长远发展。二是与其他地市或县区党办系统交流不够，工作局限性大。三是党日活动力度不够，缺乏多元素党日活动。在下一步工作中，区委办领导班子将继续发扬艰苦奋斗的精神,对发现问题及时整改。开放区委办进入途径，积极招纳引进人才来区委办工作，对不是党员的同志积极发展,引导他们向党组织靠拢。

23、加强与其他县区党办系统的沟通联系，分享工作经验，相互沟通学习交流。创新工作思路，增强当日活动的政治性、目的性、多样性，切实将党员积极性调动起来，实实在在发挥支部堡垒作用。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、

24、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的

25、使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质

26、内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的了解，不能仅凭一

27、时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与其所涉及的复杂性和多维性有关。政治素质不仅包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认同，还涉及干部的道德品质、责任意识、群众观念等多个方面。这些方面的表现往往难以用单一的指标来衡量，而是需要综合考虑多个因素才能得出准确的评价。因此，在考察干部政治素质时，不能仅凭表面现象和一时一事的表现，而要通过建立健全多维度的考核评价体系,结合干部的日常表现、工作实绩、群众口碑等多方面因素，进行综合评估。同时，要通过建立合理的薪酬体系、晋升机制以及完善的奖惩制度等方式来激发干部的工作热情和创造力。此外,要建立健全干部监督管理制度，对干部的政治素质进

28、行定期检查和评估，对于发现的问题和不足，要及时进行提醒和纠正，帮助干部认识不足、改进提高。第三，要正确认识可塑性，打造全面多元的实践舞台。政治素质在实践与认识的循环往复中不断发展变化。首先，政治素质是建立在正确认识基础上的思想和行为。干部的政治素质是基于马克思主义世界观的政治立场、政治思想和政治行为，干部通过学习和实践马克思主义理论，形成正确的政治立场和政治思想，从而确保在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,做出正确的判断和决策。其次，政治素质的发展变化是在社会实践的基础上进行的。实践是检验真理的唯一标准,也是推动认识发展的动力。干部在政治实践中不断接触和处理各种实际问题，通过实践来验证和修正自己

29、的政治立场和政治思想。实践为干部提供了新的认识和经验，推动其政治素质不断发展和完善。此外，政治素质的发展变化还受到客观外部条件与主观内部因素相互作用的影响。干部的个人经历、教育背景、性格特点等主观因素会在政治素质的形成和发展中发挥作用。这些因素相互作用、相互协调，共同推动干部政治素质的发展变化。最后，政治素质的发展变化是一个持续不断的过程。随着社会的不断进步和时代的变迁，干部需要不断更新自己的政治观念和思想认识，以适应新的形势和任务。这就要求干部保持开放的心态，勇于接受新事物和新挑战，不断在实践中学习、成长和进步。因此，要为干部提供动态的实践平台，让他们在实践中不断锤炼政治素质，提升担当作为的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大项目等方式，让干部在不同岗位和环境中接受挑战和考验。如此，干部才能在实际工作中不断适应新形势、新任务的要求，实现政治素质的持续提升。我就讲这么多，谢谢大家！