5篇 纪检组长在2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作专题推进会上的部署讲话（精选合集）.docx

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1、纪检组长在2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作专题推进会上的部署讲话同志们：这次会议的主要任务是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，二十届中央纪委三次全会、省纪委十八届三次全会精神，总结上半年工作，部署下半年任务。上半年，以党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，认真落实中纪委、省委、省纪委监委的决策部署，深入推进党风廉政建设工作，全面从严治党展现新气象。政治纪律更加严明。认真开展党纪学习教育督导检查，全面深化工作，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。主体责任层层落实。推进全面从严治党主体责任层级管理，搭建起主体责任层级管理

2、框架,实现机关层级管理全覆盖、无死角。正风肃纪驰而不息。一以贯之落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点、重点场所部位开展明察暗访，组织纠治“四风”专项督察60余次。第一时间通报典型案例，集中播放警钟等警示教育片200余场次。“四种形态”有效运用。建立纪检监察组织实践“四种形态”月度统计数据公示制度。纪检监察组织共谈话提醒500余人，约谈批评60人,函询44人,诫勉36人。监督合力充分发挥。加强巡察监督，组织开展两轮巡察，督促整改省委巡察发现的问题，制定、修订和完善各类规章制度20项。看到工作成效的同时，也要清醒地认识问题，当前机关党风廉政建设工作面临的形势依然严峻复杂，消除存量、遏制增量的任务

3、依然艰巨，全面从严治党任重道远。违反政治纪律和政治规矩问题仍有发生。有的干部职工理想信念“总开关”失修，不信马列信鬼神,手戴佛珠、颈挂佛牌，与共产党员的形象格格不入。有的对组织挽救无动于衷、执迷不悟，对抗组织审查。主体责任不落实，队伍失管漏管问题仍然存在。有的单位财经制度、组织监管形同虚设。顶风违纪问题时有发生。有的干部职工特权思想严重，对待群众态度生硬、言语冷漠，门难进、脸难看、事难办，引发群众投诉。有的在公共场所不注意形象，言行不当，甚至酒后滋事。不作为、乱作为问题不可忽视。下半年，各级机关要更加自觉地把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委

4、省纪委监委的部署要求，紧紧围绕坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，聚焦政治生态建设，聚焦纪律作风建设，推进清廉机关建设，以永远在路上的执着推动全面从严治党向纵深发展。一、把政治建设摆在首位。要旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固主题教育成效，教育引导全体干部职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要令行禁止立规矩。围绕无视政治纪律和政治规矩的“七个有之”问题，强化监督检查，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面派”、

5、两面人”，坚决查处自行其是、有令不行、有禁不止等行为，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格请示报告制度，重大问题、重大事项必须事先请示报告,按程序严格报批。严格执行民主集中制，“三重一大”事项必须集体研究决定。要强化巡查健生态。聚焦政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律，推进党内政治生态建设，发展积极健康的党内政治生态文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀。将选人用人情况作为监督、巡察监督、派驻监督重点，严把政治关、廉洁关、形象关，做到“纪检监察组织意见必听、线索具体的信访举报必查”,树立

6、正确用人导向。二、打好正风肃纪持久战。针对“四风”问题具有顽固性反复性的特点，以徙木立信的精神，紧盯问题、扭住不放、寸步不让，坚持不懈地抓下去。要持续正作风。把监督检查中央八项规定及其实施细则精神、省实施办法等执行情况作为重点任务和经常性工作，紧盯隐形变异的“四风”问题,狠刹出入私人会所、组织隐秘聚会等新形式的享乐奢靡之风，严肃查处顶风违纪行为。组织开展形式主义、官僚主义大整治，从领导机关和领导干部做起，坚决反对一切干扰基层工作的形式主义、官僚主义，最大限度地减轻基层和干部职工的负担。要深入治顽疾。紧盯群众反映强烈的问题，坚决整治特权思想和特权现象，及时查纠对待群众冷硬横推、敷衍塞责、刁难群众

7、乱收滥罚等不作为、乱作为问题。督促落实使各项改革措施惠及民生、促进发展。要持续严纪律。突出“关键少数”，管住“绝大多数”，以强化政治纪律和组织纪律为重点，切实把“六大纪律”严起来。着眼于长震慑、常警醒，深化警示教育，对顶风违纪者一律点名道姓通报曝光，查处少数人、教育大多数。三、实现党内监督全覆盖。增强自我革命和自我净化能力，健全完善监督体系，切实加强党内监督，以党内监督带动其他监督。要有的放矢。以领导干部特别是“一把手”为监督重点，加强对“三重一大”事项执行情况的监督检查，及时发现、梳理行政管理以及人财物管理等关键权力行使过程中的廉政风险，通过制度创新切断利益输送链条。开展常规和专项巡察，重

8、点检查基层党组织党的领导是否坚强、政治生活是否严肃、党的组织是否健全，着力解决虚化、弱化、边缘化问题。要创新机制。综合运用谈话函询、公函督办、履责汇报等方式开展监督，深化运用监督执纪“四种形态”，落实月度数据统计及公示制度,用好用足第一种形态，对苗头性问题及时提醒敲打。健全完善领导干部廉政档案和个人重大事项即报制度，建立干部职工纪律作风档案,记录投诉举报、核实处理等情况，为管理监督提供依据。探索运用大数据、信息化手段强化权力运行的监督,建立线上评估、预警、监察和线下关注、帮扶、管控等一系列智能化、流程化监督机制。要提升合力。积极对接国家监察体制改革，通过改革强化监督职能,提高监督能力。加强纪检

9、监察组织与审计、信访等部门的协作配合，深化“1+X”大监督格局。拓展审计监督，改变领导不重视、监管不到位、经办人员不尽责、整改不落实的问题，实现对信息化项目采购、合同以及决算等三个关键环节的“三提前”审计监督全覆盖。四、保持高压态势不放松。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，有案必查、有腐必惩。要突出“六个严肃查处”。紧扣重点对象、重要领域和关键环节的腐败问题，严肃查处违反政治纪律、政治规矩、违反中央八项规定精神等问题，严肃查处选人用人上的突出问题、工程项目建设领域的权钱交易问题。在严管高压的同时，辅之以撑腰鼓劲的厚爱，实现约束激励并重。对一般工作性失误或执法不规范的，多批

10、评教育，适当处理。五、种好治党责任田。继续抓牢党委主体责任、党委书记第一责任人这个“牛鼻子”，层层传导压力，强化责任担当，推动各个层级切实履行全面从严治党政治责任。要夯实主体责任。深化全面从严治党主体责任层级管理，实现“一级抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”，堵塞管理“漏洞”。各级机关党组织研究党风廉政建设要常态化，及时推动解决重大问题。第一责任人要切实做到“四个亲自”，采取谈心谈话、提醒督促等方式，加强对班子成员和下属单位主要负责人的监督。班子成员要严格落实“一岗双责”，定期对分管部门党风廉政建设情况开展督促检查。要完善履责机制。推广班子成员履行“一岗双责”留痕制度，实现履责情况纪实。下级

11、机关党委要按时向上级机关党委、纪检监察组报告履行主体责任情况。纪检监察组负责人对履责不力的单位“一把手”进行约谈。要用好问责利器。严格执行党内问责条例和省委实施办法,用强有力的追责问责倒逼责任落实，让失责必问、问责必严成为常态。坚决做到追责问责“往下往上双查”，从严从快追究当事人责任，从严从快倒查追究主体责任、监督责任和相关领导责任。同志们，执纪者必先守纪，律人者必先律己。各级纪检监察干部要有“宁听骂声、不听哭声”的境界，不负信任、不负重托，带头坚定信念、带头对党忠诚、带头担当作为、带头提高本领、带头锤炼作风，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清

12、正廉洁。来2025年上半年支部党建工作总结2025年上半年，在县委的正确领导下，按照县委关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕基层党建工作，深化“不忘牢记使命”主题教育，扎实开展“激情干净超越”主题作风建设，各项工作有序推进。现将我局上半年党建工作总结报告如下：一、主要工作（一）党建工作有序开展1、扎实做好党员发展工作。在发展党员工作中，一是从加强对入党积极分子的培养教育抓起督促各支部制定入党积极分子培养计划，健全完善培养制度，加强对入党积极分子的教育和管理。二是突出重点，狠抓薄弱点，注重培养企业一线职工中的骨干分子。三是严格执行党支部发展党员“公示制”和“票决制”，坚持成熟一个发展一个的方针

13、从严要求，严把人口关，半年来通过基层支部培养考察，党委研究，将机关支部1名入党积极分子纳入预备党员进行重点培养,对企业协会支部1名预备党员按期予以转为正式党员，并组织2名非公企业入党积极分子参加了县委组织部组织的培训学习。2、加强阵地建设。通过争取上级资金、企业自筹，对有条件的4个企业支部组织场所进行整改建设，配备办公设备，进一步完善了基层党组织基础建设。3、精心安排庆祝建党9周年活动。为了纪念建党102周年，进一步加强党的基层组织建设，“七一”期间，局党委开展了一系列庆祝活动。一是对X系统9名80岁以上老党员进行看望慰问，带去组织关怀；二是召开纪念建党102周年暨“七一”表彰大会。对全系统

14、20252025年党建工作中涌现出的4个先进基层党组织、6名优秀党务工作者、11名优秀共产党员进行了表彰奖励，并对上半年作风建设进行了通报点评，对下半年党建工作进行了安排部署；三是与包扶*村两委、贫困户开展了主题党日+携手脱贫暨脱贫攻坚点评大会，发挥了助推作用；四是看望慰问贫困村贫困党员3户，带去党的温暖，增强了村级党员的光荣感和自豪感。通过“七一”系列活动的开展，进一步陶冶了党员的思想情操，增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。（二）作风建设持续推进。按照县委安排，局党委立足“激情、干净、超越”主题作风建设，采取各支部把“主题党日+两个一”、“一聚焦三对标”活动与落实“会一课”制度有机衔接起来

15、的方式方法，通过聚焦脱贫攻坚工作，对标党委追赶超越作战图、党支部追赶超越书和党员军令状，认真开展了党员干部职工践诺自查自评、点评、互评活动，扎实查找党员干部在各项工作中存在的问题和不足,切合实际制定整改措施，推动了各项工作开展，树立了广大党员干部作风建设永远在路上的思想。1、各级党组织堡垒作用进一发挥。各支部、单位普遍开展了“三会一课”、专题组织生活会、“主题党日十”活动和召开了干部职工大会，对“两个一”进行了自评、互评和点评。2、党建“主题党日+”活动特点突出。各支部都能结合单位工作实际开展活动，增强了组织活力和对党员干部职工自觉参加活动的吸引力。X局支部开展了“主题党日十精准扶贫”活动，烟

16、草局开展了“主题党日十祭祀烈士”活动，煤炭局开展了“主题党日十参观教育基地”活动。3、扎实开展“一聚焦三对标”工作。聚焦脱贫攻坚、梳理查摆脱贫领域干部作风方面的问题。认真组织各扶贫单位和广大党员干部聚焦脱贫攻坚工作，对照脱贫攻坚“十条铁规”、“六条禁令”、“四率一度”目标、“精准严实”标准和精准扶贫工作开展情况,采取自查，征询意见，受理举报等方式，全面深刻查摆、梳理扶贫脱贫领域干部作风方面存在的问题8条，列出问题清单，逐条制订整改计划、措施、时限和要求。计划8月底全部整改到位。4、加强问题整改。各支部、单位和党员对问题普遍建立了整改台帐，实行挂图作战、销号管理。局党委”四查找四提升”台帐10个

17、问题，第二季度整改4个。5、认真开展“一季一督”。多数党支部和单开展了点评活动，局党委对各支部、单位开展督查2次、点评6次。（三）“三项机制”落实到位组织党员干部认真学习了县“三项机制”精神,按照机制要求：一是局党委及时向组织推荐了3名优秀干部，经组织考察、民主测评、张榜公示，现以被组织提拔使用，激发了千部职工的工作积极性；二是对2名职工违反工作纪律进行了谈话提醒,起到了警示教育作用；三是对个别内设机构负责人岗位，按照庸者下、能者上予以调整，达到了激励先进，鞭策后进的目的。（四）“两学一做”形成常态根据县委组织部2025年全县推进“两学一做学习教育常态化制度化实施方案文件精神，局党委结合系统实

18、际，及时制定下发了2025年X局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案。以一切工作到支部的鲜明导向，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作为目标；紧紧围绕学是基础，做是关键的基本原则，采用多种方式深入学，突出“四个合格”扎实做。切实推进“两学做”学习教育常态化制度化。二、存在的问题（一）个别企业认识不到位，基层党建规范化建设有待提高；（二）非公支部党员学习教育不到位，特别是政治理论学习较少；党组织活动开展较少，作风建设推进较慢。三、下步工作一是加强党的组织建设。加强基层党组织阵地和党员队伍建设,做好党员的发展和培

19、训工作，加强对入党积极分子和党员的培养教育，开展适合自身特点的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是加强制度建设。进一步建立健全各项党建工作制度，加强督促和管理，坚持“三会一课”召开组织生活和民主生活会、民主评议、党务公开等制度，不断提高制度执行力，使机关党建工作进一步制度化、规范化。三是加强作风建设。以“激情干事、千净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题的作风建设活动为契机，按照县委的要求和标准，加强“四查找四提升”台帐管理，加强“一聚焦三对标”，积极开展自评、互评、点评活动，进一步改进工作作风，提高工作效率。四是推进“两学一做”学习教育，形成常态化制度化。五是开展各

20、类活动，增强党组织的凝聚力。开展形式多样，干部职工喜闻乐见，体现X系统精神风貌的各种文体活动，积极参加县委组织的各项活动，进一步活跃党员职工生活。乡党政办2025年上半年工作总结今年以来，党政办在乡党委、政府的正确领导下，以及在各相关站所的具体配合下，以扎实兢业的工作态度和务求实效的工作作风，全面做好党政办各项工作。现将上半年工作报告如下：一、上半年工作总结一是文件传达程序化。建立层层把关的文件传达批阅机制，文件严格按照党委书记、乡长首先批阅，分管领导具体把关，明确操作程序，及时向站所长传达工作任务和具体部署，明确分工任务、强化责任担当、严格规范程序，严格落实文件的登记、呈送、落实各个环节、各

21、个程序，做到严谨、规范、细致，确保各项工作不断档、不掉链、不拖延。上半年已完成文件周转1140余件。二是后勤服务周密化。X乡党政办按照“严字当头、实字托底、细节为要”的要求，对会议安排、公务接待、党政办公等方面统筹规划、科学部署，确保X乡后勤工作顺利开展，保障X乡党政工作正常运转。上半年，我们筹办、协办了X乡第七届人民代表大会第三次会议、X乡纪念“三八”国际妇女节114周年暨妇联工作颁奖会、“三夏”工作暨秸秆禁烧工作会议、保密工作培训会等会议40余次。完成上级接待30余次。三是政务公开日常化。X乡人民政府高度重视政府信息公开工作，着重推进重点领域政府信息公开和政府决策公开，不断加大政务公开工作

22、力度，做到了及时、准确地向社会公开政府信息。提高公开内容标准化、规范化水平，按类别分按年、按季度、按月，及时更新政务公开内容，把政务公开工作落实到日常工作中。2025年上半年，党政办已累计公开政府信息196条,加强了对经济领域、民生工程、财政资金使用、乡村振兴等领域信息公开情况。在第一季度的政务公开考核中，乡镇排名第6,村务公开排名。四是保密工作广泛化。乡党委、政府对保密工作十分重视，成立了专门的保密工作领导小组，党政办积极采取各种有效措施,强化教育，完善制度，狠抓落实，使全乡保密工作有序发展。全乡共9人学习了中国保密在线网站开设的全国保密教育线上培训系统的指定课程，并全部通过考试取得相应证书

23、组织领导干部和村两委一起学习观看进行保密公益宣传片一秒钟，观看保密宣传教育微视频。5月10号，X乡政府联合X乡中心校，开展保密宣传教育活动进校园活动，组织学生观看了保密宣传教育微视频。通过多角度扩大宣传，增强宣传效果，提高全乡的保密观念和业务素质,树立“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识，为社会的稳定、国家的安全提供坚实的保密保障。二、存在的问题今年以来，乡党政办按照“高标准、严要求、重落实”的原则，顺利完成了上级交办的各项任务，但仍然存在着一些短板和不足:一是工作的主动性和积极性还不够强，只满足较好地完成任务，没想着主动承担任务，工作的细节方面处理还不够到位；二是办公室工作人员在公文

24、处理、公务接待、服务协调上，缺乏统筹谋划和兜底意识。三是办公室人员文字编撰和组织能力不足。三、下半年工作思路X乡党政办将严格按照党委、政府的要求，对内不断提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我乡各项事业发展。一是发挥综合协调作用。要继续加强党政办的综合协调能力,要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报各党政领导成员，做到处理及时、准确。二是提高工作推进效率。在做好日常工作的基础上，必须提高工作效率，提升处置突发事件的能力，坚持急事急办、特事特办，做到信息畅通，责任明确，反应迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。三是做好节假日值班值守以及应急处置工作。不断完

25、善值班制度，做好节假日、休息日、重大活动期间的值班值守工作。四是努力提高办公室人员文字编撰和组织能力入手，先从数量开始,每次活动之后，都组织所有人员各写一份简报,争取从量变到质变。严格按照“严、实、细”的标准，对党委政府的发文，从程序、内容、条理等方面，专门做好文件的审核、校对、修改。学校2025年上半年党建工作总结报告2025上半年，学校党支部在市委教育工委的领导下，以习近平新时代中国特色的社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，以创建“办学为民、立德树人”党建品牌活动为总抓手，积极推动全面从严治党、严格落实主体责任、努力加强制度的建立和完善，增强党组织的凝聚力和战斗力，

26、更好的发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，为学校工作提供了坚强的组织保证，进一步推进了学校和谐稳定发展。一、履职情况（一）是坚持首位首责，以高标准压紧党建责任切实认真履行好党支部全面从严治党责任。学期开学初组织支部班子召开研究全面从严治党专题会议，制定细化党建工作责任清单、项目清单，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度,做到工作分管到哪里，管党治党的职责就延伸到哪里。坚持党建工作与行政业务工作同部署、同落实、同考核，层层传导压力、逐级落实责任。进一步完善了支部行政班子与学校董事会联席工作会议制度,于学期末召开领导班子全面从严治党专题调研会,摆问题、找原因、定措施，以确保管党治党责任深入落

27、实到学校各项具体工作之中。（二）是提高思想认识，创新党建工作的思想观念学校党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立牢固”抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念和“抓好党建就是最大的政绩”的观念及“工作中找问题，党建上找原因”的思想，通过“三会一课”和每月“主题党日”，加强理论学习，把巩固拓展主题教育成果作为重大政治任务，对照“五个持续”要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入抓好问题整改整治，切实走好新时代群众路线，不断夯实基层基础，狠抓纪律建设和制度建设，进一步激励干部担当作为，切实把主题教育取得的成果和形成的经验做法转化为长效机制

28、转化为推动高质量发展的实际成效。在学懂弄通做实上下功夫，努力克服“重业务轻党建的”错误思想，形成了党建业务相互促进、相互融合的新局面。（三）是学纪知纪明纪守纪，扎实开展党纪学习教育积极动员部署，制定学习教育方案；组织党员干部原原本本、逐条逐项学习中国共产党纪律处分条例等内容，围绕“六大纪律”进行专题研讨交流，组织党员干部开展党纪党规测试；组织观看持续发力纵深推进一体推进“三不腐”等警示教育片,真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，增强主动抵制各种腐败诱惑的意识，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨。（四）是注重渗透，找准学校党建工作的切入点针对民办学校的特点，强化渗透，学校党支部认真学习和领会上

29、级党组织的精神和要求，把组织的决议主张带到决策管理层,渗透到学校的各项工作中去。把促进本学校健康发展作为党建工作的切入点，把教学、行政管理工作中的难点、热点和薄弱点作为党组织工作的重点，充分发挥自身的政治优势和组织优势。加大对青年教师的培养教育力度，鼓励他们向党组织靠拢，以不断扩大入党积极分子队伍，并及时把符合入党条件的优秀分子吸收到党内来，壮大党的力量。二、存在的问题与不足（一）党员意识有待进一步加强。少数党员把自己等同于一般普通群众，党员意识淡薄，宗旨意识不强，先进性不突出，党费缴纳不积极甚至不愿交。支部民主生活会、组织生活会质量需进一步提高。存在查摆问题敷衍了事、开展批评蜻蜓点水、整改措

30、施软弱无力的现象。民主评议党员工作，少数党员敷衍应付走过场、个别支部委员存在的“不想评”、部分党员“不敢评”的畏惧思想。（二）党风廉政建设的力度需进一步加大。日常生活中少数党员对党风廉政建设认识不足,觉得自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远,对自己要求不严，执行制度不力，规矩意识不强。三、改进措施（一）加强党员意识教育，落实全面从严治党要求。1、以理论学习促思想建设。党的二十大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及相关教育法律法规等是本学期的主要学习内容，学习形式分为集体学习和个人自学，年终进行考查以检查学习效果。2、落实党建工作责任制

31、党支部要建立督查、考评、问责和奖惩机制，对各党小组的党建工作设立责任清单。3、规范党费收缴工作。严格执行中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定。4、做好党员发展工作。根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针以及侧重有真才实学、有敬业爱岗精神的青年教师的指导原则，重视在教学一线工作的教师发展新党员,严格把关，确保新党员质量。（二）加强作风建设，为学校发展营造积极向上的生态环境。1、加强领导班子自我教育和管理。班子成员要把廉洁自律、勤政廉政作为日常工作和生活的座右铭，通过民主监督、批评与自我批评自我约束，要成为群众工作和学习的标杆。2、加强党员干部的日常监督。坚持抓早

32、抓小、防微杜渐，规范和落实谈话谈心制度，发现苗头性、倾向性的问题要及时提醒、化解。3、加强党风廉政、师德师风、廉政文化建设。进一步明确党风廉政、师德师风建设责任主体，完善责任追究制度。继续保持反对“四风”和深化学校正风肃纪行动，积极推进廉政文化进校园工作。2025年上半年党建工作总结2025年以来，县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，锚定新时代党的建设总要求和党的组织路线主线，牢牢把握高质量发展导向，聚力打造“政治过硬、本领高强、作风优良、奋勇争先”的模范组工队伍。我们把模范机关创建作为标杆性工程，推动组工文化向实而生、向深而行，持续激发组工干部的思想之光、担当之力

33、和改革之策，奋力绘就“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工新画卷。一、主要工作情况（一）铸魂聚力强引擎，政治塑型铸忠诚一是制度上发力，拧紧思想总开关。坚持把讲政治放在首位,构建“部务会引领、支部会跟进、小组会深化”三级联动学习机制，将“第一议题”制度与每周集体学习深度融合。开展XX专题学习研讨12场、第一议题学习27次，干部人均撰写学习笔记超3万字。探索“红云课堂”新路径，依托赣鄱党建云推送学习资料132篇,开设“红色早读会”晨读制度48次，推动理论学习从“走马观花”向“入脑入心”转变。二是场景化教学，擦亮党性红品牌。聚焦红色资源活化利用，打造“红色地标+沉浸教学+定制课程”的五个一党性教育

34、体系。组织“重走红军路”实践教学16批次，在圳下战斗遗址开展实景模拟教学，在罗福嶂旧址打造常态化课堂，研发特色课程一根火柴点亮中国等3门。推行“政治生日”仪式感，开展入党誓词重温、初心故事分享等8场次，让红色记忆成为精神血脉。三是警示在前头，筑牢廉洁防火墙。将XX学习教育纳入常态,实施“三位一体”警示教育体系，设立“警示教育月”，集中观看警示片6部、开展以案促改研讨4场。创新情景式教育,依托省级廉政基地打造“模拟法庭+忏悔实录”沉浸项目，开展实地警示教育8批次。健全谈话提醒制度，累计开展新任干部任前谈话、关键岗位定期谈话等32人次，推动“早预警、常提醒、勤监督”落到实处。（二）赋能蓄势提本领，

35、砺锋铸魂育良将一是以训强基,构建全周期成长链。立足组工干部“常学常新、常练常优”的成长规律，系统实施“五个一”能力提升计划：每日一小时沉浸自学、每周一次实务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮比武竞赛、每年一个创新课题。倾力打造“组工大学堂”品牌,邀请省委党校专家、基层一线干部授课12场，培训覆盖逾600人次。推出“3+X”学习套餐，融合X谈治国理政第四卷等权威读本与组工业务操作手册，已编印学习资料3辑,形成干部成长“口袋书”“随身讲”。二是以岗育才，打通多维度锤炼路。构建“横向轮岗、纵向挂职、斜向攻坚”三向培养机制，推动干部在“多重角色”中提升履职能力。建立AB岗协作制度，12名干部参与重点调研

36、干部考察、驻村帮扶等实战任务，构建“全链条、全场景、全素质”实训链条。深化“青蓝工程”，结成26对师徒帮带对子,量身制定38份成长方案。实施“乡村振兴调研行”专项计划，选派8名青年骨干赴重点村蹲点锻炼，形成调研成果15篇，其中3篇荣获市级优秀调研奖。三是以奖激志，打造全方位激励场。构建“学习积分+考核评优+成果转化”三维激励体系，将学习实绩嵌入年度考核、职级晋升、评优评先全过程。建立“学习积分银行”，对参训、发文、获奖等行为实时量化积分，累计兑换激励28人次。设立“点子奖”“破题奖”等专项荣誉，表彰业务能手15人、创新案例7个。上线“组工智库”数字平台，收录高质量调研报告82篇、典型案例56

37、个，打造智慧共享、成果可追溯的知识。（三）挂图作战压责任，闭环攻坚提质效一是机制上赋能，织密统筹推进之网。健全“1+4+N”制度运行架构，形成“1个总体实施方案+4项专项管理办法+N项流程规程”一体联动的制度矩阵。出台重点工作项目化管理细则，将年度任务拆解为8大模块、32项指标清单，压实工作闭环。创新“红黄蓝”三色预警系统，对进度滞后事项亮黄牌6次、红牌2次，约谈4名责任人员，推动压力传导“上肩落地”。构建“作战图+进度条”双轨运行机制，上线可视化推进看板，任务状态一目了然、调度节奏一键掌控。二是路径上破题，探索精准施策之策。实施“四化”推进法:任务清单化、责任具体化、节点进度化、结果考核数字

38、化。以“百日攻坚”专项行动为牵引，聚焦基层党建“疑难杂症”靶向治理23项。推行“一线工作法”，部领导班子成员每周下沉基层2天以上，走访村（社区）76个，协调解决问题58件。上线“智慧组工”APP,覆盖文件流转、任务督办、绩效打分等全链条模块，办文效率提升40%,推动办公系统从“数字转型”向“智治跃升”。三是标准上提档，激活比学赶超之势。建立“双随机、一公开”常态化督查机制，组建5支督导队开展交叉检查16轮次,发现问题47个、整改率100%。开展“质量提升年”活动，出台组织工作“统一规范+标准化操作”清单52项，优化流程28个。组织“对标先进行”，赴浙江、江苏等地考察3批次，引入优质经验12项，

39、实现“比中学、学中干、干中优”的良性循环。构建“服务对象反向测评”机制，发放满意度问卷500份、收集建议38条，整改完成率95%,推动服务质效持续提标进阶。（三）守正固本强规矩，清廉作风润初心一是精准排查源头，搭好防腐隔离带。健全“四查四改”机制，将自查、互查、专查、督查贯通融合，提升风险识别“穿透力”。绘制权力运行流程图12张，梳理重点岗位风险点26个，制定个性化防控举措58条。搭建“廉政档案管理系统”，实时归集干部个人事项报告、信访处理、审计反馈等数据232份,实现廉情画像“全周期、可视化、数据化”。实施“阳光组工”工程，公开重大事项37项，依托门户网站、微信等渠道，回应群众咨询128件次

40、推动权力运行“看得见、管得住、问得到”。二是严密监督触角，织就全域探测网。探索“三圈监督”新路径，强化工作圈制度化、生活圈常态化、社交圈精准化监督。开展“八小时外”行为排查行动，实地走访社区26个，收集干部“社交圈表现”信息58条。推行“家属助廉”机制，发放廉洁家书86封，签订家庭助廉承诺书100份，激活“亲情监督”内生力。建设“廉情预警系统”，整合信访、巡察、审计等多源数据，发出提醒预警12次，形成“数据说话、系统喊话、组织问责”的联动格局。三是培育廉润文化，营造沉浸清风场。塑造“清风组工”文化品牌，建设廉政文化长廊300平方米、廉政读书角2处，让清廉教育“触手可及”。实施“五个一”廉洁教

41、育行动：每月一部警示片、每季一堂廉政课、每半年一场家属座谈、每年一次健康体检、每任一次廉考上岗，推进廉洁教育“滴灌式、常态化、沉浸感”。创编组工干部廉洁三字经，组织知识竞赛3场，征集廉洁文化作品45件。推行“清风使者”制度，遴选10名监督员，开展专项督察24次，打造“身边监督、身边榜样、身边警钟“一体化格局。二、存在问题成绩来之不易，问题不可遮掩。纵观上半年工作，组织工作呈现稳中有进、量质齐升的态势,但从对标中央部署、对表群众期盼、对照本职职责来看，仍存在一些结构性、系统性、深层次问题，必须以刀刃向内的勇气和动真碰硬的劲头正视并加以解决。（一）理论学习表面热，融合转化内里冷虽然我们构建了“第一

42、议题+红云课堂+晨读早会”三位一体的理论学习机制，频率和形式均有保障，但从实际成效看，仍存在“学用脱节、学而不用”的现象。一方面，部分干部对X新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在“文件层面”“宣传层面”，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走;另一方面，理论成果转化为解决具体问题的实践方案仍显不足,存在“研而不深”“行而不远”的问题。部分干部写得了学习笔记，却答不出岗位思考、破不了业务难题，理论与实践“两张皮”的问题仍未根本解决。（二）任务落实上紧下松，闭环管理虚实不一制度上虽有“1+4+N”管理体系、“三色预警”机制，但在推进执行过程中，仍然存在“上热中温下冷”问题。一些科室执行力不强

43、对重点工作落实“点到为止、浮于表面”;挂图作战虽有“图”，但缺少“督”和“战”，工作看板更新滞后、数据不实、责任界面模糊。特别是在“三色预警”实践中,亮黄牌多、红牌少，问责不够硬，整改流于形式、反馈缺乏深度，导致“预警即终点、检查变通报”的现象时有发生。（三）品牌创建套路化，工作创新同质化当前,模范机关创建已形成一定氛围，但仍存在“概念创新多、机制创新少”的问题。部分工作亮点偏向“包装化”“口号化”，材料上有“金句”、实际中缺“金点”。例如“五个一”工程、“组工大学堂”等虽具雏形，但缺乏深度打磨与平台运营，仍处于“设立了”“开展了”“完成了”的初级阶段，后续缺乏内容更新与人气激活，形成不了长

44、效机制。此外，一些党建品牌、支部活动存在“复制多、融合少”的情况，“雷同感”“模仿感”明显，缺少叫得响、立得住、传得开的工作IP。（四）基层调研走得多，解决问题落得少干部下沉基层的频率虽高，但质效仍不尽如人意。调研多聚焦“巡村看景”，少涉及“蹲点问计”；问题多流于“表象记录”，少深入“症结探源”。一线走访中有“脚到心未到”“看似热闹、实则空转”的情况,群众反映的问题未能形成系统分析、精准对接、闭环落实，导致“调研成果”变成“调研存档”。群众对机关干部“来得多、记得快、问得细、回得慢的印象依旧存在。三、下一步工作打算（一）以真学笃行提站位，把牢思想“定盘星”坚持用党的创新理论固本培元，把握政治方

45、向、校准思想航向O持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻工作,扎实推进学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神入脑入心。迭代升级“第一议题”制度，拓展“党课开讲啦”“田间课堂”等沉浸式学习场景，打造VR党建体验馆、红色教育基地等“可观可感”的现场课堂。构建“学、查、改、评”闭环机制，推动理论学习从“书架”走向“田填”，让红色理论在乡村振兴、基层治理中见人见事、见行见效。（二）以筑基赋能强根脉，激活基层“主引擎”聚焦战斗堡垒建设，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效引领”转变。实施“党支部对标创优工程”，全面开展“五星级党组织”创建，确保年底前完成30%软弱涣散党组织整顿转化。以“党

46、建+”为牵引，谋划组建产业链联合党总支5个，打造红色物业示范小区8个。统筹投入500万元实施村级阵地提升计划，新建改建党群服务中心15处，推动组织阵地从“有形空间”向“有为平台”跃升。全面推广党员积分制管理,实行“月评分、季公示、年定级”机制，推动XX万名党员在项目攻坚、防汛抗旱等一线亮身份、做表率、树标杆。（三）以铁纪铁风聚正气，锻造队伍“硬底板”开展“作风建设提升年”行动，抓实干部实绩档案管理，完善“日常考核+专项督查+年度评估”三位一体评价模型。实施“青苗培优计划”，选派150名年轻干部赴招商前线、信访一线历练磨砺，在大事难事中强筋壮骨。健全“民生项目清单”机制，深化“我为群众办实事”常

47、态机制，组织千名干部进村入户、问需解题，推动服务质效提标扩面。高频运用智慧监督平台，织密权力运行风险网，组织“清风讲堂”常态化警示教育，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，让“廉洁”成为干部成长的必修课、政治生态的“晴雨表”。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。

48、唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工

49、作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认