8篇XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（合集）.docx

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1、8篇XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（合集）XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（一）谈话时间3月10日14:00-15:15谈话地点XX局党委办公室谈话人赵书记（XX局党委书记）被谈话人孙明（XX局财务科党员）谈话内容赵书记：孙明同志，财务工作关乎单位资金安全和正常运转，责任重大。近期在财务审核和资金管理工作中，有没有遇到什么难题？孙明：赵书记，目前预算执行过程中，部分科室调整预算的频率较高，导致资金调配难度加大。另外，新的财务软件上线后，操作流程变化较大，科室同事在使用时经常遇到问题，咨询量剧增。赵书记：预算频繁调整确实会影响资金使用效率，后续党委将召开会议强调预算的严肃性和计划性。针对财

2、务软件使用问题，你可以整理常见问题手册，组织专项培训。作为党员，在财务工作中要严守纪律，确保每一笔资金使用都合规合法。孙明：好的，赵书记！我会尽快落实。我也建议建立财务问题线上答疑群，方便及时解决同事们的疑问。赵书记：这个建议很好，采纳了！希望你继续发挥专业优势，保障财务工作平稳有序开展。孙明：一定不辜负组织信任！谈话效果明确财务工作中的预算管理和软件使用难题，提出会议强调、培训及建群等解决措施，强调纪律要求，谈话达到预期效果。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（二）谈话时间4月18日10:30-11:45谈话地点XX局党员活动室谈话人钱副书记（XX局党委副书记）被谈话人周芳（XX局宣传科党员

3、谈话内容钱副书记：周芳同志，近期单位的宣传工作成效显著，特别是在新媒体平台的推广o不过，在工作推进过程中，有没有什么新的挑战？周芳：钱副书记，谢谢领导认可！目前我们想打造更具特色的宣传品牌，但在内容创意和策划方面缺乏灵感，团队成员也急需专业培训提升能力。另外，宣传素材的收集渠道比较单一，难以满足多样化的宣传需求。钱副书记：创意和人才培养确实是宣传工作的关键。党委可以邀请行业专家开展创意策划培训，同时鼓励大家多走出去，学习优秀案例。关于素材收集，你可以与其他科室建立联动机制，拓宽素材来源。作为党员宣传工作者，要牢牢把握正确的舆论导向。周芳：明白！我建议开展宣传创意大赛，激发团队成员的创新活力。

4、钱副书记：这个想法很新颖！就按这个思路筹备。继续保持工作热情，把宣传工作做得更出色。周芳：好的，我会努力的！谈话效果了解宣传工作的创意与素材难题，提出培训、联动等解决方案，采纳创意大赛建议，强调舆论导向，谈话成效良好。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（三）谈话时间5月25日15:00-16:20谈话地点XX局会议室谈话人孙委员（XX局党委委员）被谈话人吴刚（XX局执法大队党员）谈话内容孙委员：吴刚同志，执法工作直面矛盾和问题，十分辛苦。最近在执法过程中，有没有遇到难以解决的情况？吴刚：孙委员，在处理一起违规经营案件时，当事人拒不配合，还煽动周围群众阻挠执法，现场秩序一度失控。此外，执法过程中

5、的取证难度较大，部分证据难以固定。孙委员：这种情况确实棘手，执法时要讲究策略，既要严格依法办事，也要注意方式方法，避免激化矛盾。党委可以组织执法人员学习应急处置和沟通技巧课程，提升应对复杂情况的能力。关于取证问题，我们会考虑配备更先进的执法设备。作为党员执法者，必须做到公正严明，维护法律尊严。吴刚：好的！我建议定期开展执法案例复盘会，总结经验教训。孙委员：这个提议不错！后续就按此安排。希望你继续发挥先锋作用，保障执法工作顺利进行。吴刚：一定，我会全力以赴！谈话效果掌握执法工作中的矛盾处理和取证难题，提出培训、配设备等解决办法，采纳案例复盘建议，强调执法原则，谈话效果良好。XX局党委与党员一对一

6、谈心谈话记录（四）谈话时间6月12日14:30-15:40谈话地点XX局党委接待室谈话人李委员（XX局党委委员）被谈话人郑敏（XX局人事科党员）谈话内容李委员：郑敏同志，人事工作涉及干部选拔任用、考核评价等重要事项，容不得半点马虎。近期工作开展得怎么样？郑敏：李委员，目前在干部考核评价体系优化方面遇到一些困难，现有的考核指标不能全面反映干部的工作表现和能力素质。另外，新入职人员的岗前培训内容和形式还需要进一步完善。李委员：考核体系和培训工作都至关重要。党委将组织专题调研，结合实际工作需求优化考核指标。对于岗前培训，可以邀请业务骨干和优秀干部分享经验，增加实践操作环节。作为党员人事干部，要坚持公

7、平、公正、公开原则。郑敏：明白！我提议建立干部成长档案，动态记录干部的工作表现和成长轨迹。李委员：这个建议很有价值！后续逐步推进。希望你把人事工作做得更细致、更科学。郑敏：我会努力的，不辜负组织期望！谈话效果了解人事工作的考核和培训难题，提出调研优化、改进培训等方案，采纳成长档案建议，明确工作原则，谈话达到预期目标。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（五）谈话时间7月8日16:00-17:15谈话地点XX局小会议室谈话人周副书记（XX局党委副书记）被谈话人王强（XX局乡村振兴驻村党员）谈话内容周副书记：王强同志，你驻村工作已经一段时间了，村里的发展情况和个人生活方面，有没有什么困难需要组织帮忙

8、解决？王强：周副书记，目前村里产业发展缺乏专业技术人才指导，农产品的销售渠道也比较窄。我个人的话，长时间驻村，和家人沟通交流变少，对孩子的学习和成长关心不够。周副书记：产业发展和人才短缺问题，党委将协调农业专家下乡指导，同时帮助拓展农产品销售渠道。对于你家庭方面的困难，组织会安排专人定期走访，协助解决实际问题。作为驻村党员，要沉下心来，切实为村民办实事。王强：感谢组织关怀！我建议建立“村企合作”模式，吸引企业投资村里产业。周副书记：这是个好思路！我们会积极推动。继续保持实干精神，为乡村振兴贡献力量。王强：好的，我一定努力！谈话效果了解驻村工作的产业和生活难题，提出协调专家、拓展渠道及关怀家庭等

9、措施，采纳村企合作建议，鼓励党员担当，谈话成效显著。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（六）谈话时间8月20曰10:00-11:10谈话地点XX局党委会议室谈话人吴书记（XX局党委书记）被谈话人陈燕（XX局工会党员）谈话内容吴书记：陈燕同志，工会作为职工的娘家人”，近期在服务职工方面有什么计划和想法？陈燕：吴书记，我们计划开展职工技能比武和文体活动，但活动经费有限，场地也不好协调。另外，部分职工对工会活动的参与积极性不高。吴书记：经费和场地问题，党委将统筹协调解决。对于参与积极性不高的情况，可以提前调研职工需求，按需策划活动。作为党员工会干部，要主动倾听职工心声，增强工会的凝聚力。陈燕：好的！

10、我建议设立“职工意见箱”，及时收集大家的想法和建议。吴书记：这个办法不错！马上落实。希望你把工会工作做得更贴心、更温暖。陈燕：我会尽力的，让工会成为职工信赖的港湾！谈话效果了解工会工作的经费、场地和参与度难题，提出协调解决、按需策划等方案，采纳意见箱建议，明确工作方向，谈话效果良好。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（七）谈话时间9月15日14:00-15:10谈话地点XX局党建活动室谈话人郑委员（XX局党委委员）被谈话人刘军（XX局业务科党员）谈话内容郑委员：刘军同志，业务科承担着局里重要的业务工作，你在推进任务过程中，有没有遇到什么瓶颈？刘军：郑委员，当前业务工作的创新难度较大，传统的工作

11、模式难以满足新形势的需求。而且部分同事对新政策、新要求的学习积极性不高，影响工作效率。郑委员：创新和学习确实是提升业务水平的关键。党委将组织业务创新研讨会，邀请行业专家分享经验。针对学习积极性不高的问题，可以建立学习激励机制。作为党员业务骨干，要带头探索创新，引领团队进步。刘军：明白！我提议成立业务创新小组，集中力量攻克难题。郑委员：这个建议很好！尽快组建起来。希望你带领团队取得更好的成绩。刘军：我会努力的，争取实现业务工作新突破！谈话效果了解业务工作的创新和学习难题，提出研讨、激励等解决方案，采纳创新小组建议，明确带头责任，谈话达到预期效果。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录（八）谈话时间1

12、0月22日15:30-16:40谈话地点XX局党委委员办公室谈话人王副书记（XX局党委副书记）被谈话人杨璐（XX局青年党员代表）谈话内容王副书记：杨璐同志，作为青年党员，在工作和个人发展中有什么想法和困惑？杨璐：王副书记，我希望能有更多机会参与单位的重要项目，提升自己的综合能力。但有时感觉自己的职业规划不够清晰，不知道该往哪个方向深入发展。王副书记：青年党员是单位的新鲜血液，党委非常重视你们的成长。后续会根据项目需求，优先安排青年党员参与重点工作。关于职业规划，我们将开展一对一职业指导，帮助你们明确方向。作为青年党员，要保持学习热情，勇于担当。杨璐：太感谢组织了！我建议成立青年党员学习社，促进大家相互学习、共同成长。王副书记：这个提议非常好！立即筹备。希望你发挥青年党员的活力，为单位发展注入新动力。杨璐：我一定不负使命，努力成长为优秀的党员干部！谈话效果了解青年党员的发展需求和困惑，提出参与项目、职业指导等措施，采纳学习社建议，激励青年担当，谈话成效显著。