党支部纪检委员2025年组织生活会“四个方面”对照检查发言材料 (四篇).docx

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1、党支部纪检委员2025年组织生活会“四个方面”对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照组织生活会的要求，我围绕“四个方面”，紧密结合自身思想和工作实际，进行了深入的对照检查，认真剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活会及相关问题整改情况在上年度组织生活会上，我深刻反思了自身存在的问题，主要集中在对党员教育监督不够深入、党风廉政建设宣传工作有待加强等方面。针对这些问题，我积极采取了一系列整改措施。在加强党员教育监督方面，我主动参与制定并实施了更为系统的党员教育计划。通过组织多样化的学习活动，如专题讲座、小组讨论、实地参观等，激发了党员的学习热情，提

2、高了他们的思想认识和纪律意识。同时，我注重加强与党员的日常沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作情况，对存在的问题进行及时的提醒和纠正。在党风廉政建设宣传工作上，我加大了宣传力度，创新了宣传方式。除了传统的宣传海报、手册等形式外，我还利用新媒体平台，如微信公众号、短视频等，传播党风廉政建设的相关知识和信息,提高了宣传的覆盖面和影响力。此外，我还组织了一系列廉政文化活动，如廉政征文比赛、廉政演讲比赛等，营造了浓厚的廉政文化氛围。通过这些努力，上年度查摆出的问题得到了有效整改。党员的纪律性和自觉性有了显著提高，党支部的党风廉政建设工作也取得了一定的成效。党员们更加自觉地遵守党的纪律和规定，工作作风

3、更加务实，党支部的凝聚力和战斗力也得到了进一步增强。二、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .对政治纪律和政治规矩的认识有待深化。尽管在思想上能够认识到政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在党支部的讨论中，有时对某些涉及政治原则的问题，未能进行深入的思考和分析，对一些可能存在的政治风险未能及时察觉和防范。在面对复杂的政治形势和多元的思想观念时，对如何准确把握政治方向、坚定政治立场，还需要进一步提高认识和能力。有时会受到一些模糊观念的影响，对一些错误言论和思潮未能坚决予以抵制。2

4、 .维护党的团结统一的行动自觉性有待提高。在党支部内部，当出现一些矛盾或意见分歧时,有时未能充分发挥协调和沟通的作用，导致一些小的矛盾未能及时化解，甚至有扩大化的趋势。例如，在讨论工作方案或决策时，对于不同的意见和建议，未能进行有效的整合和协调，影响了工作的顺利推进。在处理党支部成员之间的关系时，有时过于注重个人情感和关系，而忽视了党的原则和纪律，对一些不利于团结的言行未能及时进行批评和纠正，影响了党支部的团结和谐。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性锻炼不够经常和深入。在日常工作中，由于事务性工作繁多，往往容易忽视党性修养的重要性。对党性锻炼的重视程度不够，导致在一些关键时刻

5、党性原则不够坚定。例如，在面对一些紧急任务或重大决策时，有时会过多地考虑个人得失和局部利益,而忽视了党的整体利益和长远发展。在面对一些人情世故和利益诱惑时，内心会出现短暂的动摇。虽然最终能够坚守底线，但这种思想上的波动也反映出党性修养的不足。例如，在处理一些涉及个人关系的问题时，有时会受到人情因素的干扰，对一些违反原则的事情未能坚决拒绝。2 .纪律执行的力度有待加强。虽然对党的纪律有一定的了解和认识，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因而出现打折扣的情况。例如，在对党支部的一些活动进行纪律监督时，有时会因为考虑到大家的工作压力较大，或者担心影响同志之间的关系，对一些轻微的违规行为采取了宽容

6、的态度，没有严格按照纪律要求进行处理。在执行纪律时，有时会存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现或不会产生严重后果。这种心理导致在一些情况下,对纪律的执行不够严格，影响了纪律的严肃性和权威性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.担责方面存在畏难情绪。当面对一些复杂的问题或艰巨的任务时，会产生担心自己无法胜任或出现失误的心理，从而在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。例如，在处理一些涉及党员违纪的问题时，会因为担心处理不当而引起不必要的麻烦，或者担心影响自己的声誉和形象，导致在调查和处理过程中不够果断，缺乏应有的担当精神。在承担工作责任时，有时会过于强调客观条件

7、的限制和困难，而忽视了自身的主观能动性和创造力。这种畏难情绪在开展监督工作时，缺乏与其他党支部委员的协作配合意识，没有形成有效的监督合力。例如，在对党员的教育管理方面，与组织委员、宣传委员等的沟通协作不够密切，导致教育管理工作存在一些漏洞和不足。三、问题产生原因分析（一）理论学习不够深入。在学习党的理论和方针政策时，没有真正做到学深悟透,对一些重要思想和理论的理解还停留在表面层次，缺乏系统的研究和思考。这导致在实际工作中，对一些问题的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。学习方法不够科学合理,缺乏主动性和自觉性。往往只是为了完成任务而学习，没有将学习作为一种内在的需求和习惯。在学习过程

8、中，缺乏深入的思考和总结，对所学内容的理解和把握不够准确，难以将理论知识有效地运用到实际工作中。（二）宗旨意识不够强烈。在工作中，没有时刻把群众的利益放在首位，对党员的需求和期望了解不够深入。这导致在维护党的团结统一和加强党性修养方面存在不足,没有充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，没有将个人的工作与党的事业紧密联系起来。在面对一些困难和挑战时，容易产生消极情绪和退缩心理，影响了工作的质量和效率。（三）担当意识不够坚定。面对工作中的困难和挑战，缺乏足够的勇气和信心，害怕承担责任。这主要是由于对自己的能力和素质缺乏足够的自信，对工作的复杂性和风险

9、性认识不足。缺乏对工作的热情和敬业精神，对一些繁琐的工作任务存在抵触情绪。在工作中，过于注重个人的得失和利益，忽视了团队的整体利益和发展,在党性修养方面存在的问题和不足。通过自我反思、征求意见等方式，深入剖析问题的根源，制定切实可行的整改措施。加强对党的历史和优良传统的学习，继承和发扬党的优良作风。通过学习党史、参观革命纪念馆等方式，增强对党的认同感和归属感，提高党性修养。二是严格执行党的纪律。加强对党的纪律的学习和理解，熟悉党的各项纪律规定，做到心中有数。在工作和生活中，严格遵守党的纪律，不触碰纪律红线。加强对自己的日常管理和监督，自觉接受组织和群众的监督。对违反纪律的行为,要敢于批评和自我

10、批评，及时纠正错误，做到知行合一。对违反纪律的行为零容忍，坚决维护纪律的严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，积极创新工作。一是树立正确的政绩观和责任意识。树立正确的政绩观，把为党和人民事业做出贡献作为自己的追求。在工作中，要注重实际效果，不搞形式主义和官僚主义，切实为群众办实事、解难题。增强责任意识，敢于担当作为。在面对工作中的困难和挑战时，要勇于承担责任，不推诿、不逃避。积极主动地寻找解决问题的方法和途径，努力推动工作的顺利开展。二是不断学习和借鉴先进的工作经验和方法。加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务能力和水平。通过参加培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断拓宽自己的知识面和视野

11、提高自己的综合素质。关注行业的发展动态，积极学习和借鉴先进的工作经验和方法。结合本单位的实际情况，加以创新和应用，提高工作质量和效率。勇于创新，敢于尝试新的工作方法和模式，为党风廉政建设工作注入新的活力。（四）提升监督水平，履行监督职责。一是加强对党支部党员的日常监督。建立健全党员监督机制，加强对党员的日常管理和监督。通过定期谈话、民主评议、问卷调查等方式，及时了解党员的思想动态和工作情况,发现问题及时解决。拓宽监督渠道，充分发挥群众的监督作用。设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等，方便群众对党员的行为进行监督。对群众反映的问题，要及时进行调查处理，做到事事有回音、件件有着落。二是

12、加强与其他党支部委员的协作配合。增强协作配合意识，主动与其他党支部委员沟通交流，共同研究解决问题的办法和措施。在工作中，要相互支持、相互配合，形成工作合力。建立健全监督工作协调机制,定期召开监督工作会议，通报监督工作情况，研究解决监督工作中存在的问题。加强与上级纪检监察部门的联系，及时汇报工作进展情况,争取上级的支持和指导。通过这次组织生活会，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进不足,不断提高自身素质和工作能力。我将坚定信念，不忘初心，牢记使命，充分发挥纪检委员的监督提醒作用，以实际行动践行“四个方面”的要求，为党支部的发展和建设贡献自己的力

13、量。同时，我也将积极接受大家的监督和批评，不断完善自己，推动党支部的各项工作取得新的成效。以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！2025年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况

14、汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩在政治理论学习方面，虽然我一直深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但仍存在学习深度不够的问题。往往只是停留在表面的通读文件、了解大概内容，对于一些重要思想、政策方针背后蕴含的深层次逻辑和重大意义,没能做到深入钻研、透彻领悟。在贯彻落实上级决策部署上,偶尔存在执行不够迅速和坚决的情况。有时会因为忙于手头的常规工作，对新下达的任务未能第一时间做出反应，在推进过程中也会出现一些小的拖延，影响了整体工作效率和效果。（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪方面，虽然一直能自觉遵守各项规章制度，但在一些细节上还存在

15、麻痹大意的思想。比如在日常的办公用品使用上，有时会因为图一时方便，没有严格按照规定的领用流程操作，虽然涉及的物品价值不大，但也反映出纪律意识还需进一步强化，不能因为事小而放松要求。在勇于担责上，面对一些复杂且棘手、可能会带来较大责任压力的工作任务时，内心会有短暂的犹豫和顾虑，担心一旦出现问题会给自己带来不良影响，从而在主动担当的积极性上打了折扣。而在敢于创新方面，习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维定式较为严重。总是担心新的尝试会带来不可预估的风险，对一些新的理念、新技术在工作中的应用不够积极主动，导致工作缺乏亮点和突破。（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养上，在面对多元价值观的

16、冲击和复杂社会环境的影响时，自身的党性锤炼还不够经常和深入。有时候会不自觉地受到一些外界不良风气的干扰，在看待个别问题时出现立场不够坚定的情况，没能时刻以党员的高标准严格要求自己。严守纪律方面，尽管总体上能守住纪律底线，但在一些人情往来的场合，对于界限的把握还不够精准。虽然没有违反原则性的纪律规定，但有时候容易陷入人情的“模糊地带”，给人一种纪律把控不够严谨的印象。砥砺作风上，工作中还存在一定程度的浮躁情绪，急于求成,在一些工作还未夯实基础、充分调研的情况下,就想着快速出成果,导致最终的工作质量不尽如人意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在对身边同志的日常教育监督上，力度还不够大。虽然也

17、会时常强调纪律和作风方面的要求，但更多是停留在口头提醒，缺乏系统的、有针对性的教育引导以及常态化的监督检查机制，对于一些潜在的违规违纪苗头没能做到及时发现和有效遏制。在推动所在单位或部门的党风廉政建设工作方面，主动谋划和创新举措相对较少。往往是按照上级的统一部署按部就班地开展工作，没有充分结合本单位的实际情况去探索更有效的廉政建设方式方法，使得党风廉政建设工作的实际效果与预期目标还有一定差距。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了

18、大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求,放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（二）政治站位有所退化。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻

19、性复杂性缺少清醒认识。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但实际主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，缺乏向重视,对生态环保、绿色发展等隐性的、长期的重点工作用力不够。跟踪督导不够到位,对于分管的工作仍习惯于会议开了、要求提了、工作安排了，没有完全沉下身子跟进后续工作的检查督导、问效问责，形式主义还没有从根本上得到纠治。三、整改措施及努力方向（一）坚定理想信念，保持政治定力。把政治理

20、论学习摆在首位，认真学习思想，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央保持高度一致，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性,在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定，确保政令畅通，令行禁止。切实用思想武装头脑、指导实践，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解单位发展转型中的难题、积极应对风险挑战,全力推动分管工作。（二）提高政治站位，树立正确导向。不折不扣贯彻上级决策部署，做到步调

21、统一、令行禁止。在抓好分管的财务、资产、工程、销售方面的经济工作的同时，认真履行作为党委委员对单位党建工作的责任，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。同时针对其他同志提2025年度民主生活会（四个方面）个人对照检查剖析材料四个方面：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉

22、洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论,深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题,深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距。习近平总书记的系列重

23、要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够。比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够。在做实上，按照创新理论就XX实际的贯彻落实进行了安排部署，但中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。二是政策制定的前瞻性、科学性不够

24、高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系。三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高,出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，

25、取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责,需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法。在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常。一是落实主体责任还不够到位。特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格。对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督,也不放松地加强党性锻炼。（二）思想还不够解放。思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放,就没有经

26、济的大发展。多年来，XX发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。XX近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系。（三）工作标准还有待提高。领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到XX任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准

27、是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了XX高效率高质量发展。三、整改措施（一）加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己,带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。（二）强化担当。时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落

28、实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范。以创新理论为引领，把领导调研XX时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变XX城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感。（三）修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，

29、始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。（四）强化作风。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气

30、正的良好环境。以上对照检查，请同志们提出批评意见。民主生活会个人对照2025年检查发言（四个方面）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求,深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育片X次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授

31、课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部的学习能力。以开展”践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3.2万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送党组工作事项报告表24次，提请市委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事项，自觉接受

32、市委巡察监督。全年共向市委报送全面从严治党（党建）工作要点市委巡察组反馈意见整改落实方案等各类材料26份。（三）在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进“人社政策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务,推动15项社保待遇资格认证实现“免

33、证办”。全年累计走访群众1L2万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办事项L4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位3380个，城镇新增就业3.96万人，失业人员再就业1.07万人。开展补贴性职业技能培训4.08万人次,创业培训3.97万人次,发放创业担保贷款1.2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业37家，落实保障农民工工资支付条例，实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。（

34、四）在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”，降低行政运行成本。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度尚显不足。在工作与学

35、习发生冲突时,学习往往被视为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题，特别是在工作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟到早退等问题仍然

36、屡禁不止，尚未得到根本解决。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙,我有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往依赖于听取汇报和抽查考核,缺乏对具体情况的深入了解。即便是到基层调研，

37、也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排查和处理。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留

38、的社保欠费问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件,只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社”服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程,对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施过程中遇到了企业参与积极性

39、不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合，存在“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查,未能有效发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和相应惩处，使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺乏实效。廉政教育形式

40、单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、不同层级党员干部的实际需求和接受程度。三、原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严格要求自己加强党性锻炼，党性原则不够强，在涉及一些关键问题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚决维护党的纪律和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当。（二）思想观念相

41、对保守。对新时代新发展要求的认识不够敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备和能力素质不能满足创新工作的需要。（三）主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓,存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监督不够,没有充分履行“一岗双责”,导致党建工作与业务工作结合不紧密，党组织的凝聚力、

42、战斗力和创造力不足。四、下一步整改措施（一）坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划，增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心,不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。（二）践行

43、宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题,切实提高人社工作的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。

44、三）严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况,修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理,树立正确的用人导向。以下供参考加强党员干部作风建设专题党课讲稿同志们：根据培训安排，今天由我给大家围绕“加强党员作风建设推动基层工作高质量发展”为题上一次党课。一个党员作风好的集体，党的形象就好，党员干部在职工中的

45、威信就高,各项工作就开展的扎实、顺利、有效。相反，如果在我们党员干部队伍里，出现了诸如道德失范、拜金主义、享乐主义、个人主义，工作不努力、思想不进步、业务技术素质和管理能力低下等问题，党员干部就会失去人心，这个单位的整体工作也必然会出现滑坡。可见，加强和改进党员干部的作风建设，对推动一个单位的高质量发展具有重要意义。一、保持清醒政治头脑，全面提升自身素质。党员自身修养如何，直接影响到党的作风、党的形象。党员干部只有品行端正，道德高尚，职工群众才会信任和拥护。因此，党员干部的自身修养决不仅仅是个人的私事、小事，而是关系到党员形象的大事，忽视不得、懈怠不得。所有党员都要从这一高度来认识加强自身修养

46、的重要性和紧迫性，并身体力行，要重点从“慎小节”上自查反思。党员干部的根基在于政治上的成熟，不论什么时候，不论处于什么样的环境，都要保持清醒的政治头脑，把握正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，并永远将其作为自己的精神支柱和立身之本。要坚定正确的政治立场，认真贯彻党的二十大精神，同党中央和上级党组织保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，经受住各种考验，始终做到“靠得住”。面对改革的复杂形势，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来指导自己的思想和行动。二、树立作风清新理念。扎实有效开展工作。清新民主的作风是党员干部必备的基本素质之一，坚持民主

47、集中制原则，不搞一言堂，遇事讲原则、讲大局，虚怀若谷，海纳百川，大力倡导谅解、团结、友谊的良好风气。要坚持走群众路线，尊重群众的建议和意见。善于从职工创造的经验中汲取营养，诚心诚意地倾听群众的批评，及时了解群众的需求,努力解决职工的困难。要坚持实事求是，敢于讲真话、办实事、求实效，不摆花架子，不搞假大空，努力营造一种求真务实的良好风气。同时要注重抓工作的落实，不能只有唱功没有做功，任何工作都必须做到有部署、有实施、有检查、有落实，一抓到底，确保实效。三、增强责任意识，切实提高执行力。所谓执行力，”就是按质按量地完成工作任务”的能力。一个人执行力的强弱取决于两个要素一一个人能力和工作态度，能力是

48、基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，更重要的是要端正工作态度。而端正工作态度，关键是要在工作中实践好“严、快、新”。一是着眼于“严”，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，责任心强弱，决定了执行力的大小；进取心强弱，决定了执行效果的好坏。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。要养成认真负责、追求卓越的良好习惯，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，严细认真地做好各项工作中的每一个环节。二是着眼于“快”，提高办事效

49、率。”明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跑”。干事创业，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动，马上就办”的工作理念，坚决克服工作散懒、办事拖沓的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”宇，抓住时机，加快节奏，提高效率。做任何事情都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。三是着眼于“新”，增强创新能力。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的当今社会，创新成为推动企业发展的核心要素。要认真按照上级党组织的要求，善于运用理论思维和战略思维，努力创新工作思路，即要解决习惯于凭主观臆断办事、流于随意性和片面性的问题，既不能让本本主义成为束缚自己的教条，