学习教育交流研讨材料3.docx

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1、学习教育交流研讨材料3在深入开展中央八项规定精神学习教育之际，我严格对照“准”生活会标准，紧密联系自身分管的市容综合整治与工会工作实际，结合天津市查处违反中央八项规定精神典型案例、总结学习深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验、八项规定改变中国深入剖析、深刻反思。现将交流研讨情况汇报如下：一、体会感悟：（一）典型案例，反面镜鉴照初心市通报的违反中央八项规定精神典型案例，如同一面面镜子，清晰地映照出个别党员干部的初心迷失。有干部违规操办婚丧喜庆事宜，借机敛财，将个人私欲凌驾于党纪国法之上；有单位公款旅游，打着考察学习的幌子，行享乐之实。这些案例让我痛心疾首，也让我深刻认识到，中央八项规定精神是党员

2、干部的行为底线，一旦逾越，就会滑向腐败的深渊。我们必须时刻保持清醒的头脑，坚守初心使命，做到警钟长鸣、防微杜渐。（二）学习成效，作风蜕变展新貌自深入开展学习教育以来，中心在作风建设方面发生了翻天覆地的变化，我所分管的领域也受益匪浅。在市容整治工作中，工作人员主动放弃节假日休息，深入街头巷尾，开展专项整治行动。曾经脏乱差的背街小巷变得干净整洁，违规搭建的摊位被依法拆除，城市面貌焕然一新。在工会工作中，活动经费使用更加规范透明，杜绝了铺张浪费现象。我们积极组织开展各类文体活动，丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的凝聚力和归属感。（三）八项规定改变中国“，时代答卷显伟力“八项规定改变中国”这一论断

3、在时代的答卷上书写了浓墨重彩的一笔。从社会层面看，党风政风带动社风民风持续好转，勤俭节约成为社会新风尚，餐饮浪费现象大幅减少；在政务服务领域，行政审批流程不断优化，办事效率显著提高，营商环境日益改善。从我们中心的市容整治工作来看，八项规定促使我们更加注重工作实效和群众满意度。我们积极倾听群众呼声，及时解决群众反映的热点难点问题，如增加公共厕所数量、优化垃圾清运时间等，赢得了群众的赞誉。二、差距与不足（一）对标典型案例反思不足，在八项规定显著成效映照下思想淬炼仍显薄弱通过剖析违反中央八项规定精神的典型案例，深刻认识到自身在思想认识层面与党中央取得的显著成效存在较大差距。虽然积极参与集中学习，但

4、对八项规定精神的领悟仅停留在字面理解，缺乏对其政治深意和实践要求的系统性思考。在分管领域的思想教育中，未能将案例警示与理论学习深度融合，致使部分干部职工对作风建设的严肃性认识不足,个别人员甚至出现侥幸心理，这与中央八项规定精神落地生根形成的良好政治生态形成鲜明反差。（二）对照先进经验检视短板，在八项规定成功实践对照下制度执行存在偏差在学习其他地区和单位贯彻中央八项规定精神的先进经验过程中，发现分管工作在制度执行方面存在明显不足。以市容综合整治工作为例，尽管建立了严格的制度，但在实际操作中，受惯性思维影响，出现制度执行打折扣现象，暴露出制度刚性不足的问题，未能将八项规定关于规范权力运行的要求落到

5、实处。（三）结合”八项规定改变中国”内涵查摆问题，在践行为民宗旨上存在差距从“八项规定改变中国”所彰显的以人民为中心发展思想出发，深刻检视自身在服务群众工作中的不足。在市容整治工作中，过于注重城市形象提升，忽视了群众实际需求。在工会工作中，活动开展未能精准对接职工诉求，未能将维护职工权益、促进职工发展的工作落到实处，与八项规定厚植为民情怀的要求存在差距。（四）借鉴八项规定创新实践要求，在推动工作突破上存在不足中央八项规定精神的贯彻落实过程中蕴含着丰富的创新实践经验，但在分管的市容整治和工会工作中，创新意识明显不足。市容整治工作仍沿用传统管理模式，未能借鉴先进地区数字化、智能化治理经验，导致治理

6、效率低下、问题反复。工会工作在活动形式、服务内容上缺乏创新，未能结合新时代职工特点打造特色品牌，与八项规定要求的与时俱进、开拓创新存在较大差距。三、原因分析（一）理论学习“蜻蜓点水”，理想信念“缺钙”对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。平时忙于事务性工作，忽视了理论学习，导致政治理论水平不高，理想信念不够坚定。在面对各种诱惑和挑战时，容易产生动摇和迷茫，缺乏抵御风险的能力。同时,对中央八项规定精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中不能很好地将规定要求与实际工作相结合。（二）监督管理“宽松软”，责任落实“挂空挡”在监督管理工作中，存在重

7、形式、轻实效的现象。对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，缺乏有效的监督手段和考核机制。对违规违纪行为的惩处力度不够，没有形成足够的威慑力，导致一些人员心存侥幸。同时，在责任落实方面，存在层层递减的问题，没有将责任明确到具体岗位和具体人员，导致工作落实不到位。（三）群众观念“树得不牢”，宗旨意识“抛脑后”在工作中，没有始终把群众的利益放在首位，缺乏与群众的密切联系和沟通。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有真正站在群众的角度去思考问题、解决问题。同时，缺乏为人民服务的宗旨意识，没有把群众满意作为工作的最高标准，导致在工作中偶有存在脱离群众、脱离实际的现象。（四）创新意识“萎靡不振”，进取

8、精神“缺动力”在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规。面对困难和挑战，存在畏难情绪，不敢主动作为，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，对新知识、新技术的学习不够积极主动，导致在工作中缺乏创新思维和创新举措。在推动工作创新发展方面，缺乏有效的激励机制和平台，没有充分调动分管领域干部职工的创新积极性和主动性。四、目标措施（一）构建理论学习新生态，夯实思想根基实施“深学细悟”工程，创新“专题研学+案例剖析+集中学习”三位一体学习模式。牵头组织分管部门开展中央八项规定精神专题学习研讨会，选取典型案例进行对照剖析,通过沉浸式廉政教育基地参观、主题微党课等形式，推动党员干部从思想深处树牢纪

9、律意识，将八项规定精神转化为行动自觉。个人坚持每日“晨读”，系统研读相关政策文件，结合分管工作撰写实践调研报告。（二）健全制度执行闭环体系，强化刚性约束完善监督管理制度，建立健全内部监督、群众监督和社会监督相结合的监督体系。加强对市容综合整治工作监督管理，严格执行相关制度规定，对违规违纪行为进行严肃查处。我自己将带头遵守制度规定，自觉接受监督，同时加强对分管部门制度执行情况的监督检查，定期开展专项检查，及时发现和解决问题。建立责任追究制度，对制度执行不力的单位和个人进行问责，确保制度执行到位。（三）创新群众工作方法，提升服务质效牢固树立为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。加强与群众

10、的密切联系和沟通，定期深入社区、商户，开展调研走访活动，倾听群众的呼声和诉求，及时解决群众关心的热点难点问题。在市容整治工作中，充分考虑群众的实际需求，做到整治与民生相结合。在工会工作中，开展职工需求调查，根据职工的实际需求开展丰富多彩的活动,切实维护职工的合法权益。（四）打造创新驱动引擎，激发工作动能增强创新意识和进取精神，敢于突破传统思维的束缚，积极探索解决问题的新方法、新途径。在市容整治工作中，积极推动新技术、新手段的应用，建立城市管理大数据平台，实现对城市环境问题的实时监测和精准治理；在工会工作中,创新活动形式和内容，开展各类寓教于乐的团队协作活动，激发职工的创新热情和创造力，为中心的发展注入新的活力。