某某市委组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划.docx

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1、某某市委组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划一、上半年工作总结（一）干部工作：淬炼过硬队伍，激发干事动能聚焦“六个春城”建设需求，深入实施干部“精培优育”工程，推动干部能力作风持续提升。依托市委党校、“红山茶”学习基地等平台，分层分类开展政治理论、产业发展、基层治理等专题培训,累计举办各类培训班68期,培训干部xx余人次。创新“4+6”互动式教学模式，设置应急处突、数据赋能等六大精品项目，组织县处级干部赴长三角、粤港澳大湾区开展“产业升级”专题研修，推动干部拓宽视野、提升专业化水平。例如，盘龙区委组织部邀请专家围绕生物多样性保护与数字化技术应用，为基层干部开展现场教学，提升生态文明建

2、设能力。强化干部日常监督管理，制定某某市领导干部政治素质考察清单，建立干部“政治画像”档案，对在滇池保护、招商引资等重点工作中表现突出的127名干部优先提拔使用，对3名不胜任现职干部进行组织调整。在盘龙区试点“干部实绩积分制”，将乡村振兴、项目攻坚等重点任务量化赋分，形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。（二）人才工作：创新引育机制，激活发展引擎紧扣“8+N”产业链需求，实施“春城人才强磁场”计划，上半年引进各类人才3200余人，其中高层次人才450人，柔性引进院士团队3个。创新推出制造业企业自主认定高层次人才办法，赋予产值超5亿元的制造业企业自主推荐权，首批认定“春城惠才卡”B类人才86名，涵盖新

3、能源、生物医药等领域。联动曲靖、玉溪等6州市建立区域人才互认机制，实现社保、医疗等12类服务跨区域共享。优化人才服务保障，启动2025年第一批次配售型保障性住房观山苑项目，为135名教育、卫生系统引进人才提供住房保障。举办“智汇春城”人才创新创业大赛，吸引237个项目参赛，促成12个项目落地转化。在安宁市试点“螳川人才”倍增计划，设立1亿元产业人才发展基金，精准支持新材料、绿色食品等产业人才集聚。（三）网评工作：强化舆论引导，凝聚发展共识围绕拓东体育场改造、滇池绿道建设等民生工程，策划“春城蝶变”系列网评专题，发布稿件380余篇，阅读量超500万人次。举办第四届“奋进新征程e评新某某”融媒体网

4、评大赛，吸引全市机关、高校、企业1200余人参与，评选优秀作品62篇，其中创新教育让春城更有生命力等10篇稿件被省级媒体转载。建立“1+10+N”网评矩阵，组建由300名骨干网评员、500名网络志愿者组成的队伍，及时回应“学区房划分”“地铁建设”等热点舆情，上半年妥善处置网络舆情事件27起，网络正能量传播指数同比提升18%。（四）基层党建：夯实基层基础，赋能基层治理深化“双整双化”行动，推进街道社区党组织从“行政末梢”向“治理枢纽”转变。在西山区开展“惠民微服务”红色义诊活动，整合医疗资源为100余名居民提供健康服务，同步建立“需求一资源一项目”三张清单，解决群众急难愁盼问题46个。在盘龙区打

5、造“北京路党建示范走廊”，培育“虹心闪闪”“四邻和春”等社区特色品牌，选树省市级示范党支部52个，推动形成“党建品牌生态圈”。创新“党建+产业”模式，在斗南花卉市场构建“1+8+N”党群服务阵地集群，成立“云花”联调室，上半年调解纠纷58件,涉及金额70余万元，带动花卉交易量同比增长12%o在石林县实施“红色领航乡村振兴”工程，依托糯黑村红色资源和阿竹底村乡村旅游产业，建立“党支部+合作社+农户”利益联结机制，村集体经济收入增长25%,人均增收3200元。（五）问题与不足一是干部专业化能力与产业发展需求仍有差距，特别是在新能源、数字经济等领域的复合型人才储备不足；二是人才政策精准度有待提升，部

6、分企业反映人才认定流程繁琐、服务保障不够细化；三是基层党建品牌影响力还需增强，区域化党建资源整合力度需进一步加大；四是网评工作的时效性和创新性不足，对新兴传播平台的运用还需加强。二、下半年工作计划（一）干部工作：深化“精培优育”，锻造过硬铁军L实施专业能力提升行动围绕“工业强市”战略，举办新材料、新能源产业专题研修班，选派100名干部到长三角、粤港澳大湾区重点企业挂职锻炼。开展”干部上讲台”活动，邀请行业专家、企业家授课，推动干部掌握产业前沿知识。例如，结合某某市数字经济发展需求，开设数字经济专题培训，邀请阿里云、华为等企业技术骨干分享经验。2 .强化干部日常管理监督完善干部政治素质考察机制，

7、建立“一人一档”政治表现纪实台账。推行“能上能下”动态管理，对在重大项目、信访维稳等工作中推诿扯皮、敷衍塞责的干部进行约谈问责。3 .优化干部考核评价体系制定某某市干部推动高质量发展考核办法，将产业投资、招商引资等指标纳入考核体系，强化考核结果运用，对考核优秀的干部优先晋升职级、评先评优。（二）人才工作：聚焦产业需求，打造人才高地L深化制造业人才引育扩大制造业企业自主认定高层次人才办法覆盖面，新增认定“春城惠才卡”B类人才200名。举办“春城智造”人才峰会，签约引进新能源汽车、生物医药领域领军人才100名。例如，联合云南白药集团、贵金属新材料控股集团等企业，定向引进研发人才，推动产业链升级。2

8、 .完善人才服务保障出台某某市人才住房（配售型保障性住房类）常态化配售细则，年内再推出2个配售项目，提供房源1500套。建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一对一”政策咨询、子女入学等服务。3 .加强技能人才培养实施“春城工匠”培育计划，建设10个技能大师工作室，开展职业技能培训1万人次。举办某某市职业技能大赛，选拔优秀技能人才参加省级、国家级竞赛。（三）网评工作：创新方式方法，提升传播质效L强化舆情监测处置升级网络舆情监测平台，建立“15分钟响应、1小时研判、2小时处置”工作机制。针对滇池保护、城市更新等热点问题，每月开展1次舆情风险评估，制定应对预案。2 .打造网评品牌矩阵推出“理

9、响春城”理论宣讲短视频栏目，邀请专家学者、基层干部解读政策、分享经验。开展“我眼中的新某某”网络征文活动，吸引市民参与城市发展建言献策。例如，结合第四届融媒体网评大赛，扩大活动影响力，推动优秀作品广泛传播。3 .加强网评队伍建设举办网评员能力提升培训班，邀请中央级媒体编辑、高校教授授课，培养100名“网红”网评员。建立网评激励机制，对优秀作品作者给予稿酬奖励和通报表扬。（四）基层党建：突出品牌引领，激发基层活力L深化“双整双化”行动推进“一街道一品牌”建设，每个县（市）区培育23个特色党建品牌。开展社区党组织书记“擂台比武”，评选“十佳书记“，推动互学互鉴。例如，云秀社区以“乐”云秀3C党建品

10、牌为核心，通过党建联席会议整合资源，提升社区治理水平。2 .强化党建引领基层治理在全市推广斗南街道“云花”联调室经验，建立“党建+物业”纠纷调解机制，年底前实现物业服务企业党组织覆盖率达50%以上。开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，组织2万名在职党员到社区报到服务。3 .推动党建与产业融合实施“党建链+产业链”工程，在新能源、花卉、文旅等领域建立10个产业链党委。在安宁市试点“党建赋能新材料产业”，组建“政企研”联合党支部，推动技术攻关和项目落地。4 .发展壮大村级集体经济实施“强村富民”计划，推广石林县“党支部+合作社+电商”模式，培育100个集体经济年收入超50万元的示范村。举办农

11、村创业创新大赛，扶持20个特色产业项目。（五）保障措施L压实工作责任.建立“清单化”推进机制，将各项任务分解到科室、落实到个人，明确时间表、路线图。实行“周调度、月通报、季考核”，确保工作高效推进。2 .加强调查研究.围绕干部能力提升、人才政策优化等课题,开展“大调研”活动，形成高质量调研报告10篇，为决策提供参考。3 .强化宣传引导.运用“某某先锋”微信公众号、抖音等平台，宣传组织工作成效和典型经验，年内推出专题报道50期，营造良好舆论氛围。2025年上半年，市委组织部在干部、人才、网评、基层党建等方面取得了阶段性成效，但仍需以更高标准、更实举措推动工作提质增效。下半年，我们将紧扣市委中心工作，聚焦短板弱项，精准发力、久久为功，为某某高质量发展提供坚强组织保障。