领导班子2025年专题民主生活会照检查材料（四个方面）（六篇）.docx

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1、领导班子2025年专题民主生活会照检查材料（四个方面）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个方面”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱惑时，不能时刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟提升

2、缓慢。一些同志对党中央最新决策部署的领会存在滞后性,在将政治要求融入具体工作环节时缺乏主动性，对政治大局的把握不够精准，导致工作方向有时出现偏差，难以充分体现政治引领作用。三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完全做到表里如一，存在对党的方针政策私下发表不当言论的现象，在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场，但内心缺乏坚定的政治认同，影响了党组织的向心力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不严肃。批评浮于表面，在民主生活会中，部分同志出于顾虑或者碍于情面，对他人的批评往往避重就轻，只是指出一些无关痛痒的小问题，未能触及深层次的思想、作风根源，使得批评环节失

3、去了应有的效果。自我批评缺乏勇气，一些党员对自身存在的问题认识不足，或者不愿意正视,在自我批评时总是强调客观原因，对主观上的不足轻描淡写，缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢，难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机制不完善，对于他人提出的批评意见，部分同志存在敷衍应付的情况，没有认真思考如何整改,也缺乏后续的反馈,导致批评与自我批评变成了“走过场”不能形成有效的闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐在办公室“拍脑袋”做决策，缺乏主动深入基层、深入群众了解实际需求的意识，导致制定的政策、措施与群众的期望和实际情况脱节,无法切实解决群众关心的问题。同时，群众工作方法欠缺。面对群众多

4、样化的诉求和复杂的矛盾问题，不少同志缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力，往往采取简单粗暴的方式应对，导致群众满意度不高，甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同志对待基层的诉求回应不及时，在为基层提供指导、协调资源等方面存在拖延现象，没有真正站在基层的角度思考问题，助力基层工作开展，影响了基层工作的积极性和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署之后，缺乏有效的跟踪督促机制，导致一些同志执行任务时拖拖拉拉，对工作要求打折扣，不能按时保质完成任务，影响了整体工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性成果，但后续缺乏持续跟进和巩

5、固措施，容易出现成果反弹的情况，没有形成长效机制将好的做法和成效长期保持下去，造成资源浪费。同时，工作复盘总结缺失。在完成一项工作后，多数同志没有养成复盘总结的习惯，不清楚工作中的优点和不足，不能从中吸取经验教训不利于后续工作的改进和提升，导致类似问题反复出现。二是选人用人不够精准。在选拔任用干部时，过于看重工作业绩等显性指标，而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能力等综合素质考察不够充分。例如，在选拔一个部门负责人时,有几位候选人,其中一位候选人业务能力很强,过往的工作业绩十分突出，但在群众中口碑不太好，存在不善于团结同事、过于独断专行等问题，然而在选拔过程中，由于对这些方面的考察权重占比

6、较低，最终还是主要依据业务成绩将其确定为负责人，结果上任后导致部门内部矛盾频发，团队凝聚力下降，工作推进受到较大阻碍，凸显出选人用人缺乏全面考量带来的弊端。三是廉政教育形式单一。廉政教育活动长期局限于传统的集中开会传达文件精神、观看警示教育片等固定模式，缺乏多样性和吸引力，难以让参与人员真正入脑入心。例如，每个月都会组织一次廉政教育学习会，基本都是领导在台上念文件、讲案例，台下员工被动听，形式枯燥乏味，大家参与积极性不高，很多人都是抱着应付的心态来参加，学习完后也没有对廉政知识有更深刻的理解和感悟，导致廉政教育未能充分发挥其应有的作用，无法切实增强干部职工的廉洁自律意识。（四）带头履行全面从严

7、治党政治责任方面。一是主体责任落实有薄弱环节。党组织在履行全面从严治党主体责任时，在一些关键环节、重点领域的责任落实上存在漏洞，影响了整体工作成效。例如，在干部选拔任用过程中，党组织虽然有考察干部政治素质、廉洁情况等方面的责任，但在实际操作中，对个别干部的廉政背景审查不够严格，只注重了工作业绩等方面的考察，结果导致选拔出的个别干部在后续工作中暴露出廉洁问题,给单位带来了不良影响,也凸显出主体责任落实在干部选拔任用这一重要环节上的薄弱之处。二是管党治党存在宽松软现象。在党风廉政建设上，过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查,导致一些制度形同虚设。部分班子成员在党内政治生活上，有时存在不

8、严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是对党员干部廉洁风险防控不够精细，虽然建立了一般性的廉洁风险防控机制，但对于不同岗位、不同工作环节中潜在的个性化廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施缺乏针对性，导致在个别领域仍存在廉洁隐患，需要进一步强化精准防控能力。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重

9、要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高

10、三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是建立常态化党性修养提升机制。制定党性锻炼学习计划，每月设置固定的党性学习日，组织党员参观红色教育基地、观看党性教育纪录片，并要求撰写心得体会，强化党员对党性修养的认知与实践。二是加强政治觉悟专项培训。每季度开展政治形势与政策解读讲座，邀请上级党组织领导、专家进行深入讲解，同时设置政治觉悟学习交流小组，定期分享学习心得，促进党员相互启发，提升整体政治觉悟水平。三是强化对党忠诚教育。开展“对党忠诚”主题教育活动，通过讲述优秀党员忠诚事迹、开展忠诚主题演讲比赛等形式，引导党员深刻认识对党忠诚的内涵，要求党员定期进行忠诚自查自纠，形成书面报告，确保对

11、党忠诚落到实处。四是用好批评与自我批评这一有力武器。坚持实事求是、开诚布公的原则，鼓励党员放下思想包袱，将批评作为帮助同志成长、促进组织发展的有力武器，消除批评顾虑。引导党员从工作业绩、群众反馈、思想动态等多方面查找自身问题，列出详细的问题清单，并制定切实可行的整改时间表，并及时向党组织和提出意见的同志反馈整改情况，党组织定期对整改落实进行检查评估，确保批评意见落地见效。（二）改进工作作风,狠抓工作落实。一是强化工作落实跟踪。建立工作台账，明确每项工作的责任人、时间节点和具体要求，实行定期汇报和不定期抽查相结合的方式，对工作进展进行实时跟踪,对落实不力的情况及时通报批评并督促整改。二是建立成效

12、巩固长效机制。对于已取得成效的工作，组织专门团队进行分析评估，提炼出关键做法和经验，形成制度规范，持续推动落实，并定期对巩固情况进行检查评估，确保成果得以长期保持。三是完善工作复盘总结制度。规定每项工作结束后，必须开展复盘总结会议，要求相关人员从目标达成、过程执行、团队协作等多方面进行全面分析,形成复盘报告，明确改进方向，并将复盘情况纳入绩效考核，促使大家重视总结经验教训。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识，制定干部定期下基层调研制度，要求干部每月至少安排一定时间到基层一线与群众面对面交流，倾听心声，收集意见建议，并形成调研报告，为科学决策提供依据。建立服务基层激励机制，对

13、积极主动为基层排忧解难、助力基层发展成效显著的干部给予表彰和物质奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑，激发干部服务基层的热情。强化开展群众工作能力培训。定期举办群众工作方法培训班，邀请经验丰富的基层干部、社会工作专家传授沟通技巧、矛盾化解方法等，同时组织模拟演练，让干部在实践中提升应对群众问题的能力。（四）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变底线。一是加强党风廉政教育。定期开展廉洁风险专题培训，结合典型案例分析，梳理各岗位常见的廉洁风险点，制作风险提示手册发放给每位同志，提高大家识别和防范廉洁风险的能力。二是严格党风廉政制度执行监督。加强制度执行情况的日常检查和不定期抽查，对违反制度的行为严肃处

14、理，同时开展制度执行情况的内部审计,确保制度执行到位,维护制度权威性。三是构建完善廉洁风险防控体系。整合各部门资源，建立廉洁风险信息共享平台，实现风险信息实时互通。制定廉洁风险预警指标体系，对可能出现的风险提前发出预警信号,并明确应对处置流程，形成全链条、全方位的廉洁风险防控机制。党员干部2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个方面”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个方面”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安

15、排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习，但在个人自学方面，学习的深度和广度仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容，未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升

16、医院治理能力的思考不够深入，未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程中，有时会因实际困难而出现落实不到位的情况。例如，在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时，有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两

17、个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，未能充分将“两个确立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不够到位。在实际工作中,对一些涉及改革发展的重大问题,未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整、资源配置的敏感问题，未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是

18、党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题，未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央八项规定精神时，对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况，反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及

19、时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议纪律等方面，存在管理不严、执行不力的情况,影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实XX八项规定及其实施细则精神时，存在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题,未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况,影响了医护人员的工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁

20、前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时，因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中

21、对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊量和住院人数的增长,对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足,反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治

22、党主体责任时，存在压力传导不足的问题。例如，在对基层党组织的监督指导中，未能充分压实支部书记的“一岗双责”，导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部,对一些违反纪律的行为，未能及时严肃处理，导致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面，存在管理不严、监督不力的情况，影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时，形式较为单一，未能充分结合医院实际，创新教育方式。例如，在廉政教育中，多以会议传达文件为主，未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中，对教育对象的实际需求关注不够,导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部

23、教育管理中，存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况，影响了教育的实际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够做到坚持原则、任人唯贤，但在具体操作中，还存在一些不够科学、不够完善的地方。例如，在干部考核评价中，对德能勤绩廉的综合考量不够平衡，未能充分做到人尽其才。在人才队伍建设中，对一些年轻干部的培养和使用关注不够，导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中，存在程序不够规范、标准不够明确的情况，影响了选人用人的公信力。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度“有欠缺”,思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，将主要精力放在检察业务工作

24、上，忽视了意识形态领域的潜在风险。例如，在组织宣传医院工作成果时，没有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用，对一些敏感信息把控不够严格，可能引发公众误解，说明自身在意识形态工作的思想认识上还需强化，应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如，没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务，对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准，在制定宣传策略时缺乏创新思维，导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限，不能有效传播检察正能量，树立良好的检察形象。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意

25、识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络舆情监测过程中，不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面舆情，在舆情发酵初期未能及时采取有效应对措施，导致舆情处置工作被动，反映出在意识形态风险防控能力上还有待提高，需要建立更加完善的舆情监测和应对机制。二、原因分析（一）政治站位提的还不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。（二）政治学习抓的还不够严。我能够

26、做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习。但近年来,随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还做的不够。（三）群众路线走的还不够实。群众路线是党领导革命胜利的法宝之一，工作以来，我能够主动下基层开展调研，关心慰问干部职工，但由于时间限制等一些主客观原因，深入基层深入群众的频率和次数还远远不够，主动关心慰问干部职工，落实为民服务的思想意识还需要增强。（四）纪律意识绷的还不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风

27、要求上有所放松。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装拥护“两个确立”增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低

28、粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众,服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群

29、众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。常委会领导班子2025年度民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩方面，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面四个方面对照检查剖析材料提纲：一、存在的主要问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是政治站位需提升二是规矩意识需增强三是领悟践行需深化（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党内生活不够严肃二是主责意识有待加强三是制度执行不够到位（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是改革创新力还需提升二是民生保障力还需提升三是经济硬实力

30、还需提升四是谋划发展成效还需提升五是问计于民深度还需提升（四）带头履行全面从严治党政治责任一是压力传导不够到位二是工作作风仍需转变三是警示教育有待加强（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况二、产生问题的根源（一）理想信念有所弱化（二）宗旨观念有所弱化（三）担当精神有所弱化（四）从严治党有所弱化三、努力方向和主要措施（一）强化理论武装，提升政治素养（二）强化担当意识，矢志推动发展（三）强化宗旨意识，全心为民服务（四）强化党的建设，从严管党治党根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、中国共产党纪律处

31、分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个方面”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设,班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共

32、产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是政治站位需提升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战

33、线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距,有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是领悟践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高

34、度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检

35、视自我，仍存在一些不足。一是党内生活不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩,但少数班子成员落实党内政治制度不够严格,“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极

36、性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。市委常委会班子能够带头在遵规

37、守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、

38、创新性举措，整体工作成效有待提升。二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上,对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升。三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分,

39、中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显,距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。四是谋划发展成效还需提升。以党的二十届三中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多。比如，在构建现代产业体系上，依托X这个转型发展主平台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展。但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显。五是问计于民深度还需提升。虽然及时跟进学习党的二十届三中全会精

40、神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标,还有一定差距。比如，在X“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实”三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍”第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全

41、面从严治党政治责任在X市委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。一是压力传导不够到位。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势。个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时。二是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上,成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。三是警示教育有待加强。个别单位主要负责同志在抓班子、带

42、队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”,在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果,努力取得更好的成效。二、产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：（一）理想信念有所弱化。个

43、别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧,存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼。（二）宗旨观念有所弱化。个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三）担当精神有所弱化。市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体。大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升,最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的

44、担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲。（四）从严治党有所弱化。全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距。三、努力方向和主要措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界,确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同

45、志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣x“x”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深

46、入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求,力争把大事办好,把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。（四）强化党的建设，从严管党治党。市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态

47、全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展,奋力推动社会主义现代化新X建设迈上新台阶。2025年度领导班子民主生活会“四个方面”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，常委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照4个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力

48、方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会问题整改情况在上年度民主生活会上，常委班子共查摆出18条问题；在巡视整改专题民主生活会上，则查摆出12条问题。针对这些问题，常委班子逐条制定了具体的整改措施，并狠抓落实。截至目前，所有30项问题已实现百分之百整改完成。下一步，常委班子将继续深化整改工作，巩固和扩大整改成果。在持续反思和总结中，提升整改措施的有效性，以更扎实的工作态度推动全县各项事业的发展,不断取得新的、更大的成绩。二、本年度民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委紧紧围绕“四个方面”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织

49、领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习3次。重点学习了习近平总书记关于XX工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，民生服务方面22条,党的建设方面18条,人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、