2025版《烟花爆竹经营公司事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

《2025版《烟花爆竹经营公司事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025版《烟花爆竹经营公司事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、烟花爆竹经营公司事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委2024）7号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章明确报告内容第二条本制度适用于公司所有从事生产经营活动的员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者。公司员工应重点报告以下事故隐患情况：一人的不安全行为L从业人员违规操作：如未经许

2、可擅自拆卸烟花爆竹包装，或在禁火区域吸烟、使用明火等。2 .不落实安全生产工作职责：无视仓库管理员关于安全存储、搬运烟花爆竹的工作分配，导致超量储存或混放。3 .个体防护不到位：不穿戴防静电工作服、鞋帽，或在操作时不佩戴防护眼镜、口罩等必要防护用品。4 .管理人员违章指挥：指挥未经安全培训的临时工或无资质人员参与烟花爆竹装卸、盘点等作业。5 .忽视安全培训：未参加或未完成年度安全教育培训，对烟花爆竹安全知识掌握不足。6 .违规存放私人物品：在烟花爆竹存储区域存放手机、打火机、火柴等易燃易爆物品。二、设施设备的不安全状态L安全警示标志缺失：仓库入口、危险区域未设置“禁止烟火”、“防爆区域”等安全

3、警示标志。7 .安全设备不合规：防爆电气、消防设备、通风设施等未通过安全检测，或不符合国家标准。8 .设备设施维护缺失：未定期对防雷、防静电、消防等设施进行维护保养，影响其正常使用。9 .监控报警系统失效：视频监控、烟雾报警等系统出现故障未及时修复，导致监控盲区。10 安全数据篡改隐瞒：擅自修改安全监控系统数据，隐瞒安全隐患不报。三、环境的不安全因素1 .未经许可经营：未取得烟花爆竹经营许可证擅自经营，或超出许可范围经营。2 .安全风险评估不足：未对仓库、经营场所进行定期风险评估，未制定相应安全措施。3 .安全保障缺失：仓库未设置防爆墙、安全出口不畅或数量不足。4 .事故隐患整改不力：对发现的

4、安全隐患未按时限完成整改,或整改措施不到位。5 .危险作业违规：进行搬运、装卸烟花爆竹时未按规定使用防爆工具，未设置警戒区域。四、安全管理存在的缺陷和漏洞1 .隐患排查不到位：未建立有效的隐患排查机制，或排查流于形式。2 .安全责任制未落实：未明确各级管理人员和员工的安全生产责任，或责任落实不到位。3 .安全教育培训缺失：未制定年度安全教育培训计划，或培训计划未得到有效实施。4 .应急预案不完善：未制定或未及时更新烟花爆竹事故应急救援预案，未开展应急演练。5 .特种作业无证上岗：叉车司机、电工等特种作业人员未取得相应资格证书即上岗作业。6 .外包作业管理混乱：将烟花爆竹搬运、装卸等业务外包给无

5、资质单位或个人，安全管理失控。7 .违法分包转包：将经营项目违法分包、转包，导致安全管理责任不清。未签订安全管理协议或未履行现场监督检查职责。8 .安全文化缺失：未形成良好的安全文化氛围，员工安全意识淡薄。第三章明晰报告途径第三条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，员工可通过以下途径报告：1 .线下报告：直接向安全员或报告办公室提交书面报告。2 .线上报告：利用微信小程序/群、公司内网、电子邮箱或拨打专用电话进行报告。公司将在醒目位置公示报告途径和联系方式，简化报告程序，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章认真核查整改第四条公司主要负责人或安全管理

6、部门负责人应及时组织专业人员对报告的事故隐患进行核查，核实后应立即整改；无法立即整改的，要建立台账实行闭环管理，确保“五落实”。第五章落实奖励资金与实施奖励第五条公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法提取安全生产费用，用于奖励报告事故隐患的员工。小隐患给予小额奖励（现金、小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等），大隐患如重大火灾隐患、严重违章操作等给予重奖。第六章加强正向激励第六条公司将保护报告事故隐患员工的合法权益，对表现突出的个人和部门在业绩考核、评优评先、晋升等方面给予倾斜。第七章注重结果运用第七条公司主要负责人定期组织召开安委会，分析员工报告的事故隐患情况，制定针对性改进措施，不断提

7、升安全生产水平。第八章强化宣传引导第八条公司将加大事故隐患内部报告奖励工作的宣传力度,提升员工的安全意识和风险辨识能力，确保公司安全生产工作持续改进和良性发展。第九章附则第九条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守。对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）3 .事故隐患排查治理登记台账4 .公司安全隐患内部报告登记表5 .公司安

8、全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：第6页，共11页第7页，共11页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第8页，共11页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第9页，共11页第1。页，共11页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第11页，共11页