（七篇汇编）专题组织生活会对照检查研讨发言.docx

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1、七篇汇编）专题组织生活会对照检查研讨发言篇一，共七篇民主生活会自我剖析检视材料一、2023年度民主生活会查摆问题整改落实情况在2023年度民主生活会中，本人对照7个方面，共梳理出13个具体问题，目前已基本完成整改。整改落实情况如下：（一）在以党的政治建设为统领，深刻领悟两个确立的决定性意义，坚决做到“两个维护方面。针对“深学细悟”上有待加强、“组教施教”上指导不细、党的建设不够有力等问题。2023年，领导班子坚持以党的政治建设为统领，制定年度理论学习计划、X“学习强国”学习平台使用管理奖励办法（试行）的通知等，营造学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮。及时组织开展主题教育工作，制

2、定工作实施方案，通过中心组引领学、党支部规范学、党员自主学、“学习强国”平台线上学、专题授课学等多种方式，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，进一步引导党员干部职工以理论上的清醒保持政治上的坚定。修订完善领导联系挂点制度，明确1名领导联系1一2个党支部，加强对基层党支部的指导力度。制定印发“五基三化”提升年工作要点，根据18项工作目标任务，深入开展支部标准化规范化建设，党支部的凝聚力、战斗力显著增强。（二）“增强宗旨意识，践行群众路线方面。践行以人民为中心的工作理念，加大对民生领域工作的监督力度，将脱贫攻坚、大气污染治理和水污染防治纳入监督工作重点，开展了专题调研并提交了高质量调研报

3、告；定期深入基层开展调研，多次到联系点与联系的帮扶户建立深厚感情，扎实做好驻村帮扶工作。（三）提升服务水平，厚植为民情怀。本人坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，梳理出“为民解忧办实事”项目5项，目前已完成3项。带头深入林区、分场、企业、乡村振兴定点帮扶村等基层单位开展调查研究20余次，通过调研掌握实情、把脉问诊，为基层单位提出改进意见，现已撰写调研报告1篇，谋划出提升基层党建组织力的措施3条。二、检视的问题聚焦本次主题教育主题，对照党性分析要求的六个方面，认真查找自身存在的问题，主要有以下几个方面：（一）在理论学习方面。主要是：一是抓政治理论学习不深入，跟踪问

4、效少。虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位，存在学习过了、读过了、要求提了，但跟踪问效少的问题，没有做到学懂、弄通、做实。二抓党建的主观能动性不强,创新能力差。在基层的党建工作上缺乏主动作为、创新开拓的意识，有敷衍应付的思想。对于党建工作还是习惯于运用老经验、老调调开展工作，在对党建工作的发展判断缺乏前瞻性、系统性，只是常规性地做好日常工作，创新性工作效果不突出。二是对党的创新理论学习不够全面系统。在全面学方面存在差距,对新思想的主要内容，学习掌握得还不够完整准确，对这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法把握得还不够具体，对其科学体系、精髓要义和实践要求领会不够深刻，特

5、别是没有很好地将其中蕴含的道理学理哲理融会贯通，学习成效未能达到“事半功倍”。三是学以致用不够理想。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）在政治素质方面。存在问题及具体表现：一是政治敏锐性不够。在XX建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在XX建设参谋助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从XX统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在XX建设体制机制上谋划创新不足。二是对坚定理想

6、信念重视的程度不够。缺少持之以恒的劲头，增强理想信念的主动性、规划性、系统性不足。由于工作事务较多，静下心来主动学习的机会不多，一定程度上影响了理想信念的提升。三是政治能力有待加强。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏深度和广度，仅满足于从字面学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的深刻哲理，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距，政治敏锐性和洞察力还需要增强。（三）在能力本领方面。我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是主动超前意识还不够强，大多是完成上级分配的工作任务,对全局的

7、工作、大局的问题考虑的比较少。同时抓落实的巧劲和韧劲有待进一步加强，欠缺“步步为营、环环相扣”的跟进措施，也不能很好地创新思路，进一步研究探索XX提质增效的新举措、新方法。例如，XX矛盾仍然比较突出，XX调控压力仍然较大，市场化取向改革需要进一步深入，XX依然过多、过散，XX发展偏弱，XX机制有待完善。二是运用新发展理念不够科学。在将新发展理念转化为领导干部引领发展的思维方式上，缺少主动的思考和积极的实践，导致一些干部未能及时有效地运用新发展理念去思考审视、研究分析工作，还是囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动经济社会发展，与新时代的高标准要求渐行渐远。在把新发展理念转化为谋划工作的科学

8、方法上还有不足，缺少将新发展理念全面融入工作考核、责任考核、干部考核中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，导致个别干部缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。三是创新能力不够强。对新形势下如何创新开展工作研究得还不够深入，工作方法有待进一步改进。比如，作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，创新方式方法不多，严（四）在“担当作为方面。在推进改革创新方面，我们的思路尚需拓宽。特别是在运用创新手段破除传统束缚时，我们还存在一定差距。工作中经常只满足于完成日常事务和

9、领导交办任务，面对后勤服务保障体制改革的新挑战时，我们在创新勇气、思路广度和探索深度上还需加强。例如，在探索机关事务管理工作市场化运作和模式创新方面，我们还有很大的提升空间。一是应对风险挑战的本领不足、招法不多。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对政治领域、意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，特别是对工作中存在的风险和隐患分析研判不全面、不深入、不精准，对政治、经济、社会等各领域存在的“黑天鹅”和“灰犀牛”预判不充分，防范机制和措施不多，应对风险挑战的招法不多。比如，对出现的“低级红”高级黑”的现象判断鉴别还不够精准，对“扛着红旗反红旗”的抵御能力还不强。二是以争先进位的

10、精神抓工作的姿态还不高。在谋划开展工作中,有时没有紧紧锚定发展目标形成清晰的发展路线图，谋划得还不深入和具体,在开展工作中一定程度上有等待观望心态、差不多心态，抓工作标准不高，求平保稳，追求卓越的意识有所淡化、追求高质量发展的决心有所削弱。比如，针对当前推进学校教育高质量发展中具体问题，虽然进行了探索研究，但具体的思路举措、具有突破性的理论和实践成果还不多。三是对于组织上安排的工作任务，都能兢兢业业去做，从不偷奸耍滑、弄虚作假、欺上瞒下。对于一些原则问题，能坚持原则，不做老好人；对于群众反映的热点、难点问题，能深入实际尽最大努力帮助解决；（五）在工作作风方面。党的作风就是党的形象，关系人心向背

11、关系党的生死存亡。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一个重要目标，就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把贯穿其中的价值追求、精神境界、作风操守落实到言行中、运用到工作中，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，努力在以学正风方面取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题是：一是一些党员、干部斗争本领不强。敢于斗争、善于斗争是中国共产党的鲜明品格。二是惠民政策宣讲不够到位。例如，部分群众对一些惠民政策知晓率不高，对享受哪些政策、项目是什么、标准是多少、是否发放到位等情况不够清楚。再如，面对电信网络诈骗频发现象，在抓宣传教育引

12、导方面做得还不到位，群众防范意识不强，发生个别村民上当受骗的情况。三是工作中等靠要现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆,没有积累可推广的经验。（六）在廉洁自律方面。在工作生活中，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省市县委关于党风廉政建设的要求，但在一些细节上还做得

13、还不够。一是对廉洁文化建设定位不够明确。对廉洁文化建设在机关建设中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。二是对纪律执行纠治力度还不够大。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格。三是工作作风整改不够彻底。虽然一直把作风建设当作重要政治

14、任务来抓，逢会必讲、逢事必提，也推动解决了一部分作风顽疾，但作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，作风建设“领头雁”作用发挥还不够强，纠正形式主义、官僚主义问题还不够彻底，工作闭环还未完全形成，形式主义官僚主义还未杜绝。（七）个人有关事项报告本人未收到上一次民主生活会后群众反映情况，未涉及巡视和审计反馈问题，未收到组织约谈和函询情况；格执行党员领导干部报告个人事项的有关规定，如实向党组织报告个人收入、房产、出入境、配偶子女从业等个人有关事项，不存在隐报瞒报漏报的情况。完整准确填报领导干部个人有关事项报告表，没有遗漏或规避事项。三、反面典型案例剖析反面案例为：公司网络信

15、息安全管理风险隐患频发主要表现为：2022年自主发现非常规类业务逻辑漏洞50余个，主要涉及智能视频云平台、云网融合平台等已交维省公司的数字化平台；2023年截止8月底共发现非常规类业务逻辑漏洞100余个，主要涉及智慧社区平台、智慧楼宇平台、标品平台。2022年省公司监测发现5起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为，XX自主监测发现6起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为；2023年截止8月份省公司监测发现1起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为，XX自主监测发现3起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为。同时还存在弱口令、敏感信息泄露、钓鱼邮件被成功钓鱼等网络信息安全事件。网络信

16、息安全事件频发的问题，给我们带来了深刻的警醒，虽然省公司对我们2022年发生的网络安全事件进行了考核，我们也对相关责任部门加权10倍进行了考核，但考核只是手段，解决问题，规避风险才是目的。针对上述问题，我们主要采取了一下几项措施：一是建立产品上线审批流程，所有新产品在上线时及大版本迭代时必须经过安全评估流程，经安全评估无问题的方可上线；二是建立常态化安全测试流程，月度开展安全测试，并进行年度考核；三是严格落实资产清查及月度安全自查工作，各单位在每月完成资产上报的同时要完成本单位内部的安全自查工作；四是签订网络信息安全责任书，各单位所有人员均签订网络安全责任书，各单位针对四方单位及四方单位驻场人

17、员形成清单并签订四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书、XX分公司外来人员信息安全保密协议；五是强化安全意识，加强安全知识宣贯，并制定考核问责措施。网络信息安全只是安全生产工作的一部分，安全生产工作涵盖方方面面，我们要充分认识到安全事故的危害性和安全生产的极端重要性，安全是企业发展的前提和根本，企业要想寻求更大发展，获得更广阔的市场，就必须进一步提高政治站位，提高思想认识，强化组织领导，严格落实安全生产主体责任，完善监管体系，强化事故预防机制，并加强安全宣传教育，切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制。下一步，我们将进一步加强对关于安全生产重要论述的学习，时刻保持警惕，不断加强安全生产管

18、理意识，牢固树立安全第一的理念，做到全员参与、科学管理、预防为主，为创建一个安全、稳定、和谐的生产环境而不懈奋斗。四、原因剖析深刻剖析上述问题，主要有以下几个方面的原因：（一）较真碰硬精神不足。对于有些历史遗留问题或复杂问题，特别是涉及需要沟通协调上下级和较多部门的问题，有时存在畏难情绪，虽然能够积极推进，但遇到阻碍会影响积极性。（二）关于担当作为方面，存在“昂扬向上的创新精神不足问题,原因剖析：主要是畏难情绪作祟。特别是战略新兴产业，虽然能认识到这是集团公司党组极力倡导的方向，也是“十四五”规划重要内容，但是一旦结合到公司“清洁能源占比低”这个现实问题，自己的思想与站位就跟不上集团公司党组的

19、要求，表现到行动上，就是不愿将有限的资源更多地投入到“短期性价比低”的用户侧综合智慧能源、储能以及绿电转化项目开发上，以及对相关体制机制的研究与探索实践。（三）担当精神还不够强。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质,表率作风不突出，干事创业的激情不强烈。（四）宗旨意识有所欠缺

20、班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有充分内化新时代的要求为自觉行动和干事创业的热情。在开展工作时，更多地考虑上级考核指标和排名成绩，而忽视了站在群众立场、角度思考问题的重要性，以及与群众密切联系的作风。（五）勇于担当作为的积极性不够强。随着参加工作时间的增加，面对新形势、新挑战，执着不够，担当精神弱化，工作中存在抓细了的怕越位，抓多了怕越权的心理。缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性和创造性不足。（六）在能力方面，松懈了干事创业劲头。工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭经验，

21、吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，攻坚克难不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认为很多事情亲力亲为才放心。五、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题及产生的原因，我将从以下几个方面抓好整改。（一）进一步强化队伍管理。牢固树立法治思维与底线思维，从自身做起，坚决带头学习法律、运用法律，带头遵纪守法、依法办事。持续强化内部控制，发挥制度优势，彻底堵住违法违规行为的漏洞。坚持把队伍作风建设摆在首位，常态化开展警示教育，及时纠正不良行为，杜绝“宽松软”，消除队伍中可能存

22、在的侥幸心理、风险隐患，确保队伍安全稳定。（二）严格自我要求，始终做到自身净自身正自身硬。深刻理解、准确把握习近平总书记“纪检干部尤其要严守政治纪律，对党忠诚、严格履职、敢于担当、守住底线”等重要论述核心要义和实践要求，把党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径，严格遵守政治纪律和政治规矩，以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为引领，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合开展纪检监察干部队伍教育整顿，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对镜检视、扎实整改自身存在的短板弱项，并结合分管工作认真分析研判工作中存在的突出问题，推动形成

23、严管严治的常态长效机制，把监督执纪关进制度笼子，努力推动分管工作争先进位。认真落实“一岗双责”，坚持从我做起，以身作则、严于律己，树立良好形象，带好队伍、管好干部；亲力亲为、率先垂范，对重点工作亲自上手，靠上去带头示范引领，经常性过问重点督办，善始善终、一抓到底，依规依纪依法办好每一个案件、“室组”联动做实每一项监督、规范高效受理处结每一起信访举问题线索，确保纪委常委会各项决策部署落到实处、取得实效；坚守廉洁从政的思想防线和行为底线，坚决摒弃特权思想和特权行为，带头遵守党纪国法和中央八项规定精神，如实报告个人重大事项，自觉管好自己和家人，及时关注分管部室组干部思想动态，掌握“八小时以外”的情况

24、对干部身上的苗头性、倾向性问题经常性红脸出汗、咬耳扯袖，教育引导干部筑牢纪律作风防线，以实际行动维护纪检监察干部良好形象。（三）增强政治意识，旗帜鲜明讲政治。忠诚捍卫“两个确立”。常态化开展党史学习，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和指示批示精神闭环落实管理机制，尤其对总书记关于纪检监察工作重要讲话指示精神，制定任务分解方案抓好落实，推动习近平以习近平同志为核心的党中央各项决策落地生根、开花结果。全面加强党对纪检监察工作的领导。认真研究新时代党的纪检监察工作，加强与成员单位沟通协调、增进共识，督促

25、各成员单位发挥职能作用，主动认领任务，坚持信息互通、资源共享，齐抓共管、密切协作,不断完善“大纪检监察”格局。（四）严格廉洁自律，树好自身形象。牢固树立底线思维，自觉加强党纪法规学习，模范遵守好党规党纪、国家法律、禁令警规，时刻用纪律严格要求自己、检视自己，规范言行，始终做到自重、自省、自警、自励，守着底线、不越红线。严以律己守底线，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，在清正廉洁上走在前做表率，不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严守廉洁自律底线，从点滴做起，从自身做起，既要管住自己，又要管好亲属，带头严格家教家风，自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈

26、管住活动圈，自觉接受各方面的监督。（五）严明纪律规矩，全面从严治党。切实担起管党治党主体责任,持续加强党风廉政建设。坚持党风廉政建设与全乡中心工作同部署、同落实、同检查。弘扬清廉之风，时刻绷紧廉政这根弦，心存敬畏，敬畏党纪、敬畏国法、敬畏群众，增强纪律意识、规矩意识，确保干成事、不出事。要养成俭朴之风，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，带头反对浪费，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。坚持班子成员带头，认真落实主体责任和“一岗双责”，以身作则、以上率下，加强党员干部党章党纪和廉洁自律警示教育，进一步强化干部队伍责任意识，以“知责明责”推动“履责尽责”,营造风清气正

27、的政治生态。严肃党内政治生活，坚持贯彻民主集中制，严格议事规则和决策程序。严格落实“三重一大”、民主生活会、组织生活会和“三会一课”等制度。乡纪委坚持有案必查，通过财务审计、群众来信来访、党员座谈会等手段，积极寻找案源，加大办案力度，严肃查处党员干部违法违纪行为。（六）加强理论学习，筑牢思想防线。认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在今后的学习、工作、生活中，要认真处理好工作与学习的关系，挤出时间、把握时机，认真学习组织上安排的学习内容，带头自学，进一步拓展学习内容，学习相关的文件、著作、系列重要讲话精神，持续强化理论武装，学深悟透笃行新时代中国特色社会主义思想。

28、四、批评意见1、XX对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现。如，意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，对于新形势下，一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足,在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没

29、有从根本上得到改变。2、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。3、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多,物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。4、少数党员落实党章按期党费规定的意识不强，需要提醒督促，还没有完全形成高度自觉的氛围。5、XX密切联系干部、职工做的不足。6、X同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系

30、密切就学,与工作关系稍远的就不学。7、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够,工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。8、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及

31、全局性工作时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。9、X同志要尽快转变意识，强领导能力。然在乡工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，建议X志进一步提升工作本领，速承担起更多镇党委交给的任务。议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。10、在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事,怕冒风险，放不开手脚。11、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时

32、代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。12、XX同志为民情怀仍需提升。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上有偏差。指导基层不够经常、不够深入，到了基层有时只注重解决问题，与群众深入谈心交流不多，直接听取基层群众意见偏少，没有真正和群众打成一片，导致对基层情况的了解和把握不能做到全面准确。13、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批

33、评人。14、XX意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。15、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。16、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情景，跟踪不够。1

34、7、纪律建设不够严实，履行两个责任不够到位。除召开民主生活会等专题活动，与党员干部座谈少，多是围绕工作交流，从纪律建设、规章制度强调得少。18、XX同志在项目建设上需要加强。当前，全镇的项目建设依然存在短板，村作为重点产业园区，是同志的挂点村，目前在招商引资上仍有短板，特别是亿元以上的大项目、好项目不多。希望同志要继续利用自身的人脉关系，多为全镇承接一些沿海产业转移项目，特别是含金量高、有发展前景的项目。19、X同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。20、抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失之于软的现象，

35、致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。提议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。21、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。22、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。23、大局观念还需进一步强化。个别同志对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏

36、从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。24、有求稳求安思想，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。25、XX同志政治能力不足。贯彻落实上级党委指示要求的办法举措不精准，一竿子插到底的效果不明显，在政治建设、班子建设、队伍建设上还存在短板。特别是在统一中层干部思想、凝聚全体人员共识，强化主流价值导向、强化实际问题解决方面，突破口和切入点找的不够准，且用智用力用策均不足，导致个别问题经常反弹。26、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。27、XX落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考

37、虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。28、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。29、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全

38、市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。30、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养，存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。篇二2023年组织生活会个人剖析剖析材料这次民主生活会，是贯彻落实党的二十大精神开局之年、聚焦“两个大局“，加快推进中国式现代化提速之年召开的一次重要会议，主题重大，意蕴深刻，承载厚重。这段时间，按照部署要求，我认真学习领会习近平总书记有关重要讲话和上级规定的文件材料，审视检验自己对“两个确立”决定性意义的深刻领悟、修

39、炼磨砺“两个维护”的政治忠诚、纯净强化“三个务必”的党性意志，特别是围绕“讲政治、善创新、重实干、严自律”四个方面要求和“三个讲清”剖析党性、透视灵魂，更加深刻认识到：这是信仰信念的政治提领。通过紧跟思想步伐、坚定维护核心的政治对表，更加坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心，更加坚定自觉地捍卫“两个确立”。这是团结奋进的政治要求。党的二十大擘画的强国建设、民族复兴宏伟蓝图，要求我们凝聚“想在一起”的团结之心，激发“干在一起”的奋斗之力，向着实现中国式现代化的蓝图愿景拼搏奋进。这是自我革命的政治体检。始终保持“两个永远在路上”的清醒和坚定，督促我们修身正

40、心强底色、守纪正风强角色、律己正行强本色，切实把队伍带得清清爽爽，让风清气正成为主旋律、“蓝天白云”成为风景线。一、存在问题（一）理论学习方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经验、习近平谈治国理政第四卷以及党的二十大报告、求是杂志重要文章，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但

41、是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是理论学习还不够深入。对政治理论学习重视不够，除了参加专题宣讲、集中研讨学习外，很少能静下心来主动地、系统地去“钻”、去研究；有时在学习中，阅文件一目十行，读报纸看看标题，很少联系实际深入思考。加之平时办公室工作比较繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,不去深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。二是宣传阐释有欠缺。身为公司党总支书记，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导广大干部群众把对

42、伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。比如，对各党支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,没有真正形成广泛共识与共同行动。三是学用结合不够。存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就放松对政治理论的学习。四是学用结合不够。对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局与实际工作相结合上，常常缺乏一种大思维、大战略、大格局、大方向。比如，对总公司党组提出“交通强国、XX先行”的奋斗目标规划落实不够，对公司在怎么推进公司各项

43、业务板块工作创新发展思考、谋划不够。（二）政治素质方面。能够做到坚定理想信念，牢筑对党忠诚。但仍需加以改进：一是政治素养站位不够高的问题。作为一名党员领导干部，自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，对省委和市委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。二是政治三力还需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系统全面、体系完整，政治知识面还不够宽，政

44、治理论还不够深厚，发现政治问题还不够精准，还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上，调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够，导致基层单位在理论学习方面仍然不同程度地存在“学的不深”“记得不牢”“用的不准”等问题。三是意识形态斗争不够主动。虽然在大是大非面前时刻保持清醒坚定，但面对杂音噪音，甚至灰色信息，满足于自己不信不传，洞察不够敏锐,亮剑不够及时，没有形成无条件的心理反射去批判、去制止，根本上还缺乏“绝对免疫”的政治警觉和足够的政治担当，需要进一步提纯党性。四是政治执行力有待加强。主要表现是抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政

45、策上方法不够多、步伐不够快，导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。（三）能力本领方面。在事业发展面临的新情况、新问题和新挑战中，我们部分地存在着惯性思维和僵化观念，习惯于用传统方法解决新出现的问题。将提高干事创业能力视为政治责任、人生追求和自我提升的过程，我们认识到在这方面还有待加强。对于各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性，我们的理解还停留在初级阶段。对于教育引导全单位具备政治警觉性、战略定力和审慎应对的能力,我们还需进一步提升。在保持如履薄冰的谨慎和见微知著的敏锐度方面，我们还有所欠缺。一是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深

46、入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订责任状的方式,当甩手掌柜，影响了落实效果。在为基层山会海问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。二是科学发展的能力存在短板。自身的知识结构和素养结构不够合理，履职尽责必备的知识体系不够完善，专业知识、专业能力、专业作风、专业精神不够均衡，未能将其兼收并蓄、融会贯通，实现统一。三是发展理念还不够新。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。四是以学习成果大兴务实之风还不够深入。XX

47、党委在谋划推动工作的全过程中较为注重工作亮点，在夯实基础工作方面口头要求多、跟进监督少，有时候忙起来会要求业务部门先干需要上报的工作，对于建立制度、优化机制等打基础的工作列入计划的多、收官见效的少，特别是对于工作推进的“最后一公里”情况掌握不够及时、推进力度不够强，很多工作在务实见效上还有提升空间。（四）担当作为方面。支部班子能够坚持群众路线，树牢公仆意识，但对照反思，联系群众不够紧密。一是经常以事务性工作代替政治和党性锻炼，存在只求过得去、不求过得硬的思想，致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高,要求不严。二是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬

48、的精神体现到每个领域，每项工作当中。比如,在应收账款清收工作中，集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求,多次调度推进这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。三是由于深入群众少，未能及时掌握第一手的影响社会稳定的信息和资料。四是主动接受监督的意识不强，虽然也定期开展谈心谈话，但听到真心实意的批评意见少，深入基层群众虚心倾听意见不多，自我批评不够深刻，存在一定思想顾虑；开展内部监督积极主动性不高，对内监督工作下的功夫不够，制度机制建设不够完善，开展监督不够有力。（五）工作作风方面。通过认真检视，存在以下问题：一是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题,但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。二是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间