2024年组织开展专题民主生活会剖析班子成员相互批评意见200例汇总.docx
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1、2024年组织开展专题民主生活会剖析班子成员相互批评意见200例汇总XX联系群众还不够紧密,能够真心倾听群众呼声,真切回应群众诉求,真情关心群众疾苦,但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中,研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。XX同志对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为主要领导提出的建设性意见不多。XX同志学习上还需系统学、深入学,不能只追求了解,一知半解,要做到学深、学透、学以致用。某某同志担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的
2、意识也不强。贯彻民主集中制原则不强,存在随意性和简单化现象,尤其是在分管工作的决策上,事先有时没有充分征求分管部门和同志的意见建议,有临时动议现象,发扬民主不够充分。不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮忙县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。对党委副书记、总经理的批评意见:党委书记、董事长:在谋划工作上再大胆一些。作为总经理,下步集团如何实现更大发展,企业如何再提升一个档次,这些都需要加强系统谋划,希望总经理X同志不要有顾虑,放手去干,大胆地谋划开展工作。对企业精细化管理上要再
3、提升。集团经过十年发展,已初具规模,但距离现代化企业制度还有不小差距。总经理X同志在大企业任职多年,希望X同志能加强对标学习,把一些好的管理体制机制带到集团,进一步激活搞活我们的体制机制,不断提升集团的管理精细化水平。党委副书记、工会主席:在推动集团重点项目落实落地方面力度要加强。总经理X同志在大型企业高管岗位上有长期工作的经历,管理经验丰富,专业能力过硬,主持公司经理层工作,站位高,工作细,要求严。当前正值企业做强做大的关键时期,领导班子谋划了企业近期发展的多项重点项目、重要工作。建议X同志在加强跟踪问效、抓实抓细上下功夫,加快推进项目落实落地。纪委书记:在发挥自身优势,推进企业管理改革创新
4、方面的力度有待进一步增强。X同志具有多领域企业管理经历,熟悉大型企业管理理念,拥有广泛的资源和前瞻的视野。在X同志的带领下,集团精细化管理进一步提升,纪律意识更加强化。希望X同志能够充分发挥专业优势,借鉴先进企业管理经验,持续推进集团组织精健化、管理精细化、经营精益化,谋划更多优质项目,为集团朝着快速发展注入新的动力。副总经理:在全面推进工作方面还需进一步加强,需要进一步关心和支持相关工作的推进。X同志,进入角色快,干工作认真、全面,专业知识丰富,感觉会在集团发展中起到重要作用。建议在相关工作的推动上和人才培养上,给予更多的关心和支持。开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史
5、遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施。XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中,面对新区建设的新形势、新要求,创新能力不强,工作思路还不够开阔,还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作;在落实上级指示要求时,还不能坚持以问题为导向,存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。XX同志牵头负责XX工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层深入群众调研不够,都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时,习惯按地方的安排路线走,看的都是典型单
6、位重点工程,都是一个地区一个领域最好的部分,没有主动提出到工作有困难的单位去调研。工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在某某X的层面去思考问题。对“四个意识”“四个自信”“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。对干部队伍中当面不说背后乱说,会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处理不严。XX同志作为经营班子的一把手,在紧盯重点任务、重点目标的落实方面还有待进一步加强,要切实制定工作目标、措施,抓落实,求实效。你经常跟我们讲,没有经常“体检”,采用批评和自我批评的方式检查自己的思想健
7、康状况,发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶,没有及时果断进行清除,把思想疾病控制在未病之时。但讲过就忘了,从各种现实表现看,你在这些方面还是没有任何改观。XX同志理想信念不够坚定。在工作中把更多的时间和精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上,没有在工作之余注重将党性修养内化于心、外化于行。总觉得自己是老党员了,在多年的坚守下,从来不讲不该讲的话,不去不该去的地方,不做不该做的事情,从没出现过违纪违法的问题,对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律性的表面要求,导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻底。X同志对理论学习不够深入,对理论知识的学习缺乏系统性,经常性。存在就学习而学的问题,看着笔记
8、天天记、书书天摆,但我去你屋几回你看的都是那本书,都是那几页,真学做的还不够。XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距,未能站在强化全面从严治党的政治高度,认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性,对廉洁文化建设的统筹谋划不足,推进落实的举措办法不多,未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对
9、性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。广泛联系群众做得不够,在思想上工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行应对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在必须的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严过急,容易挫伤同志的情感。主观武断,存在XX主义。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取居民意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样,为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。政治观念不强。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论、歪
10、风邪气抵制不彻底,斗争不坚决,虽没有人云亦云,随声附和,但也没有端正态度,表明立场。你在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。XX同志党性修养不够高,工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己,总认为自己工作多年,业务能力不错,工作经验丰富,逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育,放松了党性锻炼和世界观改造。X同志作为宣传部部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。对落实中央和省市县
11、委方针政策和重大战略部署思想认识不到位的问题。一定程度上囿于纪检工作,对其他工作重视程度不高。除挂点村外,到其他村街居入户走访较少,了解群众急难愁盼的频率较少。对工作中出现的新情况、新问题,提出解决问题的方式方法不够与时俱进。形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”,搞形象工程
12、工作中重视看得见、易出彩的工作,特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤,对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。缺乏担当意识。表此刻担任XXX期间,对于XX部门疏于管理,缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。深入一线解决问题动力不足。任职时间长,有老资格心态,享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研,缺乏深入社区和居民家中现场解决,存有等、拖、靠的问题。满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。贯彻民主集中制还存在差
13、距,虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告,但要求下级单位时,只是做了硬性的规定要求,在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体,一些基层领导干部只知其然,而不知其所以然。抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”,抓落实“一阵风”;重部署轻落实,要求挂嘴上,口号当政绩,把布置当落实;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架、工作棚架;不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。担当意识弱化,工作只是下任
14、务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划XX建设中起到应有作用。协调配合意识不强,在完成好自身工作的同时,还要加强与其他部门的工作协调。XX同志群众观念不强,做决策有时不能充分听取群众意见建议,个别工作开展后群众反响不好。XX组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育还不够系统,更加注重学习的及时性和全面性,对于多种方式下学习内容的互补性、学习效果的实用性重视不够,特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时,对于如何将学习内容与党的创新理论发展脉络贯通理解还有所缺失。对
15、XX同志的批评意见:与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。比如:与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。比如:涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有及时介入处理,导致小木马组村民上访。X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够。于中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻。某某同志工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二
16、传手,创新意识开展工作不够。在机关内部干部选拔推荐、评先选优中,个别机关干部违反党组要求,打招呼拉票、说情的现象还有表现。X同志担当精神不够。存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。班子成员与普通干部职工谈心交心少,沟通协调差。各办公室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效
17、果。班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象,认为与这些人谈了也是白谈,起不到任何效果,导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。党风廉政建设不够到位。在把党风廉政建设作为“责任田”和“分内事上距离上级的要求还有差距和不足。对于管党治党政治责任认识不够,工作中过于重视业务工作,没有把党风廉政建设摆到同等位置上,督促业务进度多,对党风廉政建设工作过问督导少,致使工作中出现主动担责、落实责任不够,不利于工作平稳落实和高效推进。工作方法有待改进。在工作中,有时面对基层干部在工作上的失误,偶尔会采取直接批评的方式,没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。X
18、X知行合一仍有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”,既要在思想上坚定追随,更需要在行动上自觉践行,但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象,在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位,思之不深、研之不透,没有真正做到学以致用、融会贯通。研究工作不深入,作风浮漂,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架。全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记、主任,社会单位责任人多沟通交流联系。XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足,尤其是面对着当前负责的形势,自我加压奋力攻坚的状
19、态需要进一步提振。加强作风建设方面,政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区,习惯以活动牵引建设,把“活动频繁”当作“工作活跃”;“功利式”的思想误区,对看得见、摸得着的“大项”任务很上心,对每天必办的经常性工作抓得不紧;“音响式”的思想误区,想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型,给上级留个好印象,这些都是政绩观不端正的表现。XX创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作和业务工作融合方面,创新性的工作措施还不够多。XX同志对社会上的不当言论,觉得是经济发展过程中的小事,还没做到正面斗争,坚决抵制。党内政治生活质量还不够高。抓党内政治生活的力度仍不够,综合运用谈心谈话等多种方式进行
20、沟通交流仍有欠缺,与其他班子成员日常沟通多以具体工作为主,对班子成员学习教育情况交流不足。XX对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作,重点就是上级安排什么就做什么,因此,对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位,在把握斗争的广度、深度和密度上,历史欠账较多,短板日渐显现。如,意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面,没有主动抓住先发制敌的战略优势,谋盘布局,思虑在先、筹谋在前持续用力不足,对于新形势下,一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向,以及斗争的锐气涵养不足的问题,没有及时因地制宜地进行分析研判,不够敏感,被动应对,招法不多,部分党员干部精
21、气神不足,在受到一点挫折后就打“退堂鼓”,失去斗争勇气,消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。XX同志对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富
22、有活力,为XX当好榜样,起好表率。统筹意识不强。分管工作多、人员多,对工作和人员未能做到很好的统筹,影响工作效果。比如在工作中,遇到一些棘手的网格案件,没有对主管部门人员进行有效统筹,合理分工,造成处理案件不及时、亮红灯的现象。平时比较重视具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。政绩观出现偏差,有过于追求GDP追求排行的倾向,统计数据中搞重复计算甚至掺水分。怕得罪人,谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。政治理论学习方面需要加强,抓思想政治工作
23、缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富,形式不丰富,比如,党员“三会一课”与业务会合并在一起。XX对“两个确立”的认识还需加强,对其重大历史意义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握,特别是在起草各类文稿中,还有考虑不周详的问题,在个别材料的起草中,必须体现的政治要求没有充分体现,需要在今后的工作中高度注意。满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。X同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。推进发展的部署多方案多活动多,抓落实
24、不到位效果不梦想。群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透,创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考,组织活动方法单一。进取精神不足,工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。在学习宣传贯彻党的二十大精神时,没有聚焦发展所需、基层所盼、民心所向,对于蕴含其中的以人民为中心发展思想,未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点,使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着娇气,举手投足露出霸气,想怎么干就怎么干,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见。有的喜欢投其所好的
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