2022抓基层党建工作述职报告交通运输局2022年度抓党建工作述职报告.doc

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1、2022抓基层党建工作述职报告交通运输局2022年度抓党建工作述职报告交通运输局20XX年度抓党建工作述职报告 一、履行职责情况（一）学习宣贯上级重要会议精神情况。一是多管齐下抓宣传。充分利用车站、码头等人员密集场所，通过LED显示屏、横幅、传单等媒介对党的十九大等精神进行全方位宣传。二是丰富形式抓学习。通过 “三会一课”、主题党日活动、每周五集中学习日集中学习上级重要会议精神，到联系支部上专题党课2次，邀请专家开专题讲座1次，开展相关主题党日活动4次。三是结合实际抓落实。成立党员先锋队、党员技术服务队、党员应急救援队和党员志愿服务队，将精神落实具体到人到事，全力推动交通运输事业发展，今年相继

2、被交通运输部列入全国城乡交通运输一体化示范县第一批创建县、被省政府命名为首批“四好农村路”省级示范县。 （二）履行抓党建工作责任情况。一是加强责任落实。主持召开党建研究会12次、机关党建工作会12次。制定了党建工作责任清单，与9个支部书记签订目标责任书，落实6名班子成员联系9个支部。全面完成上年度机关党委书记抓党建问题整改。二是抓“两学一做”学习教育。坚持每周五集中学习制度，组织开展政治理论学习活动9次，开展“党组织生活日”活动12次，聘请党校专家开展专题讲座1次，上专题党课4次，组织下属9个党支部每季度联合开展一次教育性与趣味性并存的大型党组织活动。三是加强阵地建设。全力推进党组织活动阵地建

3、设“八有”规范化建设，打造规范化建设示范点1个。扎实开展“五好党支部”创建活动，全力打造服务型党组织。开展“两新组织”“两个全覆盖”攻坚行动，打造“两新”组织党建示范点1个。 （三）加强政治建设情况。一是旗帜鲜明讲政治。修订完善党委工作规则和党委议事规则，严格落实“三会一课”、民主集中制、党内情况通报、请示报告等制度，全面增强党内组织生活的政治性、原则性和战斗性。二是坚持不懈抓意识。开展全覆盖谈心谈话2轮，全面掌握系统干部职工思想动态。推出“*交通”微信公众号，提供全方位行业信息服务，抢占群众指尖阵地。落实专人负责网络舆情工作，全年回复各类诉求297件次，牢牢掌握舆论导向主动权。三是创新形式强

4、党性。开辟交通攻坚大会战、脱贫攻坚大决战、运输惠民持久战三大战场，全面锤炼党员的党性修养和综合素质。 （四）贯彻落实上级党建工作部署情况。一是加强人才队伍建设。建立健全党员干部个人学籍档案，开展党委中心组专题学习12次。新发展党员3人，培养入党积极分子3人，2名党员分别被县委评为优秀党务工作者和优秀共产党员。公开选拔任用中层干部4名，新引进硕士研究生2名，抽调5名青年干部到重要岗位压担锻炼。二是抓牢重点党建工作。深入推进干部作风大整治，在全县乡镇、部门中率先开展内部巡查工作，查办案件2起。开展新一轮“三分类三升级”活动，达标整改软弱涣散党组织1个。开展政风行风五大行动，党风廉政建设社会满意度评

5、价县级部门排名由去年第十三跃升至今年第三。深入推进“党建+争创全国一流交通”工程，深化拓展三项整改“回头看”，持续巩固和扩大基层党建11项重点任务成果。三是创新组织活动方式。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每季度联合下属9个支部开展1次大型党组织活动。常态化开展“走基层”活动，扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作，为贫困村、贫困户提供帮扶物资、资金20余万元。 二、存在的主要问题 一是工作不平衡。思考谋划党建工作不够深入，主动性和创造性都有所欠缺，没有处理好党建与交通事业发展的关系，同安排、同部署、同落实不够。二是管理不严格。强调领导干部带头示范的较多，对干部队伍的教育管理不严，存在宽松软的

6、现象，岗位责任、考核奖惩、责任追究落实不到位。三是机制不科学。抓基层党建方式方法上创新不多，导致个别党支部缺乏开拓创新精神，做事按部就班，“两新”党建大多流于形式。产生以上问题的原因主是思想认识不到位，工作作风不实，监督管理不够。 三、下一步工作打算（一）转变观念，做到思想过硬。强化党务意识，把党建作为摆在头等重要位置，结合“两学一做”常态化制度化和“十九大”精神贯彻落实，开展党建对策大讨论、党建问题大排查，为促进经济社会发展提供有力保障。 （二）建好阵地，做到工作过硬。积极组织好基层党组织换届选举，选好班子、配好队伍，增强支部活力。按照“六有”标准，打造“两新组织”示范点，增强战斗力和凝聚力。探索建立“互联网+党建”信息化模式，利用信息平台，营造浓厚的党建工作氛围。 （三）严格管理，做到作风过硬。完善党员干部约谈、绩效考核等内部管理制度，量化考核标准，逗硬制度执行，用作风推行风。继续巩固“党建+”工程，发挥4个队伍的模范带头作用，以党建带动业务工作。 第 4 页 共 4 页