2022移动通信分公司精神文明创建工作总结2篇.doc

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1、2022移动通信分公司精神文明创建工作总结总结加强精神文明建设构筑和谐发展企业移动通信分公司正式成立于_年_月，现有员工_多人。内设_个部室，下辖_个县区营业部，拥有_多个自办网点，与社会联建网点_多个。公司自_年独立运营以来，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，以创建文明单位活动为总载体，把企业经营活动与精神文明创建活动有机结合起来，大力实施创建带动战略，内强素质，外树形象，实现了经济效益和社会效益的同步增长。公司于_年_月被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号。近两年来，公司以全国精神文明建设工作先进单位荣誉为鼓舞，自我加压，深化创建，以文明创建推动企业持续发展，以企业发展提升

2、文明创建内涵，使创建工作不断向深度、广度拓展。一、创建主要成果-用户规模不断扩大。截止_年_月，客户规模达到_多万户，累计市场占有率达到_%。客户规模由_年的_万户到_年_月的超过_万户，增长近_倍。-服务水平持续提升。全省服务质量考评中始终保持在前三名，市场测评客户满意度达_%以上，_年客户满意度位居全省移动系统第一名，行风评议位居全市服务行业前列。-通信能力稳步提高。实现移动通信网络深度覆盖，基站数量达到_多个，gsm交换机容量增至_万门，hlr容量达到_万户，载频达到_个，gsm话音信道达到_个。交换机接通率达_%，无线接通率达_%，掉话率保持在_%以下。网络运行各项指标均居全省领先水平

3、公司荣膺多项荣誉称号：荣获全国精神文明建设工作先进单位称号；荣获全国模范职工之家称号；荣获全国安康杯竞赛活动优胜企业称号；荣获企业档案管理工作国家二级证书；荣获省五一劳动奖状；荣获省职工技术进步先进单位称号解放路营业厅荣获省级青年文明号，九县营业厅均获市级青年文明号。干部员工中有_人次分别被国家、信息产业部、省政府、省公司、市委、市政府授予光荣称号。二、创建工作举措(一)摆上要位，强化领导，统一思想，提高认识。五年多来创建活动的开展，使我们深刻认识到在市场竞争日益激烈的新形势下，企业文化和精神文明建设在综合实力竞争中的地位和作用越来越突出。五年多来创建活动的开展，让广大干部职工充分认识到开展

4、这一工作是企业改革、发展、稳定的需要，是提高员工自身素质的需要。公司自成立以来，就非常重视抓精神文明创建工作，把创建工作纳入目标责任制管理体系，摆上与企业经营发展同等重要的位置，坚持四明确、三同时(明确责任单位、明确主管领导、明确工作任务、明确创建目标，与业务工作同时部署、同时落实、同时考核)，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政_亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，全体员工人人有责、共同参与的创建工作格局。几年来，总经理、党委书记亲自抓文明创建，领导班子定期对创建工作进行研究和部署，公司的领导班子虽然有过调整，但班子成员创建文明单位的目标、认识、热

5、情始终保持一致，为实现创建全国文明单位目标的奋斗步伐始终没有停止。特别是被授予全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号以来，我们更感到肩上的责任和压力，进一步完善了_结构，明确了责任部门和责任人，通过领导带头抓、完善机制抓、突出重点抓推进了创建工作的不断深入。我们学习、借鉴先进单位经验，结合企业实际制定了精神文明建设目标规划和文明创建管理和奖惩制度，推行了精神文明建设奖惩制度，把精神文明建设与各部门绩效考核紧密挂钩。通过健全_体系、工作体系、考核体系，进一步提高了全体员工对创建工作的深刻认识，统一了大家对创建工作的认识，创新了思想意识，推动了创建工作的深入精细开展。(二)加强学习，民主管理，建设德

6、才兼备、奋发进取的领导班子。政治过硬、业务过硬、精诚团结、廉洁自律的领导_，是现代企业制度下坚强的领导核心。公司党委始终把领导班子的思想建设、作风建设和_建设放在重要位置，并倾注了大量精力。公司坚持领导班子中心组学习制度，广泛开展读书活动，并指定专人负责中心组学习的_、记录、考勤。近年来，中心组根据上级党委和市委安排，有针对性地学习了小平理论、_重要思想、_报告、_等，还结合公司发展实际需要，选学了现代企业制度、管理、金融、法律法规和专业技术等相关知识。特别是今年以来，在_先进性教育活动中，公司领导班子与时俱进，通过_讨论确定了领导班子先进性标准和党员干部先进性标准，并结合企业实际提出了整改措

7、施和整改目标。公司领导_整体素质和综合能力在先进性教育活动中得到了切实提高，从而保证了公司在推进现代企业制度、制定企业发展计划等重大事项决策的科学性、正确性和前瞻性。随着市场经济的深入，企业的发展更需要凝聚_的智慧和力量。公司自成立以来，把党委会议、总经理办公会议、办公例会作为决策公司重大问题的主要方式和途径，班子成员团结协作，共谋企业发展之路。几年来，班子成员在处理和决策公司重大工作和日常管理中严格遵循_领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，公司每一笔重大资金的开支、每一项重要方案的审定、，每一次人事调整、每一个重大事项的决策，无时无刻不体现出公司领导班子的精诚团结。抓好党风廉政建设。公

8、司成立以来，发展迅速、投资浩大，各项经营支出频繁，为确保各项工程建设的有效管理和运作，我们时时在领导成员中警钟长鸣，防范于未然。一是公司形成了一套严格的工作制度和议事程序，明确由纪检书记主管廉政建设，在工程招投标等关键工作上严格执行国际竞争性招标原则；在大额资金运作上，严格执行公司审批程序，严把钱、权、人三大关口。二是加强了领导干部及其家属廉洁自律教育。公司以认真_学习_颁布的中国_党内监督条例(试行)、中国_党内处分条例(试行)为契机，以预防职务犯罪为重点，贯彻落实_、省委、市委和省公司关于党风廉政建设和_工作的一系列规定，在选用好人、约束好权、控制住钱三大重点环节上抓好廉政教育和效能监督工

9、作，坚决从源头上杜绝_滋生的土壤，构筑起_倡廉的思想防线和约束机制。公司与市检察院联合成立了预防职务犯罪，建立了有效的防范机制，几年来，公司投资近_亿元，各项经营支出达上亿元，但没有出现一例违规现象。三是坚持推进企务公开。我们严格按照_会程序和上级党委的要求，保证班子_会的质量，做到既有群众意见、建议，又有领导个人总结和整改措施。同时，定期将公司资金运转情况及财务、人事等敏感问题及公司研究的一些决定、决议和精神予以公布，接受群众督促，让群众了解情况，增加工作透明度，有效地推进了领导班子的清正廉洁。(三)以人为本，强化教育，不断提高员工队伍综合素质。随着企业体制改革的进一步深化，社会关系包括员工

10、利益正处于大变化、大调整之中，各种各样的矛盾接踵而至、应运而生，干部职工面临着诸多实际问题。我们结合文明创建工作，坚持开展职工思想政治工作和综合教育活动，努力培养思想道德、科学文化、业务技能全面发展的员工队伍。一是强化学习。倡导和鼓励员工学习求知增才干，努力把公司打造成为学习型企业。公司在内部办公网上设立了文明创建、企业信息、经营动态、业务知识等栏目，以此为窗口，传达上级部署，传播工作经验，促进员工学习与交流。公司坚持把学习当作一种激励手段，对业绩特别突出的员工，由公司负责推荐并出资参加更高一级的技能培训和学历培训；凡在岗员工通过自学取得国家承认学历的，公司报销全部学费。从_年起，移动同中国人

11、民大_合举办了中青年干部工商管理(mba)培训班，分公司中层以上干部_多人参加了培训，系统学习了现代企业管理的理论、案例，提高了把控全局、驾驽市场、应对竞争的能力。公司建起了党员之家、职工之家、市民文明学校，在共建_军营建起了高标准的军民共建培训中心，利用这些阵地对全体员工进行各种培训。几年来，共举办企业管理、市场营销、客户服务、网络维护等各类岗位培训_多期，参训人员达_万余人次，重点岗位和转岗、新进员工的年培训率达_%。通过培训，广大员工的业务技能和工作能力明显增强，员工队伍的整体素质水平稳步提高，为公司的持续、快速、健康发展提供了有力的人才支持和智力保证。二是活动引导。几年来，我们坚持开展

12、评选文明部室、文明员工、文明家庭、优秀党员，争创青年文明号、青年岗位能手，军民共建、城乡共建以及知识竞赛、演讲比赛、文体娱乐等一系列活动，使员工在参与中受到教育、得到提高。我们常年坚持的每周一升国旗制度、机关员工_晨练制度、新员工军训制度、企业文化宣贯制度和员工礼仪制度在当地产生了广泛影响。与驻军94339_开展的共建活动，受到了_空军和当地党委、政府的高度评价，被军地领导誉为共建典范。我们组建的女子民兵应急通讯分队，受到省军区的充分肯定。我们坚持八一建军节、中秋节、春节与驻地官兵开展多种形式的军民共建活动，密切了军企友谊，提升了员工综合素质，公司_年被授予省首批关心支持国防建设十佳单位。我们

13、和参与地方举办的各类比赛、演出等活动，不仅展示了企业的形象，而且培养了员工的争先意识和_荣誉感。_年_月，我公司组队代表市参加省公民道德建设知识电视竞赛取得第一名的好成绩；_年_月公司组队代表市参加全省思想道德建设电视知识竞赛取得二等奖，为我市争得了荣誉，参赛队员受到市委领导的亲切接见和高度赞誉。三是爱心陶冶。多年来，公司积极参与地方党委、政府和有关部门开展的送温暖，献爱心、青年志愿者、扶贫帮困、包村驻村、爱心助残等活动。公司班子带头捐助灾区群众和困难职工，公司积极为下岗职工腾岗位、创岗位，帮助对口帮扶单位的_多名下岗职工重新上岗。公司还积极号召员工捐款捐物，资助贫困家庭子女上学，走进社区为

14、城市建设尽心出力，深入农村为群众办实事办好事，等等。几年来，公司及公司员工累计为社会各界捐款近百万元。这样做，不仅表达了移动通信回报社会的真诚，而且使员工更加深入地了解生活，珍惜岗位，爱岗敬业；更重要的是培养了员工崇尚道德、乐于奉献的品质和情操。四是亲情凝聚。在企业内部实行亲情化管理，使企业与员工之间、员工与员工之间建立起一种亲善友好、和谐融洽的亲情关系。公司坚持三必制度，员工有困难必访、有伤病必看、有婚丧必到。每逢传统节日，公司领导都要到老干部和离退休职工家中慰问。员工过生日，公司主要领导和工会负责人共同签名赠送礼物。公司注重为员工办实事，近年来围绕员工住房、医疗、休假、健身、人身保险、子女

15、入学和就业、福利待遇提高、家庭困难问题解决等方面，先后办了几十件实事。公司倡导员工之间互帮互助互谅互让的同事关系，并注意及时化解工作中出现的矛盾。亲情化管理增强了企业的亲和力和凝聚力，牢固树立了员工与企业心连心、共命运的共存共荣观念，使优秀员工留得住并尽心尽力为企业做贡献。通过抓班子带队伍，有效地提高了员工的整体素质和企业的管理水平，使我们这个平均年龄只有_多岁的员工队伍充满了生机和活力。几年来，共有_人(次)和_个(次)基层单位荣获市以上先进称号。总经理王军获省劳动模范、省首届十大it青年新锐等荣誉称号，技术人员_设荣获全国劳动模范称号。公司成立以来，无一人违反计划生育政策，无一人参加_，无

16、一起重大通信、人身伤亡事故和刑事案件发生。(四)深化改革，加快发展，向一流通信企业迈进。文明单位创建工作既是一门科学，也是一项系统的工程。几年来，我们坚持把创建工作与企业经营发展密切联系，采用年头抓规划、中途抓管理、平时抓交流、年底抓总结、期末抓检查等办法，把文明创建工作纳入有序的运作轨道，使文明单位创建无论在硬件建设、软件投入、职工面貌、企业实力、单位形象、服务质量、经济效益等总体评估上，步步拾级而上。在围绕经营发展做好文明单位创建工作中，我们始终把握在深字上下功夫，在活字上做，把文明创建沉入到火热的经营发展一线中、沉入到无法回避的矛盾和问题中、沉入到企业经营的各个环节中，与生产经营同部署、

17、同落实、同实施、同检查、同考核、同奖惩，使之虚事实抓、抓出实效。一是推行精细管理。近年来，公司以文明创建为总抓手，在夯实基础管理的同时，严格按照建立现代企业管理模式抓好精细管理工作，以严谨周密的企业管理推动企业的快速发展。为适应企业发展需要，公司不断改进、完善各项规章制度，建立起管理信息系统、mis系统、经营分析系统等电子办公系统，按流程办事、让数字说话已经成为全体员工的共识。二是深化制度改革。企业的快速发展需要与之相匹配的管理制度，我们不断深化改革，勇于创新，以制度改革推进企业发展。近年来，相继进行了劳动制度、用人制度、考核制度等多项改革，推行了干部竞聘上岗、员工同工同酬改革、绩效考核评估、

18、管理人员派驻调研等多项举措，增强了企业活力，推动了企业发展。三是加快发展步伐。随着人民群众生活水平的提高，对信息技术的需求也越来约迫切。近几年来，我们从客户需求出发，加快移动通信网络覆盖广度和深度，持续不断地开展多种形式的劳动竞赛活动、业务创新活动，掀起移动通信消费_，引领移动通信未来。公司建成了覆盖全市并与世界_个国家的_多个运营商自动漫游的移动通信网络，网络覆盖市_个乡镇及发达的村组、京广铁路、京深高速公路、交通要道、旅游景点。开发并推出了呼叫转移、短消息、语音信箱、移动秘书、彩玲、彩信等新业务，业务种类由单一话音业务扩展到几百种数据和多媒体业务，为政府、公安、保险、医疗、交通等_多个行业

19、提供了行业信息化业务，推动了我市信息化建设进程。(五)突出重点，创新形式，提升综合服务能力和服务水平。公司把实施服务领先战略作为创建工作的着力点，通过抓创建做活优质服务大，推动业务经营不断拓展新领域。近年来，我们在抓好各项承诺服务、提高企业诚信度和客户忠诚度，推行链式服务模式、建立全员全过程抓服务工作格局的同时，着力在服务创新上下功夫，有效拓展了服务外延。一是_年在全国率先建成了火车站全球通贵宾绿色通道。为客户提供舒适候车、引导进出站、办理移动业务、代定宾馆、预订车票、寄存行李、照顾孩子等周到服务。该通道建成以来，已累计接待省内外客户_人次。二是与驻军159医院联建了全球通客户诊疗室，为客户提

20、供在该医院就医时的联系医生、取药、取化验报告、帮助缴费、专家预约等全过程服务，成为移动通信在尝试拓宽服务领域方面的又一亮点。三是与_军区合同战术训练基地联手兴建了薄山湖全球通水上训练基地，为全球通贵宾客户提供水上训练、休闲服务。四是进一步拓展1860服务内容，努力将其办成反应更快捷、领域更宽广、服务更周到的移动110。这项工作一经推出，立即受到广大用户的好评和欢迎。_年公司客户满意度位居移动系统第一位，民主评议行风位居市同行业首位；解放路营业厅荣获移动四星级营业厅，被信息产业部、团中央授予全国青年文明号荣誉称号。(六)美化环境，塑造形象，创造优美环境。结合城市化建设，实施了美化工程。积极投身市

21、容市貌建设，联合交警、电力、交通等部门，进行了市重要街道公交站牌的美化、过街虹桥的明亮建设，修建公交站牌_个，建设大型公交站亭_个，过街虹桥_座；为迎接全国乡镇企业东西合作经贸洽谈会的胜利召开，公司连续五年承担了市区主要位置的花展布置，壮观、雄伟的彩虹桥，高山流水、繁花似锦的意境赢得了广大群众和各地客商的盛赞，被市委、市政府授予特别贡献奖。全面进行了企业营业窗口、生产场地、办公场所、生活区域的美化绿化工程，实现了硬件建设三个高标准：一是全市移动通信营业窗口标准化。达到服务环境统一、服务规范统一、服务设施统一；二是基站建设标准化。统一模式，统一内容；三是办公场所、生活小区花园化。开展文明单位创建

22、活动五多年来，公司三个文明建设硕果累累，呈现出欣欣向荣的可喜景象。主要表现在以下几个方面：一是领导班子团结清廉。通过抓班子建设，公司领导班子的整体功能有很大提高，大家心往一处想、劲往一处使，一个团结、务实、廉洁、高效的领导班子正在带领全体员工为企业改革发展和我市信息化建设作出更大的贡献。二是员工素质得到提高。通过精神文明创建活动，员工素质有很大提高，员工中好人好事层出不穷，助人为乐、见义勇为蔚然成风，爱岗敬业、乐于奉献成为员工最基本的素质，艰苦创业、乐于奉献是员工的自觉行动。企业的凝聚力进一步提高，员工主人翁意识进一步强化，涌现出包括全国劳模、省劳模在内的一大批先进人物。三是企业效益稳步上升。

23、卓有成效的精神文明建设促进了公司经营任务的顺利完成。公司成立以来，累计上缴利税近_亿元，年年都超额完成各项经营目标，为社会、为国家做出了比较突出的贡献。四是员工收入较大增长。良好的经济效益是职工收入稳步增长的保证。近几年，公司规模的不断扩大为社会提供了_多个就业岗位，员工收入呈稳步上升的趋势，员工平均收入位居我市前列。五是工作环境得到改善。公司在改善工作环境方面投入大量的人力、物力，致力创造良好的服务、工作和生活环境。如今，营业厅环境优雅、温馨舒适，办公区、住宅区绿草如茵、鸟语花香。六是企业文化逐渐形成。经过几年的发展和沉淀，公司逐步形成了具有移动特色的企业文化，企业理念逐渐融入到全体员工思想

24、行为。公司还建起了乒乓球室、台球室、_室、健身房、图书室、篮球场等活动中心，有计划地_开展球赛、_游戏、文艺晚会等业余文化活动，丰富了广大员工的业余文化生活，陶冶了员工精神情操，增强了企业凝聚力和向心力。三、创建工作体会五年多来的创建工作，使我们深刻体会到创建活动为推动企业发展起到的巨大推动作用，并有以下几点体会：一是创建工作必须有一个明确的目标。作为精神文明建设的一项重要内容，文明单位自身所具有的内涵决定了它是以提高人的思想道德和科学文化素质。但创建文明单位其最终目的是为经济建设服务，因此，创建文明单位必须坚持两个文明协调发展这个根本，坚持以推动主体工作为根本出发点，为企业发展服务，才能调动

25、广大员工积极参与文明创建，才能顺利开展好文明创建工作。我们在抓创建的过程中，坚持从创建出发，把精神文明建设与企业发展密切结合起来，以文明创建加快企业发展，以企业发展推动文明建设，达到了三项文明共同发展的目的。二是创建工作必须有一个有效的载体。任何工作的开展和目标的实现，都是依靠一定的手段和措施，并选择一个恰当的载体来完成，特别是创建文明单位活动更是如此。所以，必须通过一个有效的载体把这项工作统起来，选准载体，是创建活动的永恒主题，也是使创建活动长抓常新的关键所在。几年来，我们坚持把创建工作精细化、目标化，与员工个人追求、岗位建功立业、团队精神塑造结合起来，辅之有效的载体手段，开展创建文明部室、

26、文明班组、文明家庭活动，把泛泛的大创建变成了内容丰富、便于操作的小创建，达到了事半功倍的效果，实现了文明创建的目标。三是创建工作必须坚持不断创新。创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。就创建文明单位活动本身而言，它是_精神文明建设活动的一个创新。作为创建文明单位活动，唯一不变的就是为经济建设提供精神动力和智力支持的宗旨。其它从内容到形式，从机制到体制，都需要不断创新，以跟上时代发展的脉搏和职工日益增长的物质文化需求。几年来，我们结合企业发展实际和客户需求，针对新实际、新问题、新要求、新发展，不断进行内容创新、形式创新、机制创新，使创建活动始终蕴涵着勃勃生机。实践没有终点，创建永无止境。2

27、022移动通信分公司精神文明创建工作总结（二）通信分公司的安全生产工作在县委、县政府的支持、指导下，在县综治办及相关部门的统一部署下，坚持以“_”为指导，落实科学的发展观，树立正确的业绩观，以创建“平安移动”为载体，根据公司的性质和业务特点，开展以树立平安思想、带好平安队伍、建设平安网络、提供平安信息为主要内容的“平安移动”创建工作，并将此项工作纳入公司经营绩效考核指标，实行安全生产一票否决制，促进各级领导进一步树立正确的业绩观，在企业发展中正确处理好经营与安全、绩效与安全、可持续发展与安全的关系。几年来公司以“平安移动”建设成为“平安_”工作中的一个先进典型为目标，在加强安全生产管理，预防事

28、故发生，保障企业员工生命安全，维护公司通信生产稳定等方面做了大量的工作，取得了一定的成效，至今为止未发生任何安全责任事故和治安问题，实现了死亡事故为零、重伤事故为零、重大火灾事故为零的企业安全生产目标，创造了良好的社会效益和经济效益。现将主要工作情况总结汇报如下：一、健全机构、加强领导，认真落实安全生产责任，有效推进岗位安全生产工作公司领导班子始终把安全生产工作摆在第一位，成立了安全专项工作小组，完善了安全生产委员会、消防安全委员会、保密安全委员会，建立了重大故障应急预案、公司火灾应急疏散预案、营业厅抢劫应急预案、防汛抗台通信保障预案等各项应急制度，并结合本公司的实际情况在年初就制定了创建“平

29、安移动”的具体实施计划，做到安全管理工作与生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核。把安全生产列入业绩考核的内容之一，实行市公司领导与各县分公司_签订任期“平安移动”责任书，_与副职和分管部门签订“平安移动”责任书，依此类推将安全生产、安全保卫的责任分解到每个班组，使公司安全工作形成上下协调、齐抓共管的良好态势，形成了完整的安全工作管理网络。二、深入贯彻县政府、县综治委等部门的文件精神，配合做好各项安全生产、综合治理工作作为综治委员会的成员单位之一，积极参加县政府、县综治委举办的各类综治会议，深入贯彻其文件精神，积极配合开展各项活动。一是在防汛抗台期间，积极落实各级_做好安全保障工作文件精神

30、加强领导带班，严格按照省、市公司的重要部署，全面行动起来，动员全部力量落实防范措施，注重汛前检查工作力度，克服麻痹思想，密切跟踪讯息动向，并通过公司的信息平台及时向全县人民传递汛息状态，同时加强通信网络的保障力度，及时抢修通信故障，确保防汛抗台期间的通信畅通。二是积极响应县综治委号召，建立县综治工作成员联系体系，规范综治安全工作制度，增补县直机关基干民兵队伍，悬挂安全生产条幅，发送安全宣传短信，共同推动县的平安建设。三、落实生产场所的安全设施，加强安全防范工作1、加强办公及营业场所的安全设施工作。今年公司投资_元建立了办公大楼安全防护监控系统，对大楼主要通道，围墙死角，金库等实行_小时监控，

31、切实保障公司生产环境的安全。完善充实乡镇营业厅安全防护系统，对全县_家营业厅_了监控系统、门禁系统、红外系统、紧急按钮等防护系统，并设立警员_小时执勤监控，有效保障生产场所的安全。同时，公司还定期对全县各营业部、营业厅及办公场所的灭火器材进行检查，先后投入_元，新增了_瓶干粉灭火器更换了所有老旧、过期的灭火设备，切实保障消防安全。2、加强经警队伍的建设和管理，提高经警的工作技能。今年来公司扩招了十几名经警，增设_个重要营业值勤岗点，加强了营业岗点的值勤力度，并投入_元新增了电击器、警棍等警械设备。与此同时公司还积极同其他兄弟公司进行安全生产工作经验交流，所有经警分批派送参加全区的体能训练，促进

32、警员各项综合素质的提升。3、加强仓库安全管理，实行仓库月检查制度，今年来公司共_了_次不同程度上的专项安全检查工作，及时了解各班组的安全生产情况，发放整改通知书_份，整改安全隐患_处，及时将各种安全隐患消灭在萌芽状态。四、重视员工安全生产教育，大力开展多种形式的安全教育活动一是多种渠道进行安全生产信息宣传，悬挂安全宣传教育图片_幅，发送安全宣传短信_条，并在公司信息平台上循环演示安全生产知识内容，在实现安全信息传递的同时扩大了安全生产宣传面。二是加强员工的安全思想教育，今年来公司共刻录了_多份安全警示光盘下发至各营业部进行学习，发放员工安全知识手册、交通安全知识手册、职业劳动保护等书籍_本，方

33、便广大员工学习。三是开展员工安全生产消防知识问答和员工安全生产知识考试等活动，通过形式多样的宣传教育，强化员工安全生产的责任意识。四是加强安全生产知识培训，今年来公司安排人员参加省、市公司及县消防大队_的安全生产培训_次，公司自行_安全培训_次，参训人数_人，培训面达到_%。同时，公司还_员工观看各类安全生产专题片，开展网上安全知识竞赛活动，并通过短信平台每周向员工发送两次日常安全生产知识及应急处理办法，充分调动员工的主动参与意识。五、做好员工劳动保护，保障员工生活及工作健康公司高度重视员工劳动安全保护，在做好平等协商签定_合同的基础上，加强对职工劳动合同签定的指导，把员工劳动安全卫生、女员工

34、的特殊保护、每年一次全员体检、工作时间和休息休假等条款列入平等协商_合同的重要内容；并在职代会上向职工代表作“_合同履行情况报告”，较好地履行了民主监督职能，维护员工安全上的合法权益。为保障企业员工在生产劳动中的身心健康，以适应现代企业制度的建立和发展生产的需要，公司积极开展各项文体活动，举办篮球赛、乒乓球赛、足球赛等，以及根据我公司青年员工较多的特点，成立各种社团。举办了员工游园活动，员工文艺晚会等，让员工在繁忙工作之余可以自由调节，轻松而温馨的环境极大缓解了员工的工作压力，从而提高了员工关心企业，热爱企业，积极参与企业经营管理决策的热情，营造一个“人人遵守安全，人人抓安全”的良好氛围。在平

35、安移动创建工作上，我公司能够认真落实各项安全管理工作，企业管理规范有序，为实现县委、县政府提出的营造团结和谐的政治环境、安定稳定的治安环境、公平竞争的经济环境做出了一定的贡献，但还存在一些不足，在今后的安全生产工作中我公司将进一步加强科学管理，不断完善安全生产长效机制，坚持技术、装备和培训并重，做好人防、物防、技防的“三防”安全工作，主要有以下几点思路：一是进一步加强领导指导，建立“纵向到底、横向到边、上下联动”的责任网络和决策目标、执行责任、考核、监督三个体系。大力挖掘和整合人力资源，通过宣传教育、加强管理、评比考核、物资精神奖励相结合等手段，充分调动员工参与“平安_”和“平安移动”建设的积

36、极性。二是进一步完善公司的各项安全管理制度，建立安全闭环管理机制，密切跟进安全反馈职能，在安全制度的传达，安全知识的灌输，宣传、教育等活动的开展中形成从下至上的反馈机制，吸取一线人员的建议，完善各项管理机制、应急预案，改进各项活动开展的流程，丰富活动方式。三是加强安全工作检查的深度和广度，严格落实每月的安全检查工作，加强对基站、机房、仓库等重要部位的检查工作。同时在检查的基础上建立有效的奖罚机制，对安全管理工作成效突出的部室给予表彰奖励，对工作落后的实行黄牌警告，重点帮扶，督促整改。四是扩大安全宣传影响力，在加强员工安全宣传的同时注重社会层面上的影响，特别是在乡镇基站、机房的安全宣传方面充分挖掘人民的监督力量，走群防、群治路线，共同防护通信设施，保障通信安全。总之，在今后的工作中我公司将继续响应县委、县政府的号召，以创建平安单位为目标，以平安单位考核要求为依据，努力树立企业标杆形象，并以此带动各行各业积极参与“平安_”建设活动，为_经济健康发展、构建和谐社会做出自己应有的贡献。第18页共18页