（10篇）2024年推动国有企业高质量发展的研讨材料及心得感悟.docx

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1、10篇）2024年推动国有企业高质量发展的研讨材料及心得感悟第一篇,共十篇习近平总书记关于党的建设的重要思想指出，要坚持严密党的组织体系。早在上海工作期间，习近平就提出了区域党建理念，强调要通过构建单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的基层党建工作新格局，使党的工作覆盖经济社会发展的所有领域。区域党建就是运用区域统筹理念，以严密组织体系为目标，运用管理科学及信息技术等手段，在区域范围内统筹设置基层党组织，将多元主体纳入新的联合机制实行联建共治，实现对区域内党员队伍全覆盖统一管理的一种组织创新形式，对于国有企业集中区域范围内党建资源、最大化发挥党组织优势、高效推进项目投资建设、实现多级

2、业务联动具有积极作用。公司是隶属中央企业的大型国有企业，于2015年成立，专门从事城市综合开发运营专业投资。自成立以来，公司坚持以城市综合开发运营为发展主线,以区域开发和特色地产协同为基本路径，着力培育产业投资新动能，持续提升价值投资能级，短短八年时间，实施项目X个，总投资额近X亿元。近年来，公司成立两个法人子公司，分别承担生态城东部片区基础设施投资建设，新城范围内总体开发投资建设、产业发展和城市运营等项目任务，为X新城区的跨越发展作出了重要贡献。为坚持党的领导，加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”，X区域党组织创新党建组织形式，以区域党建为重点，整合党建资源，严密组织体系，在发挥党建引

3、领企业高质量发展方面做出了实践探索，取得了显著成效。一、区域党组织推进区域党建工作的主要做法健全组织体系，加强区域党建工作力度。公司根据业务发展需要成立新的子公司进行项目管理，在项目管理过程中，公司始终致力于统筹区域党建资源，创新组织形式，不断加强党的领导。第一，根据党组织建设“四同步”原则，及时成立了区域党支部，选优配强党支部书记、专职党务工作人员；第二,从区域党支部的法定地位、决策机制、具体工作机制三方面建立健全区域党支部制度体系；再次，结合项目全生命周期编制区域党建策划书，准确把握党组织建设在项目生命周期不同阶段的核心任务和重点工作；最后，制定详细区域党建工作考核细则，将党建工作考核与公

4、司绩效考核同为考核内容，真正实现同推进同考核。（一）明确管理责任，健全区域党建体制机制。一是明确区域党支部参与两个法人公司治理的法定地位。子公司章程中分专门章节规定党支部建设内容，明确党支部的机构设置、职责权限、运行机制、基础保障等事项。落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，选举两个公司管理层人员中符合条件的党员依照选举程序进入区域党支部委员会。二是明确区域党支部决策机制。结合两个项目具体情况，制订完善两个法人公司“三重一大”决策制度实施细则，制定“三重一大”决策事项清单以及管理权限分解表，明确不同主体的决策权限。同时制订区域党支部委员会议事规则、两个公司的总经理办公会议事规则，进一步细化明确

5、不同主体的决策程序。三是明确区域党支部党建工作机制。根据公司基层党支部标准化工作手册，制订相应的区域党支部工作细则、党风廉政建设实施细则等系列配套工作制度。（二）加强队伍建设，强化党建引领作用。区域党支部始终致力于加强队伍建设，通过强化领导班子建设、提升党员队伍整体素质、培育青年后备力量、激发团队活力等，不断彰显党建示范引领作用。一是强化班子建设，发挥头雁功能。常态化开展理想信念教育，严格落实“第一议题”制度，规范开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。努力提升班子成员决策能力，在严格落实班子决策程序的同时，着力加强班子成员履职能力提升，不断提升科学决策的能力水平。二是实施党员积

6、分制管理，提升党员队伍整体素质。以积分形式激发党员内生动力，积极参加常规性学习教育，主动承担重点工作，发挥模范带头作用。同时，建立党支部“学习大讲堂”，不定期组织内部分享培训会，全面提升党员个人综合素质。三是整合区域内青年人才资源，加强青年后备人才队伍建设。制定青年骨干人员专项提升方案，通过青年岗位练兵、导师传帮带、多项目多岗位锻炼等方式，帮助青年员工快速成长，打造一支作风优良、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质青年人才队伍。四是全面落实三项制度改革，激发员工队伍活力。全面落实国务院关于国有企业三项制度改革的有关要求，制定系列配套管理办法并进行全面宣讲贯彻，让“价值创造”理念深入员工内心，进

7、一步激发团队活力。（三）服务中心工作，推动项目高质量发展。一是统筹内外资源，凝聚项目合力。区域党支部从推动项目落实出发，对外建立与项目合作方的沟通协调机制，定期互通项目进展情况，对内建立项目落实工作机制，制定项目管理及考核实施办法，全面推动项目顺利实施。二是打造“三大平台，推动项目有序进展。为营造争先创优的浓厚干事氛围，着力打造“党员示范岗”平台；为解决基层安全管理问题，着力打造“党建+网格化”管理平台，联动各参建方党组织，科学设置网格，打通安全管理“最后一公里”；为落实重点项目推进，着力打造“书记项目平台”，书记亲自主抓重点项目，有效推进产业区域发展和新兴业务落地。三是重视宣传工作，提升品牌

8、影响力。区域党支部汇集项目各参建方党建宣传力量，定期组织召开党建宣传工作例会，共同发掘党建工作亮点，着力发出公司“好声音”，讲好公司“好故事”。二、区域党组织在推进区域党建中存在的不足（一）区域党支部参与法人公司民主决策融合深度不够。区域党支部成员由不同法人公司管理层成员组成，参与其他法人公司“三重一大”事项决策时难以做到全面深入了解，提出的决策意见难以十分精准，针对性不够。（二）区域党支部能力建设与企业高质量发展要求不相适应。区域党支部在参与不同法人公司的治理工作中取得了一定的工作成效，但党建工作能力与企业高质量发展新要求还存在不相适应的地方。一方面，由于不同法人公司的具体运营业务不同、管理

9、方式不同，区域党支部参与治理的法人公司越多、业态越丰富，对党支部书记、专职党务工作者的各项要求就越高。另一方面，区域党支部所管理的党员分布在不同法人公司，管理党员、教育党员、监督党员的责任如何落实，日常党组织生活如何开展，这些都对创新性开展具体党务工作、运用数字化信息化党建手段等提出了更高要求。（三）区域党支部专职党务工作者的人力成本归属不够合理。按照市场运行规则，区域党支部专职党务工作人员只能与一个法人主体签订劳动合同，但从事的区域党建工作服务于不同法人主体，承担着多个法人主体的党员教育管理、团队组织建设、日常监督管理等任务，人力成本仅归属于签订劳动合同的法人公司。三、国有企业推进区域党建H

10、作的改革路径（一）厘清区域党组织与各法人股东会、董事会、经营管理者之间的权责关系。一是明确区域党组织与各企业治理机构的关系。股东会是企业最高权力机构，董事会是企业经营决策机构，经营管理者是企业实际生产经营机构。党组织在企业治理中发挥政治核心作用，重点是保证企业决策行为的方向正确，保证决策过程的科学化民主化，不能直接代替董事会的决策，不直接影响决策的具体内容。二是明确区域党组织参与企业治理的法定路径。区域党组织参与各企业“三重一大”事项决策应有规定的合法程序，各法人公司在章程中应明确规定党组织的设置、人员组成、职责范围、运行机制等，并同步制定相匹配的“三重一大”决策事项议事规则和股东会、董事会、

11、支部委员会、总经理办公会议事规则，明确各主体决策权限，制定决策清单。三是明确区域党组织与行政管理人员的“交叉任职。“交叉任职”能有效提高企业管理的综合效益，区域内各法人公司在建立法人治理结构时，要主动遵循公司法和党章等相关规定，让区域党组织的主要成员按照现代企业制度的相关规定进入公司行政领导班子，同时让公司行政班子成员根据党组织选举制度相关规定进入党组织委员会。（二）选育培养高素质的区域党建人才队伍。一是从思想上充分认识企业党建工作的极端重要性。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业党建工作做得好不好、党组织作用发

12、挥强不强，直接关系到企业的生存与发展，必须予以高度重视。二是从岗位配置上抓好区域党建人才的能力培训。区域党组织参与治理的法人单位多，业态丰富，要求具有一支既能懂项目运营，又能从事党的建设、开展思想政治工作的复合型党建人才队伍。对党务政工人才进行培训时，应尽可能实行双重培训，在大力提升其政工素质的同时，还要有计划地安排其参与企业内部其它业务部门的培训，有计划地组织其参与业务部门有关岗位的轮岗交流，提升其立足项目全局从事区域党建工作的能力。三是从考核激励上推动区域党建人才的自我提升。党务政工干部接受党组织和劳动合同主体法人的双重管理，从事区域党建具体工作，法人公司要对党务政工人员和其他工作人员在绩

13、效考核、薪酬分配、职级晋升等方面保持一视同仁态度，绩效考核方面注重质与量的结合，薪酬分配方面以“价值创造”为根本遵循，职级晋升方面严格落实“能上能下”的干部管理原则，充分调动党建人员的工作积极性。（三）创新工作方法提升区域党建工作活力。一是创新区域党建工作新思路。区域党组织要从工作机制上彻底摆脱被动工作状态，从成立初期就应该主动加强调研学习，努力做好顶层设计与统筹规划工作，在坚持贯彻党的路线方针政策基础上，结合项目运营全生命周期，制定整个项目运营全过程的党建工作计划，真正发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用。二是搭建区域党建工作新平台。实际工作中要充分发挥区域党建共建联建优势，挖掘整合现

14、有资源，积极搭建新型组织平台、制度平台、管理平台，既要加强对区域内各参与主体的党员的管理与服务，又要加强与区域内其它领域党建的互联互动，实现区域党建工作的全覆盖。三是运用区域党建工作新方法。区域党组织要针对信息化网络化普及发展的新形势，充分利用新技术手段，依托新媒体，发展“智慧党建”，努力打造数字化信息化党建工作新局面。要充分运用多元化载体，如微信群、公众号、微课堂、“学习强国”等推行区域党建工作，既可加强企业区域党建工作的传播力和感染力，强化党员教育管理，又能有效吸引年轻党员的注意力，使其积极主动地参与到企业区域党建工作中来，激发广大企业员工的工作积极性和工作热情。（四）统筹区域资源提升党建

15、引领企业发展成效。一是以发挥平台功能为重点争取企业发展资源。区域党组织以搭建工作交流平台为重点，立足“区域深耕、企业发展”思路，借助高端商务对接的机会，统筹吸纳更多政府、社会、媒体资源，解决项目难题，推动项目高效运转。二是以创建党建品牌为中心凝聚企业精神力量。区域党组织应打破原有利益界限和行业壁垒，协调区域内各项目多方利益主体，以党建联建的方式，创建党建工作品牌。通过设立区域党员活动室、定期开展区域书记例会、运用“党建交流、资源整合、优化服务”一体化联动工作模式等，推动区域党建科学化规范化高效化发展，形成“思想成果共享、优质服务共推”的区域党建工作新格局，真正做到为企业高质量发展凝聚共识，创造

16、良好的内外部条件。三是以党建交流互动为手段提升企业治理成效。各项目主体可以轮流组织开展项目参观、专题研讨、读书会、活动竞赛、成果展示等基础党建活动，既能加强区域党建工作的统筹协调，增强区域党建的活动吸引力，帮助各项目主体在整个区域内展现各自特色，又能帮助区域内党员深入了解各项目主体业务情况，增进党员同事间的交流，养成日常工作配合默契的习惯，降低工作交流成本，共同提高公司治理成效。第二篇今天，我有幸在这里与大家共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，这是一项极为重要且富有挑战性的任务。国有企业在我国经济社会发展中占据举足轻重的地位，其健康、稳定、高效的发展，直接关系到国家经济安全、社会稳

17、定和民生福祉。因此，我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，以推动国有企业实现质量变革、效率变革、动力变革。一、坚持以人民为中心的发展思想我们必须坚持以人民为中心的发展思想。国有企业的本质是为人民服务，为人民创造福祉。因此，在推动高质量发展的过程中，我们必须始终把满足人民日益增长的美好生活需要作为出发点和落脚点，不断提高产品和服务质量，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。在探讨中国国有企业的发展路径时，我们必须深刻认识到，这些企业的本质和存在的根本目的，是为了服务人民，为人民创造福祉。这一理念不仅是我国社会主义制度的根本要求，也是推动国有企业高质量发展的核心动力。以人民为中心

18、的发展思想，要求我们在推动国有企业发展的过程中，始终把满足人民日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点。这意味着,国有企业的每一项决策、每一个项目、每一种产品和服务，都必须以人民的需求和满意度为最高标准。随着社会的不断进步和人民生活水平的提高，人民对产品和服务的质量要求也在不断提高。这就要求国有企业必须不断创新，提高产品和服务的质量,以满足人民日益增长的需求。这不仅是国有企业应尽的社会责任，也是其持续发展的内在要求。同时，以人民为中心的发展思想还强调，国有企业的运营和管理必须公开透明，接受人民的监督和评价。只有这样，才能确保国有企业真正为人民服务，真正为人民创造福祉。综上所述，坚持以人民

19、为中心的发展思想，是国有企业高质量发展的根本保证。我们必须始终把人民的需求和满意度放在首位，不断提高产品和服务的质量，为人民创造更加美好的生活。二、坚持以创新驱动发展我们必须坚持创新驱动发展。创新是引领发展的第一动力，也是推动国有企业高质量发展的关键所在。我们要鼓励和支持国有企业加大研发投入，加强核心技术攻关，培育更多拥有自主知识产权的创新成果，形成一批具有国际竞争力的创新型企业。第一，加大研发投入是国有企业实现创新突破的基础。研发投入是企业技术创新的重要支撑，只有不断增加投入，才能确保企业在核心技术研发上取得突破。因此，国有企业应该设立专门的研发基金，确保研发经费的稳定增长，为企业的创新活动

20、提供坚实的物质基础。第二，加强核心技术攻关是国有企业提升竞争力的关键。核心技术是企业竞争力的核心，只有掌握了核心技术，才能在市场中立于不败之地。国有企业应该聚焦国家重大战略需求，集中力量攻克关键核心技术，推动产业链、创新链深度融合，实现产业基础能力和产业链水平的整体提升。最后，培育更多拥有自主知识产权的创新内容是国有企业持续发展的保障。自主知识产权是企业创新成果的重要体现，也是企业在国际竞争中占据有利地位的重要保障。因此，国有企业应该建立健全知识产权保护和管理制度，鼓励员工积极参与创新活动，为企业的创新发展提供源源不断的动力。三、坚持以改革提高质改革是推动国有企业高质量发展的必由之路。我们要以

21、供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，完善现代企业制度，优化国有经济布局，提高国有资本运营效率，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力。在今日全球经济日新月异、竞争日趋激烈的背景下，国有企业作为国家的经济支柱，其健康、高效的发展对于国家的长远稳定和繁荣至关重要。改革,尤其是供给侧结构性改革，已成为推动国有企业高质量发展的必由之路。深化国有企业改革，不仅是对传统体制机制的挑战，更是对未来可持续发展的积极探索。我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，通过优化国有经济布局，提高国有资本运营效率，来不断增强国有经济的活力、控制力和抗风险能力。完善现代企业制度，是深化国有企业改革的核心内容。

22、这要求我们在坚持党的领导和加强党的建设的同时，建立健全现代企业法人治理结构，实现所有权与经营权的科学分离，确保企业在市场竞争中能够灵活应变、创新发展。优化国有经济布局，是提高国有资本运营效率的关键举措。我们要根据国家发展战略和市场需求，合理调整国有经济在产业链、价值链中的位置，推动国有资本向关键领域、重点行业和优势企业集中，形成更加合理、高效的产业布局。提高国有资本运营效率，是增强国有经济活力、控制力和抗风险能力的直接体现。我们要通过加强内部管理、完善激励机制、推进技术创新等手段，不断提高国有资本的运营效率和盈利能力，确保国有企业在市场竞争中立于不败之地。综上所述，深化国有企业改革，完善现代企

23、业制度，优化国有经济布局，提高国有资本运营效率，是我们必须坚持的改革方向。只有不断深化改革，才能推动国有企业实现高质量发展，为国家的繁荣稳定和人民的幸福生活作出更大贡献。四、坚持以党的领导为核心党的领导是国有企业高质量发展的根本保证。我们要加强党的建设，确保党对国有企业的领导不动摇，确保国有企业发展的正确方向，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。在国有企业的发展进程中，党的领导始终扮演着至关重要的角色。它不仅是国有企业高质量发展的根本保证，更是推动国有企业不断前行的强大动力。坚持党的领导，不仅是一项政治原则，更是国有企业实现可持续发展的必然选择。我们要深刻认识到，党的领导是国有企业的独特优势

24、党的领导能够为国有企业提供明确的发展方向和战略指引，确保企业在复杂多变的市场环境中保持正确的航向。同时，党的领导还能够激发国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的创新发展提供强大的精神动力。因此，我们必须加强党的建设，确保党对国有企业的领导不动摇。这包括加强党的组织建设，提高党员干部的政治素质和领导能力；加强党的制度建设，完善企业内部的决策机制和监督机制；加强党的思想建设，引导广大员工树立正确的价值观和职业观。通过加强党的建设，我们能够确保国有企业发展的正确方向，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高国有企业的经济效益和社会效益，为实现中华民族伟大复兴

25、的中国梦贡献力量。总之，坚持党的领导是国有企业高质量发展的必然要求。我们要以高度的政治责任感和使命感，不断加强党的建设，确保党对国有企业的领导地位不动摇，推动国有企业在新时代实现更加辉煌的发展。各位领导、同事们，国有经济和国有企业高质量发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力、不懈奋斗。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，推动国有企业高质量发展不断取得新的更大成就。第三篇省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班1月16日上午在中央党校（国家行政学院）开班。习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现

26、代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。习近平总书记的重要讲话深刻阐述了中国特色金融发展之路的主要观点和基本立场，明确了我国金融发展面临的形势任务，为推进我国金融高质量发展提供了根本遵循，对于我们深化认识金融工作本质规律和发展道路，全面增强金融工作本领和风险应对能力，建设金融强国具有重要的指导意义。“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。”

27、习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话时指出。习近平总书记的重要讲话把马克思主义金融理论同当代中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，为金融系统注入传承传统、积极向上的文化基因，也赋予了中华优秀传统文化新的时代内涵，指明了提升金融软实力、建设金融强国的前进方向。金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。当前，世界各国在金融领域的竞争，不只包括金融机构、金融市场、金融基础设施等“硬实力”，更有理念、价值观、行为规范等“软实力”。积极培育中国特色金融文化，是有效防范金融风险、提升国际竞争力的必然要求，更是推动我国从金融大国走向金融强国的必

28、然要求。应该看到，现代金融学在近代中国的起步是“西学东渐”的结果，借鉴与模仿不可避免，但其发展始终根植于中华民族丰沃的文化土壤。比如，诚实守信、以义取利是中华民族在长期社会活动中积累的道德观、经营观的重要体现，“信，国之宝也，民之所庇也”等理念与现代金融治理高度契合；“居安思危，思则有备，有备无患”是古人重要的处世准则，与当前金融行业重视风险防范、坚持稳健发展的做法一脉相承；法治思想在中国源远流长，“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”等思想，对金融系统尊崇法律、敬畏规则，提供了深刻启示。文化的培育有其内在规律，不可能一蹴而就，需要长期努力，久久为功。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积

29、极培育中国特色金融文化，强化金融文化自觉与自信，必将推动我国金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。第四篇习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大。党的二十大报告部署了未来五年主要目标任务，经济高质量发展取得新突破，科技自立自强能力显著提升，构建新发展格局和建设现代化经济体系取得重大进展。国务院国资委党委要求，以新担当新作为开创国资央企高质量发展新局面。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义一是从跨越经济周期的重要战略支撑方面来看。国有企业作为党和国家工业化、现代化战

30、略的坚定执行者和实践者，扮演着稳定经济增长的重要角色，在我国的经济发展中发挥着举足轻重的作用。近年来，我国经济面临多重压力，包括需求减少、供给受到冲击以及预期转弱，在当前经济形势下，国有企业高质量发展对全面深化改革，激发发展活力，提高经营绩效，稳定经济增长和预期方面发挥重要作用。二是从加快科技创新发展的重要战略保障方面来看。国有企业作为国家经济的支柱力量，承担着推动技术进步、保障国家安全等重要职责，承担着能源、交通运输、信息技术、武器装备、探月工程、载人航天等大量关乎国家安全和国民经济命脉的关键科技突破和追赶超越的重要使命。少数西方国家对我国进行技术围堵，密集打压高科技企业，“卡脖子”问题愈加

31、突出，在当前形势下，国有企业高质量发展可以夯实科技自立自强根基，对服务国家战略需求发挥重要作用。三是从促进就业和社会稳定方面来看。国有企业作为经济的重要组成部分，在产业升级中发挥着示范和引领的作用，可以带动更多的中小企业跟随发展在就业、社会保障和公共利益保障等方面承担着重要责任。国有企业的高质量发展不仅可以提升自身竞争力，还可以带动整个产业链的发展，促进供应商的进一步扩大，提升就业水平，创造更多的就业机会，可以有效缓解社会就业压力，稳定社会就业局势。四是从塑造国际竞争力与形象方面来看。随着中国经济的快速发展,越来越多的国有企业开始走出国门，积极开拓国际市场。国有企业在高质量发展不仅可以促进中国

32、企业品牌的国际化，还可以提高中国在全球市场上的话语权和地位。通过国有企业的不断发展壮大，中国的国际竞争力也将得到有效提升，为中国在国际舞台上赢得更多的尊重和认可奠定基础。二、国有经济和国有企业高质发展的现状分析一是从国有企业运营效率方面分析，由于国有企业在一定程度上缺乏竞争机制的激励，导致其生产经营效率相对较低。一些国有企业管理混乱，存在着用人不当、成本控制不善等问题，导致资源浪费严重。与此同时，部分国有企业在市场竞争中往往处于劣势地位，难以适应市场需求的变化，影响了企业的发展和盈利能力。二是从国有企业在创新方面分析，由于长期以来重视规模扩张和资源积累，国有企业创新能力相对较弱。创新需要有利于

33、激发企业活力和创造力的机制，而国有企业受到政策、体制等多方面的限制，创新难以有效推动，较多的国有企业缺乏创新导致企业产品和服务难以适应市场需求，影响了企业的竞争力和可持续发展能力。三是从国有企业监管方面分析，由于国有企业与政府关系密切，存在监管权责不分、监管不严格等问题，导致企业管理混乱和腐败问题严重。监管不到位也容易导致企业违法违规行为，损害了社会公共利益。同时，监管不力也使得国有企业缺乏市场竞争的动力，难以形成健康的竞争环境。四是国有企业深化改革方面分析，改革是国有企业发展的关键，但受到利益集团、体制机制等多重因素的影响，改革难度较大。一些国有企业改革进展缓慢，改革效果不明显，甚至出现了改

34、革倒退的情况，缺乏有效的改革措施和机制，使得国有企业难以实现转型升级和提升竞争力。三、国有经济和国有企业高质量发展的对策建议一是国有企业高质量发展必须聚焦改革和创新，改革是推动国有企业高质量发展的根本动力，创新是国有企业高发展的核心竞争力，只有不断进行改革和创新，才能不断优化组织结构，简化决策程序，提高运营效率，降低成本，实现资源的最优配置；才能不断提高产品的技术含量和附加值，提升产品和服务的质量，才能适应市场需求的变化，提高自身竞争力。二是国有企业高质量发展必须加强管理和监督。管理是国有企业实现高质量发展的基础。管理的好坏直接影响着企业的运作效率和效益。国有企业要实现高质量发展，必须加强内部

35、管理，建立科学合理的管理体系。监督是国有企业实现高质量发展的保障。监督是防止腐败和权力滥用的有效手段，也是保障国有资产安全的重要途径。国有企业的高质量发展需要建立健全的监督机制，强化对企业经营和资产流动的监督。同时，监督部门要加强对国有企业的监督力度，及时发现和纠正问题，确保企业合法合规经营。只有通过有效的监督，国有企业才能避免出现管理漏洞和腐败现象，真正实现高质量发展。三是国有企业高质量发展必须与民营经济有机结合。国有企业具有强大的资金实力和技术实力，能够在重大基础设施建设和关键领域发挥重要作用。而民营经济则具有灵活的市场反应能力和创新活力，能够在市场竞争中迅速适应变化。通过国有企业和民营企

36、业的合作与融合，可以使资源配置更加灵活高效，实现优势互补，实现资源的最优配置，提高整体经济效益，推动经济持续健康发展。四是国有企业高质量发展必须带头履行社会责任。国有企业履行社会责任也是落实社会主义核心价值观的需要。社会主义核心价值观强调诚信、公平、公正等价值观念，国有企业作为国家的重要经济实体，应当以身作则，践行社会主义核心价值观，引领社会风气，促进社会和谐稳定。五是国有企业高质量发展必须保持开放的姿态。在当前经济全球化的大背景下，国有企业高质量发展必须做到与国际接轨，可以与国际先进企业进行技术交流和合作，引进最新的生产技术和管理模式；可以积极参与国际市场竞争，拓展海外业务，实现全球资源的有

37、效配置和利用；可以与国际巨头公司优势互补，共同开拓市场，分享成果，提升自身的品牌影响力和国际声誉,为国家赢得更多的荣誉。第五篇砥微由他思箍推劭国彳企业为质重发展习近平总书记指出，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。数字经济健康发展，有利于推动构建新发展格局，有利于推动建设现代化经济体系，有利于推动构筑国家竞争新优势。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，理应在数字经济发展中贡献自身的力量。强化国有企业党建引领。国有企业既有创造经济利润的内在诉求，更需要承担巩固党的执政基础的重任，做到提升企业的经济效益、社会效益和防控风险水平的有机统一。国有企业树立数字化思维，不仅是企业经

38、济发展的需要，也是维护公有制的现实需要，但由于涉及面广、见效慢、资金投入大，企业仅仅依靠某个部门很难做到这一点，需要党组织发挥其统揽全局、协调各方的功能。国有企业党组织在企业数字化建设中起到“把方向”“凝共识”“破难题”“促发展”的重要作用。对标数字化战略，要真正实现党组织为国有企业高质量发展赋能、聚魂，国有企业党组织需要做到四个转变：一是管理型向服务型转变。坚持党的全面领导，党组织建设应当致力于尽可能满足各利益相关者的合理诉求，通过多样化的服务，密切党群、干群关系。二是科层型向网络型转变。习近平总书记指出，“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化”。企业的数字化建设离不开海量的信

39、息和完备的网络体系，而这种网络体系也将助推企业组织结构从原来的垂直科层体系向模拟市场网络扁平化方向发展，国有企业要适应网络化的企业组织结构，以网络化管理新理念积极探索建立党群工作新模式。三是封闭型向开放型转变。随着数字化建设不断深入，各种新观念不断出现，知识更新速度加快，这就要求企业党群工作者树立开放的观念，及时掌握职工思想最新动态和国际形势的发展变化，加强思想政治引领和思想引导,增强党群工作的针对性和实效性。四是粗放型向精细型转变。在国有企业党组织建设过程中，党群工作者应及时审视和反思管理模式，紧紧抓住“人”“观念”“数字技术”，在结合上下功夫、做文章、抓落实，在精益工具方法的应用上下功夫、

40、寻改进、求实效。培养数字技术自主创新人才。当今我国数字经济日新月异地发展，与数字技术相关的人才却出现较大缺口。面对这种挑战，国有企业必须通过优秀的企业文化来统一认识和行动，激发企业内部数字技术自主创新人才的积极性和创造性，进而提升国有企业的创新能力和核心竞争力。通过构建良好的人才培养机制、使用机制、激励机制和竞争机制，不仅能培养高素质专业化的干部队伍，还能培养创新型的数字技术人才队伍，为国有企业的高质量发展提供人才支撑。针对数字技术人才短缺问题，国有企业可以通过三条途径来解决：一是向国家寻求专业人才支持。通过请国家成立数字技术专家组进驻企业实地考察改革工作、数字技术专家提供远程指导等方式，为高

41、质量发展提供智力支持。二是与高校合作。通过设立企业基地班等形式，实施“订单式”人才培养，满足企业数字化人才的需求。三是加大对企业现有数字化人才的培训力度，以适应新阶段数字化发展需要。通过推进内外部知识转移工作，加强信息化团队建设，形成“关键用户一内部顾问一外部顾问”的三级运营体系。加强国有企业数字化基础设施建设。从“资产驱动型”转向“数据驱动型”，需要完善数字化基础设施，与传统资源有机偶合，实现数据生产、存储、共享和分析等在企业资源架构内的互联互通。树立数字化思维，需要构建符合国有企业经营特点与发展需要的“数据中台”“业务中台”等全新IT结构模型，以敏捷高效的新型数字信息技术基础设施为保障，建

42、立国有企业数字信息技术赋能平台，激发数据要素新动能，让数据成为生产力。为此，国有企业建设数字化基础设施需要做到以下三点：一是提升对数字化基础设施建设重要性的认识。对国有企业而言,加快推进数字化基础设施建设，一方面能促进技术改造和设备更新，为新旧动能转换提供强大支撑；另一方面能推动智能交通、智慧城市、智能制造及智慧能源等应用场景和商业模式的快速迭代，为新一轮扩大投资形成新的经济增长点。二是明确数字化基础设施建设的主要任务。数字化基础设施建设既涵盖传感终端、5G网络、大数据中心、工业互联网等，也包括利用物联网、边缘计算、人工智能等新一代信息技术，对交通、能源、生态、工业等传统基础设施进行数字化、网

43、络化、智能化升级改造。三是加大数字化基础设施建设的人、财、物支持。数字化基础设施建设是一个系统性工程，需要国有企业通过多方措施加强人、财、物的投入力度，也可通过引入第三方渠道进行技术联合开发和设施建设。完善国有企业治理体系。数字化渗透到国有企业各个层面倒逼企业转型，对企业内部生产、运营、管理机制重构的要求也越来越紧迫。国资委在关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知中也提到，数字化转型不仅是一把手工程，更是涉及全员、全要素的创新活动，要充分激发基层创新活力,营造勇于、乐于、善于数字化转型的氛围，强化上下一盘棋。可以说，树立数字化思维需要企业全员转型，涉及跨组织、跨部门的协同工作，因此要予以综合

44、考虑。具体而言，国有企业需要构建“四位一体”的治理体系：一是推进公司制股份制改革。根据数字化建设的发展目标，国有企业要明确发展思路，构建科学的管理体系，切实为数字技术人才的应得利益提供保障。二是健全公司法人治理结构。国有企业应当规范董事会建设，切实落实董事会职权，改革外部董事管理制度，严格董事选聘和履职管理，使董事会真正成为企业的决策主体，从而为数字技术人才发声，提升其话语权和影响力。三是分类分层管理国有企业数字技术领导者。根据国有企业的不同类别和不同层级，对国有企业数字技术领导者的提拔任命可以采取多种灵活方式，如聘任制、选任制、委任制等，但是都必须经过严格考核才能通过。四是完善国有企业薪酬分

45、配制度。国有企业能否建立起符合经济规律和数字技术人才培养规律的薪酬分配制度，关系到企业职工的切身利益和潜能的发挥，关系到薪酬激励功能的到位和“人才强企”战略的实施，关系到企业长期发展和人心稳定。为此，国有企业必须建立健全以鼓励劳动和增强数字技术人才创造活力为目的，体现效率、促进公平的薪酬制度。第六篇砥龙质步党也引颔方质量或展，名中式现代化誉势赋犍高质量党建是高质量发展的引领和保障，只有高质量抓好党的建设，才能充分发挥党强大的政治优势和组织优势。党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。”高质量抓好党的建设，才能充分发挥党强大的政治优势和

46、组织优势，以高质量党建工作服务保障高质量发展，为奋力谱写中国式现代化作出新的更大责献。踏上新征程，我们要深刻领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想的科学体系、基本内涵、实践要求和重大意义，准确把握“十三个坚持”的理论渊源、发展脉络和内在逻辑，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定党的二十大擘画的宏伟蓝图，扭住推动中国式现代化实践的目标任务，增强兴党强党的使命感，提振担当作为的精气神，始终把坚持和加强党中央集中统一领导作为最高原则，深入推进党的政治、思想、组织、作风、纪律及制度建设，以高质量党建推动高质量发展，为奋力推动中国式现代化提供坚强组织保证。一、以政治建设强根铸魂，在实践

47、探索中筑牢“红色引擎”党的政治建设是推动高质量发展的“根”与“魂”,更是根本保障。以高质量党建引领保障高质量发展，就要坚持把党的政治建设摆在首位。要始终把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚持以高质量党建引领和推动高质量发展，切实提升工作标杆，抓重点、扬优势、补短板，着力提高能力本领、树牢正确导向、夯实基层基础、正风肃纪反腐，努力创造出更加出色的成绩。要始终扛牢党建工作责任，坚持把抓好党建作为第一责任、最大政绩，促进党建工作水平提升。第一，坚定政治立场，坚持把拥护两个确立、践行两个维护”作为最高政治原则。坚决维护党的核心地位，维

48、护党的统一领导，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，是最根本的政治纪律和政治规矩。带头做到两个维护，从根本上讲就是要做到对党忠诚。必须是在信仰的忠诚，理论和路线方针政策的忠诚。对党忠诚，是具体的和无条件的。“两个维护，要坚决贯彻党的决策部署，做到履职尽责、做好一切本职工作，更要体现在党员干部的日常言行上。加强思想政治学习，发挥红色资源优势，形成具有鲜明特色的党内政治文化。提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要提高政治历练和实践锻炼。党员干部要坚决坚持底线思维、增强忧患意识、发扬斗争精神，要有防范化解风险的意识，勇于担责、善于履责、全力尽责。基层党员干部在实践中要经的起风吹雨打、

49、才能长见识，提才干，不断增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。第二，坚定政治方向，锚定奋斗目标，沿着正确政治方向坚定前行。方向决定道路，道路决定命运。一百多年来，我们党之所以能够历经挫折而奋起，历经苦难而辉煌，究其原因，就是我们党始终坚定正确的政治方向,始终站稳政治立场、坚守政治原则、确保政治道路，方能团结带领人民群众攻克一个又一个难关，创造出一个又一个人间奇迹。历史和现实反复证明，把握住了正确的政治方向，党和人民的事业就能取得成功；反之，就会遭遇重大挫折，就会走弯路。习近平总书记指出，“我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、两个一百年”奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。”这一政治方向，