2018巡视整改落实肃清李万恶劣影响民主生活会情况总结报告清单.docx

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1、2018 巡视整改落实肃清李万恶劣影响民主生活会情况总结报告把林存德案、组织人事系统典型腐败案例、相关人员忏悔录等作为反面教材，深刻吸取教训，深入剖析原因，引为镜鉴，举一反三，反躬自省，以实事求是的态度和严、实、细的要求，进行对照检查。下面是小编带来的2018 巡视整改落实肃清李万恶劣影响民主生活会情况总结报告，有兴趣的可以看一看。 一、严肃认真筹备局领导班子专题民主生活会 按照市委的部署，我局巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会将在8月24日召开，会议全面落实新时代党的建设总要求，聚焦党的政治建设，围绕中央第十二巡视组向广东和省委第五巡视组向*反馈指出的突出问题，结合肃清

2、李嘉、万庆良恶劣影响和“三个决不允许”，认真查摆剖析、举一反三，认真开展批评与自我批评；坚决破除“圈子文化”，严厉整治官商勾结；进一步整治“四风”，强化作风建设；坚决落实“两个责任”，保持惩治腐败高压态势；牢固树立以人民为中心的发展思想，整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题；推动整改任务落实，做好巡视“后半篇文章”，以新担当新作为开创*工作新局面，奋力实现“四个走在全国前列”，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在*大地落地生根、结出丰硕成果。 发现的问题，联系我局实际，坚持问题导向，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，找准存在的突出问题。 （三）深入查找问题。局领导

3、班子和党员领导干部围绕中央巡视组和省委巡视组指出的突出问题，结合肃清李嘉、万庆良恶劣影响，把林存德案、组织人事系统典型腐败案例、相关人员忏悔录等作为反面教材，深刻吸取教训，深入剖析原因，引为镜鉴，举一反三，反躬自省，以实事求是的态度和严、实、细的要求，进行对照检查。 （四）开展谈心谈话。按照“三必谈”的要求，局党组主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。谈心谈话一对一、面对面，对照党章，对照中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，围绕巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣

4、影响专题民主生活会主题，既谈自身差距又提醒对方不足，真正把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的根源及改进措施等谈开谈透，消除隔阂、形成共识。同时，接受党员、干部和群众的约谈，为开展批评和自我批评营造良好氛围。 （五）认真撰写修改对照检查材料。在广泛征求意见建议、谈心谈话和查找突出问题的基础上，局党组书记主持研究起草局党组对照检查材料，党组成员自己动手撰写发言提纲。按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，撰写对照检查材料。深入剖析根源，认清问题实质，作出表态和承诺，提出有针对性的整改措施。 二、在纪律教育学习月中扎实开展警示教育 我局在2018年纪律教育学习月

5、活动中,在全局开展以李嘉、万庆良、陈弘平案件为反面教材的警示教育，以上率下，由点及面开展好“六警醒”专题教育，加强违纪违法案件剖析通报，用好违纪违法人员忏悔录，把林存德案、组织人事系统典型腐败案例、相关人员忏悔录等作为反面教材，引导广大党员干部以典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，引以为戒，坚决反对圈子文化、码头文化、拉帮结派。切实强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。提高警示教育的政治性，坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，深刻剖析党的十八大以来我市查结的不讲政治、不守规矩，涉及团团伙伙、结党营私的典型案例，引导广大党员干部不断提高政治站位和政治觉悟，让严守政治纪律和政治规矩成为

6、政治自觉。今后，要在每年的纪律教育学习月活动中，将加强组织系统严重违法案件警示教育作为常态化措施。 我局将党风廉政建设责任制约谈作为开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的重要形式，制订出局*局开展谈话提醒构建抓早抓小工作方案。按照年初制定的计划，局党组主要负责人分期分批约谈领导班子全体成员。同时，认真做好谈话提醒记录归档和上报工作，对有关材料进行留存，实行“留痕”监督。被约谈的班子成员按照谈话提醒内容，在当年度民主生活会上进行对照检查。通过加强学习和积极开展党风廉政建设责任制约谈活动，局党组的每一位成员都能认识到强化监督、从严执纪、抓早抓小对于推进全面从严治党、加强纪律建设的极端重要性；认识到把谈

7、话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，通过责任制约谈等方式处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题的极端重要性。真正把抓早抓小、全面从严治党的要求落到实处，切实通过严管的方式对党员干部真正实施爱。2018巡视整改民主生活会问题清单 巡视整改民主生活会问题清单1 1. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参加理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。 2. 在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清*等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面

8、典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。 3. 在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责，但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做得还不够。 4. 在强化作风建设方面，持之以恒正风肃纪的力度还需要加大。尽管从事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇，但在明察暗访和在日常监督中也发现了一些问题，个别部门和人员还存在“私车公养”现象、扶贫领域和基层“微腐败”问题

9、违犯工作纪律问题等仍然存在。 5. 在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成，或者由于责任人违纪情节轻微，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量纪上倾向于挽救和保护，致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。 6. 贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对总书记对我省我市工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深，在创新发展思路方面措施不够有力。领导实施脱贫攻坚战还存在短板，精准脱贫责任没有落实，部分产业脱贫项目论证不够充分；环境污染整治力度还不够大。 7. 政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中

10、央看齐的意识需要进一步加强，对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对党的政治建设作出专题部署。 8. 处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。 9. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还不够明显。学习停留于表面多，入心入脑少，记在笔端多，对习主席系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不能做到学用一致、融会贯通。 10. 坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领“主阵地”上做得还不够，组学领学责任抓得还不

11、实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理思路、研究对策还不够，学习氛围还不浓。 巡视整改民主生活会问题清单2 33. 上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位，“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。 34. 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学得还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。 35. 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上

12、结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。 36. 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，联得还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养。 37. 加强政治建设方面，思考问题的政治思维还不够，从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉。有时抓工作从具体问题上考虑得多，从政治角度上考虑得少。 38. 有时执行制度规定，就事论事多，从政治纪律规矩层面上考虑得少。 39. 辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对

13、发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。 40. 加强党建工作、选人用人方面，基层党组织功能有所弱化，从反馈问题看，有的对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。 41. 党员干部教育管理有所松懈，有的党组织制度不完善，组织生活不够健全，“三会一课”制度坚持不好，对党员管理评价，往往以行政业务为标准，管理手段相对从落后，管理效果不佳。从自身剖析，还是对新情况新问题研究不够，对薄弱环节较真整治不够。 42. 选人用人还严得不够，在推荐

14、使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部多了一些，特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。 43. 加强作风建设方面，政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”；“功利式”的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧；“音响式”的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现。 44. 形式主义、官僚主义问题仍有所体现，有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议、以文件落实文件；有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、摸不准实情；

15、指导工作、部署任务有时较为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。 45. 执行规定还有不严之处，虽然注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说，放松要求的时候还是有的，比如，*等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。 46. 重点领域预防腐败方面,行政审批项目清理不够彻底，存在疏漏、重复项目，有的审批流程不够规范，执法标准不够统一，个别部门行政审批收费仍然不够规范. 47. 重点领域预防腐败方面,采购过程监管仍然不够严密，有的部门集中采购项目少，分散采购项目多，甚至有的规避公开招标，存在暗箱操作的隐患；有的变更随意性大，个别监管部门不能严

16、格审查把关。 48. 全面彻底肃清*恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警省反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些陈疴旧习在身上或多或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况；处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较多；有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从“潜规则”的现象。 49. 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透，融会贯通上有差距，学习较被动，党组安排学什么就学什么，主动系统学习少；理论转化弱，停留在死记硬背理论文章，未

17、能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。 50. 政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清*恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化”警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微杜渐。 巡视整改民主生活会问题清单3 51. 组织建设薄弱，选人用人问题不够严格,认为自己不分管组织人事工作，没意识到作为党组成员对提拔任用的干部肩负责任；在培养任用干部方面存在局限性、片面性，对自己分管的同志熟悉了解，而对其他同志特别是基层同志缺乏交流。 52. 作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研多是与所领导班子交流，少与一线基

18、层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。 53. 纪律建设不够严实，履行“两个责任”不够到位。除召开民主生活会等专题活动，与党员干部座谈少，多是围绕工作交流，从纪律建设、规章制度强调的少。 54. 在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距”方面，尽管深知学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求，深感自己做的不好、差距还很大，反思原因主要是自己在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定实用主义倾向，没有形成自己的思想。特别是在学

19、习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部内容学习，注重对与自己业务有关内容的学习，对治国理政方面学习不够，对理论资料泛读多、精读少，面上纵览多、深钻细研少，没有跟上习总书记的思想步伐，在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。 55. 虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势，对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，与习近平总书记强调的“斗争精神”还有一定差距，反映了自身爱党护党的意识不够鲜明，忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。 56

20、 虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根，就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很多核心内容、精髓要以还知之不多、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明显。 57. 参与党内政治生活不够严格。参加组织生活的主动性还需进一步加强：主动向支部汇报个人思想不经常，开展批评和自我批评时“蜻蜓点水”，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味”不浓。在批评和自我批评上，总是存在思想上的顾虑，提出批评意见有些“遮遮掩掩”，想到大家来自五湖四海

21、走到一起也是一种缘分、低头不见抬头见，怕伤及同志之间的感情，于是提问题总是“点到为止”，相互“抬庄”多了、相互提醒少了，没有形成思想上的碰撞，没有达到“红红脸、出出汗”的目的。 58. 党委议事透明度有待进一步加大。虽然坚持了党务公开、力求党委议事决策透明、公开，但是，个别议题、特别是在干部选拔任用方面，群众普遍反映透明度不高、公信度不大。 59. 对基层党组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的党建氛围，形成“百花齐放、百家争鸣”的党建工作生动局面，但是，对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多好的想法都只停留在制度设计层面，没有很好地运用于基层党组织建设实际。 60. 群众观

22、念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层不够，与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少，对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简，“文山会海”现象一定程度存在。 61. 服务质量不够。指导基层单位、指导不到点子上。在贯彻落实各级领导指示精神上，满足于上级指示的原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力，常常以任务压头、时间紧迫为由，很多工作没有很

23、好落实下去。 62. 创先争优不够。仅仅满足于现有的成绩，觉得在全市范围内，我单位各项工作整体来说已经开展的不错了、取得的荣誉较多，而不懂得纵向比较，将眼光放远，在征求更高服务质量上下功夫。 63. 法纪条规学得不够。在日常工作生活中，对各项禁令铁规、法纪条文，主动学、深入学、持久学的比较少，仅仅满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会其科学体系和精神实质上下功夫不够。有时忙于业务工作，往往“静不下来，钻不进去”，对有关理论进行理性思考、理性总结不够，有时还“学归学、用归用”，不善于把法纪条文的学习成果用来指导纪检工作实际，以致学用脱节。 64. 遵章守纪做得不够。整体来说，我能严格遵守单位的各项规章制度、党纪国法，但是，在某些细节方面还做的不够，自身存在自由散漫的不良习惯，有时没有严格带头遵守按时上班等规定，有时存在日常应酬形象不佳等现象。