2025年“干部作风整顿年”活动动员会上的讲话范文.docx

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1、2025年“干部作风整顿年”活动动员会上的讲话范文同志们：这次会议，主要是对“干部作风整顿年”活动进行全面部署，目的是动员各级干部进一步统一思想，明确任务，转变作风，树立形象，不断提高工作效率和服务水平，以干部作风的大转变促进经济社会的大发展。会上，XX同志传达了“干部作风整顿年”活动方案，指导思想、目标要求、方法步骤都十分明确，希望大家按照方案要求，认真抓好贯彻落实。下面，根据县委常委会议研究的意见，我讲四个方面的问题：一统一思想，提高认识，切实把“干部作风整顿年”活动放在突出位置抓紧抓好作风建设是党的建设的重要内容，事关党的形象和事业成败。回顾我们党的发展历史，向来重视作风建设，历史上的延

2、安整风、真理标准大讨论，以及“三讲”、“三个代表”、群众路线教育、“两学一做”学习教育，“不忘初心，牢记使命”主题教育，党史学习教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，党纪学习教育，还有马上要开始的深入贯彻中央八项规定精神学习教育都在重要历史时刻统一了党的思想，树立了党的形象，保证了革命、建设、改革在各个时期沿着正确的方向前进。这些年，大家也都能看到，全国各地都把作风建设作为促进经济社会发展的关键措施来抓。实践证明，越是发展快、发展好的地方，越注重作风建设和干部队伍素质提高。在座的各位，也没少到发达地区、先进地方学习，这个感受大家应该是比较深刻的。当前，XX正处在加快崛起、加快

3、发展的关键时期，新形势新任务对加强干部作风建设提出了新的更高要求，各级干部要深刻认识作风建设的极端重要性，更加自觉地改进作风、促进工作。（一）开展“干部作风整顿年”活动是贯彻落实党的二十大精神的必然要求。推动实现XX转型跨越发展，必须要有良好的作风作保证。XX这些年，改革发展之所以不断有新进步、新发展，靠的是始终坚持把科学谋划发展与县域实际有机结合，走有XX特色的发展之路；靠的是有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干、敢于争先的干部队伍。当前，XX发展到了关键时期，发展的道路上还面临着很多新的机遇和挑战，只有不断引导广大党员干部坚持用新思想、新理念统揽县域经济社会发展全局，有效解决制约发

4、展的突出矛盾和问题，才能开创新局面。开展“干部作风整顿年”活动，是我们贯彻落实党的二十大精神和省市委要求的有效措施，有利于我们更好地运用新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作；有利于广大干部群众转变思想观念，把思想从不适应、不符合科学发展的认识中解放出来，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、拓宽发展之路；有利于把广大干部群众的积极性引导到把握机遇、解放思想、锐意进取、干事创业上来。（二）开展”干部作风整顿年”活动是构建和谐XX的需要。党风正则干群和，干群和则社会稳。开展“干部作风整顿年”活动，就是要通过抓党风、促政风、带民风，打造和谐稳定、心齐气顺、竞相发展的良好局面

5、当前，我县正处在社会的转型期和矛盾的凸显期，干群矛盾、利益纠纷所造成的不稳定隐患大量存在，因城市建设、企业改制、特殊利益群体等引起的集体上访、越级上访依然高发多发。同时，经济社会发展也在不断加快，各种观念相互碰撞，各种思想相互交织，各类矛盾问题增多，社会问题、经济纠纷、安全生产、反恐维稳、民族宗教等错综交织、纷繁复杂。面对这样的新形势、新情况、新问题，只有加强干部作风整顿，不断提高干部解决复杂问题的能力，才能妥善处置各种不和谐、不协调、不稳定因素，才能营造扶正祛邪的浓厚氛围，营造和谐的政企干群关系，形成构建和谐XX的强大合力。（三）开展”干部作风整顿年”活动是提高干部队伍素质的重要途径。干部

6、的思想观念、精神状态、工作标准、办事效率直接影响一个地方的社会风气，影响发展的速度和质量。这些年，我们按照上级要求，结合XX实际，开展了很多学教活动，特别是去年以来，XX的干部队伍中间表现出了较高的思想境界和良好的工作作风。但对照当前发展的形势，我县干部队伍的作风还存在一些问题：个别同志打不起精神，不注意形象，抱怨这抱怨那，没有把个人荣辱与XX兴衰联系在一起；有的目光短浅，悲观丧气，背后乱说乱道，涣散军心、干扰发展；有的胆小怕事、畏首畏尾，得过且过，遇到困难不敢面对，遇到矛盾绕着走，上推下卸，不负责任；有的光说不做，答应的事落实不到家，慢慢腾腾，啥事慢三拍，时常发生”在一片表态的声音中敷衍，在

7、一片落实的声音中把事情落空”；有的不用心、不思考，凭主观意志办事，靠惯性推动工作，没有真正做到用心工作、务实重干；有的自己发展没招数、别人干了还不服气；有的工作境界低，标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬；有的大局意识不强，服务观念淡薄、环境意识较差、部门利益至上，工作效率低下；还有个别的丧失党性，背离宗旨，侵害群众利益，走上违法犯罪道路。这些问题虽然发生在个别单位和个别干部身上，但影响很坏，必须通过作风整顿，认真加以解决。（四）开展”干部作风整顿年”活动是实现既定目标的根本保证。多年来，历届县委、县政府带领全县人民，团结奋斗，加快发展，为XX经济社会发展奠定了良好基础。县委十二届三次全

8、会和今年县委经济工作会，经过充分讨论、广泛论证、汇集众智，确定了当前和今后一个时期XX的发展思路、发展目标，这是一条符合XX发展实际的正确道路。我们只要一以贯之地抓下去，相信经过三五年的努力，XX的经济实力会进一步增强，城乡建设水平会进一步提高，一个产业布局合理、基础设施配套、人民群众富裕、综合实力较强的XX会展现在大家面前。蓝图也好，愿景也好，能否变为现实，需要全县上下团结一心、拼搏实干，尤其需要有一支作风过硬、能打硬仗的干部队伍，这也是我们把“干部作风整顿年”活动摆上突出位置来抓的重要原因。二突出重点，解决问题，确保“干部作风整顿年”活动取得实效聚焦转变作风、凝心聚力、推动发展这个主题，下

9、气力抓好思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，结合各自实际，在解决突出问题上下功夫。具体工作中，要解决好五个方面问题：（一）继续解放思想问题。解放思想永无止境，要实现转型跨越发展，必须在更深层次、更广领域上解放思想。一要把解放思想落实到推动发展上来。解决发展理念滞后、产业层次较低、手段落后的问题，发挥后发优势，实现率先发展，必须从思想入手，紧密联系思想和工作实际，特别是各部门各单位“一把手”，要对本部门本单位近几年的发展历程认真总结，围绕着本部门本单位怎么服务大局、服务中心，怎么服务县域经济实现又好又快、全面协调可持续地发展，对照先进和科学发展要求，冲破思想束缚，做到用新的理念

10、新的思维、新的举措谋划和推动工作。二要把解放思想落实到提升工作标准上来。当前，各地竞争发展态势十分激烈，如果不加快前赶，就会掉队落伍，就会拉得越落越远。各级干部、各个部门要破满、破旧、破浮、破难，进一步提升工作标准，实施重点突破，全面提升核心竞争力，力争通过三五年时间的努力，在全市第一梯队中找到位置。要瞄准全国、全省和全市同行业一流标准，确定思路目标、工作重点和具体措施，在竞争发展中比干劲、比水平，通过各方面工作的争先进位，促进XX加快发展、整体跨越。三要把解放思想落实到推进工作创新上来。当前改革进入深水区，发展进入关键点，前进道路上的困难挑战很多，对各级干部提出了新的严峻考验。要不断研究新

11、情况、总结新经验、探索新规律，只要有可能，就要大胆闯、大胆试、大胆干。要以“功成不必在我”的胸襟和气度，对即使一时办不到、条件不具备的，也要努力争取、提前谋划，为以后打好基础、提供条件。四要把解放思想落实到务求实效上来。解放思想不是坐而论道，关键要看行动。一定要坚持身入心入、躬行实践，真正在解放思想的过程中把自己摆进去，找准问题，认真改正，务求实效。解放思想也不是胡思乱想，现阶段的解放思想不是鼓励“闯红灯”“闯禁区”“瞎胡干”，而是提倡大家要有大局观念和更开阔的世界眼光，善于从实际出发，找准切入点，寻求突破点，发展新亮点，创造性地开展工作，以实际行动来争当解放思想、推动发展的先锋。（二）树立形

12、象问题。形象是一个地方发展的宝贵资源，好的形象能够赢得各方支持，聚集各种要素，促进事业发展，从这个意义上讲形象就是生产力。一个地方的良好形象要通过每一个社会成员的共同努力才能够树立起来。因此，树立形象，领导干部要带头，机关干部要率先，部门、基层、群众都有责任和义务，全县上下都要从自身做起、从点滴抓起，常抓不懈。首先，要热爱XX。每个干部，你既是干部，也是XX的老百姓，更是社会的一员，要身在XX、心系XX,以XX进步为荣、以XX落后为耻，以奉献发展为乐、以影响发展为痛。要在全社会坚决抵制和反对一切不利于XX形象、有碍XX发展的言论和行为，做到有利于XX发展的话多说，不利于XX发展的话不说；有利于

13、XX发展的事多做，不利于XX发展的事坚决不做，用自己的一言一行捍卫、巩固和发展XX来之不易的大好局面。第二，要人人尽责。要在全县倡树“XX发展，我的责任”导向，动员每个社会成员为XX形象献计出力，领导干部要树立廉洁高效、开拓干事的形象，带头弘扬新风正气；党员干部要树立依法行政、服务群众、大胆创新、奋勇争先的形象；广大群众要树立遵纪守法、爱岗敬业、顾全大局、服务社会、勇于创造的形象，把各个层面、各个行业、各个部门的力量都凝聚到XX经济发展、社会进步上来，把XX塑造成一个“奋斗之城”“创业之城”“安居乐业之地”。第三，要保持良好的精神状态。与先进地区相比，XX一个主要的差距就是干事创业的激情和胆略

14、不够。大家头脑中要少一些瞻前顾后，少一些条条框框，多一份创业激情，树立高远目标，勇挑千斤重担，满怀激情、持之是重点突破能力。抓重点就是要抓牵动全局的中心工作，抓事关群众利益的突出问题，坚持有所为、有所不为，找准主攻目标，把准着力点，以重点突破带动全局发展。首先，要知道什么是重点，上半年主要抓好三件事：一是发展，二是稳定，三是村“两委”换届；同时，一些重点项目，县领导亲自在分包，县里亲自在抓。为啥一直强调以重点突破带动全局发展，就是要明白告诉大家不能把重点工作割裂开来抓，不能就发展抓发展，比如，发挥在那工作抓不好的村，一个重要原因就是村“两委”班子不强、村支书不强；反过来讲，我们组织村“两委”换

15、届，抓基层党建，也是为做好扶贫工作提供强有力的组织保障。工作之间都是有联系的，产业发展也好，金融发展也好，不仅是做好发展工作的需要，也是推动县域高质量发展很好的路子。抓工作是个思维问题、方法问题，不能单打一，要学会打“组合拳”，善于用一项重点工作统领其他各项工作。重点确定以后，不管遇到多大困难，都要锲而不舍、一抓到底，只有这样，重点工作才能实现新突破，整体工作才能有新格局、上新水平。四是解决复杂问题能力。当前，随着体制转轨、社会转型，新情况、新问题层出不穷。要敢于正视困难和问题，对矛盾集中的问题，不能熟视无睹，更不能方法简单，粗暴对待。任何人都不要有侥幸心理，有些问题很急迫，有些问题很突出，不

16、去面对它、不去处理它，永远解决不了。要善于“抽丝剥茧”，用系统的方法解决问题；要培养敏锐的洞察力，见微知著，防微杜渐，把问题解决在萌芽之中。五是识人用人能力。选人用人是领导干部的基本职责之一。要慧眼识才，还要大胆任用，做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才。把合适的人放到合适的岗位上，知人善任，用人所长，发挥人才的最大效用。（五）健全完善制度机制。依靠制度机制推进工作，是我们干成事的重要经验，也是作风建设的重要途径。要坚持用制度管人、管事，靠制度保障作风。一是抓机制创新。积极借鉴外地成功经验，推行重大项目审批“绿色通道”、全程办理，确保“进一扇门、办全部事”。二是抓监督制约。纪检监

17、察部门和县委督查室、县政府督查室要加强对工作的跟踪问效。三是抓考核评议。把工作的过程、结果作为考核的一项重要内容，扩大社会参与面，加大社会评议的力度。在今年“干部作风整顿年”活动中，县级层面要建立完善10项制度：一是对上联系汇报沟通制度。在这个过程中，很容易就能捕捉到很多信息，向上争取政策性项目资金问题、工作着重点问题、上级指导问题、目标考评问题，等等。这个月要听取部门对上联系汇报沟通情况。二是县委、县政府重点工作交办催办制度。对县委、县政府重点工作，县委常委、县政府副县长以书面形式进行交办，然后由县委督查室、县政府督查室，包括纪委监察委去督查；有些是了解情况的，有些是要结果的，办理到什么程度

18、要有一个工作的流程和形式。三是周五“三访一解一疏”活动。目的是为了让大家真正沉下心、静下气解决各个领域存在的棘手的、疑难的、复杂的信访问题。四是周六县领导扶贫现场办公日制度。要坚持常态化，结合“现场工作法”，各级领导干部，包括部门的同志切不可走马观花、热热闹闹，要对这个乡、这个村的整体工作有一个全面的指导，一项一项检查，一步一步过筛子。结合脱贫攻坚”春季提升行动”和县委研究的七大专项，每个包村的县领导下去之后，要问要说，更要督导指导乡里、村里把工作做好。不仅仅是个环境卫生问题，而是一个综合的、组合性的问题，产业发展、就业创业、金融、健康、五保集中供养等，都要系统地、通盘地考虑，千万不要把各项

19、工作割裂开来。五是每月的5号、15号、20号扶贫帮扶责任人集中帮扶日制度。六是周二集中学习制度。每个单位都要设立一个“大讲堂”，学习贯彻党的理论政策、法律法规，学习本部门本行业业务知识，学习经济、法律、政治、文化等各方面知识，县领导也要定期不定期参加分管单位的“大讲堂”活动。七是部门定期述职制度。一季度、半年或者年终，在县委常委会、党政联席会或四大家会上，选择几个部门给大家讲讲干了哪些事、啥成效。八是“两代表一委员”定期评议制度。定期邀请“两代表一委员”对所有的单位，甚至在街头上随机找一些群众，按照“好”“优良”“一般”“差”四个档次评议。九是部门服务信息公开和交办制度。现在，群众不知道单位服

20、务电话，有时候断电、停水、街头占道经营通行不畅、街面上机动车乱停乱放阻塞交通等，群众不知道找谁反映。”干部作风整顿年”活动办公室要设立一个统一的对外电话号码，对群众反映的问题，涉及到哪个单位就交办给哪个单位，第一时间落实，跟踪问效，服务群众。十是干部实绩考评记录制度。对重点工作、考评工作，不仅要考评单位，还要考评单位的人，工作做得好是谁在做，做得差是谁在做，要落到具体人身上；定期考评以后，县纪委监察委、县委组织部、县委督查室有记录，这也是使用干部的一个重要参考依据。各级各部门都要在建立长效机制上狠下功夫，真正用制度管人，靠制度理事。在建立制度的时候，要突出制度的实用性，针对查摆出的问题抓好建章

21、立制，做到建立一个制度，解决一系列问题，规范一方面工作。要强化执行，制度一经建立，人人都要严格遵守，照章办事，对违犯者严肃处理，真正发挥制度的作用。（六）加强学习。学习是一种高尚的品质，是干部成长的原动力，更是作风建设所有措施的支撑。大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个人，要想有所成就，要想做出让他人尊重的业绩，都离不开学习这个支撑。一要端正学习心态。当今世界科技创新日新月异，经济社会的发展也是千变万化，靠学校教育获得的知识是远远不够的。各级干部要树立终生学习的态度，不断学习一切有用的东西，积累知识，历练人生，丰富头脑，开阔眼界。“无知者无畏”，学的东西越多，越知道自己的差距有多大，就越

22、发现自己的知识不够用。在学习上，要保持“归零”的态度，现用现学或是带着功利的目的去学习，可能一时会有效，但长期必然有害，必须要以“归零”的态度持之以恒地抓好学习。二要突出学习重点。要坚持用党的先进理论武装头脑，特别是要深刻领会和准确把握二十大精神的内涵和实质，学会运用马克思主义的立场、观点、方法思考问题、解决问题，始终保持政治上的清醒和坚定，这是党员干部学习的首要任务。要学好法律法规，干部要带头学法用法，做决策做工作在发展上，要依法行政。要力戒”坐井观天”“偏于一隅”，从全局的角度去学习，要见先进就学，见贤思齐、见新思变，用开放的胸怀、高远的眼光、谦虚的态度学习世界上一切先进的知识，学习先进地

23、区的超前理念和经验做法，敏锐把握发展趋势，在学中干、在干中学，以学习的强大动力实现工作的高水平推进。三要努力提高学习力。各级干部都要通过勤奋读书、刻苦学习，使自己的志向更高远、思维更活跃、道德更高尚、身心更成熟，提高自己的非权力影响力。权力来自两个方面：一是法定赋予的权力，干行政工作，处在领导岗位上，这是法定赋予的权力；二是学习的养成和知识的积累，做到学思结合、学用结合，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。各级干部必须把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种终身任务，活到老学到老。四加强领导，精心组织，为“干部作风整顿年”活动顺利开展提供保证一要加强组织领

24、导。为开展好“干部作风整顿年”活动，县委专门成立了领导小组和办公室，负责整个活动的组织指导和协调调度。各级各部门要切实发挥好牵头、抓总和引领作用，把“干部作风整顿年”活动列入重要议事日程，成立相应组织机构，制定细化实施方案，构建起配套完善的组织领导体系和推进机制。各级各部门“一把手”要充分履行第一责任人的职责，以对组织和干部高度负责的态度，对干部严格教育、管理和要求，抓好干部作风整顿年活动。要突出“领导抓、抓领导”，从县四大班子做起，从县处级领导干部做起，一级带着一级干、一级做给一级看，层层示范、层层带动，真正形成风清、气正、心齐、劲足的良好局面。二要严格督查问责。这次作风整顿，不分阶段、不设

25、环节，不采取运动式的方法，而是要靠督查发现问题，靠问责形成震慑。一方面，督查要常态长效。这里强调一下，今后，凡是县委、县政府确定的重点工作，县纪委监察委、县委督查室和县政府督查室都要及时跟进，以暗访督查、随机抽查、交叉检查为主要方式，定期对重点工作进行盘点回顾，深入一线发现问题，建立台账、交办任务、限期整改、动态监控，确保事事有结果、件件有回音，真正做到县委、县政府中心工作部署到哪里，督促检查就跟进到哪里。另一方面，问责要动真碰硬。严格按照中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例和有关规定，该通报的通报，该诫勉的诫勉，必要的还要进行纪律处分和组织处理。要坚持“一案双究”，既要追究直接责任人的责

26、任，也要追究分管领导、主要领导的责任。尤其是对县委、县政府重大决策部署推进落实不力、对企业和群众反映的合理诉求拖着不办等行为，发现一起，查处一起，决不姑息，切实把规矩立起来！三要坚持常态长效。干部作风建设是一项常抓常新的工作，不可能一劳永逸，必须根据形势的发展变化，持之以恒、常抓不懈。各级各部门要结合实际，设计不同层面、不同阶段的主题活动，推动干部作风建设年活动健康顺利开展。要围绕中心、服务大局抓干部作风整顿，把开展“干部作风整顿年”活动与加快经济社会发展结合起来，把强化落实能力、确保政令畅通作为检验“四个意识”是否牢固的重要标准，作为检验作风整顿是否见效的重要标志，以“干部作风整顿年”活动激发出来的积极性和创造性推动又好又快发展。同志们，干部作风建设事关全县改革发展稳定大局，事关人民群众的切身利益。一定要站在讲政治、讲长远、讲全局的高度，扎实开展好“干部作风整顿年”活动，以优良的作风、充足的干劲、全新的作为，为建设“三个xx”努力奋斗！