2025年党建工作计划（3篇）.docx

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1、2025年党建工作计划为全面加强和改进党的建设，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，提升党员干部的政治素质和工作能力，确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实，为推动党和国家事业发展提供坚强保障，特制定2025年度党建工作计划。一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党要管党、全面从严治党，以增强党组织政治功能和组织力为重点，推动党建工作与业务工作深度融合，为各项事业发展提供坚强的政治和组织保障。具体做到：（一）政治坚定。坚定党员干部理想信念，增强“四个意

2、识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）组织坚强。完善党组织体系，强化基层党组织战斗堡垒作用，提升党员干部队伍整体素质。（三）作风优良。持续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。（四）纪律严明。严明党的纪律规矩，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。（五）制度健全。健全完善党建工作制度，推动党建工作规范化、制度化、科学化。二强化思想建设，提升思想站位1 .鼓励党员积极参与党内事务的讨论和决策，通过组织党员大会、支部会议等形式，加强党内民主建设，提供充分表达意见的机会，尊重党员的主体地位，同时建立健全的民主监督机制，确保党员的民主权利得到保障。2 .积极组织座谈交

3、流活动，开展党性教育，促进党员之间的互动和思想碰撞，加强党员的党性修养，增强政治意识和责任意识。3 .通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想的专题研讨班、培训课程等方式加强政治理论学习，深入解读核心概念和重要理论，确保党员干部深刻理解并能够将其贯彻到实际工作中，与党中央保持高度一致。4 .加强对社交媒体、等平台的监管，确保宣传内容的准确性和正向性，建立完善的网络和新媒体管理制度强化意识形态，防范和应对可能出现的意识形态风险，维护意识形态领域的安全。5探索多样化的思想政治工作方式，结合现代科技手段和员工需求，例如运用线上学习平台、移动应用程序等，开展思想政治教育，提高教育的覆盖面和效果

4、使其更贴近实际、更具针对性。三强化能力建设，凝聚责任担当1 .提升党员干部素质能力，定期组织培训课程，包括党的理论知识、业务技能、管理能力等方面的培训，鼓励党员干部参加在线学习平台，分享学习资源和经验。此外，还可以开展学习交流活动，促进知识的共享和应用。2 .选拔培养优秀干部时注重德才兼备、实绩突出的人才。建立科学的激励机制，通过奖励、晋升等方式激发干部的积极性。同时，提供良好的发展机会和培训，帮助干部不断提升能力。3 .明确党员的职责和使命，强化党员责任意识，通过开展主题教育活动、制定责任清单等方式，让党员深刻理解自己的责任。建立党员考核机制，激励党员在工作中积极履行职责，发挥先锋模范作用

5、4 .完善监督制度，明确监督的范围、方式和责任。加强党内监督，建立举报渠道。鼓励党员和群众对违规行为进行举报，同时加强对党员干部的日常监督管理，定期开展廉政教育，提高廉洁意识。5 .找准党建与业务的结合点，推动党建工作与业务工作深度融合。在项目推进中设立党员示范岗，引导党员在业务工作中发挥带头作用。通过党建活动促进团队合作，提升业务绩效，实现党建与业务的相互促进。四强化作风建设，巩固战斗堡垒1 .定期组织作风纪律培训，强化纪律意识。学习党的纪律和规矩，强调反对“四风”的重要性。开展案例分析和警示教育，让党员深刻认识到不良作风的危害。建立监督机制，对违反纪律的行为进行严肃处理，树立良好形象。2

6、 .详细制定调查研究计划，深入开展调查研究，明确研究的主题和目标。与群众进行面对面的交流，了解他们的需求和关注点。建立问题反馈机制，及时解决实际问题，并将解决结果向群众反馈，密切党群干群关系。3 .明确“两个责任”的具体内容和责任人员，确保党风廉政建设落实到位。建立健全监督执纪问责制度，加强对权力运行的监督。开展廉政教育活动，提高党员的廉洁意识，营造风清气正的政治生态。4 .加强党支部班子建设，提升支部书记的领导能力。加强规范支部组织生活，定期开展主题党日活动。推动支部创新工作方法，提升党支部组织力和战斗力。5 .根据群众需求和社会热点，开展党员志愿服务活动，制定多样化的志愿服务项目。建立志愿

7、者队伍，组织培训和交流活动。宣传和表彰优秀党员志愿者，激励更多党员参与志愿服务，践行社会主义核心价值观。五强化决策落实，狠抓工作落实1 .通过充分的调研和分析，确定具体、可衡量的工作目标。将目标细化为具体的任务，并为每个任务制定详细的步骤和时间表。同时，建立有效的监控和评估机制，确保工作的有序推进。2 .对现有工作流程进行评估，找出瓶颈和不足之处。然后，优化工作流程，明确各环节的责任人和时间节点。引入先进的管理工具和技术，提高工作效率和质量。3 .制定明确的督查计划，包括督查的频率、内容和方法。建立问题反馈和整改机制，确保及时发现问题并督促整改。将工作任务完成情况纳入绩效考核体系，激励员工积极

8、完成任务。4 .定期组织部门间的沟通会议，促进信息共享和问题解决。建立有效的沟通渠道，如即时通讯工具、邮件等，方便党员之间的及时沟通。培养团队合作精神，鼓励党员相互支持和协作。5 .定期进行工作总结，包括成果、问题和改进措施。组织经验分享会，让党员互相学习好的经验和做法。将总结的经验教训融入到后续的工作中，不断提升工作水平。2025年党建工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推进党建工作与中心工作深度融合为关键，不断提高党建工作质量，为*的发展提

9、供坚强政治保证。二、工作目标1 .加强政治建设，坚决做到“两个维护”，确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .强化思想建设，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，党员理论素养进一步提升。3 .优化组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力显著增强，党组织设置更加科学合理，党内组织生活更加严肃规范。4 .推进作风建设，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，党员干部作风明显改进。5 .深化纪律建设,严格执行党的纪律,运用好监督执纪“四种形态”，党员廉洁自律意识进一步增强，党风廉政建设取得新成效。6 .促进

10、党建与中心工作深度融合，以高质量党建引领*高质量发展，在各项重点工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三、工作措施（一）加强政治建设1 .坚决维护党中央权威和集中统一领导。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对党内政治生活状况的监督检查，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。2 .严肃党的政治纪律和政治规矩。把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，深入开展党的政治纪律和政治规矩教育，督促党员干部严格遵守党章党规党纪。加强对党中央重大决策部署贯

11、彻落实情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通。3 .持续加强党性锻炼。把党性教育贯穿党员教育管理全过程，依托红色教育资源、党性教育基地等，开展形式多样的党性教育活动，引导党员干部传承红色基因，增强党性修养。定期开展党性分析，要求党员干部对照党章党规党纪，查找自身存在的问题和不足，并加以整改。（二）强化思想建设1 .深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究阐释，开展

12、专题讲座、研讨交流等活动，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。2 .巩固拓展主题教育成果。总结主题教育中的好经验好做法，建立长效机制，推动党员干部不忘初心、牢记使命。持续抓好整改落实，对主题教育期间尚未完成整改的问题，明确责任人和整改期限，确保整改到位。加强对主题教育成果的宣传推广，营造良好氛围。3 .加强思想政治工作。关注党员干部思想动态，定期开展思想状况调研，有针对性地做好思想政治工作。加强对党员干部的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难和问题，增强党员干部的归属感和凝聚力。充分利用新媒体平台，创新思想政治工作方式方法，提高思想政治工作的实效性。（三）优化组织建设1 .加强基层党组织建设

13、优化党组织设置，根据单位机构调整和党员分布情况，及时调整和完善党组织架构，确保党组织覆盖和工作覆盖无死角。加强党支部标准化规范化建设，按照党支部工作条例要求，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党支部工作台账，提高党支部建设质量。2 .选优配强党组织带头人。加强基层党组织书记队伍建设,按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的要求，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组织书记。定期组织党组织书记培训，提高其政治素养和业务能力，使其能够更好地履行职责。3 .加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要

14、求，做好党员发展工作，注重从业务骨干、优秀青年中发展党员。加强党员教育培训，制定年度党员培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，提高党员综合素质。建立健全党员激励关怀帮扶机制，关心关爱困难党员、老党员，增强党员的荣誉感和归属感。（四）推进作风建设1 .持续整治形式主义、官僚主义。深入贯彻落实中央关于整治形式主义、官僚主义的决策部署，聚焦突出问题，持续开展专项整治。精简文件会议，改进文风会风，切实减轻基层负担。加强对党员干部工作作风的监督检查,坚决纠正推诿扯皮、敷衍塞责等行为，树立务实高效的工作作风。2 .加强和改进调查研究。制定党员干部调查研究制度，要求党员干部深入基层、深入群众

15、深入实际开展调查研究。围绕单位发展中的重点难点问题，确定调研课题，提出有针对性的解决措施和建议。注重调研成果的转化应用，将调研成果转化为推动工作的实际行动。3 .密切联系群众。教育引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，增强群众观念和服务意识。建立健全党员干部联系群众制度，通过开展结对帮扶、志愿服务等活动，为群众办实事、解难题。畅通群众诉求渠道，及时了解群众的意见和建议，不断改进工作。（五）深化纪律建设1 .加强纪律教育。将纪律教育纳入党员教育培训体系，通过开展党纪国法专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的纪律教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期开展廉

16、政谈话，对党员干部在廉洁自律方面存在的问题及时提醒，防患于未然。2 .严格执行党的纪律。加强对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的纪律的行为。运用好监督执纪”四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正，让红脸出汗成为常态。3 .加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，明确党委（党组）主体责任、纪委（纪检组）监督责任和领导干部“一岗双责”。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。严肃查处腐败案件，保持惩治腐败的高压态势。（六）促进党建与中心工作深度融合1 .找准党建与中心工

17、作的结合点。围绕单位中心工作，深入分析党建工作与业务工作的内在联系，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。在制定工作计划、部署工作任务、考核工作成效等环节，充分体现党建引领作用，确保党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力。2 .发挥党组织在中心工作中的领导作用。在重大决策、重要项目推进等过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过党组织会议、党员大会等形式，广泛征求党员意见建议，确保决策科学合理。加强对党员干部在中心工作中的教育管理，激励党员干部在工作中担当作为，发挥先锋模范作用。3 .围绕中心工作开展特色党建活动。结合单位业务特点和工作实际，开展形式多样的特色党建活动，如“党员先锋岗”“党

18、员责任区”创建活动、党建与业务融合主题实践活动等，以活动为载体，促进党建工作与中心工作相互促进、共同发展。四、工作安排（一）第一季度（1月-3月）1 .制定党建工作计划和党委（党组）理论学习中心组学习计划。2 .召开党委（党组）会议，专题研究部署党建工作，明确党建工作目标和任务。3 .开展春节走访慰问困难党员、老党员活动。4 .组织党员干部开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。5 .召开党支部组织生活会，开展民主评议党员工作。（二）第二季度（4月-6月）1 .举办党支部书记培训班，提高党支部书记业务能力。2 .开展主题党日活动，组织党员干部参观红色教育基地

19、3 .按照党员发展计划，做好党员发展对象的考察和培养工作。4 .开展形式主义、官僚主义专项整治工作，加强对党员干部工作作风的监督检查。5 .组织党委（党组）理论学习中心组专题学习，围绕党建与中心工作融合开展研讨交流。（三）第三季度（7月-9月）1 .开展庆祝建党104周年系列活动，如表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，举办党建知识竞赛等。2 .组织党员干部开展廉政教育月活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强纪律教育。3 .开展基层党组织建设情况检查，对党支部标准化规范化建设进行督促指导。4 .开展党员干部调查研究成果交流活动，推动调研成果转化应用。5 .加强对重点项

20、目推进情况的监督检查，发挥党组织在重点工作中的领导作用。（四）第四季度（10月-12月）L开展党员教育培训，举办专题讲座和业务培训。6 .组织开展年度党建工作考核，对基层党组织和党员干部进行考核评价。7 .召开党委（党组）会议，总结全年党建工作经验，查找存在的问题和不足，研究制定下一年度党建工作计划。8 .开展党风廉政建设责任制落实情况检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处。9 .做好年度党内统计、党组织关系转接等工作。五、保障措施1 .加强组织领导。成立党建工作领导小组，明确党委（党组）书记为党建工作第一责任人，党委（党组）成员履行“一岗双责”，形成党委统一领导、部门齐抓共管、层层抓落实的党

21、建工作格局。定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。2 .加强制度建设。建立健全党建工作各项制度，如党员学习教育制度、党内组织生活制度、党员管理制度、党风廉政建设制度等，以制度规范党建工作，提高党建工作的科学化、规范化水平。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。3 .加强经费保障。合理安排党建工作经费，将党建经费纳入单位年度预算，保障党组织活动、党员教育培训、阵地建设等党建工作的正常开展。加强对党建经费使用情况的监督管理,确保经费使用合理、合规、透明。4 .加强宣传引导。充分利用单位内部刊物、网站、等宣传平台，广泛宣传党建工作的重要意义、目标任务和工作成效，及时报道党建工

22、作中的先进典型和经验做法，营造良好的党建工作氛围。鼓励党员干部积极参与党建工作宣传，形成人人关心党建、支持党建的良好局面。2025年党建工作要点（公司7方面28条）2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神,弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方

23、面工作：一坚持政治引领，筑牢思想根基（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。（二）完善党建制度。系统修订完善党委会议事规则和“三重一大决策机制，建立健全党建工作责任制，细化工作任务清单，完善考核评价体系。每季度召开1次党建工作专题会议，定期对标找差，研究解决问题。深入推进党建工作与业务工作深度融合，通过建立联席会议、项目联动等机制，确

24、保党建工作与中心工作同频共振。（三）严肃政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每半年召开1次组织生活会。通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）强化政治责任。压紧压实全面从严治党主体责任,建立党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任的责任体系。每季度召开1次专题会议研究部署党建工作,每半年开展1次述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台账，确保各项任务落地见效。（五）规范组织生活。注重提升组织生活质量，创新主题党日活动形式。每月固定

25、1天开展主题党日活动，每季度评选1个优秀党支部，每半年开展1次组织生活会。通过丰富多样的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖、无遗漏。二、提升组织力，夯实基层基础（六）优化组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度开展1次组织设置优化评估，实现党的组织和工作全覆盖。推进党支部标准化建设，全年完成不少于85%的党支部达标创建，通过示范点带动整体提升。（七）加强队伍建设。分层分类开展党务干部培训，每季度至少组织1次集中培训，每半年开展1次党务工作经验交流会。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者。通过“以

26、老带新”、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力，推动党建工作创新发展。（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次党性教育培训。推行党员积分管理,建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。三突出能力建设，锻造过硬本领（十）提升专业素养。制定年度培训计划，每季度开展1次专业知识培训

27、每半年组织1次业务技能比武。建立专业导师制度，组织开展“导师带徒”活动。通过理论学习和实践锻炼相结合，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。（十一）强化实践锻炼。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展“双向挂职”，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。（十二）深化调查研究。确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告。建立调研成果交流机制，每半年召开1次成果交流会。推动调研成果转化运用，为科学决策提供依据。（十三）加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报1次作风建设情况。开展”转作

28、风、提效能”专项行动，建立工作效率评估机制。强化督查问责，对不作为、慢作为的严肃处理。四强化监督执纪，营造清廉氛围（十四）压实监督责任。构建全方位监督体系，每季度开展1次专项监督检查，每月进行1次日常监督抽查。建立问题发现核查机制，对发现的问题及时督促整改。完善党内监督与其他监督的统筹协调，形成监督合力。（十五）严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究，每季度开展1次警示教育。建立违纪问题台账,实行销号管理。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。每半年开展1次执纪检查，确保执纪问责工作规范有序。（十六）加强廉政建设。每季度组织1次廉政专题学习，每半年开展1次廉政风险排查。建立健全廉政风险防控机制，完

29、善权力运行监督制约体系。培育廉洁文化，开展廉洁教育“六进”活动，营造风清气正的政治生态。（十七）完善制度建设。对现有制度进行全面梳理，每季度修订完善1-2项制度。建立制度执行情况督查机制，每半年开展1次制度执行情况检查。强化制度刚性约束，确保各项工作有章可循、有据可依。五深化群团工作，凝聚发展合力（十八）加强工会建设。落实职代会制度，每季度召开1次职工代表座谈会。建设“职工之家”，每月开展1次文体活动，每半年组织1次技能竞赛。完善职工帮扶机制，建立困难职工档案，开展“送温暖”活动。设立合理化建议奖励基金，激发职工创新创效积极性。（十九）推进团建工作。实施青年人才培养计划，每季度培训青年骨干50

30、人次以上。开展“青年文明号”创建活动,每月组织1次志愿服务。建立青年创新工作室，每半年评选表彰1批青年岗位能手。组织青年联谊活动，激发青年活力。（二十）促进统战工作。建立健全统战工作联席会议制度，每季度召开1次情况通报会。开展民企服务月”活动，每半年组织1次统战对象座谈会。搭建统战人士交流平台，开展建言献策活动，充分发挥统战力量在企业发展中的积极作用。（二十一）关心退役军人。完善退役军人服务保障机制，每季度走访慰问1次。开展”传承红色基因”主题活动，每半年组织1次座谈交流。建立退役军人人才库，发挥退役军人在安全生产、应急管理等方面的专长，促进企业发展。六加强宣传引导，树立良好形象（二十二）加强

31、思想引领。制定年度宣传工作计划，每月确定1个重点主题。建设企业文化展示中心，开展”文化兴企”系列活动。每季度举办1期道德讲堂，每半年评选1批企业文化建设示范点。通过多种形式弘扬企业精神，凝聚发展共识。（二十三）创新宣传方式。组建新媒体工作室，每周制作2期新媒体产品。开设“企业故事”专栏，每月推出1个典型报道。建立融媒体宣传矩阵，每季度开展1次专题宣传。完善新闻发言人制度，提升舆情应对能力，扩大企业影响力。（二十四）打造品牌形象。实施党建品牌创建工程，培育3-5个示范性党建品牌。每季度开展1次“最美员工”评选，每半年举办1次企业文化节。建立品牌建设激励机制，设立专项奖励资金，推动企业品牌形象提升

32、七、推动融合发展，服务中心工作（二十五）促进党建融合。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制。每月召开1次党建业务融合推进会，每季度开展1次党建联创活动。选树一批党建引领发展典型案例，推动党建工作与中心工作深度融合。（二十六）创新工作方法。建设智慧党建平台，实现党建工作数字化管理。每季度开发1个党建信息化应用场景,每半年组织1次信息化应用培训。推广”掌上党建APP,实现党建工作网上办、掌上办，提高工作效率。（二十七）服务发展大局。成立党员突击队，在重点项目中设立党员先锋岗。每月开展1次”党员攻坚月”活动，每季度评选1批党员标兵。建立党建项目库，实施“党建+”行动计划，以高质量党建引领企业高质量发展。（二十八）强化责任落实。建立党建工作责任清单，细化工作目标和考核指标。每月开展1次工作推进会，每季度组织1次督查检查。建立月通报、季考核、年评价”工作机制，确保各项任务落地见效。