2018年民主生活会党委书记对照检查材料-2018年组织生活会原因剖析材料.docx

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1、2018年民主生活会党委书记对照检查材料按照x组织2018x号，通过学习研讨和谈心谈话自己找、互相帮，以及群众提（征集到意见建议6条），作为班长，下面，我先带头进行查摆问题和剖析，提出整改方向和措施，请大家批评指正。一、查摆问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学思上有差距。虽然自认为属于“常学习、常思考”型的基层干部，坚决维护习总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导、在理论武装导航向方面坚定清醒，但在镇工作多年，常以繁冗事务为由，深学细学理论不够，学习系统性、深入性差，按照学懂尤其是弄通、融会贯通的要求差距不小：不静心、不扎实、思考少、写的少，入脑入心有距离

2、内在修为的判断力需要增强。二是在践行上有欠缺。按照做实的要求，学以致用，知行合一，在指导实践推动工作上还很浅薄，真正将思想理论内化于心、外化于行，对党忠诚、在党为党的使命感不够。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一方面，吃透上头精神不够，对中央部署决策和上级党委决议决定，理解不到位不深刻；另一方面，吃透下头精神不够，结合基层思考解决问题的能力不足；再者，落实决策部署标准不高。考勤制度执行方面，对遵守工作纪律不好的同志，之前没有大胆批评、严肃要求，而是等巡查组提出来后才全镇进行纠正；又如对公务员平时考核、未公休假补贴金、“1920”政策、行编人员“第13个月工资”、调研员管理

3、等，习惯于按照大锅饭平均分配，没能让制度形成真正有效的用人激励机制，亦是等巡查组查出问题之后再行纠正。实际上之前的做法，对整个机关管理是有害的，同时也是管党治党不力、真管真严不力的表现。自己在不忘初心、保持定力方面需要进一步加强，在本职岗位勇挑重担的决心需要进一步增强。（三）在纠正“四风”不止步方面。 “四风”清除还不彻底。在形式主义方面：对于上级各种考核、检查，尽管有些要求不切合实际，但为了不扣分不被批评，仍编造一些没有实际意义的资料应付上级检查。在官僚主义方面：对群众的疾苦关心少，与群众谈心、交流时间少，对群众关心的热点、难点问题花精力下功夫不够。在办公室时间多，到村居到群众中调查研究时间

4、仍然不够，没有真正和群众打成一片。工作中有时存在“重部署、轻落实”，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度不够，缺乏“钉钉子”的精神。对于2017年区委巡查提出的3大方面（后镇分解为37条具体问题总体整改完毕）问题，作为镇党委书记（前任镇长），我负有主要责任，亦深感整治“”四风“之艰巨性。严执“八项规定”精神以来，对于机关干部一定程度上存在的庸政懒政情况缺乏更佳应对。（四）在严格执行廉洁自律准则方面。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识不够强，有时保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定、态度不够坚决，不能经常在内心深处和群众特别是困难群众进行换位思考。与新时期党风廉政建设的新

5、要求还不完全适应，尤其要深刻反思，自己对新形势、新常态下作为履行主体责任的“第一责任人”，该如何按照“全面从严”的要求，来抓好当前党风廉政建设的各项工作，新思考、新措施、新办法还比较少。此外，自查在执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面，没有违纪违规行为；上年度民主生活会整改措施较好落实；抓意识形态工作有明显加强、但还不足；参加双重组织生活情况较好；个人、家庭重大事项已按照组织要求进行报告。二、剖析根源深入剖析上述存在问题的根源，主要原因归结为以下几个方面：一是理论武装不够。系统深入学习党的基本理论和知识不够、学习自觉性不强；自认为入党早、工作时间长，已经积累一定的工作经验和理论功底，

6、对理论学习的重要性认识不够，认为学与不学、学好与学差无关紧要，只要自己不出事就没问题，没有进一步原原本本系统学，没有进一步联系思想实际深入学，深学笃用差距偏大。二是党性淬炼不严。党的意识、党员意识、党员领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不够，特别是学习理论政策、坚定理想信念、坚持修身正己上有所放松、理想信念摇动。处级干部时间长了，有懈怠思想，放松了主观世界的自我改造，充分发挥党内生活这一党性锤炼的熔炉作用不够，交心谈心有顾虑、日常的批评与自我批评没有动真碰硬，炉温不高，炼不好钢，思想改造没完全入脑入心、触及灵魂；对党内政治生活认识不足，信念信仰不够坚定，有时有得过且过思想，高标要求

7、对标对表距离拉大。三是宗旨意识弱化。在日常生活中，把时刻保持先进性的这根弦绷得不紧，对权力缺乏深层认识，没有更深刻的意识到权力来源于人民，是公器，权力即是责任，有多大的权力就有多大的责任；群众观点不够，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不透彻、行动不坚决，没有把群众立场、群众观点内化于心、外化于行，随着职务的升迁和工作生活条件的改善，对群众的感情逐渐淡了，心离群众越来越远了，为民服务的意识弱化了。四是思想方法落后。没能很好坚持理论和实践相统一的学风，与时俱进、深入实践、了解新情况、研究新办法、解决新问题不够，思想跟不上形势变化、方法跟不上实践需要。总之，学习少了、党性弱了、宗旨偏了、历练差了、

8、能力缺了，背离了初心；要以问题导向，反躬自省，加强整改。三、整改方向我将进一步加强自身建设、坚定理想信念、加强党性修养、增强宗旨意识，忠诚干净担当实干出实绩。同时，作为党委书记，要牵头对党委班子及本单位存在的突出问题，抓好整改。一是坚持不忘初心，树牢“四个意识”。带头牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，带头坚决维护党中央权威和集中统一领导，严实抓好党性锤炼，不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做到在任何时候任何情况下都在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持理论武装，做到严以修身。继续狠抓理论武装，进一步加强学习，把好思想总开关，以更大决心和更实

9、举措保障理想不“滑坡”，信仰不“移位”。2018年组织生活会原因剖析材料 1.理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够准确，研究的不够透彻。2.宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通交流时间短，导致联系群众服务群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了一定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。联系服务团员

10、青年的主动性不强，方法、载体单一，对团干部的关心帮助不够。3.自我要求降低了标准。虽然自己能够严格要求自己，但有时工作中的按部就班，自己“既不居后、也不争先”的心态无形中导致思想上产生了松懈情绪，放松了对自己的要求，对工作和团干部的要求也有一定程度的降低。4.没有做到精学理论。主观上自认为从事党务工作，每天都和思想政治理论打交道，对党的路线、方针、政策都比较熟悉，对中央、省委的各项决策部署都能按要求执行，从而产生了自满情绪，放松了对思想政治理论的系统性、全面性学习。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指

11、导实践、解决问题的能力还不够。5.宗旨意识有所淡薄。思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，到基层单位、下乡次数不多，接触距离较远，联系不够紧密，对基层单位员工、帮扶联系村群众所思所盼了解不够，帮助不够，全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。6.自我要求有所降低。自己的世界观改造不到位，自担任部门主任以来，自己几乎把全部精力投入到工作中去，注重了客观世界的改造，忽视了主观世界的改造，思想观念比较保守，对新生事物接受慢，思想上有时候产生松懈情绪，无形中降低了工作标准、自我要求标准。7.组织纪律有所松懈。思想上认为自己从事企业党建工作，党的组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，是高级领导

12、干部、其他业务部门的事，在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够。8.理论武装不够。新时代班子成员对经济快速发展、社会深刻变革带来的新的思想观念、发展理念和发展方式的了解不及时、研究不深入，理论水平和工作能力还不能完全适应经济社会发展的新要求、新形势和新任务。在日常工作中主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，理论武装抓得不够紧，理想信念的根扎得不够深，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识。理论学习的形式方法比较单一，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有学深悟透，理论联系实际不够紧密，总认为自己学习了、知道了就可指导实践，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，在弄

13、通、做实、实践上还有差距。9.“三观”改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，忽视对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。10.宗旨意识不强。在改革开放和经济转轨的新形势下，办公室群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到领导的肯定等等;不能很

14、好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。11.约束监督不够。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但在思想认识上还不到位，督促落实不到位。监督机

15、制也不够健全，往往要求别人的多，自我监督的少，发挥模范带头作用不够。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多，唱黑脸的少，一团和气、皆大欢喜，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。12.政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在首要位置，对政治理论研究理解不够深刻, 学习十九大精神和准则条例仍存在浮于表面的现象，在入脑入心上还要下苦功夫。加之学习存在片面性，不系统、不经常不深入，在实际工作中，自觉运用正确的方法论和立场观点分析问题、解决问题的能力仍需进一步提升。13.党性锻

16、炼不够经常主动。以忙于日常事务为由，静下心来思考“入党为了什么、在党做了什么”不够，对“不忘初心”的理解和认知还不够深刻系统，满足于干好本职工作，经常性的党性锻炼不够主动。另外，宗旨意识和群众观念不够强，平时与支委成员谈心交心多一些，与普通党员群众沟通交流少，从基层一线查找自身存在的问题方面做得不够，没能真正做到从群众中来、到群众中去。14.自觉接受监督的意识不够强。总觉得自己受党组织培养锻炼多年，又走上了科级领导干部岗位，自认为自我要求严格，对于党内监督、外部监督、制度约束的重要性和必要性认识但要不断强化。信任替代不了监督，个人必须服从组织，个人必须在组织监督下，置身于制度笼子里，警钟长鸣的

17、意识仍需不断加强。15.跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，思想上动力虽足，但工作上成效不够。16.革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气,缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。17.敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维

18、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。18.从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来” “硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。19.学习钻得还不够深。能够按照党委和公司党支部要求，开展各项理论学习，但对学习内容没有系统谋划，对学习内容学而不思，思而不深，不能真正学以致用，存在重干轻学、以干代学的现象，缺乏“挤”劲和“钻”劲;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。20.宗旨意识有

19、所淡化。反思我在宗旨意识方面存在的问题，一个深层次的原因，就是随着推进全面从严治党向纵深发展的新要求，通过对照明白，我在严格党性锻炼上所下的力气还不够，世界观的改造时有放松。研究解决一些矛盾和问题，实事求是坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。21.党性修养有所放松。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的一些错误观点由于有求稳思想，有时认为工作事务及时繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了，干工作思前想后、患得患失。22.坚定理

20、想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。23.严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。24.提升政治自觉的主动性不够强。

21、没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。25.勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。26.从思想认识上来分析。思想是“总开关”，思想上去了

22、行动才能跟得上。认真反思自己存在的问题，“根子”还在思想上，没有很好地把改造主观世界和改造客观世界结合起来，没有很好地把理论联系实际的优良作风发扬起来。27.从精神状态上来分析。认真反思自己存在的问题，还是自我要求的标准不够高，自我要求的尺度不够严。坚持高标准和守底线相统一，是习近平总书记对全党提出的要求，作为党员领导干部，要深刻认识到自己身份的特殊性，绝不能停留在“守底线”上，必须始终用“高标准”来严格要求和约束自己，保持干事创业、奋发向上的精神动力，发挥好带头示范作用。28.从能力素养上来分析。当认真反思自己存在问题，还是执行落实意识还不够强，导致一些想法还局限于心动，没有落实到行动上。

23、工欲善其事，必先利其器。对于领导干部来说，不论从事什么工作，站在哪个岗位，都要保持强烈的开拓创新意识，常想创新之策、常谋创新之举，在开拓创新中提升履职尽责能力，在开拓创新中推动工作落实、提升工作水平。29.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。有时觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩面前或多或少有一定的自我满足感，存在歇一歇的心态。30.理想信念有所弱化。对正确政绩观内涵认识不足，没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把办内的具体工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。

24、31.党性修养不够深入。由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，有时感到迷茫、困惑，有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。32.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。33.制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方，在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的情况，班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作积

25、极性。34.没有做到精学理论。认为自己从事党务工作，每天都和思想政治理论打交道，特别是在基层从事党务工作不用学的那么精、那么深，中央、省、市委要求怎么办就怎么办，不出现失误就行，存在学点就够用的思想。35.世界观改造不到位。担任副主任以来，自己几乎把全部精力投入到工作中去，只注重了客观世界的改造，而忽视了主观世界的改造，没有很好的处理在改造客观世界的同时，更需要改造自己的主观世界的辩证关系，造成了主客关系的脱节。36.对自己要求有时不十分严格。在思想上，虽然自己能够严格要求自己，但思想上有时产生松懈情绪，放松对自己的要求，总认为贪污腐败，奢靡之风离我很远，在工作中会表现出与党组织要求产生一定的

26、距离。37.理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。38.宗旨意识有所淡薄。自己出身农村，思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，下乡次数不多，接触距离较远，联系不够紧密，对群众所思所盼了解不够，全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。38.自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论是工作还是生活中，一直抱着既不居后，也不争先的心态，无形中降低了工作标准、自我要求标准，懒散拖拉、降格以求。39.组织纪律有所松懈。认为自己是普通干部，党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够，在单位认为做好本职工作就够了，对其他事情不闻不管。