2025贯彻落实八项规定精神学习教育活动的实施方案（3篇）.docx

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1、贯彻落实八项规定精神学习教育活动的实施方案为深入贯彻中央八项规定精神，进一步加强和改进工作作风，密切联系群众，故制定本实施方案。希望全体干部职工在通过系统学习、深入实践中央八项规定精神，能全面提升干部们自我的思想觉悟、工作能力和服务水平，营造风清气正的政治生态，推动各项工作取得实效。一、指导思想以*特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中央八项规定精神，坚持问题导向、目标导向和结果导向相结合，着力解决党员干部在作风建设和联系群众方面存在的突出问题，推动形成求真务实、清正廉洁、密切联系群众的新风尚。二、主要目标L提升思想认识：深刻领会中央八项规定精神的核心要义和实践要求，增强党员干

2、部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2 .改进工作作风：切实解决党员干部在形式主义、官僚主义等方面存在的问题，推动形成求真务实、真抓实干的工作作风。3 .密切联系群众：增强党员干部的宗旨意识和群众观念,提高服务群众的能力和水平，切实解决群众关心的热点难点问题。三、学习内容L八项规定精神：全面学习八项规定内容精神，深刻领会其精神实质和实践要求。重点学习改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面的具体要求。2 .相关党纪条规：深入学习纪律处分条例和廉洁准则等相关党纪条规，明确违反中央八项规定精神的纪律处分规定,增强纪

3、律意识和规矩意识。3 .典型案例剖析：选取违反中央八项规定精神的典型案例进行深入剖析，以案为鉴、以案促改，增强警示教育效果。四、实施步骤4 动员部署阶段（第1周）召开动员大会，传达学习中央八项规定精神及上级有关文件精神，对实施方案进行部署和安排。成立学习教育领导小组，明确职责分工，确保各项工作落到实处。5 .学习教育阶段（第2-4周）组织党员干部集中学习中央八项规定精神及相关党纪条规，开展专题讨论和交流。邀请专家学者或领导干部进行专题讲座或辅导报告，深化对中央八项规定精神的理解和认识。利用网络平台、宣传栏等载体，广泛宣传中央八项规定精神及学习教育进展情况，营造良好的学习氛围。6 .自查自纠阶段

4、第5-6周）党员干部对照中央八项规定精神及相关党纪条规，认真开展自查自纠，查找自身在作风建设和联系群众方面存在的问题和不足。召开专题民主生活会或组织生活会，开展批评与自我批评，深入剖析问题根源，制定整改措施。将自查自纠情况和整改措施向群众公开，接受群众监督。7 .整改落实阶段（第7-8周）针对自查自纠阶段发现的问题和不足，制定详细的整改方案，明确整改目标、责任人和整改时限。加强督促检查，确保各项整改措施落到实处。建立长效机制，完善相关制度规定，巩固和扩大整改成果。8 .总结评估阶段（第9周）对学习教育实施情况进行全面总结评估，总结经验教训,提炼特色亮点。将总结评估报告报上级党组织备案，并作为

5、今后加强和改进工作作风、密切联系群众的重要依据。五保障措施L加强组织领导：成立由主要领导任组长的学习教育领导小组，负责统筹协调、督促检查工作进展情况。2 .强化责任落实：明确各级党组织和党员干部的责任和任务，确保各项工作落到实处。对在工作中敷衍塞责、推诿扯皮的单位和个人，严肃追究责任。3 .加强宣传引导：充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传中央八项规定精神及学习教育进展情况，营造良好的舆论氛围。4 .注重实效创新：在学习教育过程中，注重结合实际、创新方式方法，确保学习教育取得实效。鼓励党员干部结合工作实际和自身特点，开展形式多样的学习教育活动。六、工作要求L提高思想认识：全体党员干部要深刻认识

6、学习教育的重要性和紧迫性，切实增强学习的自觉性和主动性。5 .坚持问题导向：要聚焦作风建设和联系群众方面存在的突出问题，深入查找问题根源，制定切实可行的整改措施。6 .注重实效创新：在学习教育过程中，要注重实效、创新方式方法，确保学习教育取得实实在在的效果。7 .加强督促检查：要加强对学习教育进展情况的督促检查，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。中央八项规定精神是新时代加强党的作风建设的行动指南和根本遵循。全体党员干部要深刻领会其精神实质和实践要求，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。通过本次学习教育实施方案的实施，我们将进一步改进工作作风、密切联系群众，为推动各项工作取得实效提供坚强保

7、障。让我们携手共进、共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！国有企业开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，紧密贴合党中央决策部署以及中共中央办公厅印发的关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，紧密结合我司实际运营状况与发展需求，全方位、系统性地制定本工作方案。旨在通过开展此次学习教育，让中央八项规定精神在企业落地生根，进一步强化企业党风廉政建设，为企业高质量发展注入强劲动力。一、深刻认识学习教育的重要意义（一）巩固深化成果，纵深推进全面从严治党。自党的十八大以来，中央

8、八项规定精神得到坚决有力的贯彻落实,党风政风迎来根本性好转，党心民心为之振奋鼓舞。此次深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党纪学习教育成果的关键之举。对于我们国有企业而言，持续深入学习，能够进一步强化党员干部的纪律意识和规矩意识，深挖并解决在作风建设方面潜藏的深层次问题。将全面从严治党的要求切实融入企业生产经营的每一个环节，从项目决策、生产组织到市场营销、内部管理等各个方面，都严格遵循党纪党规，以制度约束行为，以监督保障执行，推动企业党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，营造风清气正的企业政治生态。（二）密切党群干群关系，巩固党的执政基础。国有企

9、业的党员干部作为联系职工群众的关键桥梁与纽带，其作风表现直接关系到职工群众对党的看法和信任程度。深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”，聚焦职工群众关心的热点难点问题，如薪酬待遇、职业发展、工作环境等，积极采取有效措施加以解决。通过提升职工群众的工作满意度和生活幸福感，增强他们对企业的认同感和归属感，进一步密切党群干群关系，夯实党的执政基础。职工群众是企业发展的根本力量，只有凝聚起职工群众的智慧和力量，才能为企业的稳定发展汇聚强大的群众力量，推动企业在市场竞争中稳健前行。（三）推进中国式现代化，助力企业高质量发展。在推进中国式现代化的伟大征程中，国有企业肩负着重要使命。良好的作风是推动企业

10、高质量发展的重要保障，它贯穿于企业创新发展、市场拓展、产业升级等各个关键环节。通过学习教育，促使党员干部始终保持昂扬向上的精神状态和真抓实干的工作作风，不断提高工作效率和管理水平。在科技创新方面，鼓励党员干部勇于探索、敢于创新，带领团队攻克技术难题，推动企业技术革新；在市场拓展方面，积极开拓市场，提升企业市场份额和品牌影响力；在产业升级方面,引导企业顺应产业发展趋势，优化产业结构，实现可持续发展。以实际行动为推进中国式现代化贡献企业力量，在新时代展现国有企业的新担当新作为。二总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深入学习

11、领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述以及中央八项规定及其实施细则精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。秉持钉钉子精神，持之以恒、久久为功，持续深化作风建设，为企业高质量发展提供坚如磐石的作风保障，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。（二）基本原则1 .问题导向原则。紧紧聚焦在贯彻中央八项规定精神过程中存在的突出问题，从思想根源、制度执行、监督管理等多个层面深入剖析问题产生的原因。坚持有的放矢、精准施策，针对不同问题制定个性化的整改措施，做到对症下药，切实解决实际问题，推动作风建设取得实效。2 .领导带头原则。各级领导干部

12、要以身作则、率先垂范，充分发挥“头雁效应”。带头深入学习，深刻领会中央八项规定精神的内涵和要求；带头查找自身存在的问题，勇于自我剖析、自我革新；带头整改落实，以实际行动为广大党员干部树立榜样，形成以上率下、层层落实的良好氛围。3 .分类指导原则。充分考虑不同部门、不同层级、不同岗位的特点和实际需求，制定具有针对性的学习教育措施。对于业务部门，注重结合业务工作实际，强化廉洁风险防控；对于管理部门，突出提升服务意识和工作效能；对于基层岗位，重点加强纪律教育和职业道德教育。通过分类指导，增强学习教育的实效性和针对性，确保学习教育覆盖到每一位党员干部。4 .注重实效原则。坚决力戒形式主义，杜绝走过场、

13、搞应付等不良现象。将学习教育与企业实际工作紧密结合，把学习成果转化为推动工作的强大动力。以工作成效作为检验学习教育成果的唯一标准，通过提升企业经济效益、改善职工群众生活、增强企业社会责任感等方面的实际成果，来衡量学习教育的质量和效果。（三）目标任务。通过全面深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，使党员干部对中央八项规定精神的认识更加深刻透彻，纪律意识和规矩意识得到显著增强。坚决遏制“四风”问题反弹回潮，使工作作风得到根本性改进，服务职工群众的能力和水平进一步提升。在企业内部形成风清气正、干事创业的良好氛围，激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展提供有力支撑，推动企业在市场竞

14、争中不断发展壮大，实现经济效益和社会效益的双丰收。三、学习教育内容（一）深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述。精心组织党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的一系列重要讲话和指示批示精神，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种方式，深刻领会其精神实质和丰富内涵。深入把握新时代党的作风建设的总体要求和重点任务，引导党员干部深刻认识加强作风建设的极端重要性，切实增强贯彻中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。例如，深入学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，深刻剖析形式主义、官僚主义在企业工作中的具体表现和严重危害，如工作中只重形式不重内容、推诿扯皮、

15、漠视职工群众利益等问题，在实际工作中坚决加以克服，树立正确的工作导向。（二）系统学习中央八项规定及其实施细则精神。组织党员干部原原本本、逐字逐句学习中央八项规定及其实施细则原文，全面准确掌握各项规定的具体要求和精神实质。同时，深入学习公司结合实际制定的贯彻落实中央八项规定精神的实施办法和相关制度规定，使党员干部熟悉企业内部的纪律要求和工作规范。通过案例分析、知识竞赛等形式，让党员干部明确哪些行为是允许的，哪些行为是坚决禁止的,做到心中有戒、行有所止。例如，详细解读违规吃喝、违规收送礼品礼金等行为的界定标准和处理规定，让党员干部时刻保持警醒，自觉遵守纪律规定。（三）认真学习党的十八大以来深入贯彻

16、中央八项规定精神的成效和经验。全面回顾党的十八大以来，全党上下深入贯彻中央八项规定精神取得的显著成效，从党风政风的好转、社会风气的改善、经济社会的发展等多个方面进行深入总结。认真学习中央纪委国家监委以及上级纪检监察机关发布的贯彻落实中央八项规定精神的典型案例通报，通过正面引导和反面警示相结合的方式，教育党员干部从中汲取经验教训，自觉遵守中央八项规定精神。例如，组织学习正面典型案例，如某些企业通过加强作风建设，提升了企业管理水平和市场竞争力；同时，剖析反面典型案例，如个别干部因违反中央八项规定精神受到党纪国法惩处，以此警醒党员干部引以为戒。（四）结合实际开展警示教育。紧密结合企业实际，精心选取本

17、企业或本行业发生的违反中央八项规定精神的典型案例，深入开展警示教育。通过剖析案例，从思想根源、制度漏洞、监督缺失等方面分析问题产生的原因和危害，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。丰富警示教育形式，如组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、邀请专家进行廉政讲座、开展案例研讨等,提高警示教育效果。例如，观看警示教育片后，组织党员干部进行讨论，分享心得体会，加深对违规违纪行为危害的认识。四、工作安排（一）动员部署阶段（XXXX）1 .制定方案。结合企业实际运营状况、组织架构和党员干部队伍特点，深入调研、反复论证，研究制定详细全面的开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方

18、案。明确学习教育的目标任务、内容安排、工作步骤、工作要求以及责任分工，确保方案具有科学性、可操作性和针对性。2 .动员部署。召开高规格的动员大会，公司领导班子成员、各部门负责人、全体党员干部参加。在会上，全面传达党中央关于开展学习教育的决策部署和要求，深入阐述开展此次学习教育的重要意义、目标任务和工作安排，统一思想认识，明确工作任务，激发党员干部参与学习教育的积极性和主动性。3 .宣传发动。充分利用企业内部网站、宣传栏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传开展学习教育的重要意义、目标任务和工作安排。发布学习教育相关信息、政策解读、工作动态等内容，营造浓厚的学习氛围，引导广大党员干部积极参与学习教育。例

19、如，在内部网站开设学习教育专栏，定期更新学习资料和工作进展情况；在推送学习教育专题文章,方便党员干部随时随地学习。（二）学习研讨阶段（XXXX）4 .组织集中学习。以党支部为单位，制定详细的集中学习计划，组织党员干部开展集中学习。学习内容涵盖习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神、党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验等。集中学习每月不少于XX次，每次集中学习安排专人领学、交流发言，确保学习效果。5 .开展个人自学。党员干部要根据自身实际情况，制定个人学习计划，合理安排学习时间，认真开展自学。要求做好学习笔记，记录学习心得、思考感悟和存在的问题。定

20、期检查党员干部的学习笔记，对学习认真、笔记详实的党员干部进行表扬，对学习敷衍、笔记简单的进行督促整改。6 .组织专题研讨。围绕学习内容，结合企业实际工作，组织开展专题研讨活动。引导党员干部结合自身工作岗位和职责，交流学习体会，查找存在问题，提出改进措施。每个党支部至少组织XX次专题研讨活动，每次研讨活动要确定明确的主题和研讨重点，如“如何在工作中杜绝形式主义”“怎样加强廉洁自律，遵守中央八项规定精神”等。（三）查摆问题阶段（XXXX）7 .广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、开展谈心谈话等多种方式，广泛征求职工群众对企业领导班子、领导干部以及党员干部在贯彻中央八项规定精神

21、方面的意见和建议。征求意见范围要覆盖企业各个部门、各个层级，包括一线职工、基层管理人员、中层干部等，确保征求到的意见真实、全面、客观。对征求到的意见进行分类整理、汇总分析。8 .深入查找问题。党员干部要对照中央八项规定及其实施细则精神，对照征求到的意见和建议，对照自身思想和工作实际，深入查找在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题。重点查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，如工作中是否存在重形式轻实效、推诿扯皮、贪图享受、铺张浪费等现象。领导干部要带头查找问题，主动把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到见人见事见思想，深入剖析问题产生的根源。9 .列出问题清单。对

22、查找出的问题进行梳理归纳，按照问题性质、严重程度、责任主体等进行分类，列出详细的问题清单。明确问题表现、具体事例、责任人和整改时限。问题清单要在一定范围内公开，接受职工群众监督，确保问题查找准确、整改措施可行。（四）整改落实阶段（XXXX）10 .制定整改方案。针对问题清单，制定详细具体、切实可行的整改方案。明确整改措施、整改责任和整改时限,确保整改工作有序推进。整改措施要具有针对性、可操作性和实效性，针对不同问题提出具体的解决办法；整改责任要落实到具体部门和个人，明确责任分工；整改时限要合理明确，对于能够立即整改的问题，要即知即改、立行立改；对于需要一段时间才能整改到位的问题，要明确整改步骤

23、和时间节点，持续推进整改。11 .抓好整改落实。按照整改方案，认真抓好整改落实工作。建立整改工作台账，对整改过程进行跟踪记录，及时掌握整改工作进展情况。对整改完成的问题，要进行验收评估，确保问题得到有效解决；对整改不力的问题，要及时督促提醒，追究相关责任人的责任。加强对整改工作的监督检查，定期通报整改工作进展情况，确保整改工作取得实效。12 .开展专项整治。针对在贯彻中央八项规定精神方面存在的突出问题，开展专项整治行动。重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规使用公车、公款旅游、形式主义官僚主义等问题。成立专项整治工作小组,制定专项整治工作方案，明确整治目标、任务和措施。加强对

24、专项整治工作的组织领导和监督检查，严肃查处违规违纪行为，形成有力震慑。（五）总结评估阶段（XXXX）13 .全面总结。各党支部要对学习教育工作进行全面系统的总结，梳理学习教育的主要做法、取得的成效、存在的问题以及下一步工作打算。总结报告要客观真实、实事求是,突出工作特色和亮点，深入分析存在的问题和不足，提出切实可行的改进措施和建议。14 .评估验收。公司党委成立评估验收小组，制定详细的评估验收标准和办法，对各党支部学习教育工作进行评估验收。评估验收采取听取汇报、查阅资料、实地走访、个别访谈、问卷调查等多种方式进行，全面评估学习教育的组织领导、学习效果、问题整改、制度建设等方面的情况。对评估验收

25、不合格的党支部，要责令限期整改，进行复查验收,确保学习教育取得实效。15 .建立长效机制。认真总结学习教育中的好经验好做法，将其固化为制度规定，建立健全贯彻落实中央八项规定精神的长效机制。完善内部监督制度、考核评价制度、责任追究制度等，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，推动企业作风建设常态化、长效化。定期对长效机制的运行情况进行评估和完善，使其不断适应企业发展的新要求。五、组织领导（一）加强组织领导。成立公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记、纪委书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在公司纪委，负责学习教育的日

26、常组织、协调和推进工作。各党支部要成立相应的工作机构，明确专人负责，制定详细的工作计划，确保学习教育工作有序推进，层层落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）落实工作责任。公司党委要切实履行主体责任,把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重要政治任务，纳入党委重要议事日程。精心组织、周密安排,制定详细的工作方案和推进计划。党委书记要履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自检查，切实负起总责;领导班子其他成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和联系单位的学习教育工作，定期督促指导，确保学习教育覆盖到每一位党员干部。各党支部书记要切实履行本支部学习教育第一责任人职责，抓

27、好本支部学习教育的组织实施,确保学习教育取得实效。（三）加强督促检查。公司纪委要加强对学习教育工作的督促检查，制定详细的督促检查计划和标准。定期对各党支部学习教育进展情况进行检查指导，及时发现和解决学习教育中存在的问题。建立定期通报制度，对学习教育组织得力、成效显著的党支部和党员干部进行表扬；对学习教育组织不力、敷衍塞责、走过场的党支部和党员干部，要进行严肃批评，并责令限期整改；对在学习教育中发现的违规违纪问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，确保学习教育工作扎实推进。（四）加强宣传引导。充分利用企业内部媒体，如内部网站、宣传栏、内部刊物等，广泛宣传学习教育的重要意义、目标任务和工作成效。及时报道学

28、习教育中的好经验好做法和先进典型，通过专题报道、经验分享、先进事迹展示等形式，营造良好的舆论氛围，激发广大党员干部参与学习教育的积极性和主动性。同时，要加强对学习教育的舆情监测和引导，及时回应社会关切，防止负面舆情发生，树立企业良好形象。关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案3为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在公司名称落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教

29、育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果”四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。一、指导思想以领导重要思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实领导同志关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解领导重要思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国

30、特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。二、目标任务（一）强化思想引领，夯实信念基础通过集中学习、专题研讨、案例剖析等多种形式，深入学习领导同志关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从政治高度深刻认识其重大意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉

31、和行动自觉，以思想教育推动作风建设，确保党员干部与党中央保持高度一致。L丰富学习素材。除领导同志相关重要论述外，深入学习党内法规、政策文件，以及正反两方面典型案例，通过对比学习加深党员干部对作风建设的理解。定期举办专题讲座,邀请党校专家、纪检干部进行深度解读，帮助党员干部精准把握规定要求。2.创新学习模式。除传统学习方式外，利用线上学习平台，开发短视频讲解、在线知识竞赛等互动模块；组织参观廉政教育基地、红色纪念馆等，增强学习的感染力。定期开展学习分享会，鼓励党员干部交流心得，共同进步。搭建学习成果展示平台，展示优秀学习心得和实践报告，营造良好学习氛围。（二）精准查摆问题，扎实推进整改结合公司业

32、务实际，聚焦形式主义、官僚主义及“四风”新问题，深入排查公务用车、公务接待、办公用房管理、费用报销、项目审批等领域的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和期限，确保问题整改到位，提升公司运营效能。1 .细化排查要点。根据不同部门和岗位特点，制定详细的问题排查清单和操作流程，确保排查全面、无遗漏。加强排查过程监督，防止敷衍了事。建立问题线索收集渠道，鼓励员工积极提供线索，拓宽问题发现途径。2 .深入剖析根源。针对查摆出的问题，组织专业人员和党员干部进行深入分析，从制度、监督、教育等层面剖析原因，制定切实可行的整改措施。建立问题分析会议制度，定期研讨重点问题，共同寻求解决方案。（三）

33、完善制度体系，构建长效机制针对学习教育和监督检查中发现的共性问题，全面梳理公司现有管理制度，完善制度漏洞，强化制度执行，构建长效管理机制，为公司稳定发展提供制度支撑。1 .开展制度评估。对公司各项管理制度进行全面评估，考量制度的科学性、合理性和有效性。结合公司发展战略和业务需求，修订不适应的制度。建立制度评估指标体系，从合规性、适应性、操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。2 .强化制度宣贯。通过组织制度培训、制作宣传海报、举办知识竞赛等方式，确保全体员工熟悉制度内容。加强制度执行监督，建立健全监督机制，定期检查评估执行情况。对违反制度的行为严肃处理，维护制度权威。（四）促进作风转

34、变，助力公司发展将落实中央八项规定精神作为推动公司发展的重要动力，发挥党员干部模范带头作用，把学习教育与生产经营紧密结合，将作风转变成果体现在服务公司发展、服务职工群众上，推动公司在市场竞争中稳健前行。3 .树立正确用人导向。把作风表现作为干部选拔任用、评先评优的重要标准，选拔任用作风优良、业绩突出的干部,激励党员干部践行良好作风，为公司发展贡献力量。建立干部作风档案，记录干部作风表现，为选拔任用提供参考。4 .推动工作作风优化。加强对党员干部日常工作作风的监督检查，及时纠正工作态度不端、方法不当、效率低下等问题，营造真抓实干、勇于担当的工作氛围。建立作风投诉举报机制，畅通员工反馈渠道，及时处

35、理投诉举报问题。本次学习教育从2025年3月开始，至2025年7月结束，分五个阶段实施：（一）动员部署阶段（2025年3月4月初）L制定实施方案。结合公司实际，制定详细的实施方案，明确学习教育的内容、时间安排和学习方式，通过任务分解、责任落实和措施细化，确保学习教育有序开展。组织相关部门和人员对方案进行多轮论证，广泛征求意见，确保方案科学合理。5 .召开动员大会。举行动员部署大会，由公司党委书记主持并讲话。传达中央和上级党委文件精神，解读学习教育的重要意义，统一思想，凝聚共识。邀请上级领导或专家进行指导动员，增强大会的权威性。大会后，各部门、子公司组织传达会议精神，利用公司内部媒体广泛宣传，营

36、造浓厚学习氛围。6 .组织专题学习。通过党委中心组学习、党支部主题党日、“三会一课”等形式，组织党员干部学习领导同志关于作风建设的重要论述和中央文件精神。邀请专家作专题辅导报告，观看警示教育片，提升党员干部理论素养和实践能力。建立学习考勤、记录和考核制度，定期组织学习交流活动。（二）自查自纠阶段（2025年4月初一5月底）1 .开展自查自纠。各部门、下属单位对照中央八项规定精神，结合业务特点，全面排查“四风”问题及变异情况,重点关注形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，形成问题清单。如实记录发现的问题，初步分析并提出整改措施。2 .广泛征求意见。通过召开座谈会、开展问卷调查、设置意见箱

37、等方式，广泛征求职工、合作伙伴和服务对象的意见建议，以群众满意度为评价作风的重要指标。认真梳理分析意见建议，确定整改方向。3 .开展谈心谈话。各级党组织分层次、分类别组织谈心谈话活动。主要领导与班子成员深入交流，班子成员与分管部门干部逐级谈心，发现并纠正作风问题，促进沟通理解,增强团队凝聚力。做好谈话记录，及时督促整改问题，关注谈话对象思想动态。（三）整改落实阶段（2025年6月一7月底）1 .建立整改台账。对自查和征集到的问题进行梳理，形成清单，实行“销号制”整改，明确整改时限、责任人和措施，全程跟踪、动态管理，确保问题有效解决。定期更新通报整改台账，接受监督。每项整改任务完成后进行验收评估

38、2 .专项整治重点领域。对公务接待、差旅费报销、公务用车等重点领域开展专项清理整治，严肃查处违规问题，杜绝“微FB建立专项治理工作小组，制定工作方案，加强宣传教育，提升管理效能。3 .加强整改监督。成立整改监督工作小组，检查各子公司和总部部门整改情况，对问题进行通报并责令限期整改。通过定期检查和不定期抽查，确保整改工作落实，对整改不力的单位和个人严肃问责，建立整改监督档案。（四）监督检查阶段（2025年7月中旬一7月底）L组织明察暗访。成立以公司纪委书记为组长的专项督查组，深入子公司和基层单位开展监督检查，重点检查公务用车、费用报销、会议管理等关键环节。及时记录发现的问题并核实，加强督查人员

39、培训，提高监督检查能力。4 .开展执纪问责。通过定期巡查和动态监督，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责，建立问责档案。加强问责结果公开和运用，发挥警示作用。（五）总结提升阶段（2025年8月一9底前）1 .全面总结成效。对学习教育进行全面总结，梳理经验成果，形成书面报告。将有效经验固化为管理制度，回顾活动过程，分析亮点和不足，为今后活动提供参考。召开总结大会，表彰先进单位和个人，在公司内部媒体展示学习教育成果，挖掘推广优秀做法，完善内部管理。2 .建立长效机制。结合公司实际，修订相关制度，完善监督机制，确保中央八项规定精神长效落实。成立制度评估维护小组，定期审查评估制度，确保与中央精神相

40、符，适应公司发展。建立长效监督机制，将制度执行纳入绩效考核,设立举报渠道，对违规行为严肃查处。注重与企业文化融合,将规定精神融入企业文化，开展宣传培训活动，营造良好文化氛围。四、保障措施（一）加强组织领导。成立以党委书记为组长的领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调。明确领导小组及成员职责分工，建立工作责任制。制定工作规则和议事程序，领导小组定期召开会议，研究解决问题。加强对领导小组工作的监督评估，确保其有效履职。（二）压实各级责任。各级党组织履行“一岗双责”，明确责任，建立工作机制，形成责任链条。制定责任清单，将责任落实到人。加强对各级党组织履职情况的监督检查，建立责任追究制度，对责任落

41、实不到位的进行问责，同时加强教育培训，提高履职能力。（三）强化宣传教育。综合运用公司官网、微信公众号、宣传栏等多种媒介，广泛宣传动员，推广正面典型，分享成功案例。制作宣传资料，发放给党员干部和职工群众。制定宣传教育计划，根据学习教育阶段开展针对性宣传。加强宣传效果评估反馈，及时调整宣传策略。（四）强化问责机制。建立健全责任清单和问责标准，对学习教育中形式主义、作风不实的党员领导干部严肃问责,对问题突出的事件通报批评。建立举报机制，鼓励员工举报违规行为。加强对举报渠道的管理监督，确保举报得到妥善处理，对属实的违规行为严肃处理并公示结果。五、工作要求（一）统一思想认识。各级党组织要深刻认识学习教育

42、的重要性和紧迫性，将其作为重要政治任务贯穿企业发展始终。加强党员干部思想政治教育，定期开展思想交流活动,引导党员干部深刻领会中央八项规定精神，确保在思想、政治、行动上与公司党委保持一致。（二）坚持领导带头。公司领导干部要以身作则，带头学习、查找问题、整改落实。以高标准严格要求自己，发挥示范引领作用，引导激励下属积极参与学习教育，形成优良工作作风，推动公司发展。（三）注重成果转化。将学习教育成果体现在实际工作中，以良好作风和更高标准推动公司高质量发展。建立成果转化跟踪机制，定期检查评估整改落实情况，将成果转化纳入绩效考核，激励员工积极参与，提升公司效益。（四）强化监督考核。将学习教育开展情况纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要内容。成立监督考核小组，制定考核方案和标准，确保考核科学公正。加强考核结果应用，对表现优秀的单位和个人表彰奖励，对存在问题的督促整改，推动公司持续健康发展。本实施方案自发布之日起施行，各基层单位要认真贯彻落实，确保学习教育取得实效，让中央八项规定精神在公司落地生根。