4篇 领导干部2024-2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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1、2024年度民主生活会检视剖析材料党员领导干部民主生活会对照检查材料（4个带头方面）市直部门某领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）副市长2024年民主生活会对照检查发言材料2024年度民主生活会检视剖析材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足。对2023年度民主生活会上查摆出的XX个方面XX项问题，制定了XX方面整改措施，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，强化理论武装，系统学习党的最新理论

2、成果，牵头贯彻落实第一议题学习XX次，主持党委理论学习中心组12次，开展党的二十大宣讲XX次，切实把学习成果转化为谋划推动工作的科学思路和实际行动。在维护党中央权威和集中统一领导方面，带头学习中国共产党章程、中华人民共和国宪法等法律法规，把全镇各项工作纳入法治化轨道。严格落实管党治党主体责任，主持召开党建专题会议XX次，研究意识形态及网络舆情XX次，意识形态阵地不断夯实。在践行宗旨、服务人民方面，结合XX镇小城镇建设规划，统筹推进镇驻地供暖、排水等基础设施，实现公共服务功能整体提升。全力办好2024年民生实事，牢牢守住民生保障、社会稳定、安全生产、森林防火、环境保护等底线工作。在求真务实、狠抓

3、落实方面，完善工作机制，建立重点工作台账，对年度重点工作实行挂图作战、销号管理。加强作风建设，改进工作作风，确保各项工作干到实处。加强对工作落实情况的跟踪问效，定期召开工作推进会，及时解决工作中存在卡点堵点的问题，今年以来共召开工作推进会XX余次，以抓实的作风保障各项工作高效落实。在以身作则、廉洁自律方面，带头执行廉洁自律各项规定，牢固树立过紧日子思想,保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚持以俭修身。发挥干部的表率作用，在思想上和行动上以身作则、率先垂范，不断改进工作作风，在求真务实、廉洁自律、为民服务等方面自我加压，提高标准，做示范、树标杆。在履行全面从严治党政治责任方面,坚决扛稳管党责任，

4、全年共召开全面从严治党专题会议XX次，排查廉政风险点XX个，结合党纪学习教育，组织观看警示教育片XX次。扎实履行一岗双责职责，将思想建设摆上突出位置,定期开展与班子成员廉政谈话，营造风清气正政治生态。目前，2023年度民主生活会查摆出的所有问题均已整改完毕。本次民主生活会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照中央提出的四个带头和剖析的XX个反面典型案例进行检视，认真查摆自身问题和不足，深刻剖析问题原因，逐项制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题和不足()在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治敏锐性不足。对政治形势和政治任务把握不够准确,政治站位不够高，对

5、新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时。比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动。在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强。对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，容易简单化处理。2 .理论学习深度不足。对党的政治理论、方针政策理解不够透彻，满足于参加理论学习中心组学习和个人自学，把学过了当学会了，把知道了当学懂了，缺乏深钻细研的精神,对党的创新理论的理解领悟还不够深刻，距离学而用、学而行还有很大差距。比如，参加理论学习中心组学习时，更多停留在理解上级文件精神、政策要求方

6、面，对于如何结合本领域抓好贯彻落实，没有深入思考，也没有集思广益，商讨具体措施，影响了党中央政策精神的顺利贯彻。3 .执行政策主动性不高。对党中央和上级党中央决策部署存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强。在推进重点工作中，存在重部署轻落实的问题，没有做到全力以赴地推动相关工作。比如，在推进抓党建促乡村振兴工作中，研究思考不深,对上级要求领会不够深入，政策运用还不够灵活，距离学深、学透、用活还有差距。谋划指导XX共富计划不够有力，部分产业项目推进缓慢；党支部领办合作社发展不均衡，发展后劲不足、创收渠道不宽等问题依旧存在，部分合作社运行困难、效益较低,近两年约30%的合作社申请注销。（二）

7、在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养存在差距。对党性锻炼重要性的认识和实践不足，党性锻炼不够自觉，习惯将业务工作的完成视为党性体现，放松了主观世界的改造。在实际工作中，往往更注重于完成任务,而对内在自省的重视不足，自我要求上存在宽松软问题。比如,开展党内政治生活时，满足于完成三会一课规定动作，在结合工作实际深化党性教育上缺少创新。2 .工作作风不够扎实。在开展调查研究时不够深入，与基层群众联系不够密切，针对一线、群众，常态性调研做得还不够,时时刻刻倾听民声、回应诉求做得也有欠缺。比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取分管领导汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进XX、XX等XX

8、个村级班子建设时，对症下药不够精准，一些整顿措施针对性不强，村两委不团结、派系斗争严重的问题至今没有解决，村党组织凝聚力、战斗力弱化。3 .宗旨意识树得不牢。为民服务的精气神”有所减弱，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，倾听群众的意见少，工作中更多关注完成任务和上级满意，而忽略了群众的感受，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，在推动经济发展上，过多强调指标完成，过多考虑全市位次，一些经济指标虽然上去，但老百姓得到的实惠不多，比如，村级集体经济发展成效不明显，XX、XX等XX个村集体经济薄弱，农民创收增收的渠道不多、不宽。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .

9、创新意识不够强烈。工作思路较为陈旧，安于现状、因循守旧，缺乏创新举措。比如，对垃圾分类、污水处理等重点任务仍沿用传统模式，未能结合各村实际实施差异化治理。在乡村产业发展方面，未能有效盘活本地资源禀赋，对新业态培育、新模式探索力度不足，导致产业可持续发展能力薄弱。同时，对数字化治理手段应用滞后，在智慧乡村建设、新媒体技术运用等方面存在明显短板，制约了基层治理效能提升。2 .担当精神有待强化。面对改革攻坚任务存在畏难情绪，破解复杂矛盾的能力不足。在推进农村集体产权制度改革中，对深层次体制机制问题研究不深，特别是针对历史遗留问题缺乏系统的解决方案，导致改革进程迟滞。例如处理土地承包经营权纠纷时，存在

10、回避矛盾、调和了事现象，未能从制度层面根治问题;在宅基地制度改革试点中，面对多元利益诉求时政策把握不够精准，创新突破举措不多，致使改革成效未达预期。3 .主动作为意识仍需增强。工作推进中存在重部署轻落实倾向，抓铁有痕的韧劲不足，存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足。比如，党员教育管理手段创新滞后，新媒体技术应用不充分，教育载体仍以传统模式为主，导致吸引力不足。特别是对标先进地区创新经验时，存在拿来主义倾向，未能结合本地实际开展创造性转化，在党建引领发展方面尚未形成特色品牌。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .管党治党责任压得不实。全面从严治党主体责任落实存在温差，存在重业务、轻

11、党建的现象。比如，抓党建促乡村振兴的融合度不足，软弱涣散党组织整顿后半篇文章做得不实，XX、XX等村级党组织政治功能和组织功能弱化；发展党员质量把控存在宽松软倾向，入党积极分子全周期培养链条衔接不紧；此外，对年轻干部的选拔培养工作谋划不够，后备力量建设较为薄弱。2 .廉政建设责任落实不到位。全面从严治党两个责任压紧压实不够，四责协同机制运行存在温差，部分党员干部对一岗双责认识浮于表面，严的基调未一贯到底。廉政风险防控体系存在重程序合规轻实质防控倾向，个别领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在村级三资管理方面，审核把关不够严格，监督检查不够及时，湾头、前屯里等村执行四议

12、两公开制度不够规范，存在风险隐患。3 .作风建设长效机制不健全。对四风问题隐形变异新动向研判不足，纠治四风常态化机制构建滞后。在落实中央八项规定精神方面，监督执纪存在上热中温下冷现象，对基层慢作为不作为等新型作风问题靶向施治不够，特别是对躺平式干部的教育转化措施不多。作风监督存在见子打子倾向，未能构建教育警醒、制度约束、查处震慑的体系。形式主义整治存在头痛医头倾向，政务热线一次办好机制落实不到位，全年累计被市级平台退回工单XX件，总量居全市镇街首位，暴露出重程序留痕、轻实质成效的政绩观偏差。（五）在典型案例剖析方面通过对XX典型案例进行剖析，对自身起到警示作用。XX身为党员干部，却弱化自我要求

13、对党不忠诚、不老实，违反中央八项规定，违反国家法律法规，违规侵占村集体资金，违规挪用资金等。究其原因和根源，主要是理想信念总开关松动，主体责任传导链断裂，监督执纪探照灯失灵。其从主政一方的领头雁蜕变为侵害群众利益的蛀虫，经历了破纪-破法-破德的腐化轨迹，暴露出三不腐机制在最后一公里的堵点。对照以上典型案例，我深入剖析，自我检视，结合实际工作情况进行反思和调整。一是加快建立全周期闭环教育体系。当前廉洁教育存在大水漫灌现象，针对领导班子和村两委成员的靶向施教不足，未能将不想腐的思想堤坝夯实在神经末梢，导致出现部分村庄干部存在违规违纪行为。二是不断完善纪法衔接机制。对纪严于法、纪在法前原则贯彻不彻

14、底，未能有效阻断破窗效应，致使个别干部在“温水煮青蛙中突破底线。从XX的案例中不难看出，他的错误经历了从量变到质变、从小过到大错、从破纪到破法的演变过程。三是主体责任落实层层递减。作为全面从严治党第一责任人，存在重案件查办轻日常监督倾向，2024年全镇立案XX件的数据背后，暴露出四种形态运用中抓早抓小不力、咬耳扯袖温度不足等问题。在今后的管党治党工作中要加强对党员干部的教育管理监督，对违纪行为零容忍，运用监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐，并时刻警示一铁纪无情，违纪必究。个人需要说明的事项方面：本人不存在重大投资、亲属子女移民、与外国人通婚等情况;不存在经商办企业；不存在利用名贵特产、特殊资

15、源谋取私利的情况；没有收到群众反映，巡视巡察和审计反馈没有涉及本人个人问题，未接受组织约谈函询等。二产生问题的原因分析（一）理论武装存在短板一是系统学习不深入。对党的基本理论缺乏系统性、持续性学习，特别是对习近平总书记重要讲话重要指示精神和中央、省市的最新要求深学细读不够，未能形成完整的理论认知体系。二是学习主动性不足。满足于单位组织或要求的集中学习、网上学习等规定动作，存在任务式学习倾向，工学矛盾处理不当。三学用结合不紧密。存在实用主义倾向，往往是工作中遇到了问题和困难，才急学急用、临时抱佛脚，忽视理论指导实践的长效作用，业务学习与政治学习失衡。（二）进取精神亟待强化一是工作站位不高。工作视

16、野局限于本乡镇，缺乏全局性谋划和前瞻性思考，未能充分立足全市发展大局统筹推进工作。二是执行力不强。重部署轻落实，满足于会议传达、材料审核等程序性动作，一线调研和实地督导频次不足，没有深入实际察实情、亲临一线出实招。三是标准要求不高。在一定程度上习惯于经验主义决策，对重点任务缺乏高标准、严要求，阶段性推进不够，督办落实力度不大。（三）宗旨意识有所淡化一是群众立场不牢。贯彻以人民为中心的发展思想不够自觉，对群众诉求掌握不全面，存在重痕迹管理轻实际成效倾向。二是服务能力不足。对基层反映的急难愁盼问题回应滞后,谋事干事更多是从落实上级部署角度出发，解决措施缺乏针对性，部分工作脱离群众实际需求。三是作风

17、问题显现。调研形式化、决策官僚化问题偶有发生，群众满意度与工作成效存在差距。（四）担当精神仍需锤炼一是攻坚魄力不足。面对历史遗留问题和复杂矛盾时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的决心。二是责任意识薄弱。存在避责思维，对棘手任务推诿观望，主动揽责、创新破局的意识不强。三是长效机制缺失。对难点问题缺乏系统性解决方案，存在治标不治本现象。（五）能力素质存在差距一是专业素养不足。新时代乡村振兴背景下，法治思维、创新能力和统筹协调能力与工作要求不匹配。二是调研深度不够。对新情况新问题研判不精准，第一手资料掌握不充分。三是创新能力不足。破解难题的办法不多，多依赖传统工作模式，信息化手段运用不足，服务效能有待提升

18、三、今后的努力方向和整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治根基一是构建学习体系。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，构建中心组领学+专题研讨+实践转化学习体系，每月开展XX次政策落地研讨，推动学用结合。二是强化学用转化。以问题为导向，将学习成果转化为破解发展瓶颈的具体举措，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是完善考核机制。将理论学习成效纳入干部考核体系，杜绝走过场现象，持续增强广大党员干部推动县域经济社会高质量发展的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）恪守纪律规矩，严明工作作风一是压实主体责任。带头严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设第一责任人责任，

19、严格执行民主集中制，落实三重一大决策制度，每季度召开XX次廉政建设专题会，全年开展廉政谈话不少于XX次，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。二是锤炼务实作风。践行以人民为中心的发展思想，自觉对标习近平总书记强调的八种本领七种能力,推行一线工作法，带头包联2个重点村，真正把情况摸清、把问题找准、把措施落实。三是优化服务机制。建立民生问题清单式管理、销号制落实制度，全力把好事办好、实事办实，把服务做到人民群众的心坎上。（三）厚植为民情怀，提升服务效能一是聚焦急难愁盼。坚持以人民为中心的发展思想，以增进民生福祉作为做好群众工作的出发点和落脚点，围绕和美乡村建设、基础设施提升等民生领域，实施年度十大惠民

20、工程。二是畅通反馈渠道。持之以恒把群众呼声当作第一职责，常态化开展开门问策”活动，认真听取群众意见和诉求，开展好我为群众办实事实践活动，切实解决群众急难愁盼问题。（四）强化担当作为，狠抓工作落实一是强化使命担当。坚持把使命责任扛在肩上，始终做到求实务实、敬业尽责、敬业奉献，以高度负责的精神谋好事、出好力、尽好责。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。二是建立攻坚台账。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，对历史遗留问题、重点难点任务实行一事一策专班推进。三是完善督查机制。健全对下督查考核机制，确保决策部署落地见效。（五）提升能力建设，增强履职本领一是加强培训学习。重点加强法治思维和依法行政

21、能力培养，年内开展法治思维专题培训XX次，不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。二是深化调研实践。带头深入基层开展调查研究，全年形成高质量调研报告XX篇，增强工作的前瞻性和针对性。三是创新工作方法。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。搭建数字化治理平台，在试点推进智慧乡村建设，推动互联网+党建互联网+政务，提高服务效率。本人将以此次民主生活会为契机，立行立改、建章立制，确保问题整改见底清零，以整改实效推动XX镇高质量发展，为乡村全面振兴贡献力量。以上对照检查如有不当，请同志们批评指正。党员领导干部民主生活会对照检查材料（4个带头方面）根据集团党委关于开好2024年度党员干部民主

22、生活会的通知（党组发2024）39号）的相关要求及局党委的具体部署,结合我所分管的工作，围绕本次民主生活会主题，广泛征求意见,与班子成员、分管部门负责人谈心谈话，广泛征集意见与建议，深刻进行对照检查，认真剖析自身问题，并制定了针对性的整改措施。现将有关情况向大家汇报如下：一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况关于2023年度民主生活会查摆的思想意识问题、学习脱节问题、对经营工作的认知、落实上级部署等问题，我认真制定了整改措施，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对照自身差距和不足，目前完成了对2023年度民主生活会四个方面的问题整改，并且长

23、期坚持。一是凝心铸魂，深度提升思想认识。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届三中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。利用线上线下相结合的学习方式，充分借助网络课程、学习强国等平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容，提高学习效率。二是知行合一，有效解决学用脱节。主要通过定制学习内容、整合学习资源、改进学习方式、增加实践环节等措施，在实践中学习和增加知识和技能。三是创新求变，努力打开经营新格局。针对不同区域、不同客户群体，制定差异化的市场经营方案。如在国内市场，加强与地方政府、大型企业的合作，参与重点所属单位建设；在国际市场，加强与驻外机构、商会组织往来。四是优化

24、执行流程，细化执行步骤。在接到上级部署任务后，由执行部门将任务分解为具体的工作事项，明确每个事项的工作内容、责任人员、时间节点以及质量标准，制定详细的任务执行时间表与流程图，确保任务执行有条不紊。二民主生活会会前准备情况（一）会前学习情况参加党委中心组暨民主生活会专题学习会议，重点学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的新思想新观点新论断，以及学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求，通过深入学习，政治觉悟显著提高。（二）谈心谈话情况2024年，我在出差期间，充分利用机会与所属单位管理人员、一线职工展开深入的谈

25、话交流。同时，与本部人员也进行了细致的谈心，累计谈话人数达XX余人。在本次民主生活会会前,根据党委的精心安排，我与XX名班子成员、XX名分管部门负责人以及1名支部党员代表，开展了一对一、面对面、点对点的谈心谈话活动。在交流过程中，我们充分征求意见，坦诚交流思想,并详细记录形成了谈心谈话记录，为本次民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。通过深入的谈心谈话，员工们提出了几方面具有针对性的问题：一是我参与经营事务性对接工作较多，但在标书审定工作方面的参与度较低；二是需要进一步加强与基层员工的沟通交流，目前对公司员工的了解还不够全面；三是作为公司XX,在公司及所属单位管理方面的参与程度有待提高；四是在贯

26、彻新理念方面不够积极主动，在思想和行动上存在一定的局限性。（三）材料撰写情况我紧扣此次民主生活会主题，对照征求意见和谈心谈话情况，结合自身思想和工作实际，从四个方面特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题，对存在的不足及原业领域的政策落地方面，未能做到迅速且精准执行。比如，上级出台了关于鼓励中小企业加大科技研发投入的扶持政策，按要求应在一个月内完成对符合条件企业的筛选和资金拨付工作，但实际执行中，由于协调各部门间存在一定障碍，导致首批资金拨付时间比规定时间延迟了XX天，影响了部分企业的积极性和项目推进进度。三是政治敏锐性还需进一步提高。面对复杂多变的外部环境和一些新兴的舆论思潮

27、在判断其对我市科技、工业领域可能产生的影响时不够敏锐。例如，在网络上出现一些关于科技行业发展瓶颈的片面解读并在我市部分企业从业人员中有所传播时，未能第一时间察觉并组织针对性的引导和宣传，导致部分企业出现短暂的信心动摇，影响了正常的生产经营和研发投入决策。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够主动。在繁忙的工作事务中，时常忽略了主动加强党性修养的自我要求，缺乏系统性的党性学习计划。例如，在过去一年里，主动参加党性修养专题培训仅有XX次，相较于计划的XX次存在明显不足，导致在面对一些利益诱惑和工作压力时，容易出现思想波动，从党性原则高度去思考和解决问题的意识不

28、够强。二是纪律规矩执行有时不够严格。在个别项目招投标环节，虽有相关纪律要求，但监督过程中偶尔存在走过场的情况。比如，在招投标时，对个别投标企业的资质审核不够细致，发现有一家企业的部分业绩证明存在不符合实际情况的问题，但在初筛环节未严格把关，直到后续复审才被指出，这反映出在执行纪律规矩上存在的漏洞，险些影响项目的公平公正开展。三是工作方法缺乏创新和灵活性。在推动科技成果转化工作中，习惯于沿用传统的对接模式，即组织企业与高校、科研机构开展线下对接会。但随着互联网技术的发展，这种方式的覆盖面和效率都受到限制。据调研，2024年通过传统对接会促成的科技成果转化项目仅占年度目标的xx%,远低于预期，而同

29、期其他地区通过搭建线上科技成果转化平台等创新方式，转化率大幅提升，这凸显出自身工作方法亟待改进。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在处理一些科技、工业领域历史遗留问题时，存在畏难情绪，怕担责任。例如，我市部分老工业企业面临的土地产权纠纷问题，涉及多个部门和复杂的历史背景，尽管深知解决这些问题对于企业后续发展至关重要，但一直未能主动牵头去协调各方，进行彻底梳理和解决，导致相关企业在扩大生产、技术改造等方面受到制约，影响了我市工业板块的整体布局优化。二是在创新风险把控上存在顾虑。在鼓励工业企业开展新技术、新工艺研发创新时，担心创新失败带来的资源浪费和不良

30、影响，对一些高风险但可能有高回报的创新项目支持力度不够。比如，XX企业提出了一项关于绿色节能生产工艺的研发计划，虽然具有很大的市场潜力和环保价值，但需要投入大量资金且成功率存在一定不确定性，在决策是否给予重点扶持时犹豫再三，最终该项目因资金不足未能按计划启动，使我市在这一领域的创新步伐落后于部分竞争城市。三是主动作为不够，习惯于按部就班。在推动科技园区建设方面，多是遵循既定的规划和上级要求，缺乏主动探索更优发展路径的精神。例如，对比周边城市的科技园区，在吸引高端科技人才入驻方面，我市科技园区的政策优惠和配套服务显得缺乏竞争力，没有积极借鉴先进经验并结合我市实际情况去大胆创新政策举措，导致园区内

31、高端人才数量增长缓慢，一定程度上影响了园区的创新活力和产业集聚效应。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域党建工作重视程度不够。在日常工作中，将更多精力放在了业务指标完成上，对科技、工业企业党组织建设和党员干部思想教育工作关注不足。例如，在过去一年中，到企业调研党建工作的次数仅占总调研次数的XX%,对部分企业党组织存在的党员活动形式单一、党组织凝聚力不强等问题未能及时发现并指导解决，影响了党员先锋模范作用在企业发展中的有效发挥。二是对下属干部的廉政教育不够深入。虽然定期组织廉政学习会议，但多是传达文件精神，缺乏结合科技、工业领域实际案例的深度剖析。比如，在通报一些其他地区同行业的

32、腐败案例时，没有深入分析这些案例在我市可能出现的风险点以及如何防范，使得部分干部对廉政风险的认识停留在表面，未能真正做到警钟长鸣，存在一定的廉政隐患。三是落实从严治党监督责任存在薄弱环节。在对科技项目资金使用、工业企业扶持政策执行等关键环节的监督上，监督机制不够健全，监督力度不够。例如，在对科技专项资金的使用情况检查中发现，存在个别企业违规挪用部分资金用于非项目相关支出的情况，而之前的监督未能及时察觉并制止，反映出在履行监督责任方面存在漏洞，未能有效杜绝此类违规行为的发生。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。在科技、工业领域工作中，更多地关注产业发展、项目建

33、设等硬指标，而忽视了意识形态工作这一软任务。例如，在制定年度工作计划和考核指标时，涉及意识形态方面的内容占比极少，仅约XX%,没有充分意识到意识形态工作对于凝聚科技、工业战线人心、营造良好发展环境的关键作用。二是对科技、工业领域舆情监测和应对能力较弱。在当前信息传播迅速的时代背景下，对于涉及我市科技、工业企业的网络舆情缺乏常态化的监测机制。比如，前段时间网上出现了关于我市某工业企业产品质量存在问题的不实传闻，由于未能及时监测到并做出有效回应，导致该传闻在一定范围内扩散，对企业的品牌形象和市场销售造成了负面影响，经过XX天的紧急公关和澄清才逐渐消除不良影响。三是在意识形态宣传教育工作上缺乏主动性

34、在向科技、工业领域从业人员传播党的方针政策、主流价值观等方面，宣传形式单一、覆盖面窄。据统计，过去一年组织的相关宣传活动仅覆盖了约XX%的企业员工，且多以传统的会议传达形式为主，未能充分利用新媒体等多样化手段，使得部分员工对国家在科技、工业领域的发展战略和要求了解不够深入，影响了工作的积极性和主动性。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待提高。在日常工作中，有时会因工作忙碌而放松对保密要求的严格遵守，存在一些麻痹大意的情况。例如，在处理一些涉及科技研发项目的敏感文件时，曾出现过在非保密场所随意讨论相关内容的情况，虽未造成泄密后果，但反映出自身保密意识的欠缺，没有时刻绷紧保密这根弦。

35、二是保密制度执行不够严格。在科技、工业领域的对外交流合作中，对保密审查环节把控不够细致。比如,在与外地企业开展技术合作洽谈时，对于需要提供的部分内部技术资料，未严格按照保密制度要求进行全面审查和规范登记，存在一定的保密风险隐患，一旦出现问题，可能导致我市相关核心技术泄密，损害企业乃至整个行业的利益。三是保密教育培训工作开展不足。对分管领域的干部职工开展保密知识培训次数较少，培训内容不够深入全面。例如，过去一年仅组织了XX次保密培训，且主要侧重于一般性的保密规定讲解，对于科技、工业领域新出现的保密风险点，如大数据应用、智能制造中的数据安全等方面缺乏针对性培训L导致部分人员在实际工作中对保密工作不

36、知如何有效落实，增加了泄密风险。二原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正将理论学习作为提升思想境界、坚定理想信念、增强政治能力的有力武器，导致在工作中出现政治站位不高、政治敏锐性不强等问题。同时，对党性修养、纪律规矩等方面的学习也缺乏主动性和系统性，未能从思想根源上筑牢防线，使得在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想动摇和行为偏差。（二）担当精神有所欠缺。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担风险和责任，习惯于按常规、按经验办事，缺乏主动探索、敢于突破的勇气和魄力。面对一些棘手的问题和困难，缺乏攻坚克难的决心和毅力，没有充分认识到勇于担当、积极作为对于推动

37、科技、工业领域高质量发展的重要性，导致工作推进过程中出现诸多拦路虎，影响了整体工作成效。（三）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的跟踪和检查，导致一些政策执行不到位、工作要求打折扣。同时，缺乏深入基层、深入企业调研的主动性，对实际情况了解不够全面准确，制定的工作举措往往缺乏针对性和可操作性，不能很好地满足科技、工业领域发展的现实需求。（四）自我要求有所放松。随着工作时间的推移和职务的变化，在一定程度上放松了对自己的严格要求，缺乏对自身能力素质持续提升的紧迫感和危机感。在廉洁自律方面，虽然深知纪律规矩的红线不可触碰，但在一些细节上未能做到时刻警醒，对身

38、边的廉政风险防范意识不足。在工作创新、意识形态和保密工作等方面，也因自我要求降低而出现了诸多问题，没有以更高的标准来督促自己不断进步。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技、工业领域的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，切实提高政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力。二是增强政治敏锐性，时刻关注国内外政治形势和行业发展动态，及时分析研判其对我市科技、工业领域的影响，主动做好应对措施，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,坚决贯彻落实上级的各项决策部署，做到不打折扣、不搞变通。（

39、二）增强担当意识，勇于创新突破。一是主动担当作为，对科技、工业领域的历史遗留问题和难点问题进行全面梳理，建立台账，明确责任人和时间节点，逐一进行攻坚解决。例如，针对老工业企业土地产权纠纷问题，牵头成立专项工作小组，加强与各相关部门的沟通协调，每月召开协调会，争取在规定时间内妥善解决一批重点问题，为企业发展扫除障碍。二是鼓励创新，建立完善的创新风险评估和容错机制，对于有潜力但风险较高的科技、工业创新项目，组织专家团队进行科学评估，在合理控制风险的前提下，加大扶持力度。每年筛选XX个重点创新项目进行重点跟踪和支持，营造良好的创新氛围，推动我市科技、工业领域创新能力不断提升。（三）改进工作作风，密切

40、联系群众。一是深入基层、深入企业开展调研，倾听企业和从业人员的意见建议，掌握第一手资料，为制定科学合理的政策举措提供依据。二是加强对工作落实情况的跟踪检查，建立工作台账，对各项决策部署、政策措施的执行情况进行定期督查，确保工作落到实处、取得实效。对于执行不力的部门和个人，严肃追究责任，形成有效的工作闭环，切实提高工作效率和质量。（四）加强自身建设，严守纪律底线。一是加强党性修养锻炼，积极参加各类党性教育活动，每季度撰写XX篇党性修养心得体会，不断提高党性觉悟，始终坚守共产党人的精神追求和政治本色，以更高的党性标准来规范自己的言行举止。二是严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，加强对身边工作人员和亲属的教育管理，杜绝利用职务之便谋取私利的行为发生。同时，加强对分管领域干部职工的廉政教育，每半年组织XX次廉政专题培训，结合实际案例深入剖析，提高干部职工的廉政风险防范意识。三是强化意识形态和保密工作责任意识，建立健全意识形态舆情监测和应对机制，安排专人负责，及时发现和处置各类舆情信息。加强保密制度建设和执行力度，定期开展保密检查和培训，每年至少组织XX次全面的保密自查自纠工作,对发现的问题及时整改，确保不发生失泄密事件。