交流发言:县局突出三个重点 写好年轻干部培养“大文章”.docx
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1、交流发言:县局突出三个重点写好年轻干部培养“大文章”尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!根据会议安排,我代表*单位,就年轻干部的培养工作与大家进行交流,不妥之处,敬请批评指正!近年来,我单位深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,突出“三化”“三炼”“三力”,“选育管用”好年轻干部,实现了单位发展与干部成长双向奔赴、同频共振。一、突出“三化”抓选用,备足“源头活水”理想信念坚定是好干部的第一位标准,为此,我们以鲜明的选人用人导向,引领年轻干部坚定理想信念。一是标准具体化。注重党性修养,通过“三会一课”“主题党日”等活动,引导年轻干部自觉参加党的组织生活。同时,结合“青年理论学习小
2、组”等活动,锤炼他们的党性,确保思想“总开关”始终拧紧。二是识别经常化。坚持静态和动态、考人和考事相结合,通过日常交流、定期谈心、季度家访等方式,全方位了解年轻干部,确保选准选实。三是选任科学化。打破隐性台阶,破除论资排辈,通过动员、劝导、压力传导等方式,让老职工自觉申请安排到部门其他一般岗位,让位给年轻干部担当作为。近年来选拔任用了多名年轻股级干部,为单位注入了新鲜血液。二、突出“三炼”抓培育,助力“墩苗壮骨”我单位坚持让年轻干部在实践中唱主角、挑重担,全面提升他们的政治素质和业务能力。一是实践“炼”经历。“刀在石上磨,人在事上练。”结合优秀年轻干部自身优势,在工作中压好“担子”,让他们多接
3、一接“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,丰富其经历,培养攻坚克难能力。同时,积极选派优秀年轻干部参与乡村振兴、灾毁恢复项目建设、跟班学习,让他们在实战中开阔眼界、提升能力。二是轮岗“炼”业务。充分发挥AB角优势互补作用,让思想素质好、工作能力强的年轻干部在不同岗位上锻炼,保证工作能及时补位。同时,建立结对帮带制度,助力年轻干部尽快适应岗位,实现专业人做专业事、分工不分家、1+12的效果。三是以讲促学“炼”能力。搭建学习交流平台,定期组织“青年干部研讨班”,让业务骨干传授经验、分享方法,营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。三、突出“三力”抓管理,力促“点面齐飞”我单位以“政治三力”为核心,系统
4、推动“点上突破”与“面上提升”协同发力,实现单位效能与干部素质“双提升”。一是以政治判断力为基,抓“关键点”强根基。聚焦风险防控,提升年轻干部精准识别政治风险的能力。通过参加培训、案例学习等方式,增强对倾向性问题的预见力。同时,依托“三会一课”、机关政治学习等形式开展党的理论学习,夯实政治判断的理论根基。二是以政治领悟力为要,抓“核心面”促融合。深化理论学习,推动政治领悟力转化为工作效能。确保各项决策部署精准落地,鼓励年轻干部从全局视角谋划工作,打破部门壁垒,建立公路“1+N”联动协作等机制,推动*事业高质量发展。三是以政治执行力为本,抓“实效点”带全局。强化督办督查,落实“周通报、月分析、季
5、推进、年复盘”制度。通过“清单制+责任制+时限制”的方式,明确目标任务、牵头领导、经办人员、完成时限,确保高质量完成绩效目标任务。同时,充分发挥纪检监察作用,对年轻干部进行有效监督,做到早发现、早提醒、早纠正,让他们在“严管厚爱”中不断成长。发言完毕,谢谢大家!赠篇:【写材料用典】君子素其位而行,不愿乎其外【例文】“君子素其位而行,不愿乎其外。素富贵,行乎富贵;素贫贱,行乎贫贱;素夷狄,行乎夷狄;素患难,行乎患难。君子无人而不自得焉。“人生起伏,境遇多变,或顺或逆,或吉或凶,难以预料,但不论在何种境遇,都有所应行之道,循道而行,方能泰然处之。因此,找准自身定位,校准价值坐标,尤为重要。(中国纪
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