国有企业党委书记学习作风建设精神研讨会发言材料.docx

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1、国有企业党委书记学习作风建设精神研讨会发言材料各位委员、同志们：在全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的关键时期，我们齐聚一堂开展党委读书班专题研讨，意义重大而深远。今年全国两会闭幕后至7月底，党中央在全党集中开展学习教育活动，这是新时代全面从严治党的重要部署。作风建设作为全面从严治党的“金色名片”，是我们必须牢牢坚守的政治准则和行动纲领。作为国有企业的“领头雁”，我们要以刀刃向内的勇气和久久为功的韧劲，深刻认识到落实作风建设精神不是选择题而是必答题，不是软任务而是硬指标。这不仅是践行“两个维护”的政治检验，更是推动企业高质量发展的根本保障。我们必须以永远在路上的执

2、着，推动作风建设向纵深发展，为企业发展筑牢坚实的政治根基和纪律保障。一深刻把握作风建设精神的重大政治意义（一）从政治高度深刻认识八项规定的战略价值。作风建设是党的十八大以来制定的首部党内法规，标志着新时代全面从严治党的开端。这十年来，从中央政治局带头立规矩,到各级党组织严格落实，八项规定已经成为重塑党内政治生态的关键抓手。对于国有企业而言，落实作风建设精神，是坚持“国企姓党”政治属性的具体体现，是确保企业发展正确政治方向的根本要求。当前，我国正处于构建“双循环”新发展格局和推进“十四五”规划实施的关键时期，国有企业肩负着重要使命。我们必须以八项规定精神为“政治坐标”,将“两个维护”贯穿企业决策

3、经营、管理的全过程。近期巡视发现的个别单位违规发放津补贴、超标准接待等问题，看似是作风问题，实则反映出部分干部政治意识淡薄、政治站位不高。对此，我们必须从政治纪律的高度严肃处理，坚决维护党中央权威和集中统一领导。（二）以八项规定精神引领企业作风建设。作风建设关系党的生死存亡，国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须把作风建设摆在突出位置。要深刻认识到，作风问题具有顽固性和反复性，享乐主义、奢靡之风容易隐形变异。去年集团纪检系统查处的8起典型案例中，就有4起涉及“不吃公款吃老板”等变相违规行为。这警示我们，既要抓早抓小、防微杜渐，又要标本兼治、建立长效机制。当前，尤其要警惕“躺平式”、“佛系”等

4、新型官僚主义，坚决防止“门好进、脸好看、事难办”的形式主义新变种。我们要以作风建设精神为指引，持续整治“四风”问题，培育风清气正的企业政治生态，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。（三）以八项规定精神推动企业高质量发展。作风建设精神不仅是作风建设的规范，更是推动企业高质量发展的重要保障。通过严格落实八项规定，可以有效防范经营风险，提升管理效能，优化资源配置。我们要将八项规定精神融入企业发展战略，贯穿生产经营全过程，为企业高质量发展提供坚强保障。在当前复杂多变的经济形势下，国有企业面临诸多挑战和机遇。只有严格落实八项规定精神，才能确保企业决策科学、管理规范、运营高效，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

5、二精准把握国有企业落实八项规定精神的实践要求（一）坚持问题导向，强化整改落实。以问题为导向是落实作风建设精神的重要方法。去年，集团党委开展“四查四看”专项治理，共查出制度漏洞27项，修订完善业务接待管理办法等18项制度。这些整改举措有效堵塞了管理漏洞，提升了企业规范化水平。今年，我们要聚焦混合所有制改革中的关联交易、境外项目监管盲区等新领域，建立“负面清单+责任清单”双管控机制。针对工程建设领域存在的“围猎”风险，在28个重点项目推行“廉洁共建”模式，将廉洁条款嵌入合同文本，实现业务监督与纪检监督的有机贯通。通过持续排查问题、整改落实，不断提升企业管理水平。（二）抓住关键环节，突出重点落实。抓

6、住领导干部这个“关键少数”。领导干部是落实作风建设精神的“风向标”。我们要建立“一把手”履职纪实制度，对物资采购等8个重点领域实施任职回避。今年将开展领导班子成员“廉洁家访”,把监督触角延伸到“八小时之外”。在干部选拔任用中实行廉洁积分管理，对存在形式主义苗头的干部实行“一票否决”，充分发挥领导干部的示范带头作用。构建“全周期”监督体系。建立“纪检+审计+法务”联合监督机制，在重大节日前开展“清风行动”专项检查。运用大数据手段对差旅费、业务招待费等敏感支出进行智能分析，今年已预警异常数据136条，查实问题28个。通过构建全方位、全过程的监督体系，确保八项规定精神落到实处。深化形式主义整治。建立

7、基层减负”长效机制，将视频会议占比提高到70%,合并报表资料43项。实行“首问负责制“和“限时办结制”，基层单位反映的82%问题实现现场解决。通过这些举措，切实为基层减负，提高工作效率。（三）聚焦重点领域，防控廉洁风险。在招投标环节推行“背靠背”评标机制，物资采购实行“三公开”制度（供应商名录公开、价格公开、合同公开）。对金融板块建立“灰名单”制度，已清理非正常业务往来企业12家。通过这些措施，有效防控重点领域廉洁风险，确保企业健康发展。三全面总结党风廉政建设成效与不足（一）近年来党风廉政建设取得的积极成效。在思想政治建设方面，我们建立“第一议题”制度落实率达到100%,开展“政治体检”覆盖

8、全体中层以上干部，有效提升了干部队伍的政治素养。在组织建设方面，基层党组织标准化达标率提升至95%,创建“红旗党支部”23个，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。在纪律建设方面，运用“四种形态”处理党员干部89人次，第一种形态占比达到75%,体现了抓早抓小、防微杜渐的工作理念。在作风建设方面，“三公经费”连续5年递减，累计降幅达43%,企业作风建设取得明显成效。（二）当前党风廉政建设存在的突出问题。尽管取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到存在的问题。全面从严治党”上热中温下冷”现象仍然存在，个别二级单位“三重一大”决策程序执行不严。今年巡察发现，仍有3家单位存在违规发放购物卡问题。在工程结算领域

9、通过“化整为零”规避招标的情况尚未杜绝。个别干部存在“新官不理旧账”的消极心态，导致历史遗留问题久拖不决。这些问题必须引起我们的高度重视，采取有效措施加以解决。（三）深入分析问题产生的根源。深入分析这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是政治站位不够高，部分干部对落实作风建设精神的重要性认识不足；二是制度执行不够严，一些制度在执行过程中打折扣、搞变通；三是监督问责不够有力，对违规违纪问题的查处力度还需加强；四是作风建设还需加强，部分干部存在形式主义、官僚主义问题。四持续深化作风建设的工作部署（一）深化学习教育，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻作风建设精神作为一项长期的政治任务，持续强化理论武

10、装。将作风建设精神深度融入党委理论学习中心组学习计划，精心设计专题研讨环节，组织领导干部结合分管领域实际，深入剖析贯彻落实过程中的重点难点问题；同时，把其作为党支部“三会一课”的核心内容，通过书记讲党课、党员交流分享等形式，推动学习教育常态化、制度化。创新学习教育形式，开展分层次、全覆盖的专题培训，邀请专家学者解读八项规定精神的内涵与外延，结合典型案例进行深度剖析;定期组织警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析违纪违法案例等方式，用“身边事”警醒“身边人”，引导广大党员干部从思想深处认识到落实作风建设精神是践行“两个维护”的具体体现，是加强党性修养、保持清正廉洁政治本色的必然

11、要求，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，从源头上筑牢拒腐防变的思想防线。（二）完善制度机制，强化刚性约束。制度是管根本、管长远的重要保障。针对新形势下出现的新情况、新问题,坚持问题导向，全面梳理现有制度体系，深入查找制度漏洞和执行短板，及时修订完善相关制度，确保制度规定与实际工作紧密贴合、与时俱进。在完善制度的同时，着力提升制度执行力，建立健全制度执行监督机制，明确监督主体、监督内容和监督方式，形成全方位、多层次的监督网络。通过日常检查、专项督查、随机抽查等方式，对制度执行情况进行动态跟踪，及时发现和纠正制度执行过程中的偏差。强化制度的刚性约束，对违反制度的行为，坚持“零容忍”态度，严格按

12、照规定严肃追究责任，做到有责必问、问责必严，以强有力的问责倒逼制度落实，维护制度的权威性和严肃性,让制度“长牙”“带电”，切实发挥制度管权、管事、管人的作用。（三）强化监督问责，形成震慑效应。监督是确保作风建设精神落地生根的关键环节。持续加大监督检查力度，综合运用多种监督手段，织密监督网络。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话提醒、批评教育、责令检查等方式进行处置，让“红红脸、出出汗”成为常态。对违规违纪问题，保持高压态势，坚持发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，做到有案必查、查案必严。强化“一案双查”，既追

13、究当事人责任，又倒查相关领导责任和监督责任，以严肃的问责形成强大震慑。定期通报典型案例，用身边事教育身边人，释放越往后执纪越严的强烈信号，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风建设精神入脑入心、见行见效。（四）推进作风建设，营造良好生态。今年将以开展“作风建设深化年”活动为契机，大力实施“清风护航”工程,全力打造风清气正的企业政治生态。建立“红黄蓝”三色预警机制，对党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题,根据问题性质和严重程度，分别亮起黄牌警示、发送预警信息，及时进行提醒纠偏，做到早发现、早预防、早处置。聚焦“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现、新动向，持续开展专项整治

14、行动。通过明察暗访、群众举报、大数据分析等方式，精准发现问题线索，坚决纠治不担当、不作为、慢作为、乱作为等不良作风。树立鲜明的选人用人导向，将作风建设成效纳入干部考核评价体系，对作风过硬、实绩突出的干部优先提拔使用，对作风不实、群众反映强烈的干部坚决调整，以优良作风凝聚发展合力，为企业高质量发展提供坚强保障。各位委员、同志们，新时代党的建设总要求为我们提供了根本遵循。站在新的历史方位，我们要以“咬定青山不放松”的韧劲，把落实作风建设精神作为践行“两个维护”的试金石。让我们以永远在路上的执着，推动八项规定精神在企业落地生根、开花结果，以风清气正的政治生态护航企业高质量发展新征程，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！谢谢大家！