国有企业2024年的民主生活会个人发言提纲（上年度民主生活会整改措施落实情况和个人有关重大事项说明+反面典型案例剖析）.docx

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1、国有企业2024年的民主生活会个人发言提纲国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（落实意识形态工作责任制五个带头）国有企业2024年的民主生活会个人发言提纲按照XX要求，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十十届三中全会、党章等内容，紧密结合自身工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照民主生活会对照检查的5个方面，深入查找自身存在的问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改措施落实情况和个人有关重大事项说明（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主

2、生活会整改措施落实情况2023年度专题民主生活会共查找的8个方面15个具体问题,通过建立问题台账，列出问题清单，采取有力措施扎实整改，目前已全部整改落实到位并长期坚持。1.针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在学习的自觉性不高和学用结合的关系没有处理好2个问加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合。建立

3、健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境。健全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍。加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织的政治功能和组织功能。注重党建工作与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。强化网络空间治理，规范党员干部网络言行，营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的领导、加强党的建设，坚决落实管党

4、治党政治责任，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（落实意识形态工作责任制五个带头）按照上级关于开展2024年国有企业领导班子民主生活会的相关部署要求，本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实党在新时代的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量发展道路上稳步前行。通过前期认真组织学习研讨、全方位征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔细梳理了领导班子在思想认识、政治站位、工作作风以及履职能力等诸多方面存在的问题，形成领导班子的对照检查情况如下

5、一上年度民主生活会整改落实情况2023年度专题民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的问题深入剖析，制定整改措施35条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。一是在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习45次，专题研讨18次,有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的85%提升至92%。三是在队伍建设方面，开展专业技能培训40场次，组织管理能力提升培训15期，干部职工队伍素质明显增强，有30%的员工在岗位技能竞赛中获得优异

6、成绩。二存在的问题（一）带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习尚待深化。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分班子成员存在学习不深入、不系统的问题。如：在学习党的二十大、二十届三中全会精神时，个别成员仅满足于参加集中学习，未进行深入的个人自学和深入思考，对报告中的一些重要论断理解不透彻，在讨论发言时只能泛泛而谈，无法结合企业实际提出有针对性的见解。二是理论武装头脑不够。部分班子成员在工作中未能充分运用党的创新理论指导实践，存在学用脱节的现象。如在制定企业发展战略时，没有充分考虑到国家宏观经济政策和行业发展趋势，导致战略规划与实际情况存在一定偏差，影响了企业的长远发展

7、三是理论指导实践不紧密。在将政治理论转化为实际工作方法和措施方面存在不足。如：在推进企业数字化转型过程中，虽然认识到数字化的重要性，但未能将习近平总书记关于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合，制定出切实可行的数字化转型方案，导致转型工作进展缓慢。四是政治敏锐性有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。如在面对网络上一些关于国有企业的负面言论时，未能及时进行正确引导和有效应对，给企业形象和声誉带来了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神有所淡化。在面对企业改革发展中的困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，

8、缺乏敢于斗争、敢于胜利的精神。如：在处理企业历史遗留的债务问题时，个别成员过于保守，不敢采取果断措施，导致问题长期得不到有效解决，影响了企业的健康发展。二是底线思维能力有所欠缺。在工作中对风险的预判和防范意识不足，缺乏底线思维。如在投资决策过程中，对项目的风险评估不够全面，过于乐观地估计了投资收益，忽视了潜在的风险因素，导致个别投资项目出现亏损，给企业带来了经济损失。三是开拓创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如：在市场营销方面，长期依赖传统的销售渠道和营销模式，对新兴的网络营销、大数据营销等手段应用不足，导致企业市场份额逐渐被竞争对手蚕食。（三）带头在遵规守纪下勇

9、于担责、敢于创新方面。一是两个确立理解不深。部分班子成员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，在工作中未能充分体现出对“两个确立”的坚决拥护和坚定践行。如在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有真正将“两个确立”作为企业发展的根本遵循和行动指南。二是政治三力不强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面存在不足。如：在面对复杂多变的市场环境和政策形势时，个别成员不能准确判断形势发展趋势，对党中央的政策意图领悟不够到位，在执行过程中存在行动迟缓、落实不力的问题。三是知行合一有差距。在工作中存在言行不一、知行脱节的现象。如在强调廉洁自律的同时，个别班子成员却在公务接待中存在

10、超标准接待的问题，未能将廉洁自律的要求真正落实到实际行动中。（四）带头履行从严治党政治责任方面。一是管党治党意识弱化。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。如：在安排工作时，将主要精力放在生产经营上，对党建工作的投入和关注不足，导致党建工作与业务工作未能有效融合，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。二是严于律己标准不高。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，存在一些违规违纪的行为。如个别成员在公务用车、办公用房等方面存在超标现象，虽然经过整改，但反映出在廉洁自律方面还存在侥幸心理和思想认识上的偏差。三是对形式主义应对能力不足。在工作中存在形

11、式主义的问题，对形式主义的危害认识不足，缺乏有效的应对措施。如：在制定工作计划和汇报工作时，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了实际工作效果和质量，导致工作效率低下，资源浪费。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。如：在企业宣传工作中，对意识形态领域的风险防范意识不强，对一些可能引发舆情的敏感话题缺乏有效的管控和引导。二是意识形态工作机制不完善。在意识形态工作的组织领导、责任落实、监督考核等方面存在不足。如在舆情监测和应对方面，缺乏完善的工作机制和应急预案，导致在面对突发舆情事件

12、时，反应不够迅速，处置不够及时，给企业形象带来了一定的负面影响。三是意识形态工作队伍建设薄弱。意识形态工作队伍的专业素质和业务能力有待提高。如：在企业内部从事宣传思想工作的人员中，部分人员缺乏系统的培训和学习，对新媒体时代的宣传思想工作规律和方法掌握不够，在开展工作时存在力不从心的情况。三存在问题原因分析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有将理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，在学习中存在敷衍了事、走过场的现象，导致理论水平不高，思想认识有偏差，无法将理论与实际工作紧密结合起来。（二）党性修养不够坚定。部分成员在党性修养方面不

13、够自觉，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇党性原则，理想信念不够坚定，缺乏对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念，导致在工作中出现各种问题和不足。（三）担当意识不够强烈。部分成员在工作中缺乏担当精神,对工作任务存在畏难情绪，不敢主动承担责任，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，工作作风不扎实，缺乏敬业精神和奉献精神，影响了工作效率和质量，也不利于企业的改革发展。（四）纪律意识不够严格。部分成员对自己的要求不够严格,缺乏自律意识和纪律意识，在工作中存在违规操作的现象，对一些纪律要求和工作程序不够熟悉，未能严格按照规定办事，在生活中也存在一些不廉

14、洁的行为，给企业带来了不良影响。四、下一步整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，提高党性修养，自觉践行党的根本宗旨，始终保持对党的忠诚，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，

15、做到言行一致、表里如一。二是严格遵守党的纪律规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强廉洁自律教育，通过开展廉政警示教育、签订廉洁自律承诺书等方式,增强班子成员的廉洁自律意识，杜绝违规违纪行为的发生。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对

16、党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与生产经营工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督，严格落实党风廉政建设责任制，做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等,提高党内政治生活的质量。（五）加强意识形态工作，筑牢思想防线。一是提高对意识形态工作的重视程度，切实将意识形态工作纳入企业重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和任务，及时解决存在的问题。二是完善意识形态工作机制，建立健全舆情监测、分析、研判和处置工作机制，加强对企业内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理和监督。三是加强意识形态工作队伍建设，通过开展培训、交流学习等方式，提高队伍的专业素质和业务能力。