工厂返费合同模板.docx

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1、工厂返费合同模板甲方（用工单位）：乙方（服务方/中介方）：鉴于：甲方因生产经营需要，拟招募符合岗位要求的员工。乙方具备为甲方提供人力资源招聘、推荐服务的资质与能力。甲方同意在乙方成功推荐员工入职甲方工厂并满足特定条件后，向乙方支付返费。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，经友好协商，就乙方为甲方推荐员工并收取返费事宜，达成本合同。第一条返费标准及支付条件1.1 返费对象：本合同所指返费对象为乙方成功推荐至甲方工厂工作,并与甲方（或甲方指定的用工主体，如劳务派遣公司）建立合法劳动/劳务关系的员工（以下简称“推荐员工。1.2 返费金额

2、1.2.1 基础返费：人民币元/人（大写：）O可选阶梯返费：工作满一天：人民币元/人；工作满一天：人民币元/人。特殊岗位/紧缺工种附加返费：人民币元/人（岗位名称:）。最终返费金额=基础返费+（阶梯返费）+（特殊岗位附加返费）。1.3 支付方式：口一次性支付（在满足全部支付条件后一次性付清）分期支付（具体说明：例：员工入职满天支付_%,满天支付剩余）。1.4 支付条件（须同时满足）：1.4.1 在职期限：推荐员工自入职甲方工厂之日起，须连续工作满个自然日（或日历日，建议明确，例如：90个自然日）。此期间包含试用期。1.4.2 工作表现：推荐员工在职期间无甲方认定的严重违纪行为（严重违纪标准参

3、照甲方依法制定的规章制度）、无因严重失职给甲方造成重大经济损失、无被依法追究刑事责任等情形。1.4.3 手续完备：推荐员工已按甲方规定完成全部入职手续（包括但不限于签订合同、提交合格体检报告、办理入职登记等），且在满足返费支付条件时仍正常在职。若员工离职,须按甲方规定完成正常离职手续办理。1.4.4 信息真实：乙方提供的推荐员工个人信息（包括身份信息、学历信息、工作经历、健康证明等）真实、准确、完整，无欺诈。1.4.5 无重复返费：同一推荐员工在满足返费条件期间内，甲方仅支付一次返费。1.5 返费归属：本合同约定的返费支付给乙方，作为乙方提供招聘、筛选、推荐、协调等服务及承担相应责任的报酬。乙

4、方应保证不向被推荐员工收取任何费用（法定应由劳动者个人承担的费用除外）。第二条返费支付流程2.1 乙方申请：2.L1乙方应在确认推荐员工完全满足本合同第一条约定的全部支付条件后一个工作日内，向甲方指定对接人（姓名：XX,部门：XX,电话：XX,邮箱：XX）提交正式的返费支付申请表（需加盖乙方公章）。212随申请表须附上以下证明材料（可复印件，但需加盖乙方公章确认与原件一致）：推荐员工名单（含姓名、身份证号、入职日期、岗位）；甲方出具的或经甲方确认的推荐员工在职证明及考勤记录（显示连续工作满约定天数）;推荐员工签署的确认其由乙方推荐入职的声明（如有要求）；乙方营业执照副本复印件（首次提交时）；乙

5、方指定收款账户信息确认函。2.2 甲方审核：2.2.1 甲方收到乙方提交的完整申请材料后，应在一个工作日内完成审核。222审核内容包括但不限于：推荐员工是否真实存在、是否由乙方推荐、入职日期是否准确、在职天数是否达标、在职状态是否正常、有无违纪记录、信息是否真实、材料是否齐全有效等。2.2.3 甲方有权要求乙方补充提供必要的证明材料或进行说明。2.3 支付执行：2.3.1 经甲方审核确认符合返费支付条件后，甲方应于审核通过之日起一个工作日内，将核准的返费金额（人民币）以银行转账方式，无条件支付至乙方提供的唯一指定银行账户：O2.3.2 乙方应确保提供的账户信息准确无误。因乙方提供账户信息错误导

6、致支付延误或失败的，责任由乙方承担。2.3.3 甲方支付完成后，应向乙方提供付款凭证。2.4 异议处理：若甲方审核后认为不符合支付条件，应在审核期内书面通知乙方并说明具体理由。乙方如有异议，可在收到通知后一个工作日内提出书面申诉并提供补充证据。第三条双方权利与义务3.1 甲方权利与义务：3.1.1 用工自主权：甲方享有独立的用工自主权，包括但不限于对推荐员工的录用决定权、岗位安排权、考核权、管理权及依法解除/终止劳动关系的权利。3.1.2 信息提供：甲方应向乙方提供真实、准确、完整的用工需求信息（包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪资福利、预计需求人数等），并及时更新变动信息、。3.1.3 过

7、程配合：甲方应配合乙方进行必要的招聘协调工作，为乙方安排的面试、入职等提供便利条件。3.1.4 如实反馈：甲方应及时、如实地向乙方反馈推荐员工的入职、在职、离职、工作表现及违纪等情况。3 .L5按时支付：甲方应严格按照本合同约定的条件和流程，及时审核并向乙方支付符合条件的返费。4 .1.6合规用工：甲方应确保自身用工行为（包括直接用工或通过劳务派遣用工）符合国家及地方劳动法律法规的规定，保障推荐员工的合法权益。因甲方违法用工产生的责任由甲方自行承担。3.2乙方权利与义务：3.2.1 合规经营：乙方应具备合法有效的人力资源服务相关资质，并保证其经营活动符合国家法律法规及行业规范。3.2.2 信息

8、真实：乙方应确保其向甲方提供的所有信息（包括自身资质信息、推荐员工信息等）真实、准确、完整、合法有效。应严格审核推荐员工的身份、学历、工作经历、健康状况等背景信息。3.2.3 招聘推荐：乙方应按照甲方用工需求，利用自有渠道积极寻找、筛选、评估符合甲方要求的候选人，并负责将候选人推荐至甲方面试。324入职协助：乙方应协助甲方及推荐员工办理入职手续，做好入职前的沟通、引导和说明工作。3.2.5 员工沟通：乙方应协助甲方与推荐员工进行必要的沟通协调，特别是在员工入职初期及出现潜在问题时。3.2.6 禁止收费：乙方不得以任何名义（如报名费、介绍费、押金、保证金、培训费等）向被推荐员工收取费用（国家及地

9、方规定允许收取的服务费除外，且需明确告知员工并取得同意）。3.2.7 遵纪守法：乙方在招聘过程中不得采取欺诈、胁迫等不正当手段,不得损害甲方及员工的合法权益。3.2.8 信息保密：乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等承担保密义务。3.2.9 开具发票：乙方在收到甲方支付的返费后，应按甲方要求及时开具合法有效的等额增值税发票（发票项目一般为“人力资源服务费或中介服务费）。第四条违约责任4.1 甲方违约责任：4.1.1 逾期支付：甲方无正当理由未按本合同第二条约定时限支付经审核确认的返费的，每逾期一日，应按应付未付返费金额的%。（例如：千分之一至千分之三）向乙方支付违约金。

10、逾期超过日的，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付全部应付未付返费及违约金。4.1.2 无端拒付：甲方无本合同明确约定及法律法规依据的理由拒绝支付符合约定条件的返费的，应足额支付返费，并承担由此给乙方造成的实际损失（包括合理的追索费用）。4.2 乙方违约责任：4.2.1 虚假信息/推荐不实：若乙方提供的推荐员工信息存在虚假、伪造，或乙方未实际履行推荐义务（如员工非乙方推荐），甲方一经发现，有权立即拒付该员工的返费。若甲方已支付，乙方应在收到甲方通知后日内全额返还该笔返费，并支付该笔返费金额%的违约金。甲方因此遭受其他损失的（如招聘成本、赔偿金等），乙方应予以赔偿。4.2.2 违规收费：如乙

11、方违反本合同约定向推荐员工收取任何费用，经查证属实，甲方有权扣除乙方涉及该员工应得返费金额的%作为违约金，并要求乙方立即退还员工。情节严重或造成恶劣影响的，甲方有权解除本合同。4.2.3 泄密：乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.2.4 未履行协助义务：因乙方未履行本合同约定的协助沟通等义务,导致推荐员工大量非正常流失或给甲方管理造成严重困扰的，甲方有权根据情况扣减部分返费或要求乙方承担相应责任。4.3 根本违约：任何一方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现的，守约方有权书面通知违约方解除本合同，并不免除违约方应承担的违约责任及赔偿责任。4.4 损失范围:违约方应承担的

12、损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、守约方为维护权益支付的合理费用（如律师费、差旅费、公证费等）。第五条保密条款5.1 双方应对在签订及履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、财务信息、员工个人信息及其他未公开信息（统称“保密信息）承担严格的保密义务。5.2 保密义务不因本合同的解除或终止而失效。保密期限自本合同签订之日起算，至保密信息进入公知领域时止。5.3 未经对方事先书面同意,任何一方不得向任何第三方（包括关联方，但接受方为履行本合同必须知晓且同样承担保密义务的雇员或专业顾问除外）披露保密信息。5.4 如因法律法规或监管机构要求必须披露的，应尽可能提前通知对方,并在法律

13、允许范围内最大限度地保护信息机密性。5.5 违反本保密条款的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。第六条知识产权与数据保护6.1 双方确认，在合作过程中各自原有的知识产权（包括商标、专利、著作权、商业秘密等）归各自所有。6.2 乙方在招聘过程中产生的特定智力成果（如创新的招聘方案、测评工具等），除双方另有约定外，其知识产权原则上归乙方所有。6.3 双方在履行本合同过程中收集、处理推荐员工的个人信息，必须严格遵守中华人民共和国个人信息保护法及相关法律法规的规定，遵循合法、正当、必要和诚信原则，明示处理目的、方式和范围，并获得个人的同意（法律另有规定的除外）。双方应确保个人信息安全，采取必要措施防

14、止信息泄露、篡改、丢失。一旦发生或可能发生信息泄露等安全事件，应立即通知对方并采取补救措施。第七条合同期限与续签7.1 本合同期限自一年月日起至一年月日止。7.2 本合同期满前三十（30）日，如双方均未书面提出终止意向，且合作顺利，经双方协商一致，可另行签订书面续约协议。7.3 合同期满或终止后，对于合同终止前已推荐入职且尚在满足返费条件期内的员工，甲方仍有义务按本合同约定对符合支付条件的员工向乙方支付返费。第八条合同变更与解除8.1 变更：对本合同的任何修改或补充，须经双方协商一致，并签订书面补充协议方为有效。补充协议构成本合同不可分割的一部分。8.2 解除：8.2.1 协商解除：合同履行期

15、间，经双方协商一致，可提前解除本合同。8.2.2 单方解除：一方严重违反本合同约定，经守约方书面通知后在合理期限（B）内仍未纠正的，守约方有权单方解除合同。发生不可抗力事件（定义见下条），导致合同目的无法实现且持续超过日的，任何一方可书面通知对方解除合同。任何一方依据本款行使单方解除权的,应书面通知对方，通知到达对方时合同解除。823合同解除后，双方应依据诚实信用原则处理善后事宜，包括但不限于完成已推荐员工的返费结算、资料交接、保密义务的持续履行等。合同解除不免除解除前违约方应承担的责任。第九条不可抗力9.1 不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、洪水、战争、暴动

16、罢工、瘟疫、政府禁令、网络攻击导致系统瘫痪等。9.2 受不可抗力影响的一方（“受影响方”）应在事件发生后尽可能短的时间内（通常不超过小时）将不可抗力事件的发生、预计持续时间和影响范围书面通知对方，并应在事件发生后日内提供相关证明文件。9.3 因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。9.4 受不可抗力影响的一方应采取一切必要措施减少损失。若不可抗力事件导致合同无法继续履行超过日，任何一方可依据第八条解除合同。第十条通知与送达10.1 本合同项下所有通知、函件、资料等，应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）按下列地址

17、送达对方：O10.2 任何一方变更联系方式的，应提前日书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。10.3 通知送达时间确定：信函以挂号信寄出后第一日视为送达；传真发送成功回执所示日视为送达；电子邮件进入对方指定邮箱系统视为送达。第十一条争议解决11.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2 若协商未能解决争议，任何一方均有权选择将争议提交至：仲裁：提交仲裁委员会（例如：甲方所在地、乙方所在地或中国国际经济贸易仲裁委员会），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。诉讼：向甲方所在地（或合同履行地/被告住所地）

18、有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3在争议解决期间，除争议部分外，双方应继续履行本合同未涉争议的其他条款。第十二条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）。第十三条其他约定事项13.1 独立性：若本合同的任何条款因违反法律法规而被认定为无效或不可执行，该条款的无效不影响本合同其余条款的效力。双方应协商修改该无效或不可执行条款，使其在合法前提下尽可能反映原条款的意图。13.2 完整协议：本合同及其附件（如有）构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代先前所有口头或书面的协商、陈述、谅解或协议。13.3 转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务全部或部分转让给任何第三方。13.4 文本：本合同一式份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。合同签订后,双方可通过传真或电子扫描件方式先行确认，原件应尽快交换。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：签署日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：签署日期：年月日