市直机关领导干部2024年度专题组织生活会对照检查材料（8篇）.docx

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1、市直机关领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚定地维护党的领导，积极学习党的方针政策,但仍存在一些问题。一是对党的政治理论学习深度不够，在学习新思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入挖掘其核心内涵和实践要求，理论学

2、习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用理论指导实践工作，存在学用脱节的现象。二是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况，未能充分领会上级意图，导致工作效果不理想。同时,在面对一些复杂问题和困难时，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提高，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。三是在对待党内政治生活方面，有时候存在“老好人”思想，在开展批评与自我批评时，怕得罪人，批评意见浮于表面，没有触及到深层次的问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、促进团结的作用。对于个别同志出现的一些违反政治纪律的小苗头、小倾向，没有及时严肃地指出并纠正，缺乏坚决维护党的纪律严肃性的担当意识。（二）在带头

3、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终注重自身党性修养和纪律作风建设，但仍有不足之处。一是在工作中有时会出现急躁情绪，对同事和下属的要求过于严格,缺乏足够的耐心和包容心，导致工作氛围不够和谐。二是在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但有时会在工作时间处理一些个人事务，影响工作效率。三是在廉洁自律方面，虽然能够自觉抵制各种诱惑，但在一些细节问题上还不够注意，如接受一些小礼品和宴请等，虽然没有违反党纪国法，但也给工作带来了一定的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终秉持清正廉洁的原则，积极履行工作职责，但在勇于担责和敢于创新方面还存在一些问题。一是在工作

4、中有时会存在畏难情绪，面对一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班地完成工作，缺乏创新意识和创新能力。二是在工作中有时会过于注重个人得失，缺乏大局意识和团队精神，对一些需要团队协作的工作任务，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作进展缓慢。三是在服务群众方面，虽然能够积极为群众办实事、解难题，但在服务方式和服务质量上还有待提高，缺乏主动服务和贴心服务的意识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我始终重视全面从严治党工作，但在履行政治责任方面还存在一些问题。一是对党风廉政建设的重视程度还不够，在工作中有时会忽视对党员干部的廉政教育和监督管理，导致一些党员干部出现违规违

5、纪行为。二是在选人用人方面，有时会过于注重业务能力,而忽视了政治素质和品德修养，导致一些干部在工作中出现问题。三是在落实意识形态工作责任制方面，虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中还存在一些薄弱环节，如对网络舆情的监测和处置不够及时有效等。（五）反面典型案例剖析情况。通过对一些反面典型案例的学习和剖析，我深刻认识到了这些案例的警示作用。这些干部之所以会走上违法违纪的道路，主要是因为他们在思想上放松了警惕，在行为上失去了约束，在权力面前迷失了方向。他们的堕落轨迹给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到了加强党性修养、严守纪律规矩、保持清正廉洁的重要性。我们要以这些反面典型为镜鉴，时刻保持

6、清醒的头脑，自觉遵守党纪国法,做到廉洁奉公、执政为民。（六）个人有关事项。在过去一年里，本人严格遵守各项组织纪律，如实向组织报告个人有关事项，不存在任何隐瞒不报或者违规操作的情况。在经济方面，个人收入来源均为合法合规的工资、津贴等，不存在违规的兼职取酬或其他经济利益往来。在社交方面，秉持廉洁奉公、健康向上的原则，与亲朋好友、同事之间的交往都在正常的道德和纪律范围内，没有参与任何可能影响公正执行公务的社交活动。二、问题原因剖析（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对政治理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中

7、没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到外界的影响,导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在党内生活中，缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。在工作方法上，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对一些新情

8、况、新问题缺乏深入的研究和思考，导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治党责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的谋划，导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作任务无法

9、按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势,导致工作效率低下。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习新思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。同时，要加强对党的方针政策和法律法规的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在学习过程中，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，增强纪律意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强党性观念和纪律意识。在工作和生活中，要

10、严格要求自己，做到廉洁奉公、执政为民。同时，要积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以纠正和改进。要加强对党员干部的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养和纪律意识。（三）改进工作作风，提高工作效率。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和功利主义思想，注重工作的质量和长远发展。在工作中，要勇于创新，积极探索新的工作方法和工作模式，不断提高工作效率和工作效果。同时，要加强与同事和群众的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进工作方法和工作措施，提高工作的针对性和实效性。要加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务按时完成、

11、高质量完成。（四）强化责任意识，勇于担当作为。增强责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难要敢于负责、勇于担当，积极主动地加以解决。在工作中要树立大局意识和团队精神，充分发挥团队的力量和优势，共同完成各项工作任务。同时，要加强对团队成员的关心和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。要建立健全工作责任制，明确工作任务和工作责任，加强对工作落实情况的监督和考核，确保各项工作任务落到实处。2024年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向，认

12、真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上

13、做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本支部新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主

14、要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个两不公开三严禁”工作纪律，建立巡察干部廉政档案动态更

15、新机制。在巡察组成立临时党支部，实行”日小结周评议”制度，通过巡中党性分析会查摆熟人社会监督难”等问题。研发巡察工作标准化管理系统，对问题线索处置等关键环节设置双重审核程序。每季度开展”巡察回访督查”，对存在应发现未发现问题的实行责任倒查。（三）强化政治担当，提升监督震慑效能。建立重点领域巡察清单，在营商环境、乡村振兴等专项巡察中推行”大数据比对+穿透式核查”工作法。创新”巡察建议书+政治生态画像”成果运用模式，针对系统性风险形成专题报告直报区委。探索”巡审联动”机制，对重大工程项目实行”财务审计先行、巡察跟进深挖”的协同监督模式。（四）压实监督责任，构建闭环管理体系。严格履行巡察组组长负责制

16、实行”双台账双交办”机制，建立问题线索分类处置和整改成效评估体系。制定巡察干部八小时外监督办法，组织家属助廉座谈会。每半年开展”巡察后评估”，通过被巡察单位反向测评检验工作作风。建立巡察人才梯次培养计划，实施“导师制”跟岗锻炼，保持巡察队伍专业性和稳定性。（五）锤炼严实作风，深化巡察为民实效。推行”一线巡察工作法”，在村居巡察中设置”流动接访点“，运用”院坝会”“田头访”等方式收集民情。建立巡察整改红黄绿”三色预警机制，对民生领域问题整改情况开展”回头看”专项督查。开发巡察整改信息化平台，实现问题交办、企业总经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据XX召开2024年组织生活会的通知要

17、求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。在学习过程中，我紧密联系自身思想和工作实际，认真反思、深刻剖析，查找自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会中关于经济高质量发展、科技创新驱动等与企业发展息息相关的内容，学习不够深入透彻。在组织公司党员干部学习时，只是简单传达文件，缺乏结合企业实际的深入解读，导致部分党员干部对政策理解停留在表面，无法将其有效转化为推动企业发展的

18、思路和举措。例如，在学习关于鼓励企业加大研发投入的政策时，没有深入研究如何利用政策为企业争取更多资源，助力企业技术创新。二是政治敏锐性不够强。在面对复杂多变的市场环境和社会舆论时，对一些可能影响企业发展和员工思想稳定的政治风险和负面言论，缺乏敏锐的洞察力和及时的应对措施。比如，在行业内出现对某项政策的错误解读，可能影响企业未来发展方向时，没有及时察觉并组织专业人员进行分析研判，导致企业内部员工出现思想波动，一定程度上影响了工作积极性。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在企业经营决策过程中，有时为了追求短期经济效益，存在先斩后奏、未严格按照决策程序执行的情况。如在开展一项新业务合作时，没有充分考虑合

19、规性和相关审批流程，在未获得董事会完全批准的情况下，就先行开展了前期筹备工作，虽然最终项目取得了一定成果，但这种行为违反了企业内部的决策纪律和政治纪律要求。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在面对企业发展中的复杂问题和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力，有时会出现畏难情绪。例如,在推进企业数字化转型过程中，遇到技术难题、员工抵触等问题时，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，积极主动地去解决问题，而是产生了暂时缓一缓的想法，导致项目进度滞后。二是工作纪律执行不严格。对公司内部员工违反工作纪律的行为，存在“老好人”思想，处理不够严格。比如，对于个别员工经常迟到早退、工

20、作时间玩游戏等问题，只是简单口头提醒，没有按照公司规章制度进行严肃处理，使得公司的工作纪律逐渐松弛，影响了整体工作效率和团队氛围。三是工作作风不够扎实。在开展市场调研、项目评估等工作时，存在走过场、不深入的问题。在调研新市场时，只是简单走访几个大客户，没有全面了解市场需求和竞争对手情况，导致制定的市场拓展策略针对性不强，效果不佳。在项目评估中，没有充分考虑各种潜在风险，过于乐观估计项目收益，使得一些项目在实施过程中遇到困难，影响了企业的经济效益。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。对于一些涉及多部门协调、风险较高的重大项目，存在推诿现象，担心项目失败影响

21、个人业绩和职业发展。例如，在负责一个跨部门的大型项目时，由于项目涉及多个业务板块，协调难度大，在遇到一些部门之间的矛盾和问题时，没有积极主动地去协调解决，而是将问题上交，导致项目进展缓慢，错过了最佳的市场时机。二是创新能力不足。在企业管理和业务拓展方面，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新举措。在产品研发上，没有及时跟上市场变化和消费者需求，产品更新换代速度慢，市场竞争力逐渐下降。在营销模式上，仍然依赖传统的线下渠道和广告宣传，对新兴的线上营销渠道和社交媒体营销方式运用不足,导致市场份额逐渐被竞争对手蚕食。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与供应商、合作伙伴交往过程中，曾接受过对

22、方赠送的一些价值不高但超出正常商务往来范畴的礼品。虽然当时觉得礼品价值不大，不会影响工作决策，但这种行为违反了廉洁自律的原则。在公司采购环节，对供应商的选择和采购价格的谈判过程中，没有完全做到公开透明,存在一定的廉洁风险隐患。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织公司党员学习党纪党规和廉政知识时，形式单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动交流和案例分析，导致部分党员对廉政知识理解不深，在实际工作中容易出现廉洁风险。例如，在一次廉政教育活动后，仍有个别党员在与供应商交往中,接受了供应商提供的不正当利益。二是“一岗双责”落实不到位。对公司各部门的廉政

23、风险防控重视不够，没有建立完善的廉政风险预警机制。在财务管理方面，对财务部门的资金使用和审批监督不够细致，存在个别资金使用审批流程不规范的问题。在项目招投标环节，对招投标过程的监督管理存在漏洞，存在围标、串标等廉洁风险隐患。三是对党内政治生活的重视程度不够。组织的民主生活会、组织生活会有时质量不高，批评与自我批评不够深入。在民主生活会上，大家往往避重就轻，只谈表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果，不利于党员干部的成长和党组织的建设。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。没有将意识形态工作与企业经营管理工作紧密结合，

24、在制定企业发展战略和年度工作计划时，对意识形态工作提及较少，缺乏明确的工作目标和措施。在日常工作中，没有充分认识到意识形态工作对企业文化建设、员工凝聚力和企业形象的重要性，导致意识形态工作在企业中处于边缘化地位。二是对企业内部宣传和文化建设的意识形态审核不够严格。在企业内部刊物、网站、宣传栏等宣传阵地发布的信息和文化内容中，存在一些内容审核不严谨、导向不明确的问题。比如，在企业内部刊物上发表的一篇关于企业价值观的文章，对企业价值观的阐述存在偏差，没有准确传达企业的核心价值理念,容易误导员工。三是对员工的意识形态教育不够深入。部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外交往和社交媒体上发表一些

25、不当言论，影响了企业形象。例如，有员工在社交媒体上随意发表对企业的负面评价，引发了一些不必要的误解和负面影响。这反映出我们在员工意识形态教育方面存在漏洞，没有形成有效的教育机制和引导体系。二存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性学习，没有真正将学习作为提升自身素质和领导能力的重要途径。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对党的理论知识的全面学习和深入研究，导致对党的方针政策理解不深，无法为企业发展提供有力的理论指导。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐忽视了党性修养的提升，没有时

26、刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,容易出现思想动摇，忘记了党员的初心和使命，导致在工作中出现了一些党性原则不强的问题。（三）担当精神和创新意识欠缺。对企业发展的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新的动力。在面对市场竞争和企业发展困境时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于担心风险和失败，导致在工作中缺乏担当和创新，无法推动企业实现高质量发展。（四）全面从严治党意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为企业党支部领导干部在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员干部的教育管理监督不

27、够严格，没有将全面从严治党的要求落实到企业经营管理的各个环节。（五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在企业发展中的重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在思想上存在重业务轻意识形态的倾向，认为意识形态工作是虚的、看不见摸不着的，对企业实际经营影响不大，没有将意识形态工作纳入企业重要议事日程，导致在意识形态工作中出现了一些漏洞和薄弱环节。三下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习。深入学习党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，每月组织一次公司党员干部集中学习研讨活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高政治理论水平。在学习过程中，紧密结合企业发展实际

28、深入研究党的方针政策对企业的指导意义，将理论学习成果转化为推动企业发展的具体举措。例如，积极研究国家关于科技创新的政策，争取更多政策支持，加大企业研发投入，提升企业核心竞争力。（二）强化党性修养。发挥模范带头作用，在企业发展中遇到困难和挑战时，勇于担当，敢于负责，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。例如，在推进企业数字化转型过程中，亲自参与项目策划和实施，协调各方资源，解决技术难题和员工思想问题，确保项目顺利推进。（三）增强担当意识和创新能力。主动担当作为，主动承担公司的重大项目和重要任务，积极协调各部门之间的工作，勇于面对困难和挑战，不推诿、不退缩。在负责跨部门项目时，建立有效的沟通协调机

29、制，及时解决部门之间的矛盾和问题，确保项目按时完成。鼓励公司员工提出创新建议和方案，建立创新激励机制，对有价值的创新成果给予奖励。在产品研发和营销模式上，积极探索创新,加大对新技术、新渠道的应用，提升企业市场竞争力。（四）落实全面从严治党责任。加强党员教育管理，建立党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁情况进行跟踪记录。对公司各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对财务管理、项目招投标等重点领域的监督检查，定期开展内部审计和风险评估，及时发现和化解廉政风险。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真组织开展批评与自我批评，确保党内政治生活严肃认真

30、富有成效。在民主生活会上，要求党员干部实事求是地查找问题，深刻剖析原因，提出切实可行的整改措施。（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入企业重要议事日程，与企业经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务，确保意识形态工作有计划、有步骤地开展。建立健全企业内部宣传和文化建设的意识形态审核机制，明确审核流程和责任，确保发布的信息和文化内容符合企业价值观和意识形态要求。加强对企业内部刊物、网站、宣传栏等宣传阵地的管理，定期对内容进行审核和更新。社区党支部副书记组织生活会对照检查材料按照社区党支部关于召开2024年度专题组织生活会的通知要求，我

31、紧密围绕本次组织生活会主题，结合自身实际，认真对照“四个带头”，深入查找自身存在的突出问题，认真分析问题产生的原因，明确了下一步的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。虽然积极参加社区组织的各类政治学习活动，并认真落实相关学习制度,但学习效果不够理想。例如，在学习习近平总书记关于社区治理的重要论述时，只是简单地记住了一些要点，对于如何将这些理论与本社区的实际情况相结合，如在社区环境整治、居民矛盾调解等方面的具体应用，缺乏深入的思考和探索，未能真正将理论学习转化为实际工作能力。二是对社区工作的全

32、局意识有待提高。在社区工作中，虽然能够认真完成自己的本职工作，但在考虑问题时，往往局限于自己的工作领域，对于社区整体发展的规划和协调，如社区文化建设与社区服务的融合、社区资源的整合与优化配置等方面，缺乏全面的认识和积极的参与，未能充分发挥自己在社区治理中的应有的作用。三是执行上级决策部署有时不够坚决。在对待上级安排的工作任务时，虽然能够表示接受，但在实际执行过程中，由于对一些政策的理解不够透彻、对社区实际情况的把握不够准确，导致执行效果不尽如人意。比如，在落实社区垃圾分类工作时，虽然制定了相关计划，但由于对居民的分类习惯和实际困难考虑不足，导致垃圾分类工作推进缓慢，未能达到预期目标。（二）在带

33、头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在面对社区工作中的各种困难和挑战时，有时会出现思想波动，对党的信仰和宗旨的践行不够坚定。例如，在处理一些复杂的居民纠纷时，可能会因为工作压力而产生消极情绪，对自己的工作能力和价值产生怀疑，未能从党性的高度去看待和解决问题。二是政治敏锐性有待增强。在社区工作中，对一些潜在的问题和风险，如社区内的不稳定因素、居民的思想动态等,缺乏足够的敏感性和洞察力，对新形势下如何更好地维护社区的和谐稳定、宣传党的政策主张、增强居民的凝聚力等方面，思考研究还不够深入。三是工作作风有待改进。在推动社区工作时，有时会过于注重工作的进度和形式，而忽视了工作

34、的实际效果和居民的需求。例如，在组织社区活动时，可能会过于关注活动的规模和形式，而对活动的内容和质量关注不够，导致居民参与度不高，活动效果不理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在开展社区工作时，习惯于按照传统的模式和方法进行，缺乏创新思维和主动探索的精神。例如，在社区志愿服务活动的组织中，主要依赖于以往的经验和做法，未能充分利用社区的资源和优势，开展具有特色和创新性的志愿服务项目，满足居民的多样化需求。二是工作落实的力度不够。在推动社区工作的过程中，有时会出现工作安排多、实际落实少的情况，对工作的跟踪和监督不够及时和有效。例如，在社区环境整治工作

35、中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行过程中，对工作进展情况的检查和督促不够严格，导致部分区域的环境问题未能得到及时解决。三是对长远发展的考虑不够周全。在制定社区工作计划和方案时，有时会过于关注眼前的问题和任务，而对社区的长远发展规划缺乏系统的思考和研究。例如，在社区基础设施建设方面，只注重了当前的需求和建设进度，而对设施的后期维护和管理以及社区的可持续发展考虑不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作的重视程度不够。在社区工作中，没有充分认识到党建工作的重要性，对党员的教育管理不够严格，导致部分党员的先锋模范作用发挥不充分。例如，在组织党员学习活动时，存在形式单一、内容

36、枯燥的问题，对党员的学习效果关注不够，影响了党员的学习积极性和党性修养的提高。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在社区物资采购和使用过程中，有时会对一些小额物资的管理不够严格，存在一定的浪费现象。三是对社区工作人员的管理不够严格。在社区工作中，对工作人员的工作纪律和作风问题关注不够，对一些不良现象未能及时发现和纠正。例如，个别工作人员存在工作态度不认真、服务意识不强的问题，影响了社区工作的整体质量和形象。二问题原因剖析（一）理论学习不够深入。在政治理论学习方面，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一

37、种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能将其与社区工作实际紧密结合，导致在工作中缺乏理论指导和创新思维。（二）宗旨意识不够牢固。在社区工作中，没有始终把居民的利益放在首位，缺乏为居民服务的主动性和自觉性。对居民的需求和期望了解不够深入，未能真正做到想居民之所想、急居民之所急，导致工作中存在形式主义和脱离群众的问题。（三）担当精神不够强烈。在面对社区工作中的困难和挑战时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和逃避心理。对工作中的问题和不足，缺乏主动解决的决心和勇气，导致工作进展缓慢和效果不理想。（四）自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律

38、意识和自我约束能力。对一些不良习惯和作风没有及时纠正，对一些小问题和小错误没有引起足够的重视，导致问题逐渐积累和加重。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与社区工作实际相结合，切实提高解决实际问题的能力。积极参加各类学习培训和交流研讨活动，拓宽自己的视野和思维方式，不断提升自己的综合素质和工作能力。（二）强化党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼,时刻牢记自己的党员身份和职责使命，不断增强党性观念和党员意识。严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。定期参加党内组织生活，

39、认真开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题，不断提高自身的党性修养和纪律意识。（三）发扬担当精神，积极主动作为。增强责任意识和担当精神，敢于面对社区工作中的困难和挑战，积极主动地承担工作任务。不断提高自己的工作能力和业务水平,努力解决好居民关心的热点难点问题。加强与社区居民的沟通和交流，广泛听取居民的意见和建议，不断改进工作作风和工作方法，提高工作效率和服务质量。（四）履行党建责任，加强队伍建设。充分认识党建工作的重要性，切实履行好自己的党建工作职责。加强对党员的教育管理和监督，提高党员的思想政治素质和业务能力。认真落实“三会一课”制度，加强党员的思想政治教育和党性修养培养。加强社区工作人员的培训和管理，提高工作人员的整体素质和服务水平，打造一支高素质的社区工作队伍。（五）注重工作创新，推动社区发展。不断增强创新意识和创新能力，积极探索社区工作的新方法、新途径。结合社区实际情况，开展具有特色和创新性的社区活动和服务项目，满足居民的多样化需求。加强对社区资源的整合和利用，推动社区各项事业的健康发展。以上是我的对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为社区的发展和居民的幸福贡献自己的力量