(八篇)在专题学习2025年严实标准推进八项规定精神学习教育的研讨发言材料、心得体会.docx
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1、八篇)在专题学习2025年严实标准推进八项规定精神学习教育的研讨发言材料、心得体会研时发言材料,心得感悟篇一,共八篇领导干部围绕八项规定精神学习教育做遵规守纪的表率的研讨发言、心得体会一、以学铸魂。深刻领会中央八项规定的历史逻辑与时代价值徙木立信。新时代党的作风建设开篇破题习近平总书记指出,中央八项规定是新时代党的“徙木立信”之举。从2012年中央政治局审议通过八项规定,到2024年二十届中央纪委三次全会强调“常态长效深化落实”,作风建设始终以“小切口”推动“大变革”。正如史记中商鞅“徙木立信”的典故,八项规定以雷霆万钧之势破除“四风”积弊,重塑党心民心。十年间,全国查处违反中央八项规定精神
2、问题超80万件,处分干部超100万人,这组数据印证了“刀刃向内、刮骨疗毒”的自我革命决心。以学正风。破解“窑洞之问”的时代答卷毛泽东同志在延安窑洞里提出“如何跳出治乱兴衰历史周期率的问题,习近平总书记在党的二十大报告中给出答案。“党的自我革命永远在路上。”此次学习教育正是对“窑洞之问”的生动回应。通过学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,将“四个意识”“四个自信”“两个维护”融入血脉,以“检身若不及”的自觉锤炼党性,方能在新征程上交出合格答卷。与时俱进。应对“四风”新变种的战略考量当前,“四风”问题穿上“隐身衣”,如虚拟货币红包、直播打赏式受贿、电子礼品
3、卡等新型腐败手段层出不穷。2024年纪检监察机关查处的某国企高管通过区块链技术转移资产案,正是对“技术异化的有力警示。此次学习教育突出“精准发现、从严处理”,要求党员干部以“魔高一尺,道高一丈的智慧,运用大数据、人工智能等技术手段强化监督,让“四风”问题无所遁形。二、以学促干。推动作风建设与中心工作深度融合纠树并举。以优良党风引领社风民风中央八项规定精神的核心在于“为民、务实、清廉”。2024年,某地纪委监委开展“清风润企专项行动,查处违规收送“电子提货券”问题23起,推动建立政商交往“正负清单”,既斩断利益输送链条,又构建“亲”“清”新型政商关系。这一案例彰显了“纠治+修复”的治理逻辑,通过
4、刹住歪风、树立新风,让群众切实感受到“党风正则民风淳”。靶向发力。破解形式主义官僚主义顽疾针对“指尖上的形式主义”,某省2024年推行“政务平台瘦身计划”,整合政务APP37个,精简报表58类,让基层干部从“打卡留痕”中解放出来。这一举措呼应了习近平总书记“基层减负年”的要求,体现了“从领导机关抓起、领导干部改起”的鲜明导向。学习教育中,需以“解剖麻雀”的精神深挖问题根源,如某单位“重痕迹轻实绩导致民生工程滞后的典型案例,警示党员干部必须树立正确政绩观。数字赋能。构建作风建设长效机制2025年,多地探索运用区块链技术实现公务消费全流程追溯,某试点城市通过该系统发现“拆分报销”问题线索127条。
5、这一创新实践印证了习近平总书记“让数据多跑路,让群众少跑腿”的理念。学习教育中,需推动“制度+科技”双轮驱动,将“三不腐”一体推进贯穿始终,如建立“四风”问题数据库、开发智能预警系统,实现“不敢腐”的震慑、“不能腐”的约束、“不想腐”的自觉有机统一。三、以学笃行。锻造堪当民族复兴重任的干部队伍扣好“第一粒扣子”。加强年轻干部教育管理某省2024年查处的年轻干部违纪违法案件中,80%存在“八小时外”监管盲区。此次学习教育将年轻干部列为重点对象,通过“导师帮带制”“廉政家访”等方式,引导其牢记“清廉是福、贪欲是祸”的古训I。正如北宋包拯“清心为治本”的箴言,年轻干部需以“慎初、慎微、慎独”的修养,
6、在“小事小节”中涵养大德。激发“头雁效应领导干部带头示范2025年全国两会后,某央企党委班子成员主动取消超标准公务接待,带动全系统压缩“三公”经费15%o这一行动诠释了“其身正,不令而行”的古训I。学习教育中,领导干部需当好“施工队长”,既挂帅又出征,如建立“作风建设联系点”,带头领办群众“急难愁盼”问题,以“关键少数”带动“绝大多数”。凝聚“磅礴力量”。作风建设与中国式现代化同频共振中央八项规定精神如春风化雨,为高质量发展注入动能。2024年,某自贸试验区通过精简行政审批流程,企业开办时间压缩至1个工作日,市场主体增长28%o这一成效印证了“作风效能转化为发展效能”的逻辑。学习教育中,需将纠
7、治“四风”与优化营商环境、推进科技创新等战略结合,以“马上就办、真抓实干”的作风,为中国式现代化提供坚强保障。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”中央八项规定精神学习教育是一场没有终点的“赶考”。唯有以“千磨万击还坚劲”的韧性,将“严”的基调长期坚持下去,方能让党的作风建设“金色名片永不褪色,为强国建设、民族复兴凝聚起磅礴力量。发言材料篇二八项规定精神学习教育的研讨交流材料以“刀刃向内”的自我隼命精神推动中央八项规定精神落地生根一、溯本清源,深刻把握八项规定精神的时代内涵欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。“中央八项规定自2012年出台以来,已成为新时代党的作风建设的定海神针”。2025年
8、是全面贯彻党的二十大精神的关键之年,也是八项规定实施的第13个年头。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调:“要以彻底自我革命精神打好作风建设攻坚战持久战。“这要求我们必须站在“两个维护”的政治高度,深刻认识八项规定不是“一阵风”,而是新时代党的建设的“金色名片近年来,从“舌尖上的浪费“到“车轮上的腐败“,从”会所中的歪风“到“指尖上的形式主义”,党中央以雷霆手段纠治“四风。2024年全国查处违反中央八项规定精神问题7.6万起,处分6.7万人,这组数据印证了“作风建设永远在路上”的深刻论断。当前,面对数字化转型带来的新挑战,个别干部出现“指尖上的不作为“,利用微信群“甩锅、政务平台“打卡留
9、痕”等新变种,这更需要我们与时俱进,以“抓铁有痕、踏石留印“的决心持续深化作风建设。二、知行合一,以“关键少数”带动”绝大多数“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。“领导干部作为“关键少数”,必须发挥“头雁效应2025年关于深化整治形式主义为基层减负的若干措施明确要求:“省级层面会议活动同比减少15%以上,文件数量压减20%。“这就要求各级领导干部带头践行“一线工作法”,像“解剖麻雀“一样深入基层调研,力戒“走马观花”“蜻蜓点水”。在实践中,某地创新推行“三不两直”调研机制(不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场),发现并整改民生领域问题327个,这种“靶向治疗”的做法值得借鉴。同
10、时,要注重运用“四种形态“,对苗头性问题及时“咬耳扯袖,对顶风违纪行为坚决“露头就打“。如2024年某国企高管借培训之名变相公款旅游被查处,彰显了“越往后执纪越严”的鲜明导向。三、固本培元,构建作风建设长效机制小智治事,大智治制。“构建长效机制,要打好制度+科技“组合拳。2025年中央纪委监委推出的“四风”问题智能监督平台,运用大数据分析公务用车轨迹、餐饮发票流向等,实现“人在干、云在算某地通过“公务接待码“系统,将接待标准、陪餐人数等嵌入流程,使违规行为无所遁形,这种“科技反腐”的创新值得推广。在文化建设方面,要注重挖掘传统文化中的廉洁基因。从诸葛亮“静以修身,俭以养德”的家训,到焦裕禄“任
11、何时候都不搞特殊化”的家规,这些廉洁文化资源为作风建设提供了丰厚滋养。当前,一些地方开展“廉洁家书”征集、“清廉戏曲“下乡等活动,让八项规定精神“飞入寻常百姓家”,这种春风化雨的教育方式值得提倡。研讨交潇发言提纲篇三关于深入开展学习在八项规定精神学习教育专题座谈会上的的心得体会(研讨材料)自党的十八大以来,中央八项规定精神如清泉涤荡积弊,似明镜映照初心,始终是党员干部修身正己、履职尽责的行动指南。通过参加2025年度专题学习教育,本人深刻体会到,在新时代新征程中,唯有以“刮骨疗毒”的决心、“滴水穿石”的韧劲、”见微知著”的敏锐,方能将八项规定精神内化于心、外化于行。现将学习感悟总结如下:一、以
12、明者远见于未萌“的政治自觉,深悟制度设计的战略考量八项规定虽仅六百余字,却蕴含着“治国必先治党”的深刻逻辑。其一以贯之的“三严三实”要求,与“群众路线教育实践活动“形成战略闭环,体现出党中央“不谋全局者,不足谋一域”的治理智慧。特别是在数字经济蓬勃发展的2025年,面对“指尖上的形式主义“云端里的官僚主义“等新变种,八项规定精神与时俱进地明确了“三个严禁”:严禁借数字化之名虚增考核指标,严禁以智能化为由增设审批环节,严禁用大数据手段变相加重基层负担。这启示我们,必须始终保持“逆水行舟用力撑“的清醒认知,既要警惕“旧疾复发“,更要防范“新症滋生“。二、以“绝知此事要躬行“的务实作风,锤炼知行合
13、一的实践品格本人在学习过程中,对标“十种不良倾向“自查清单,重点检视三个方面:一是破除“以会议落实会议”的惯性思维,在牵头组织安全生产专项整治时,将原计划的5场推进会压缩为2场,通过建立“问题直报、整改直达、效果直评“机制提升效率;二是扭转“重留痕轻实效”的工作方式,在乡村振兴包保工作中,将考核指标从32项精简至15项核心指标,实地走访农户从每季度1次增至每月1次;三是根治“调研变调演”的形式主义,今年开展的4次营商环境专题调研,严格实行“四不两直“方式,发现问题47项,推动建立“企业诉求48小时响应机制实践印证,唯有将“删繁就简三秋树”的减法思维与“领异标新二月花”的创新意识相结合,才能真正
14、打通政策落实的“最后一公里。三、以“清风两袖朝天去“的价值追求,筑牢拒腐防变的思想堤在警示教育环节,某市交通局原副局长“小宴请演变成大围猎”的案例发人深省。这警示我们,“堤溃蚁孔,气泄针芒”,作风建设永远在路o本人在财务管理岗位上,始终恪守“三个绝不”原则:绝不因金额微小而放松审批,全年退回不合规票据12笔共计5.6万元;绝不因情况特殊而突破标准,对3起超规格接待申请予以否决;绝不因人情世故而网开一面,在办公用房清理中带头腾退超标面积8平方米。同时创新建立“廉洁风险防控四色预警系统“,运用大数据技术实现公务消费动态监测,相关经验获上级纪委肯定推广。四、以“不待扬鞭自奋蹄“的进取精神,谱写改革发
15、展的时代新篇面对“十四五”规划收官之年的特殊节点,本人将八项规定精神与业务工作深度融合:在深化“放管服”改革中,牵头制定行政审批负面清单2.0版,将证明材料从118项压减至49项;在招商引资工作中,建立“亲清”政商关系“五要五不准“行为规范,推动28个项目实现“云签约“;在民生实事推进中,组建“马上就办”专班,提前45天完成老旧小区电梯加装年度目标。这些实践充分证明,作风建设与改革发展如同“鸟之两翼、车之双轮“,只有协同推进,方能行稳致远。善禁者,先禁其身而后人。站在新的历史方位,本人将以此次学习教育为契机,始终秉持“朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐”的责任担当,把八项规定精神转化为攻坚克难的锐
16、利武器、干事创业的精神动力、为民服务的行动自觉,为推进中国式现代化建设作出新的更大贡献。研讨发言篇回准确把握八项规定精神学习教育目标要求的发言材料三化警示数H成效筑牢拒腐防变坝2025年中央八项规定精神将警示教育纳入作风建设长效机制,明确要求“用好典型案例活教材,敲响廉洁从政长鸣钟。作为纪检监察干部,必须深刻把握“查处一案、警示一片、治理一域”的实践逻辑,以“三不腐”一体推进理念深化警示教育,推动党员干部从“不敢腐”向“不想腐”的思想升华。一、创新教育载体,构建分层分类警示体系新修订的八项规定强调“精准滴灌”教育理念,我单位重点打造“三个课堂”:情景式课堂强震慑建成VR廉政教育馆,还原“酒驾醉
17、驾”“权钱交易”“扶贫领域腐败”等12类场景,通过虚拟现实技术让干部“亲历”贪腐后果。某副局长体验“留置室24小时”模拟场景后,主动上交收受的购物卡3张,价值1.2万yGo互动式课堂促反思开展“案例大家谈”活动,组织党员干部围绕典型案例进行“三问三答”:问违纪诱因,答思想缺口;问制度漏洞,答监管短板;问整改方向,答治本之策。2025年收集风险防控建议237条,据此完善廉政风险防控手册19处。沉浸式课堂固根基实施“五个一”教育工程:参观一次警示教育基地,观看一部专题警示片,撰写一篇心得体会,参加一次廉政测试,开展一次家庭助廉活动。2025年组织关键岗位干部及家属380人签订廉洁家风承诺书,建立“
18、八小时外”监督微信群27个。二、突出靶向治疗,提升警示教育穿透力度针对不同领域特点,实施三精准教育策略:(一)精准画像划红线编制行业性违纪违法问题警示录,梳理工程建设领域“围标串标五步法”、医疗系统“带金销售三套路”、金融行业“利益输送七手段”等典型违纪手法,配套制定防控指引60条。某医院通过对照自查,终止3项存在“设备捆绑耗材采购”风险的合作项目。(二)精准剖析挖根源建立“一案五查”机制:查思想滑坡轨迹,查制度监管漏洞,查权力运行风险,查政治生态污染,查治本整改措施。对某街道集体贪腐案开展深度剖析,发现“三重一大决策流于形式等5类问题,推动全区开展议事规则专项整改。(三)精准施策治未病运用大
19、数据分析干部廉政档案,对出现“三异常”(消费异常、社交异常、行为异常)人员实施“分级预警”:蓝色预警开展谈心谈话,黄色预警组织专题教育,红色预警启动调查程序。2025年对28名干部实施预警干预,有效防范违纪风险12起。三、强化成果转化,健全警示教育长效机制围绕八项规定“标本兼治”要求,重点完善三项机制:案例更新机制建立“三库一平台”:典型案例库收录近五年违纪违法案件427件,忏悔材料库收集手写检讨书136份,警示教育资源库整合视频图文资料180G,线上教育平台实现“一键推送、全员覆盖”。某国企利用平台开展“每日一案”教育,干部职工日均学习时长提升至25分钟。效果评估机制制定警示教育成效评估指标
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