3篇2025民主生活会“四个带头”对照检查发言材料.docx

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1、3篇2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料按照市委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人高度重视，通过参加中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读党章党规党纪、中国共产党纪律处分条例等重要文件，紧扣“六项纪律”的主旨要义和规定要求，在紧密联系思想工作实际，广泛征求各方意见,积极开展谈心谈话，对照“四个带头”深入查摆突出问题,深刻进行党性分析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将对照检查情

2、况汇报如下：一、查摆出的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是“政治三力”有待提升。政治敏锐性亟待提升,面对复杂形势反应迟缓，对于政治信号、上级意图的捕捉、分析以及响应能力仍有不足，对政治风向标的变化缺乏足够的敏感性和预见性。网络舆论引导不力，面对网络上的错误言论或谣言，缺乏主动出击、及时澄清的勇气和策略，往往只是被动应对，导致舆论环境复杂化。风险预判不足，对于某些敏感话题或事件，未能从政治高度进行深入分析，对其可能引发的连锁反应和潜在风险评估不足，导致应对措施滞后。在需要快速决策的关键时刻，因担心政治风险或个人责任，有时会表现出回避冲突、犹豫不决的态度。二是贯彻

3、执行不够坚决。在将党中央的方针政策转化为实际行动的过程中，存在理解不深、执行不力的问题。在政策执行过程中，因地方利益、部门利益或个人理解偏差，存在选择性执行或变通执行的个别现象，对执行过程中的偏差和问题未能第一时间发现和纠正，导致问题积累。三是维护团结不够主动。作为“一把手”，在促进党内团结、营造和谐工作氛围方面存在不足，未能充分凝聚队伍合力，影响了整体工作效率和战斗力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在

4、心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。县委常委班子率先垂范，坚持在严守纪律、保持清正廉洁的基础上，勇于承担责任，敢于开拓创新，在推动高质量发展、深化改革开放、维护一等方面取得积极成效。但对照更高要求，还存在一定差距

5、一是经济发展任重道远。县域经济总量偏小，与周边发达地区相比存在明显差距，经济增长速度相对缓慢。缺乏龙头企业和大型企业集团，难以形成产业集群效应。服务业发展滞后，特别是现代服务业如金融、信息、物流等发展不足。三次产业的层次偏低，结构不够优化，多以资源型、初加工型产业为主，缺乏高端制造业和新兴产业。产业链条短，上下游配套不完善，难以实现产业的深度融合和协同发展。企业创新意识不强，创新型和高科技企业数量有限，未形成创新引领和示范效应。创新政策落实不到位，政策扶持和激励措施不够完善。数字经济基础设施薄弱，如网络、数据、云计算等基础设施建设不足，制约了数字经济的快速发展。二是干部队伍素质能力亟待强化。

6、有时未能将党的方针政策与县域发展实际紧密结合，部分干部缺乏主动服务群众的意识，对待群众诉求反应迟缓，甚至存在推诿扯皮的现象。发展观念滞后，缺乏前瞻性和创新性,对新兴事物和新兴产业认识不足，未能及时把握发展机遇,推动县域经济转型升级。缺乏高标准严要求的工作态度，部分成员在工作中缺乏责任感和使命感，面对复杂局面和工作压力时，往往选择维持现状，不愿主动担当作为，遵循旧有模式，缺乏改革创新的勇气，甚至存在敷衍了事、应付差事的情况。解决深层次矛盾的能力不足，在产业结构调整、生态环境保护、社会民生改善等方面，部分干部缺乏深入分析和解决问题的能力，不愿正视并处理根本性问题，满足于表面的平稳过渡。（四）带头履

7、行全面从严治党政治责任方面县委常委班子坚决扛起全面从严治党的政治担当，矢志不渝以改革创新精神和严格标准管党治党，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是主体责任落实不至U位。部分班子成员在新形势下对基层党建工作的重要性认知存在明显偏差，将其片面地视为“务虚”工作，认为其不如经济工作直接产生经济效益。在会议或工作中，经常将党建工作置于次要位置讨论，在制定工作计划和分配任务时，对党建工作的安排往往流于形式，缺乏实质性内容。时间和精力主要集中在能够快速见效、易于量化的经济工作上，如招商引资、项目建设等，对需要长期投入、见效慢的党建工作则投入相对较少。二是管党治党压力传导有弱化。在党风廉政建设

8、方面，缺乏主动担当和作为，往往只是被动地应付上级检查，缺乏自我革命的精神和勇气。现有的党建和廉政规章制度虽然健全，但在实际没有得到严格执行，导致上级压力和要求在层层传递过程中逐渐减弱。部分领导干部对制度执行存在选择性执行或执行不力的现象。在党建工作创新方面缺乏积极性和主动性，往往只是照搬上级的指示和要求，缺乏本地化和个性化的创新，在学习和借鉴先进经验时，缺乏批判性和创新性的思维，往往只是简单地模仿和复制，未形成自己的特色和优势。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入，政治素养有待提高。我深知，作为一名共产党员，应该具备扎实的理论功底和较高的政治素养。然而，我在日常学习中，往往只是满足于表

9、面的了解和掌握，没有深入钻研党的理论和政策，导致我在面对复杂问题时缺乏足够的理论支撑和应对能力。这种学习上的不足,不仅影响了我的个人成长，也制约了我在工作中的发挥。因此，我将加强理论学习，不断提高自己的政治素养和理论水平，以更好地履行职责、服务群众。（二）思想观念滞后，缺乏创新精神和开放思维。在快速变化的时代背景下，我有时过于守旧，缺乏创新精神和开放思维。我习惯于用传统的思维方式和方法来解决问题，没有积极寻求新的解决方案和思路。这种思想观念上的滞后,不仅限制了我的个人发展，也影响了党支部工作的创新。因此，我将努力更新自己的思想观念，积极学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法和思路，为党支部的

10、工作注入新的活力和动力。（三）群众观念淡薄，服务意识有待加强。作为党员，我应该始终把群众的利益放在首位，积极为群众服务。然而,我在实际工作中，有时过于关注任务的完成和效率的提升,而忽视了与群众的沟通和交流。这种群众观念的淡薄，导致我对于群众的需求和意见了解不够充分，也影响了群众对于党支部工作的信任和支持。因此，我将更加注重与群众的沟通和交流，深入了解群众的生活和需求，积极为群众排忧解难，以实际行动赢得群众的信任和支持。三、整改措施（一）加强理论知识学习。将政治理论和业务知识紧密结合起来，比如，组织政策解读研讨会，将理论学习成果转化为指导实践的具体措施，通过分析成功案例和失败教训I,加深对理论知

11、识的理解和运用。（二）全面提升履职能力。向领导学、向优秀学，向基层学、向实践学，在总结、反思和体悟中，改进工作方法,提升工作能力。（三）强化责任担当意识。树立主动作为、敢于作为的工作态度，面对困难和挑战时不畏惧、不退缩，积极承担重要任务和责任，同时鼓励创新思维，敢于尝试新方法解决难题。（四）优化为民服务能力。始终坚持以人民为中心的发展思想，深入群众，听民声，解民忧。大兴调查研究之风,定期深入基层开展走访，收集群众意见和建议，有针对性地改进服务措施。县委书记2025年度专题民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的

12、通知精神，紧扣“六项纪律”的主旨要义和规定要求，在前期个人自学、集中学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检查剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述情况和贯彻条例情况，重点围绕4个方面查摆出突出问题、找准思想根源、明确努力方向和整治措施。现对照检查如下。一、存在的突出问题及典型案例剖析（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一直以来，始终严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央的决策部署。但通过检视,还存在以下突出问题：一是理论学习有差距。虽

13、然坚持了“第一议题”制度，定期开展集中学习和个人自学，但是还没有健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，导致学习不系统、不深入，离“真学真信真用、学懂弄通做实”上还有差距。比如，在开展党的纪律学习过程中，原原本本学习了条例，对“六项纪律”有了进一步了解，但在准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求还不能做到熟练掌握，还没有做到时时处处把自己的党性修养拿来正一正、把党员义务拿来理一理、把党规党纪拿来紧一紧。比如，在开展“新质生产力”专题学习研讨过程中，就新质生产力的“特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力”等概念性要求进行了学习，但在如何结合本县实际情况大力推进科技创新，如何改造

14、传统产业、发展新兴产业等方面学习研究不够、办法还不多。二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣。在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成80%的村庄整治任务，实际完成率仅为65%。此外，在落实“双减”政策上，虽然校外培训机构得到了有效治理，但校内减负提质工作进展缓慢，学生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板。（二）带头增强党性、严

15、守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四风”

16、不够彻底。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其

17、实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是廉洁自律意识有待增强。在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。（四）带头履行全面从严治党政

18、治责任。一是全面从严治党主体责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重业务、轻党建”的现象，没有把党建工作摆在更加突出的位置，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是全面从严治党监督责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是全面从严治党责任追究不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废

19、的现象。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。他们可能将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响。例如，在一些局的工作会议安排中，很少涉及意识形态相关内容的研讨和部署,或者只是简单提及，没有深入分析和规划。二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没

20、有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、原因分析（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。（二）理想信念不够坚定在面对各种复杂情况和困难挑战时，对自己的理想信念产生了动摇。缺乏对马克思主义的坚定信仰，

21、对中国特色社会主义的信心不足。在党性修养方面，还存在一些薄弱环节,没有真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。（三）担当意识不够强烈在工作中，缺乏担当作为的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。对自己的职责和使命认识不清，没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。在创新意识方面,缺乏主动探索和创新的精神，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和模式。（四）宗旨意识不够牢固在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。缺乏与群众的密切联系，不能及时了解群众的所思所想所盼。在为群众办实事方面，缺乏力度和深度，没有真正做到把群众的利益放在首位。三、今后努力方向和改

22、进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实改进工作作风，坚决克服官僚主义，为群众提供优质高效的服务。（三）增强担当意识，提升履职能力。强化责任担当，勇于攻坚克难，积极主动地承担工作任务，努力创造性地开展工作，不断提升自身的工作能力和水平。（四）厉行勤俭节约，反对铺张浪费。严格遵守中央八项规定精神，从生活细节入手，厉行节约，反对浪费

23、保持艰苦奋斗的作风，树立党员干部的良好形象。我将在今后的工作中，认真落实以上改进措施，不断加强自身建设，努力成为一名合格的共产党员，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。我将定期对照检查,不断改进，确保取得实实在在的效果，并接受组织和群众的监督。县委常委班子2025年度民主生活会对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，XX县委常委班子高度重视,通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，进一步深刻领会加强党的

24、纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面,紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原贝k廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现为“三个不够”。一是党纪学习不够深入系统。

25、局限于简单的文件传达或法规条文的表面学习，缺乏对党纪知识体系的全面梳理和深入解读。学习过程中，未能有效地将党纪条文与党的历史、党的理论、党的实践相结合，学习内容缺乏系统性，学习成果难以累积和深化。部分同志对党的“六大纪律”的具体内容和要求理解不够深刻，存在模糊认识，对纪律建设在全面从严治党中的基础性、全局性作用认识不足，缺乏足够的重视程度，有时表现出“事不关己，高高挂起”的漠然态度。在处理具体问题时，有时未能准确运用党纪条文进行判断和决策，导致工作出现偏差。不善于利用业余时间进行自主学习，也没有形成定期学习、持续学习的习惯。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“

26、两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为

27、只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同

28、志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路,

29、工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。担任县委书记以来，坚持严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，保持了全县政治生态持续向好局面。但通过剖析，一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管拓展了思维、创新了载体，取得了明显成效，

30、但仍有一些难点堵点没有打通。比如，村级集体经济发展仍是老大难问题，特别是资源溃乏、边远的村，发展办法不多，举措乏力，全县集体经济在10万元以来的占比达*%。比如，还有少数村的阵地面积低于*平方米以下，工作运转经费不足等问题仍然存在。二是对干部的日常管理监督不够。还存在重选拔、轻管理现象，对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在嘴上，特别是对“一把手”监督管理还缺乏有效监督手段。比如，今年纪检监察机关处理的*人县管干部中，“一把手”占比达到*%,少数部门和领域还存在“窝案”现象。三是在反腐倡廉方面力度有待加强。在选人用人上还缺少任前发现问题的措施，还存在“带病提拔”现象,党员干部乱

31、作为、不作为、不敢为、不善为问题仍存在，违纪违法屡禁不止。比如，今年以来全县纪检监察机关查处违纪违法案件*起*人，对不作为不敢为现象追责问责*起*人。在深化运用监督执纪“四种形态”上还存在薄弱环节，特别是用第一种形态开展警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评等方面，形式有了，责任需要进一步压实。比如今年对部门*个一把手进行了诫勉谈话，但仍有*个干部后期存在不收手不收敛现象。（五）在一案一整改方面。今年以来，县委将查处的*案作为“一案一整改”反面典型进行剖析。截至目前，全县共有*个党组织按照县委要求，针对*个案件开展“一案一整改”，督促案发单位

32、召开支部会或组织生活会*多次、专题民主生活会*多次，推动案发部门从政治、思想、责任、机制等多方面肃清腐败余毒，持续修复净化政治生态，初步实现“查处一起案件，警示一批干部，压实两个责任，完善一套制度，解决一类问题”的效果。但通过“一案一整改，自己反思发现，一是责任压实不够。特别是在履行“一岗双责”上，对班子成员的监督不力，责任往往落在纸上多、落实在具体行动少，口头上提醒打招呼多、监督检查少。二是警示教育的针对性不强。在“一案一整治改”过程中，尽管采取当事人现身说法等方式进行了警示教育，也起到了临时震慑作用,但自己认为还是浮于表面，没有触及党员干部的灵魂，事后仍然是忘乎所以、我行我素，没有在具体案

33、件上通过有效方法让党员干部真正静下心来反思、痛定思痛。二、问题产生的原因及根源1、对学习特别是对理论学习认识不足，总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,有时认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其根源最重

34、要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。3、工作上缺乏机关干部应有的工作能力的锻炼和培养。工作角色转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，不够大胆主动，对常规性工作抓得比较紧，对在新形势、新时期机关工作研究探讨不深入，不主动。三、今后努力方向和改进措施1 .加强理论学习，提高政治站位建立常态化学习机制，每周至少安排4小时集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持理论联系实际，每月撰写不少于1篇学习心得，并在实际工作中加以运用。定期组织专题研讨，邀请专家学者进行辅导，提高理论素养和政治素质。2 .强化责任担当，提升履职能力制定责任清单，

35、明确工作职责和目标，定期进行自查和互查。建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、勇于创新，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强业务培训，每季度至少参加1次专业培训，不断提升业务能力和专业水平。3 .改进群众工作方法，增进群众感情建立定期下基层制度，每月至少深入XX个基层单位，面对面听取群众意见。开通群众意见反馈平台，及时回应群众关切，做到件件有着落、事事有回音。建立重大决策民主评议制度，在制定涉及群众利益的政策时，广泛征求群众意见。4 .加强作风建设，树立良好形象开展“四风”问题专项整治，重点纠正形式主义、官僚主义问题。建立廉政风险防控机制，定期开展廉政教育，筑牢思想防线。强化监督制约，主动接受群众和媒体监督，营造风清气正的政治生态。