6篇 2024年落实意识形态工作责任制情况专项报告+024意识形态工作总结.docx

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1、市委政研室2024年落实意识形态工作责任制情况专项报告2024年区局意识形态工作情况报告XX镇2024年度意识形态工作总结2024年某县意识形态工作情况报告2024年度XX单位意识形态工作报告市委政研室2024年落实意识形态工作责任制情况专项报告2024年以来，市委政研室始终将意识形态工作置于极端重要的地位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想和党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实党中央和市委关于意识形态工作的各项决策部署，紧密围绕中心工作，积极发挥政研职能，为全市发展提供坚实的思想保障和智力支持。现将有关工作总结报告如下。一、2024年工作总结（一）深化理

2、论武装，筑牢思想根基。一是强化全会精神领悟。把学习党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织专题学习研讨*次，全室干部撰写心得体会*余篇。深入剖析全会精神内涵，结合政研工作实际，明确以创新思维推动政策研究与决策咨询服务的方向，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是拓展多元学习渠道。利用线上线下相结合的方式，开展各类学习活动。线上借助学习强国等平台，干部日均学习时长达到*小时以上，学习积分人均增长*分；线下举办“政研讲堂”*期，邀请专家学者进行政策解读、理论讲授等，累计培训干部*人次，有效拓宽干部知识视野，提升理论素养。三是推动学习成果转化。将理论学习与政研工作深度融合，围绕全市重

3、点工作开展调研课题*个，其中*个课题成果转化为市委决策文件或工作举措，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，为解决实际问题提供了有力的理论支撑。（二）完善制度体系，压实工作责任。一是健全责任落实机制。明确室领导班子、各科室在意识形态工作中的职责分工，制定意识形态工作责任清单，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比达到*%。全年开展意识形态工作责任制专项督查*次，确保责任落实到岗到人。二是优化舆情监测制度。建立24小时舆情监测值班制度，配备专业舆情监测设备和软件，对涉及全市政治、经济、社会等方面的舆情信息进行实时监测。全年共监测到舆情信息*条，及时处置负面舆情*条，有效维护了全市意识形态

4、安全和社会稳定。三是规范信息发布流程。制定信息发布审核制度，明确信息发布的审核主体、审核标准和审核流程。对在市委政研室网站、公众号等平台发布的信息，实行“三审三校”制度，全年共发布各类信息*条，无一差错，确保信息发布的准确性、权威性和安全性。（三）聚焦网络阵地，净化舆论环境。一是加强网络平台建设。对市委政研室官方网站进行升级改版，优化页面设计，丰富栏目内容，网站年访问量达到*人次，同比增长*%。同时，加强微信公众号运营管理，推送政策解读、调研成果等优质内容*期,粉丝数量增长*人，影响力不断提升。二是强化网络舆情引导。组建网络评论员队伍，人数达到*人，开展网络评论培训*次。在重要时间节点和重大舆

5、情事件中，及时发布正面引导信息，积极回应社会关切。全年共撰写网络评论文章*篇，跟帖评论*条，有效引导网络舆论走向。三是开展网络安全整治。定期开展网络安全自查自纠工作，对室内部网络系统进行安全检测和漏洞修复。全年共进行网络安全检查*次，修复漏洞*个，安装网络安全防护软件*套，有效防范网络攻击和信息泄露风险，保障网络意识形态安全。（四）紧扣重要节点，精准分析研判。一是建立研判工作机制。在春节、全国“两会”、国庆等重要时间节点前，成立意识形态分析研判工作小组，制定研判工作方案，明确研判重点和方法步骤。全年共开展重要时间节点意识形态分析研判工作*次，形成研判报告*份。二是深入调研收集信息。组织干部深入

6、基层、社区、企业等开展意识形态领域调研走访，了解社情民意，收集舆情信息。在全国“两会”期间，共走访调研对象*个，收集有价值信息*条，为精准研判提供了丰富的数据支撑。三是综合分析精准施策。对收集到的信息进行综合分析，梳理出意识形态领域存在的风险点和隐患点*个，并针对不同情况制定相应的应对措施*条。如在国庆期间，针对旅游高峰期可能出现的舆情风险，提前制定旅游舆情应急预案，有效保障了节日期间社会和谐稳定。（五）创新工作方式，打造特色亮点。一是开展“政研先锋”活动。组织干部深入基层一线开展蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，了解基层实际情况和群众需求。全年共开展蹲点调研*次，形成蹲点调研成果*篇，其中*篇

7、得到市委主要领导批示肯定，为解决基层发展难题提供了新思路。二是建立“智库联盟”机制。联合市内高校、科研机构、企业等组建“智库联盟”，汇聚各方智慧力量。通过开展联合调研、学术交流、成果共享等活动，为市委决策提供了多元化的智力支持。全年共开展“智库联盟”活动*次，形成联合调研成果*篇。三是打造“政研文化长廊”。在市委政研室内打造“政研文化长廊”，展示党的光辉历程、习近平总书记重要讲话精神、政研工作成果等内容。文化长廊成为干部职工学习交流的重要平台，有效营造了浓厚的政治文化氛围。二存在问题（一）理论学习深度有待加强。一是学习系统性不足。在理论学习过程中，存在碎片化学习现象，对党的创新理论缺乏系统性、

8、整体性研究。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分干部仅对个别章节或条款进行学习，未能从整体上把握全会精神的核心要义、内在逻辑和实践要求，导致在运用理论指导工作时存在片面性。二是学用结合不紧密。虽然开展了大量的理论学习活动，但在将理论学习成果转化为实际工作举措方面存在差距。一些干部在撰写调研报告或制定政策建议时，未能充分运用所学理论进行深入分析和精准施策，使得部分工作成果缺乏理论高度和前瞻性，难以有效解决实际问题。三是学习形式创新性不够。理论学习主要以集中学习、个人自学、专题讲座等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力。如在组织学习活动时，较少运用案例教学、实地调研、互动交流等多元化学习方式，导

9、致干部学习积极性不高，学习效果有待提升。（二）网络意识形态工作存在短板。一是网络舆情应对能力有待提高。面对复杂多变的网络舆情环境，网络评论员队伍在舆情分析、研判和应对方面的专业能力还不够强。在一些重大舆情事件中，不能及时准确地把握舆情走向，制定有效的应对策略，导致舆情发酵，对全市形象造成一定负面影响。二是网络平台影响力有限。虽然市委政研室在网络平台建设方面取得了一定成效，但与一些知名政务新媒体相比，其影响力仍相对较小。例如,微信公众号的阅读量、分享量和互动量相对较低，在传播政策信息、引导社会舆论等方面的作用尚未充分发挥，难以满足广大群众对政务信息的需求。三是网络安全防护仍有漏洞。随着信息技术的

10、快速发展，网络安全威胁日益严峻。市委政研室在网络安全防护方面虽然采取了一系列措施，但仍存在一些安全漏洞。如部分干部网络安全意识淡薄，存在弱密码、随意连接公共Wi-Fi等问题，容易导致信息泄露风险，威胁网络意识形态安全。（三）意识形态工作队伍建设亟需加强。一是专业人才匮乏。在意识形态工作领域，缺乏具有新闻传播、网络技术、舆情分析等专业背景的人才。例如，在开展网络舆情监测和应对工作时，由于缺乏专业技术人员，难以运用大数据、人工智能等先进技术手段进行精准监测和分析，影响工作效率和质量。二是业务培训不够系统。对意识形态工作队伍的业务培训缺乏系统性规划，培训内容和方式不能满足工作实际需求。培训主要侧重于

11、理论知识讲解，对实践操作技能培训较少，导致干部在实际工作中难以将所学知识有效运用，业务能力提升缓慢。三是人员流动性较大。意识形态工作岗位人员流动性较大，部分干部工作经验不足，对工作流程和业务要求不够熟悉，需要花费较长时间适应工作。这在一定程度上影响了意识形态工作的连续性和稳定性，不利于工作的深入开展。三、2025年工作谋划（一）夯实理论根基，提升思想引领力。一是构建系统学习体系。制定系统的理论学习计划，按照“学懂弄通做实”的要求,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等。组织开展理论学习专题培训I班*期，邀请知名专家学者进行系统授课，引导干部全面、深入、系统地理解党的

12、创新理论，提高政治站位和理论水平。二是强化学习成果转化应用。建立理论学习成果转化评估机制，对干部在工作中运用理论成果的情况进行量化评估。要求干部在开展调研、撰写报告、制定政策时，必须明确理论依据和实践路径，确保理论学习与实际工作紧密结合。每年评选出一批理论学习成果转化优秀案例，并在全室进行推广，激发干部学以致用的积极性。三是创新学习形式与载体。打造线上线下融合的学习平台，线上开发“政研理论学习APP设置课程学习、在线测试、交流互动等功能模块，方便干部随时随地学习；线下建设“理论学习实践基地”，组织干部到红色教育基地、改革发展前沿阵地等进行实地学习和实践锻炼，增强学习的吸引力和感染力，提升学习效

13、果。（二）强化网络管理，增强舆论引导力。一是提升网络舆情应对水平。加强网络评论员队伍建设，通过公开招聘、内部选拔等方式，充实网络评论员队伍，人数达到*人以上，并定期开展专业培训，培训内容包括舆情分析、危机公关、舆论引导等方面,每年培训不少于*次。建立网络舆情应急处置演练机制，每年组织演练*次以上，提高网络评论员在实战中的应对能力和协同作战能力。二是扩大网络平台影响力。制定网络平台发展规划，明确目标定位和发展路径。优化市委政研室官方网站和微信公众号的内容和形式，提高信息质量和传播效果。加强与其他主流媒体、政务新媒体的合作与互动，通过互推互转、联合策划等方式，扩大信息传播范围，提高平台知名度和影响

14、力。力争在2025年，网站年访问量增长*%以上，微信公众号粉丝数量增长*人以上，阅读量、分享量和互动量显著提升。三是筑牢网络安全防护屏障。加大网络安全投入，购置先进的网络安全设备和软件，建立网络安全监控中心，对网络系统进行24小时实时监控。加强干部网络安全培训教育，每年开展网络安全知识培训不少于*次，提高干部网络安全意识和防范技能。定期开展网络安全风险评估和漏洞修复工作，确保网络系统安全稳定运行，有效防范网络攻击和信息泄露风险。（三）优化队伍建设，激发工作新活力。一是引进培育专业人才。制定人才引进计划，面向社会公开招聘具有新闻传播、网络技术、舆情分析等专业背景的人才，充实意识形态工作队伍。建立

15、人才培养机制，与高校、科研机构合作，开展定向培养和在职进修项目，每年选派*名优秀干部参加学习培训，提升干部专业素养和业务能力。二是完善业务培训体系。制定意识形态工作队伍业务培训规划，根据不同岗位和业务需求，设计个性化的培训课程。培训内容涵盖理论知识、政策法规、业务技能等方面，采用案例教学、模拟演练、实地调研等多元化培训方式，提高培训的针对性和实效性。每年组织业务培训不少于*次，确保干部业务能力持续提升。三是稳定工作队伍力量。建立健全意识形态工作岗位激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰奖励，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。加强对干部的人文关怀,关注干部的工作和生活需求，营造良好的工作环

16、境，增强干部的归属感和忠诚度，减少人员流动性，保持工作队伍的稳定性和连续性。（四）完善工作机制，强化工作执行力。一是健全协同联动机制。建立意识形态工作联席会议制度，由市委政研室牵头，联合宣传、网信、公安等部门，定期召开会议，通报工作情况，分析研判形势，协调解决问题。加强部门之间的信息共享和协同作战，形成工作合力，共同应对意识形态领域的各种挑战。每年召开联席会议不少于*次。二是强化监督考核机制。完善意识形态工作监督考核制度，细化考核指标和评价标准，将意识形态工作纳入市委政研室年度综合考核体系，权重占比提高到*%以上。加强对各科室意识形态工作的日常监督检查，定期开展专项督查和考核评估，对工作不力的

17、科室和个人进行严肃问责，确保意识形态工作各项任务落到实处。三是建立风险预警机制。构建意识形态风险预警体系，运用大数据、人工智能等技术手段，对网络舆情、社会热点等进行实时监测和分析，及时发现潜在的意识形态风险点。制定风险预警预案，明确预警级别、处置流程和责任分工，确保在风险发生时能够迅速响应、有效处置，将风险影响控制在最小范围内。2024年区局意识形态工作情况报告2024年以来，XX坚持以强化意识形态工作为抓手，积极落实上级工作部署，注重思想引领，优化宣传方式，夯实舆论基础,在维护思想安全、引导舆论导向和提升工作实效方面取得了积极成效。现将具体工作汇报如下：一工作开展情况（一）健全工作机制，夯实

18、责任体系1 .优化组织架构。成立了由主要领导担任组长的意识形态工作领导小组，下设办公室负责日常工作的协调与推进。同时，明确了各部门在意识形态工作中的职责，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。选拔了一批政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，定期开展培训，提高他们的政治觉悟和业务水平，确保意识形态工作的高效开展。2 .强化研究部署。全年召开意识形态专题会议3次，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以及中央和省、市关于意识形态工作的决策部署。在专题会议上，对当前意识形态领域的形势进行分析研判，针对存在的问题和风险点，制定切实

19、可行的应对措施，确保意识形态工作始终沿着正确的方向前进。3 .推动责任落实。制定了意识形态工作责任制实施细则,明确了各级领导干部的意识形态工作责任，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容。逐级签订意识形态责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。通过明确责任，促使各级领导干部切实履行好意识形态工作的职责，确保意识形态领域的安全稳定。（二）聚焦思想引领，筑牢思想根基1 .抓好集体学习。领导班子充分发挥示范引领作用，全年组织集中学习和研讨6次。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、意识形态领域的新政策、新要求以及实际工作中的案例分析等。在学习过程中，注

20、重理论联系实际，通过深入研讨，力求学深悟透、精准施策，将学习成果转化为推动工作的实际行动。2 .推动全员覆盖。指导各部门制定详细的学习计划，将意识形态学习纳入干部职工日常学习的重要内容。全年开展主题学习活动20余次，通过专题讲座、主题党日、交流研讨等多种形式，确保干部职工在思想意识上保持一致。鼓励干部职工积极参与学习讨论，分享自己的学习心得和体会，不断增强干部职工的责任感和使命感，提高他们对意识形态工作的认识和理解。3 .创新学习形式。充分利用线上学习平台的优势，推出了积分竞赛、主题讨论、在线答题等活动，激发干部职工的学习兴趣和参与热情。建立了学习交流微信群，及时发布学习资料和学习动态，方便干

21、部职工随时随地进行学习。同时，鼓励干部职工在群内进行交流互动，分享学习经验和心得体会，营造了良好的学习氛围。（三）优化宣传引导，强化舆论管理1 .加强正面宣传。充分发挥官方网站和社交媒体平台的作用，及时发布政策解读、工作动态及相关科普文章100余篇。通过文字、图片、视频等多种形式，生动形象地展示了XX的工作成果和良好形象。加强与新闻媒体的沟通合作，积极向主流媒体投稿，扩大XX的影响力和知名度。全年在市级以上媒体发表稿件X篇，有效提升了XX的社会形象。2 .强化舆论引导。建立了舆情监测和分析机制，及时掌握社会舆论动态。对涉及XX的舆情信息进行实时监测，做到早发现、早处置。主动回应群众关切，对涉及

22、社会热点和公众焦点的问题及时发布权威信息，全年回应留言和问题咨询500余条。通过积极的舆论引导，化解了多起潜在矛盾，维护了社会稳定。3 .加强网络舆论管理。制定了网络舆情应急预案，明确了网络舆情的处置流程和责任分工。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情。加强对网络评论员队伍的建设和管理，定期开展培训L提高他们的舆情应对能力和舆论引导水平。通过网络评论员的积极发声，引导网络舆论向积极健康的方向发展。（四）注重文化活动，提升工作活力1 .丰富活动形式。全年举办主题宣传活动12场，包括读书沙龙、科普讲座、公益活动等。这些活动形式多样、内容丰富，吸引了广大干部职工和群众的积极参与，累计参

23、与人数超过2000人次。在活动中，注重融入社会主义核心价值观和意识形态教育内容，通过寓教于乐的方式，增强干部职工和群众的思想认同和文化自信。2 .创新传播内容。制作了一批微视频、短动画等内容新颖、形式活泼的宣传作品，在社交媒体平台发布，累计播放量超10万次。这些作品以群众喜闻乐见的方式，传播了正能量，弘扬了主旋律，形成了较强的传播效应。结合XX的工作实际，创作了一批具有行业特色的文化作品，如诗歌、散文、书法、绘画等，展示了XX的文化底蕴和干部职工的精神风貌。3 .引导群众参与。通过线上线下联动的方式，搭建了群众互动平台，如微信公众号、微博、抖音等，及时发布活动信息和互动话题，吸引群众参与讨论和

24、互动。组织开展了“我为XX发展建言献策”等活动，广泛征求群众的意见和建议，激发了群众的参与热情，进一步提高了意识形态工作的群众基础。二存在的主要问题尽管XX在意识形态工作方面取得了一定的成效，但仍存在以下不足：（一）思想认识有待提升1 .部分人员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是抽象的、务虚的，对业务工作的推动作用不大，存在重业务轻意识形态的现象2 .对意识形态工作的长期性和复杂性认识不够深入，缺乏对意识形态领域新情况、新问题的研究和分析，在工作中存在一定的盲目性和被动性3 .个别干部职工对意识形态工作的认识存在偏差，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己的工作关系不大，缺乏

25、参与意识形态工作的积极性和主动性（二）传播内容形式单一1 .当前的宣传工作仍以传统媒介为主，如宣传栏、海报、宣传单页等，缺乏对新媒体的有效运用。在信息时代，传统媒介的传播速度和覆盖面已经不能满足意识形态工作的需要。2 .宣传内容缺乏针对性和吸引力，对不同群体的需求考虑不够充分，存在一刀切的现象。在宣传过程中，往往注重政策的宣传和解读，而对群众关心的热点、难点问题关注不够，导致宣传效果不理想。3 .宣传形式较为单一，缺乏创新和创意。在宣传活动中，往往采用会议、讲座、培训等形式，缺乏互动性和参与性，难以引起群众的兴趣和共鸣。（三）舆情应对需进一步加强1 .面对突发舆情的反应速度有待提高。在一些突发

26、事件中，由于信息收集和分析不及时，导致舆情应对工作滞后，不能在第一时间发布权威信息，引导舆论走向。2 .舆情协调处置能力有待加强。在舆情处置过程中，各部门之间的协调配合不够紧密，存在推诿扯皮的现象，导致舆情处置工作效率低下。3 .对复杂敏感事件的处理能力不足。在一些涉及面广、影响较大的复杂敏感事件中，缺乏有效的应对策略和方法，容易引发社会舆论的负面评价。三、下一步工作计划（一）深化思想引领，强化全员认知1 .加强对习近平总书记关于意识形态工作重要论述的学习，提高政治站位，深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感2 .组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进

27、行授课，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解，增强他们的政治敏锐性和鉴别力3 .建立健全意识形态工作考核机制，将意识形态工作纳入年度考核的重要内容，对工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行问责追究，确保意识形态工作责任落到实处（二）优化宣传方式，增强传播效能1 .加强对新媒体的运用，充分发挥微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的作用，及时发布权威信息，传播正能量，提高意识形态工作的传播力和影响力2 .针对不同群体的需求，制定个性化的宣传方案，提高宣传内容的针对性和吸引力。加强对群众关心的热点、难点问题的关注，及时回应群众关切，增强宣传工作的实效性。3 .创新宣传形式，

28、采用群众喜闻乐见的方式，如短视频、动漫、H5等，提高宣传工作的趣味性和参与性。加强与群众的互动交流，倾听群众的意见和建议，不断改进宣传工作。（三）推动文化融合，激发群众共鸣1 .深入挖掘XX的文化内涵，将社会主义核心价值观与XX的文化特色相结合，打造具有XX特色的文化品牌2 .组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、文化展览、体育竞赛等，满足群众的精神文化需求，增强群众的文化认同感和归属感3 .加强文化阵地建设，完善文化设施，为群众提供良好的文化活动场所。同时，加强对文化市场的监管，净化文化环境，确保文化市场的健康发展。（四）加强工作考评，形成长效机制1 .建立健全意识形态工作考评机制，制定科

29、学合理的考评指标体系，对意识形态工作进行全面、客观、公正的评价2 .加强对考评结果的运用，将考评结果作为领导班子和领导干部绩效考核、选拔任用的重要依据，对工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行问责追究3 .定期对意识形态工作进行总结和反思，及时发现工作中存在的问题和不足，不断改进工作方法和措施，推动意识形态工作不断迈上新台阶意识形态工作是一项极端重要的工作，关乎党和国家的前途命运，关乎社会的和谐稳定。XX将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于意识形态工作的决策部署，进一步增强责任感和使命感，不断开创意识形态工作新局面，为XX的发展提供

30、坚强的思想保证和强大的精神动力。XX镇2024年度意识形态工作总结在县委、县政府的坚强指引下，我镇深入贯彻落实市、县关于意识形态工作的决策部署和指示精神，扎实推进各项意识形态工作，全力为镇经济社会高质量发展构筑坚实的思想保障。现将具体工作情况汇报如下：一工作开展情况（一）夯实理论根基，凝聚思想共识我们严格落实“首要议题”制度，确保不折不扣地传达中央、省、市、县相关会议精神，精准落实到位，推动全面落实。本年度，共召开党委（党组）会议12次研究学习意识形态工作，针对专题部署进行了5次，切实把党的创新理论转化为强大动能。同时，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神列为首要任务，通过集中学习、专题研讨、

31、基层宣讲等多种形式开展15次学习活动，深入引导广大干部群众在学懂、弄通、做实上下功夫。（二）强化组织引领，压实主体责任成立以党委书记为组长、分管领导为副组长，各科室、村（社区）负责人为成员的意识形态工作领导小组，构建纵横联动、协同推进的工作体系。优化提升镇宣传思想文化委员会职能，明确委员分工，充分发挥其统筹协调作用。将意识形态工作融入党风廉政建设及基层治理工作考核，作为年度述职评议的重点环节，增强各级党组织责任意识和担当精神，层层压实责任。（三）巩固宣传阵地，掌握舆论导向严格按照“谁主管谁负责”“谁接入谁负责”的基本原则，全力加强宣传阵地管理。我们督促辖区内学校、企业及单位等各类媒体平台、微信

32、公众号等服务主体，切实履行信息发布审核与管理职责，加强对新闻从业人员的教育培训，确保信息发布严格把关。为有效应对各类舆情，完善了舆情应急预案与处置措施，建立了日常监测与定期排查机制，尤其关注政策落实、经济发展、民生等重要领域的负面舆情。针对辖区实际情况，制定突发公共事件新闻报道应急预案，明确具体应急处置流程与工作要求，确保在突发事件时能迅速向上级报告，并在24小时内完成事实初核和材料上报程序。（四）注重队伍建设，增强专业素养我们严格执行新闻宣传审核标准，坚决落实重大事项请示报告制度，对重要情况做到及时请示报告。强化对街道官方微信公众号和视频号的管理运维，严格按照审批流程发布信息，确保发布内容的

33、及时性和精准度。充分利用项目宣传栏、宣传片等各种途径，在项目现场积极开展宣传活动，增进公众对街道项目建设成就的认知与理解。同时，加大对相关人员的专业培训力度，不断提升队伍的宣传报道能力和水平。二存在的问题（一）思想认识亟待提高部分同志对意识形态工作的极端重要性缺乏深刻把握，重视程度不足，没有将这一工作摆在战略高度对待，工作中存在敷衍了事的倾向。（二）应对能力相对薄弱在面对新的意识形态形势和任务时，部分工作人员缺乏足够的应对能力和专业知识，难以高效地应对复杂多变的舆论环境和意识形态挑战，亟需加强专业培训和能力提升。（三）网络舆情引导需强化在网络舆情引导方面，手段和力度还不足够有力，对网络舆情的监

34、测、分析和处理能力尚显不足，未能及时和有效地化解负面舆情并消除不良影响，需进一步提升技术手段和应对水平。三、下一步工作计划（一）深化理论学习，坚定政治立场我们将继续深化党史学习教育，推动其常态化长效化，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，指导干部群众传承伟大的建党精神，坚定信心锐意进取，为推进社会主义现代化建设贡献力量。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的核心内容，充分发挥领导干部的示范引领作用，营造良好的学习氛围。定期组织培训，切实提高工作人员的业务水平和专业素养。（二）强化风险防控，筑牢安全防线坚持正确的政治方向和舆论导向，增强风险意识，未雨绸缪,积极应

35、对各类风险挑战。牢固树立底线思维和忧患意识，加强对经济、社会等领域潜在风险的分析研判，提前制定应对策略，做到有备无患。严格落实信息发布审核和保密管理制度，认真执行“三审三校”程序，确保公开信息准确无误，杜绝泄密事件的发生。（三）优化阵地建设，增强传播效果坚持守正创新，加快推进媒体融合发展，加大对新媒体平台的管理力度，强化审核监督，提高审核质量和发布效率。严厉打击网络谣言，努力营造清朗的网络空间。充分发挥新媒体传播优势，积极宣传社会主义核心价值观，打造推送优质内容的平台，提升居民文明素质和社会文明程度。通过广泛宣传先进典型，弘扬正能量，营造见贤思齐、崇德向善的良好社会氛围。精心制作并广泛播放公益

36、广告，扩大其传播范围与影响力，传递持续的社会正能量。2024年县意识形态工作情况报告一工作开展情况（一）强化组织保障，加强责任落实。XX为切实履行意识形态工作主体责任，县委精心调整意识形态工作领导架构，推出中共X县委员会宣传思想工作领导小组调整方案。调整后的领导小组全面统筹全县宣传思想工作，并向各乡镇及县直部门印发县意识形态工作联席会议制度。同时，坚持每季度由县委县政府召开1次意识形态研判会议，分析现状并制定防范措施，成效显著。（二）完善工作机制，提升成效。XX在贯彻省、市要求的基础上，我县结合实际情况，出台2024年全县意识形态工作要点，已递交市委备案。为确保工作落实到位，以问题为导向，开展

37、一系列专项检查行动。对全县基层党委书记履职情况，课堂思政、校园环境，以及乡镇扫黄打非等方面进行了重点检查，共对8个乡镇、15个单位实施监督检查，发布督查通报3期，确保各级责任落到实处。同时，颁布县意识形态领域风险隐患排查化解工作实施方案，明确11种常见风险及其处置方法，为基层提供风险防控指导。（三）守护关键领域，构建网络阵地。X在网络意识形态领域，严格落实责任制，充分发挥各部门职能，建立完善的网络舆情监测体系，实现对网站、论坛、社交平台重大事件的实时监控。从严控制宗教传播动态，开展如宗教政策法规学习月等活动，依法打击非法宗教活动。今年以来，新增审核登记的宗教教职人员8人，处理网络宗教信息服务申

38、请15件，推动宗教与社会主义社会和谐发展。（四）强化理论武装，提升思想引领能力。XX以党的二十届三中全会精神为指引，全县深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织宣讲团进行分阶段宣讲20余场次；开展青年干部说活动5期，激励青年讲述新时代下的红色故事。通过集中研讨、专题研讨等多种形式，已进行40余次学习交流；并充分利用学习强国干部在线等学习平台，持续提升全县党员干部的思想水平。二工作中存在不足（一）基层意识提升不足。XX部分基层党组织对意识形态工作的重要性认识不到位，缺乏对其核心内涵的深刻理解，导致政策宣传不深不透，对重大主题宣传的策划能力较弱。个别乡镇党委政府在部署中心工作时，未能充分结合

39、地方意识形态建设需求，忽视了区域思想阵地的巩固工作。部分党员干部政治敏锐性不强，与党中央思想不够同步，缺乏应有的斗争精神和意识。在突发事件尤其是群体性事件中，舆论引导时效不高、透明度不够,易致错误舆论蔓延，形成负面影响。（二）基层宣传队伍有待提高。基层宣传文化干部队伍素质参差不齐，不少乡镇文化站仍缺乏专职工作人员，宣传水平有限，甚至个别基层单位未能配备宣传文化人员。农村文化阵地建设薄弱，书籍、报刊资源匮乏，仅限于农业科技类，群众对国家时事政治、社会热点等信息的获取途径有限，难以满足日益增长的文化需求。（三）网络舆情处置能力不足。XX面对信息技术的迅猛发展，部分单位适应不快、应对不足。负责网络舆

40、情的人员数量稀少，专业知识储备不足、经验欠缺，常处于消极应对状态。此外,网络舆论斗争能力有待提高，一些领导干部缺乏网络媒体运作规律和特点的认知，存在畏难情绪，导致利用新媒体技术开展工作的能力薄弱。同时，人员流动频繁、精力不足等因素也制约了舆情应对效率。（四）农村地区宗教渗透苗头。XX随着城乡一体化推进，农村劳动力大量外出，受社会不良风气的影响，部分地区出现宗教渗透现象，对乡村的文化安全构成一定隐忧。这一趋势需引起重视，加强对农村地区的宗教管理，确保思想阵地安全。三、下一步工作计划（一）提升思想认识，筑牢思想防线。XX始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，指导实践、推动工作

41、充分运用新时代文明实践中心的平台，借助两微一端等新媒体，大力传播先进文化和时代精神。进一步推进政治理论、党规党纪学习，强化业务能力培训，提升党员干部的政治素养和理论水平。同时，提高对舆情信息的监测、分析与处理能力，增强舆情应急处置水平。（二）把握大势，统筹兼顾。XX在新时代复杂的意识形态环境中，增强忧患意识与底线思维，从政治高度出发，精细做好意识形态工作。密切关注时代变化，包括敌对势力的新动向、网络不实传言、热点话题炒作、负面舆情传播等。通过贯彻新理念,强化正面宣传，弘扬社会主义核心价值观，加强舆论引导，推进各项战略和政策的实施，防范境外不良信息渗透，不断完善宣传体系，使意识形态工作日常化、

42、常态化。（三）培育新人，铸牢发展根基。XX以社会主义核心价值观和爱国主义教育为重点，引导党员干部传承红色基因，坚定理想信念。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，开展丰富的职工文体活动和青年实践活动。通过深入实施文化惠民工程，增强农村书屋服务功能，加快广播电视设备升级，丰富农村精神文化生活。强化新闻媒体的舆论监督职能，完善舆情处置流程，提高应急处置能力，确保意识形态领域安全。（四）加强党的领导，筑牢稳固基础。XX确保党始终与党中央保持高度一致，增强政治自信。建立完善的网络综合治理体系，确保网络空间安全。全面落实网格化管理，力口强扫黄打非执法力度，遏制不良社会现象。坚持枫桥经验，加强矛盾纠纷化

43、解，确保基层和谐稳定。推进法治政府建设，构建高效规范的行政体系，为经济社会发展创造良好的法治环境。（五）防范风险挑战，确保政治安全。XX强化意识形态领域责任落实，经常性进行分析、研判，及时纠正问题；提升对重大问题的处理能力，培养积极向上的党内文化，构建强有力的宣传队伍。全面掌握工作情况，科学应对挑战，增强工作的预见性与主动性。依法进行监督检查，确保任务落实，严肃查处违规行为，以维护意识形态稳定的良好环境。2024年度XX单位意识形态工作报告一主要工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任XX党委高度重视意识形态工作，成立了以党委书记XX为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保

44、意识形态工作有人抓、有人管。党委召开专题会议4次，研究部署意识形态工作，将其纳入党建工作责任制和年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（二）加强理论学习，筑牢思想根基完善学习制度。制定了详细的党委中心组学习计划和干部职工政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习要求。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党中央关于意识形态工作的决策部署等。创新学习载体。利用内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，开设学习专栏，及时推送学习资料和学习动态120余条。同时，积极组织开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动

45、8场，激发干部职工的学习积极性和主动性，增强学习效果。（三）抓好舆论引导，营造良好氛围加强网络舆情监测。建立了网络舆情监测机制，安排专人负责对内部网站、微信公众号、微博等网络平台以及各大新闻媒体、社交网络等进行实时监测，及时掌握舆情动态，发现问题8个，迅速处置8个，未造成任何影响。积极回应社会关切。对于群众关心的热点难点问题，及时通过会议、官方网站、微信公众号等渠道进行回应，解疑释惑12件，消除误解，正面引导社会舆论。同时，加强与新闻媒体的沟通协作，积极宣传单位的工作成绩和先进典型，树立良好形象。（四）开展文化活动，凝聚精神力量加强文化阵地建设。建设了职工文化活动室、图书阅览室等文化阵地，为干

46、部职工提供了良好的文化活动场所。同时，加强对文化阵地的管理，确保其发挥积极作用。组织开展文化活动。结合重大节日和纪念日，组织开展文艺演出、书画展览、体育比赛等丰富多彩的文化活动7场，丰富干部职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。二存在差距不足（一）意识形态工作队伍建设有待加强虽然单位成立了意识形态工作领导小组，但部分成员对意识形态工作的重要性认识不足，业务能力和水平有待提高。同时，从事意识形态工作的专业人员较少，缺乏系统的培训和学习，难以适应新形势下意识形态工作的要求。（二）对新媒体的运用和管理不够熟练随着新媒体的快速发展，单位在新媒体平台的建设和管理方面还存在一些不足。例如，微信公众

47、号、微博等新媒体平台的内容更新不够及时，互动性不强，对网络舆情的监测和处置能力还有待提高。（三）意识形态工作与业务工作融合不够紧密在实际工作中，部分干部职工存在重业务轻意识形态工作的思想，认为意识形态工作是虚的，业务工作是实的，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，导致意识形态工作在推动业务发展方面的作用发挥不够充分。三、下步整改措施（一）加强意识形态工作队伍建设提高思想认识。通过组织培训、专题研讨等形式，加强对意识形态工作领导小组成员和干部职工的教育引导，提高其对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。加强业务培训。定期组织意识形态工作业务培训，邀请专家学者进行授

48、课，学习意识形态工作的理论知识、政策法规和业务技能，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务水平。充实工作力量。根据工作需要，适当增加从事意识形态工作的专业人员，优化队伍结构，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（二）提升新媒体运用和管理水平加强新媒体平台建设。加大对微信公众号、微博等新媒体平台的投入，优化平台功能，提高内容质量，及时更新信息，增强互动性和吸引力。提高网络舆情监测和处置能力。完善网络舆情监测机制，加强对网络舆情的分析研判，制定科学合理的处置预案，做到早发现、早报告、早处置。同时，加强与网信部门的沟通协作，共同应对网络舆情突发事件。加强新媒体管理。建立健全新媒体管理制度，规范信息发布流程，严格审核把关，确保新媒体平台发布的信息真实、准确、合法、合规。（三）推动意识形态工作与业务工作深度融合树立正确的工作理念。引导干部职工深刻认识到意识形态工作与业务工作相互促进、相辅相成的关系，树立两手抓、两手都要硬的工作理念，将意识形态工作贯穿于业务工作的全过程。找准融合的切入点。结合单位的业务特点和工作实际，找准意识形态工作与业务工作的融合点，将意识形态工作的要求融入到业务工作的制度建设、流程优化、绩效考核等各个环节，通过加强意识形态工作推动业务工作的开展，通过业务工作的成效检验意识形态工作的成果。加强宣传引导。充分利